При прекращении трудовых отношений работник имеет право на получение оплаты за накопленные и неиспользованные дни отпуска
Размер выплаты, на которую имеет право работник, зависит от количества накопленных отпускных дней и стоимости каждого отпускного дня
Оплата за неиспользованные дни отпуска возможна только при завершении трудоустройства работника, а не в течение периода его трудоустройства
Работодателю, который в течение периода трудоустройства выплатил работнику оплату за неиспользованные дни отпуска, запрещено списывать эти дни с квоты накопленных дней, и он будет вынужден оплатить их повторно при завершении работы или позволить работнику использовать их

Общие сведения

  • Если на момент прекращения трудоустройства у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право на получение за них оплаты. Такая выплата называется выкупом отпускных дней.
  • Сумма компенсации, на которую будет иметь право работник, равна зарплате, которую он получил бы за эти дни, если бы использовал их для выхода в отпуск.

Кто имеет право?

  • Каждый наемный работник, который закончил работать у работодателя и у которого остались неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание
Право предоставляется работникам при любом объеме должности (частичная, полная), при всех типах трудоустройства (временное, постоянное), и неважно, какова причина завершения трудоустройства (увольнение, подача заявления об уходе или выход на пенсию).

Размер выплаты

  • Размер выплаты за неиспользованные дни отпуска, на которую будет иметь право работник, состоит из количества накопленных неиспользованных отпускных дней, умноженного на денежную стоимость каждого отпускного дня.

За сколько накопленных отпускных дней выплачивается компенсация?

  • В принципе, работник будет иметь право на выплату за все накопленные дни отпуска, которые указаны в зарплатной ведомости.
  • Если остаток отпускных дней, указанный в зарплатной ведомости, неверен, работник имеет право на выплату за все неиспользованные дни отпуска, накопленные в текущем году и за три предыдущих года.
  • Если у работника осталось дробное количество отпускных дней, оно округляется в меньшую сторону. Например, если на момент окончания работы у него осталось 4,75 дня отпуска, он имеет право на выкуп только 4 дней.

Что является стоимостью одного отпускного дня?

  • В принципе, стоимость отпускного дня - это зарплата, которая была бы выплачена работнику за рабочий день, если бы он не был в отпуске в тот день.
  • Способ расчета зависит от того, как работодатель рассчитывает накопление отпускных дней на рабочем месте.
    • Есть места, где накопление отпуска происходит по календарным дням (включая еженедельные выходные), и тогда количество дней будет больше, но стоимость каждого дня меньше.
    • В других местах накопление отпуска происходит по рабочим дням, от которых можно отсутствовать (без еженедельных выходных), т.е. количество отпускных дней нетто, и тогда количество дней будет меньше, но стоимость каждого дня выше.
Например
Работник, накопивший 7 календарных отпускных дней, имеет право на 5 отпускных дней нетто (в местах, где работают 5 дней в неделю) или 6 дней нетто (в местах, где работают 6 дней в неделю).
  • Работник с поденной оплатой
    • Стоимость отпускного дня - это обычная зарплата, которую он получает за рабочий день.
    • Для работников с поденной оплатой нет разницы между теми, кто накапливает календарные дни отпуска и теми, кто накапливает дни отпуска нетто.
  • Работник с фиксированной месячной зарплатой
    • Если накопление отпускных дней происходит по отпускным дням нетто (т.е. фактическим отпускным дням, на которые имеет право работник, без еженедельных выходных):
      • В местах, где работают 5 дней в неделю - стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 21,67.
      • В местах, где работают 6 дней в неделю - стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 25.
    • Если накопление отпускных дней происходит по календарным дням (включая еженедельные выходные):
      • Стоимость отпускного дня равна месячной зарплате, разделенной на 30.
      • В таком случае нет разницы между рабочими местами, где работают 5 дней в неделю и местами, где работают 6 дней в неделю.
  • Работник с почасовой оплатой
    • Стоимость отпускного дня для работника с почасовой оплатой рассчитывается по 3 самым полным последовательным месяцам работы (3 последовательных месяца, в которых он отработал больше всего дней по сравнению со всеми другими месяцами) из последних 12 месяцев.
    • Если накопление отпускных дней происходит по отпускным дням нетто (т.е. фактическим отпускным дням, на которые имеет право работник, без еженедельных выходных):
      • В местах, где работают 5 дней в неделю - рассчитывают общую накопленную зарплату за 3 самых полных месяца из последних 12 месяцев, делят на 3, а результат делят на 21,67.
      • В местах, где работают 6 дней в неделю - рассчитывают общую накопленную зарплату за 3 самых полных месяца из последних 12 месяцев, делят на 3, а результат делят на 25.
    • Если накопление отпускных дней происходит по календарным дням (т.е. включая еженедельные выходные):
      • Рассчитывают общую накопленную зарплату работника за эти 3 месяца и делят на 90.
      • В таком случае нет разницы между рабочими местами, где работают 5 дней в неделю и местами, где работают 6 дней в неделю.
Например
Работник на почасовой заработной плате, накопивший 10 дней отпуска нетто
3 самых полных последовательных месяца работы из последних 12 месяцев перед окончанием его работы были июнь, июль и август. В эти месяцы он заработал 3500 шек., 2500 шек. и 3000 шек. Итого его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (по расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Если работник занят 5 дней в неделю -
    • Стоимость отпускного дня составляет 138,46 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 3 и на 21,67).
    • Сумма, которую он получит за 10 отпускных дней нетто, составляет 1384,62 шек. (по расчету 138,46 шек. в день X‏ 10 дней).

Если работник занят 6 дней в неделю -

    • Стоимость отпускного дня составляет 120 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 3 и на 25).
    • Сумма, которую он получит за 10 отпускных дней нетто, составляет 1200 шек. (по расчету 120 шек. в день X‏ 10 дней).

Работник на почасовой заработной плате, накопивший 10 отпускных дней брутто (календарных дней, включая еженедельные выходные)

  • 3 самых полных последовательных месяца работы из последних 12 месяцев перед окончанием его работы были июнь, июль и август. В эти месяцы он заработал 3500 шек., 2500 шек. и 3000 шек.
  • Итого его общая зарплата за эти 3 месяца составляет 9000 шек. (по расчету: 3500 + 2500 + 3000).
  • Стоимость отпускного дня для этого работника составляет 100 шек. (по расчету: 9000 шек. делим на 90).
  • Сумма, которую он получит за выкуп 10 календарных отпускных дней, составляет 1000 шек. (по расчету: 100 шек. в день X‏ 10 дней).
  • Если зарплата работника состоит из базовой зарплаты и комиссионных с продаж
    • Личные комиссионные с продаж считаются частью обычной зарплаты.
    • Стоимость отпускного дня - это среднее значение зарплаты (базовая+комиссионные) за 3 месяца, предшествующие отпуску, если это были полные рабочие месяцы, а если они не были полными - стоимость отпускного дня рассчитывается по среднему за 3 последовательных месяца, в течение которых работник отработал больше всего дней в году, предшествующем отпуску.
    • Подробнее см. в разделе Расчет социальных прав работника, получающего базовую зарплату и комиссионные с продаж
Например
  • Работник на месячном окладе, зарабатывающий базовую зарплату+комиссионные, вышел в 5-дневный отпуск в мае 2024 года. Он полностью отработал три предыдущих месяца.
  • Его зарплата в феврале 2024 года составляла 5300 шек. базовой зарплаты+3000 шек. комиссионных с продаж.
  • Его зарплата в марте 2024 года составляла 5300 шек. базовой зарплаты+4000 шек. комиссионных с продаж.
  • Его зарплата в апреле 2024 года составляла 5300 шек. базовой зарплаты+5000 шек. комиссионных с продаж.
  • Итого зарплата работника (базовая+комиссионные) за 3 месяца до отпуска составляет 27 900 шек.
  • Стоимость отпускного дня работника равна 310 шек. (согласно расчету: 27,900:90.

Вычет подоходного налога, взносов в Битуах Леуми и пенсионных отчислений в пенсионную кассу и в фонд повышения квалификации

  • Подоходный налог - следует платить подоходный налог с компенсации за дни отпуска. Работодатель вычтет платеж по подоходному налогу из суммы, которую он должен выплатить работнику за компенсацию отпуска.
  • Битуах Леуми - нет необходимости платить взносы в Битуах Леуми с компенсации за дни отпуска.
  • Пенсионное страхование и фонд повышения квалификации - работодатель не обязан отчислять суммы в пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации с компенсации за дни отпуска, если не согласовано иное между ним и работником.

Процесс реализации права

  • Выплата за неиспользованные дни отпуска является частью обязательных выплат, которые работодатель должен выплатить работнику при прекращении трудовых отношений, и обычно выплачивается вместе с последней зарплатой.
  • Если работодатель не заплатил за накопленные дни отпуска, имеет смысл обратиться к нему и сообщить о праве на выплату.
  • Если работодатель отказывается выплатить работнику компенсацию за отпуск, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам или и то, и другое.
Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Вопросы и ответы

Если я не получил выплату, до какого срока можно подать иск в суд по трудовым спорам (каков срок исковой давности)?

Иск можно подать в течение 3 лет с момента окончания работы. Если по трудовому договору работнику полагается больше отпускных дней, чем минимум, установленный законом - иск можно подать в течение 7 лет с момента окончания работы.

Что говорит закон о выплате компенсации за часть отпускного дня, например: когда я закончил работать, у меня осталось 5.5 отпускных дней?

Закон не касается такого случая, но районный суд по трудовым спорам постановил, что нельзя выкупить часть отпускного дня, и будет произведено округление в меньшую сторону. По примеру, работник получит выплату за выкуп отпускных дней за 5 дней.

Можно ли выйти в отпуск в течение периода предварительного уведомления (время между уведомлением об увольнении или увольнении по собственному желанию и до окончания работы)?

Это зависит от нескольких факторов, таких как продолжительность периода предварительного уведомления, количество неиспользованных отпускных дней и кто инициирует выход в отпуск - работник или работодатель. Объяснение в случае увольнения см. здесь, а в случае увольнения по собственному желанию см. здесь.

Работодатель заплатил мне за выкуп отпускных дней в период, когда я еще у него работал, и вычел их из моей квоты отпускных дней, хотя я фактически не выходил в отпуск. Имею ли я право на выплату за неиспользованные дни отпуска при окончании работы?

Да. Работодатель обязан выплатить компенсацию за накопленные дни отпуска по окончанию трудоустройства за все накопленные и неиспользованные работником дни отпуска, даже если в течение периода работы он их выкупил, то есть заплатил за них работнику, без фактического выхода работника в отпуск.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции