Увольнение работницы из-за ее отсутствия по причине ухода за детьми является незаконным увольнением, представляющим собой запрещенную дискриминацию на почве родительского статуса
В случае незаконного увольнения, сопряженного с нарушением конституционного права на равенство, суд склонен выносить решение о восстановлении работника на рабочем месте, несмотря на то что доминирующей политикой является присуждение компенсации
Достаточно того, что дискриминирующее соображение было одним из соображений, учтенных при принятии решения об увольнении, даже если наряду с ним учитывались и объективные соображения, чтобы это запятнало все решение в целом и составило нарушение Закона о равных возможностях в сфере труда
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Иерусалимский окружной суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | 21974-06-21 |
| Дата: | 28.07.2021 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Фактические обстоятельства дела
- Истица работала кассиром в банке. После длительного испытательного срока руководство принимало решение предоставить ей постоянную должность или прекратить ее трудоустройство.
- В итоговой оценке работницы по завершении испытательного срока было отмечено, что работница очень хорошо справляется с работой кассира, но потенциала для продвижения нет и также "нет равного распределения нагрузки по воспитанию детей: когда дети болеют и находятся на карантине, она сравнительно часто отсутствует без помощи со стороны мужа/семьи".
- В свете вышесказанного было рекомендовано не предоставлять работнице постоянную должность в банке.
- Работница подала иск против банка о незаконном увольнении, и в рамках иска потребовала применить временную меру защиты (немедленное решение еще до рассмотрения иска судом) в форме восстановления на работе в связи с запрещенной дискриминацией на почве родительского статуса.
Решение суда
- Суд удовлетворил ходатайство работницы и постановил, что ее следует восстановить на работе до окончания рассмотрения основного иска.
- Упоминание в итоговой оценке родительского статуса работницы и распределения нагрузки в ее доме является доказательством дискриминации на почве родительского статуса, и этого достаточно для переноса бремени доказывания на банк, который должен опровергнуть данное утверждение и доказать, что родительский статус не являлся фактором при принятии решения об увольнении работницы. Суд постановил, что банку не удалось это доказать.
- Хотя работодатель вполне законно ожидает от работников выполнения задач и надлежащей явки, в данном случае имеются явные высказывания, связывающие рекомендацию об увольнении с наличием детей, и даже попытку вмешаться в распределение нагрузки внутри семьи.
- Хотя в оценках работницы, данных на протяжении испытательного срока, содержались и другие замечания, связанные с ее работой, нет сомнения в том, что итоговое заключение имеет значение для решения о предоставлении работнице постоянной должности, и достаточно того, что дискриминирующее соображение было одним из соображений, учтенных при принятии решения об увольнении, даже если наряду с ним учитывались и объективные соображения, чтобы это запятнало все решение в целом и составило нарушение Закона о равных возможностях в сфере труда.
- Суд отметил, что увольнение произошло в период эпидемии коронавируса, который сам по себе возложил еще более тяжелое бремя на работающих матерей, и поэтому в этот период внимание к ущемлению прав работающих матерей должно быть обострено.
- Основным путем в случае незаконного увольнения является присуждение компенсации. Тем не менее, ввиду того что речь идет о нарушении конституционного права на равенство, суд склонен принудить работодателя восстановить работницу на ее рабочем месте.
Значение
- Увольнение работницы из-за ее отсутствия по причине ухода за детьми является незаконным увольнением, представляющим собой запрещенную дискриминацию на почве родительского статуса.
- В случае незаконного увольнения, сопряженного с нарушением конституционного права на равенство, суд склонен выносить решение о восстановлении работника на рабочем месте, несмотря на то что доминирующей политикой является присуждение компенсации.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о равных возможностях в сфере труда - статья 2.
Благодарности
- Текст решения любезно предоставлен сайтом "Нево".