В этом справочнике собрана информация о правах женщин, перенесших "тихие" роды, и их супругов/супруг
Женщины, перенесшие "тихие" роды, то есть родившие плод без признаков жизни после беременности продолжительностью не менее 22 недель, имеют право на большинство прав, полагающихся роженице живого ребенка
Женщины, перенесшые выкидыш или родившие мертвый плод до истечения 22 недель беременности, не имеют права на льготы, перечисленные в этом справочнике, но могут иметь право на другие права


"Тихие" роды - это термин, обозначающий процесс, при котором женщина проходит процесс родов и рожает плод без признаков жизни.

  • "Тихие" роды могут произойти, когда плод умирает еще в утробе или в результате процедуры прерывания беременности.
  • В случае, когда плод умирает в утробе, женщина имеет право на удаление плода из матки в кратчайшие сроки, не позднее 3 дней с момента диагностирования потери беременности.
  • Этот справочник прав детализирует права, на которые имеет право женщина, перенесшая "тихие" роды после беременности продолжительностью не менее 22 недель
Обратите внимание
  • Женщина, перенесшая выкидыш или родившая мертвый плод до истечения 22 недель беременности, не имеет права на льготы, перечисленные в этом справочнике, но может иметь право на другие права, такие как: отсутствие на работе, защита от увольнения и от ущерба ее доходу или объему должности и [Присутствие родителей на похоронах после выкидыша

Участие роженицы и ее супруга/супруги в процедуре захоронения

  • Родители после "тихих" родов могут выбрать из нескольких вариантов относительно степени их участия в процедуре прощания в больнице или на похоронах и захоронении.
    1. Можно поручить больнице заняться вопросом захоронения без участия семьи.
    2. Семья может принять участие только на этапе прощания в больнице, а больница будет координировать захоронение с похоронными компаниями без участия семьи.
    3. Семья также может принять участие во всей процедуре захоронения, которая может быть как гражданским, так и религиозным захоронением, в соответствии с желанием родителей.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Присутствие родителей на похоронах после выкидыша.
Совет
Это право существует также в случаях "тихих" родов, произошедших до завершения 22 недель беременности.

Права роженицы

Оплата госпитализации роженицы

  • Как правило, после родов в больнице Битуах Леуми переводит больнице оплату за расходы на госпитализацию роженицы. Эта выплата называется "дотация на госпитализацию".
  • В случаях, когда роды произошли за границей или в больнице в Израиле, у которой нет соглашения с Битуах Леуми, роженица имеет право подать в Битуах Леуми заявление на получение дотации на госпитализацию.
  • Сумма, которая будет выплачена в таких случаях, будет соответствовать расходам на госпитализацию, которые понесла роженица, но не более максимального предела, установленного для этой цели.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Выплата за расходы на госпитализацию роженицы (дотация на госпитализацию).

Единовременная выплата

  • Единовременная выплата- это дотация, предоставляемая всем роженицам от Битуах Леуми
  • Роженица после "тихих" родов имеет право на получение единовременной выплаты, как и любая роженица, при условии, что она соответствует условиям права на получение.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Единовременная выплата по рождению ребёнка.

Декретный отпуск для роженицы

  • В случае "тихих" родов роженица имеет право на декретный отпуск, как и при обычных родах.
  • Если роженица была трудоустроена не менее одного года у работодателя или на том же рабочем месте, она имеет право на декретный отпуск (период после беременности и продов) продолжительностью 26 недель (часть из которых оплачивается).
  • Если роженица была трудоустроена менее 12 месяцев у того же работодателя, она имеет право на декретный отпуск продолжительностью 15 недель (часть или весь из которых оплачивается, в соответствии с условиями права на получение пособия по беременности и родам).
  • Право на выплату пособия по беременности и родам во время декретного отпуска определяется в соответствии с периодом, в течение которого работница платила взносы в Битуах Леуми.
  • Работодатель не имеет права препятствовать работнице уходить в декретный отпуск или увольнять работницу во время отпуска. Работодатель не имеет права увольнять работницу в течение 60 дней после отпуска без разрешения Министерства труда.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком).

