Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Всеизраильский суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Апелляция по трудовому спору 000324/05 |
| Дата: | 27.3.2006 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Подательница апелляции работала уборщицей в компании, большинство работников которой составляли охранники. В связи со сменой работодателя на парковке, где она трудилась, она завершила работу. При прекращении трудовых отношений между сторонами ей была выплачена сумма в размере 4000 шек. после того, как она подписала отказ от дополнительных требований к работодателю. Апеллянтка подала иск о выплате выходного пособия по увольнению, отчислений в страховые фонды, компенсации за неиспользованные дни отпуска, незаконно произведенных удержаний, разницы в минимальной заработной плате и выплат на оздоровление. Иск был удовлетворен лишь частично. Апеллянтке было присуждено 3781,9 шек. в счет разницы в заработной плате и выплат на оздоровление. Окружной суд по трудовым спорам постановил, что отказ не может быть признан действительным. Суд установил, что апеллянтка не знала точных сумм, причитавшихся ей по каждой статье, и не знала, от чего именно она отказывается, а потому отказ не может иметь юридической силы.
Апеллянтка обжаловала во Всеизраильском суде по трудовым спорам отказ в удовлетворении ее иска о выплате выходного пособия по увольнению, компенсации за неиспользованные дни отпуска и отчислений в страховые фонды.
Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил следующее:
Коллективное соглашение, применяемое к компании, - это соглашение, заключенное в отношении наиболее многочисленной группы работников компании. В данном случае речь идет о работниках охраны, и поэтому на всех работников распространяется коллективное соглашение и расширительный указ в отрасли охраны и безопасности. Также было постановлено:
- Работница уборки, уволившаяся в момент смены подрядчика по уборке на рабочем месте, имеет право на получение выходного пособия по увольнению от уходящего подрядчика.
- Закон о ежегодном отпуске предоставляет определенное количество дней отпуска, зависящее исключительно от стажа работы у данного работодателя, а не от объема ставки.
- Основание для компенсации за неиспользованный отпуск возникает с момента прекращения трудовых отношений. Апеллянтка вправе подать иск о полной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, причитавшейся ей на день прекращения трудовых отношений, в течение трех лет с момента возникновения основания для иска.
- Решение суда первой инстанции об отклонении требования апеллянтки о возмещении ущерба, причиненного ей вследствие того, чт ответчик не произвел отчисления в страховой фонд, подлежит отмене: неисполнение обязательных отчислений является нарушением и причинением ущерба работнику. Соответственно, бремя доказывания отсутствия причиненного ущерба переходит на работодателя.
Всеизраильский суд по трудовым спорам присудил апеллянтке 20 013 шек. в счет выходного пособия, 5044,09 шек. в счет компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, 7963 шек. в счет неперечисленных отчислений в пенсионный фонд, а также 5000 шек. в счет судебных расходов. Итого: 41 801,99 шек.
Значение
- Работники уборки в компании по уборке и охране, в которой большинство работников - охранники, имеют те же права, что и работники сферы охраны и безопасности.