Эта страница посвящена праву родителей отсутствовать один час в день без вычета из зарплаты в течение 4 месяцев после окончания отпуска по родам
Право предоставляется каждой работнице, которая вернулась из отпуска по родам и работает в объеме не менее 174 часов
Работница может использовать все часы отсутствия сама или разделить их со своим супругом или супругой
Официальную информацию см. на странице Родительский час на сайте Министерства труда
Общие сведения
- Каждая работница, которая вернулась из отпуска по беременности и родам и работает в объеме не менее 174 часов в месяц, имеет право отсутствовать на работе один час в день в течение 4 месяцев после возвращения из отпуска.
- Также работница, которая после отпуска по родам начала работать на новом рабочем месте, имеет право на эту льготу.
- Работница может использовать родительский час в любой части рабочего дня, если у работодателя нет возражений против этого по деловым соображениям.
- При желании работница может разделить право с супругом или супругой, если они также трудоустроены в должности не менее 174 часов. В таком случае супруг (или супруга) может использовать всю льготу вместо роженицы, или они разделят часы между собой.
- За родительский час, когда работница отсутствует на работе, выплачивается обычная зарплата, как будто она не отсутствовала.
- Час отсутствия дополняет собой перерывы, которые полагаются всем работникам (как, например, перерыв на обед).
- В прошлом родительский час назывался "часом кормления", но он не связан напрямую с грудным вскармливанием, и каждая работница, которая вернулась из отпуска по родам, имеет право на эту льготу, независимо от того, кормит она грудью или нет.
Кто имеет право?
- Работница, в отношении которой выполняются 2 следующих условия:
- Работница вернулась из отпуска после родов, рождения ребенка в процедуре суррогатного материнства или усыновления.
- Работница трудоустроена в должности объемом 174 часа в месяц или более.
- Супруг (или супруга) работницы имеет право реализовать право на родительский час по очереди с работницей или самостоятельно, при условии, что они оба трудоустроены не менее 174 часов в месяц и работница дала на это свое согласие.
Продолжительность периода права на родительский час
Для родителей, которые не являются государственными служащими
- Право на родительский час действует в течение 4 месяцев с окончания отпуска по родам или с даты возвращения на работу - в зависимости от того, что наступит раньше, то есть если по окончании отпуска по родам работница возьмет дополнительный отпуск и не вернется сразу на работу, продолжительность периода права на родительский час соответственно сократится.
Для родителей, работающих на государственной службе
- Родители, которые являются государственными служащими, имеют право на родительский час в течение года со дня родов.
- Такие родители также имеют право на сокращенный рабочий день в течение еще нескольких лет. Подробнее см. Сокращенный рабочий день для родителя на государственной службе.
Процесс реализации права
- Право на родительский час не зависит от согласия работодателя или других условий, но работница должна уведомить работодателя о том, в какие часы она намерена использовать льготу.
- В случае, когда супруги хотят разделить между собой родительский час, они должны уведомить об этом своих работодателей и заполнить декларации, подробно описанные в следующей части.
Разделение права между супругами или использование его супругом или супругой роженицы
- В случае, когда супруги хотят разделить между собой использование родительского часа (путем разделения дней недели, в которые каждый из них будет иметь право работать на час меньше) или право будет использовано только супругом или супругой роженицы, они должны уведомить об этом своих работодателей.
- Каждый из супругов должен не позднее, чем за 21 день до окончания отпуска по родам передать своему работодателю, подписанную декларацию о реализации права на родительский час с супругом или супругой.
- Если супруги подали форму декларации в более поздний срок, они смогут разделить между собой право только через 21 день со дня подачи декларации, а тем временем только роженица сможет использовать право.
- В декларации каждый из супругов должен указать конкретные дни рабочей недели, в которые он будет использовать свое право отсутствовать один час. Можно единоразово отклониться от декларации и реализовать право по-другому, но для этого каждый из супругов должен получить согласие своего работодателя.
- Можно внести постоянное изменение в реализацию права на родительский час. Для этого оба супруга должны заново подать своим работодателям форму декларации, и изменение вступит в силу через 21 день. Если один из супругов работает посменно, изменение вступит в силу через месяц после подачи новой декларации.
- Посменные работники промышленной отрасли или гостиничного бизнеса. Работница и ее супруг или супруга, один из которых работает посменно в промышленной отрасли или в гостиничном бизнесе, могут реализовать право по-другому: вместо фиксированных дней недели будут определены непрерывные периоды, в которые каждый из супругов будет использовать право и отсутствовать один час на работе, при условии, что каждый такой период будет длиться не менее 3 недель. Если работодатель супруга, работающего посменно, согласится на более короткие периоды, это также будет возможно.
- В любом случае квота родительских часов, которую оба супруга имеют право реализовать, не превысит квоту родительских часов, которую работница имела бы право реализовать сама.
Вопросы и ответы
Имеет ли право на "час родительства" роженица, пережившая "тихие роды"?
Формулировка закона не отменяет право на родительский час у роженицы, пережившей "тихие роды", и не обусловливает его фактическим уходом за ребенком. Поэтому представляется, что роженица, пережившая "тихие роды", также имеет право на родительский час, несмотря на то, что младенец, которого она родила, не жив, и несмотря на то, что цель закона - дать родителям возможность проводить больше времени с ребенком в месяцы после декретного отпуска.
По состоянию на 2025 год решение по этому вопросу в суде по трудовым спорам еще не вынесено.
Если я не использую этот час и продолжаю работать полный день, получу ли я оплату за сверхурочные часы?
Работница, которая имеет право на родительский час, но не использует его, то есть фактически работает полный рабочий день, не имеет права в результате этого на оплату сверхурочных часов, за исключением случая, когда она превысила максимальную квоту часов рабочего дня или рабочей недели, и тогда она действительно будет иметь право на оплату.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о труде женщин - статьи 7(гимель)(3), 7 бет.