Сокращение декретного отпуска

  • В случае "тихих" родов роженица вправе сократить отпуск по родам, при условии, что у неё есть письменное разрешение от врача, подтверждающее, что роды были "тихими" (то есть что новорожденный не жив), и что состояние роженицы позволяет её возвращение на работу.
  • В любом случае, работница не сможет вернуться на работу до истечения 3 недель с момента родов, то есть она должна находиться в отпуске по родам не менее 3 недель
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

  • Пособие по беременности и родам - это выплата, которую Битуах Леуми выплачивает роженице, являющейся наёмной работницей или частной предпринимательницей, за период, прилегающий к родам, когда она не работает. Пособие по родам выплачивается также в случае "тихих" родов.
  • Продолжительность периода, за который выплачивается пособие по родам, зависит от продолжительности времени, в течение которого роженица платила взносы в Битуах Леуми как наёмная работница или как частная предпринимательница, до того как прекратила работать из-за родоы или ушла в отпуск по беременности и родам.
    • Та, которая платила взносы в Битуах Леуми в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших прекращению её работы или уходу в отпуск по беременности и родам, имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель.
    • Та, которая платила взносы в Битуах Леуми в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших прекращению её работы или уходу в отпуск по беременности и родам, также имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель.
    • Та, которая платила взносы Битуах Леуми в течение 6 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших прекращению её работы или уходу в отпуск по беременности и родам, имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель.
  • Дополнительную информацию о праве и способе расчёта выплаты см. в разделе Пособие по беременности и родам.
Обратите внимание
Во многих случаях отпуск по беременности и родам, на который имеет право наёмная работница, длиннее периода, за который Битуах Леуми выплачивает пособие по беременности и родам. В таком случае работница получит пособие по беременности и родам только за часть отпуска по беременности и родам.

Примеры:

Работница, которая работала год и 3 месяца на рабочем месте и имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель

  • Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших её уходу в отпуск по беременности и родам.
  • За 15 недель из 26 недель отпуска по беременности и родам ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам. Оставшиеся 11 недель будут без выплаты.

Работница, которая работала 6 месяцев на рабочем месте и имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель

  • Работница платила взносы в Битуах Леуми я в течение 6 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших её уходу в отпуск по беременности и родам.
  • За 8 недель из 15 недель отпуска по беременности и родам ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам. Оставшиеся 7 недель будут без выплаты.

Работница, которая работала 10 месяцев на рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.

  • Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших её уходу в отпуск по беременности и родам.
  • Она будет иметь право на выплату пособия по беременности и родам за все 15 недель отпуска по родам.

Неоплачиваемый отпуск после декретного отпуска

  • Наемная работница (и в некоторых случаях также ее супруг/супруга) имеет право взять неоплачиваемый отпуск по окончании декретного отпуска.
  • Продолжительность неоплачиваемого отпуска, который работница имеет право взять, составляет четверть периода ее работы у того же работодателя или на том же рабочем месте, но не более одного года со дня родов.
  • Работница имеет право разделить неоплачиваемый отпуск со своим супругом.
  • Работодателю запрещено препятствовать работнице уходить в неоплачиваемый отпуск или требовать от нее вернуться на работу или каким-либо образом влиять на ее должность во время отпуска.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по сохранению беременности

  • Пособие по сохранению беременности - это выплата, которую Битуах Леуми выплачивает беременной работнице, которой требуется находиться на сохранении беременности в течение периода не менее 30 дней, и оно выплачивается также в случае "тихих" родов.
  • Если роды произошли до истечения 30 дней с начала сохранения беременности, работница не имеет права на пособие по сохранению беременности, но она должна получить оплату больничных дней от работодателя за период её отсутствия. Несмотря на это, если роженица не накопила достаточно больничных дней на рабочем месте, она всё же может иметь право на пособие по сохранению беременности.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по сохранению беременности.

Защита от увольнения или от снижения дохода и объема работы

Право не работать в ночные часы или в дни еженедельного отдыха

  • Запрещено трудоустраивать работницу, вернувшуюся из декретного отпуска, на ночную работу (работа в смене, из которой по крайней мере два часа приходятся на период между 22:00 вечера и 06:00 утра) или в дни еженедельного отдыха, и это в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска.
  • Несмотря на это, если работница согласилась на это в письменной форме, ее можно трудоустраивать на ночные работы или в еженедельный отдых.
  • В некоторых профессиях можно трудоустраивать работницу на ночную работу или в еженедельный отдых сразу после ее возвращения из декретного отпуска.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Ограничение рабочего времени после декретного отпуска.

Права супруга/супруги роженицы

Отсутствие на работе в первые дни после родов

  • Супруг или супруга роженицы вправе отсутствовать на работе без получения согласия работодателя в течение 5 первых дней после дня родов, в дополнение к их отсутствию в день самих родов.
  • Отсутствие в день родов будет считаться первым днём болезни, за который работник не имеет права на какую-либо выплату от работодателя, если только не принято на рабочем месте оплачивать больничный за первый день болезни.

Отсутствие в течение 5 дней после родов:

    • 3 первых дня отсутствия с работы считаются днями отпуска, в которые работодатель выплачивает работнику отпускные в размере его обычной заработной платы, и вычитает дни отсутствия из квоты его накопленных дней отпуска. Если у работника недостаточно накопленных дней отпуска, отсутствие на работе будет считаться неоплачиваемым отпуском.
    • 2 дополнительных дня отсутствия считаются днями болезни, за каждый из которых работодатель выплачивает работнику больничные в размере 50% от его дневной заработной платы. Если на рабочем месте принято выплачивать полную заработную плату за первые дни болезни, работник получит полную заработную плату в эти дни.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).

Разделение декретного отпуска с роженицей

  • Супруг (или супруга) роженицы имеет право разделить с ней декретный отпуск при определенных условиях (подробнее см. в разделе Отпуск по беременности и родам супругу роженицы).
  • Общепринятое толкование состоит в том, что декретный отпуск для супруга/супруги предоставляется для ухода за ребенком (в отличие от декретного отпуска для роженицы, который предназначен для отдыха и восстановления после родов), и поэтому не должен предоставляться в случае "тихих" родов.
  • Однако, согласно формулировке закона, супруг/супруга роженицы может использовать право выйти в декретный отпуск даже в случае "тихих" родов в любом из 2 следующих случаев:
    • Выход в декретный отпуск вместо роженицы после 6 недель после родов (супруг/супруга заменяет роженицу, которая возвращается на свою работу).
    • Выход в декретный отпуск продолжительностью одну неделю во время декретного отпуска роженицы и параллельно с ним. (Роженица отказывается от пособия по беременности и родам за одну неделю из своего отпуска).
Обратите внимание
Супруг/супруга роженицы, выходящий/ая в декретный отпуск в случае "тихих" родов, не имеет права на пособие по беременности и родам во время отпуска.
  • Если супруг/супруга решает использовать право на декретный отпуск (в соответствии с указанными случаями), Битуах Леуми не будет выплачивать ему/ей пособие по беременности и родам в этот период, то есть декретный отпуск супруга/супруги в случае "тихих" родов будет без оплаты.

Неоплачиваемый отпуск после декретного отпуска

  • Супруг или супруга роженицы могут уйти вместо неё в неоплачиваемый отпуск, при условии, что они были трудоустроены не менее 6 месяцев до ухода в отпуск, включая период, в течение которого роженица находилась в декретном отпуске.
  • Кроме того, они могут разделить неоплачиваемый отпуск с роженицей.
Например
  • Если работница использовала только часть максимального периода, в течение которого она имеет право находиться в неоплачиваемом отпуске, её супруг или супруга могут уйти в неоплачиваемый отпуск на оставшийся период.
  • Если супруг или супруга ушли в неоплачиваемый отпуск (а не роженица) и использовали только часть максимального периода, в течение которого можно находиться в неоплачиваемом отпуске, роженица может уйти в неоплачиваемый отпуск на оставшийся период.

Дополнительные права

Права, которые не предоставляются в случае "тихих" родов

  • В случае "тихих" родов ни роженица, ни ее супруг/супруга не будут иметь права на льготы, предоставляемые за самих детей (такие как пособие по рождению ребенка или пособие на детей).
  • Кроме того, в отличие от работницы, родившей живого ребенка и имеющей право уволиться с работы в течение 9 месяцев после родов и иметь право на Выходное пособие ("пицуим"), работница, перенесшая "тихие" роды, не имеет права на это, поскольку цель права - позволить матери посвятить свое время уходу за рожденным ребенком. Дополнительную информацию см. в разделе Увольнение в связи с уходом за ребенком.

Поддержка и помощь

  • "Тихие" роды могут быть шокирующим и сложным с эмоциональной точки зрения переживанием. Важно знать, что есть люди и организации, которые могут быть рядом с роженицей, выслушать, поддержать и помочь ей справиться.
  • В большинстве больниц действуют специальные команды, предлагающие сопровождение и эмоциональную поддержку во время госпитализации, включая координатора лечения (дипломированную медсестру или социального работника), который сопровождает родителей и помогает в связи с медицинским и психосоциальным персоналом, и в подготовке к выписке из больницы.
  • Кроме того, существуют организации и ассоциации, которые предоставляют сопровождение, информацию и помощь в преодолении бюрократических процессов - роженице и её супругу или супруге - также после выхода из больницы, например:
Смотрите также

Вспомогательные учреждения