Родители, работающие на государственной службе и не имеющие права на сокращенные рабочие дни для родителей в августе, могут иметь право на специальный выходной за счет ведомства
Специальные выходные не накапливаются и не подлежат денежной компенсации - такой день необходимо использовать в период с 1 августа по 30 сентября того же года

Общие сведения

Родитель, работающий на государственной службе и не имеющий права на сокращенные рабочие дни в августе и сентябре, может иметь право на специальный выходной.

  • Специальный выходной не подлежит накоплению и денежной компенсации - его необходимо использовать в период с 1 августа по 30 сентября того же года.

Кто имеет право?

  • Госслужащий, отвечающий всем следующим условиям:
    1. Он не зарегистрирован в системе учета рабочего времени как работающий родитель (например, не принадлежит к категории медбратьев и медсестер или к категории социальных работников) или не имеет права на сокращенный рабочий день.
    2. Общее количество дней отпуска, на которые он имеет право, не превышает 22 дня при пятидневной рабочей неделе или 26 дней при шестидневной рабочей неделе.
    3. Он не имеет права на какую-либо иную льготу в отношении отпусков (например, централизованный отпуск) в период с 1 июля по 31 августа того же года.
    4. Супруг(а) госслужащего работает по найму или в качестве индивидуального предпринимателя и не воспользовался(лась) аналогичным или схожим правом (например, централизованным отпуском) на своем предприятии, или ребенок находится в его/ее единоличной опеке, или врач выдал ему/ей справку, что супруг(а) не в состоянии ухаживать за ребенком в связи с инвалидностью или болезнью.
    5. Работник относится к одной из следующих категорий:
      • Родитель единственного ребенка, проживающего с родителем, в возрасте до 12 лет.
      • Родитель ребенка в возрасте до 12 лет и других детей старше 18 лет (начиная с 01.08.2018)
      • Родитель двоих и более детей, проживающих с ним, при этом как минимум двое из них младше 12 лет
      • Родитель двоих и более детей, проживающих с ним, при этом одному из них менее 8 лет.

Процесс реализации права

  • Как правило, право предоставляется автоматически. Тем не менее рекомендуется уточнить в отделе кадров (снабжения) и проверить по зарплатным ведомостям и отчетам о присутствии, что право действительно предоставлено.
  • Работник, занятый на полную ставку, имеет право на один специальный выходной.
  • Работник, занятый посменно на полную ставку, имеет право на специальный выходной в соответствии с его обычным рабочим днем, но не более 8 часов.
Например
Работник, работающий посменно по 10 часов, сможет использовать специальный выходной, если добавит 2 часа из своей квоты ежегодного отпуска.
  • Работник, занятый на неполную ставку:
    • Если он работает все рабочие дни (5 или 6 дней, в зависимости от принятого в ведомстве), он имеет право на один специальный выходной.
    • Если он работает неполную рабочую неделю, он имеет право на специальный выходной согласно следующему расчету: количество фактических рабочих дней, деленное на количество рабочих дней в неделе.
Например
Работник, фактически работающий 3 дня при шестидневной рабочей неделе, имеет право на полдня отпуска.

Полезно знать

  • Право не распространяется на госслужащих, принадлежащих к следующим категориям: врачи, ветеринары, научные работники, педагоги и работники, подписавшие контракт генерального директора и приравненных к генеральному директору.
  • Специальные выходные не накапливаются и не подлежат денежной компенсации - выходной необходимо использовать в период с 1 августа по 30 сентября того же года.
  • Родители-госслужащие, зарегистрированные в системе учета рабочего времени как работающие родители, имеющие право на сокращенный рабочий день в течение года, могут вместо специального выходного иметь право на сокращенный рабочий день в последние дни августа и использование этого права до конца сентября. Подробнее см. здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции