تركّز هذه الصفحة أسئلة شائعة وأجوبة متعلّقة بحقوق العاملين والمشغّلين في أعقاب الوضع الخاصّ في الجبهة الداخليّة والذي أعلنَ عنه في حرب السيوف الحديديّة في أكتوبر- تشرين الأول 2023
للأسئلة والأجوبة حول مواضيع أخرى متعلقة بحرب السيوف الحديديّة، راجعوا صفحة الأسئلة والأجوبة الرئيسيّة
للمعلومات حول كل الحقوق في أعقاب الوضع الخاصّ في الجبهة الداخليّة، يوصى بمراجعة البوابة الكاملة
يمكن التوجه لمركز حقوق العمال في أوقات الطوارئ لدى وزارة العمل على الهاتف *3080
تركّز هذه الصفحة أسئلة شائعة وأجوبة متعلّقة في حقوق العاملين والمشغّلين في أعقاب الوضع الخاص في الجبهة الداخليّة التي أعلن عنها في حرب السيوف الحديديّة في أكتوبر-تشرين الأول 2023.
إجازة غير مدفوعة الأجر
هل يجوز للمشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر؟
- يجوز للمشغّل إخراج عامل في إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة العامل.
- إن لم يوافق العامل على الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر، ومع ذلك، أخرجه المشغّل في إجازة كهذه، تعتبر الإجازة إجازة قسريّة، والتي يمكن أن تعتبر إقالة أو سبب للاستقالة.
- وفقًا لحكم قضائيّ صادر عن محكمة العمل اللوائيّة، إذا ألزم المشغّل العامل بالخروج في إجازة قسريّة غير مدفوعة الأجر لفترة طويلة وغير محدودة، يعتبر ذلك بمثابة إقالة، ويتوجب على المشغّل أن يجري للعامل جلسة استماع قبل الإقالة وأن يدفع للعامل تعويضات إقالة وسائر الدفعات المترتّبة على إنهاء علاقات العمل.
- وفقًا لحكم قضائيّ صادر عن محكمة العمل اللوائيّة، فإنّ إخراج عامل في إجازة قسريّة غير مدفوعة الأجر لفترة محدودة، خاصة خلال الأزمات، لا يُعتبر إقالة بس تجميدًا لعقد العمل. مع ذلك، لم يصدر بعد حكم قضائيّ ملزم من قِبل محكمة العمل القطريّة في هذا الشأن.
- على أي حال، فإنّ الإجازة القسريّة غير مدفوعة الأجر تُعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل، ويحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة إذا استقال بسبب تفاقم ظروف العمل (كما لو أقيلَ من عمله). في هذه الحالة، يسري على العامل واجب إبلاغ المشغّل بنيته الاستقالة في أعقاب تفاقم ظروف العمل، وإعطائه المجال للعدول عن نيته إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر.
هل يجب على المشغّل الحصول على مصادقة مسبقة من وزارة العمل لإخراج العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر أو تخفيض أجرهم أو تقليص حجم وظيفتهم ؟
- مبدئيًا، يجوز للمشغّل إخراج العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر أو تخفيض أجرهم أو تقليص حجم وظيفتهم، إذا وافق العاملون على ذلك دون حاجة للحصول على مصادقة من جهة أخرى.
- ولكن في الحالات المفصّلة أدناه، فإنّ المشغّل المعنيّ بإخراج عاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر، أو تخفيض أجرهم أو تقليص حجم وظيفتهم، ملزم بالتوجّه مسبقًا إلى وزارة العمل للحصول على إذن خاص:
- العاملة حامل وأقدميتها في العمل هي 6 أشهر على الأقل (إذا كانت أقدمية العامل أقصر من ذلك، لا حاجة للحصول على إذن، لكن يحظر إخراجها في إجازة غير مدفوعة الأجر لأنّها حامل).
- العاملة تغيبت عن العمل بسبب الإجهاض ولم تمر بعد 7 أيام من موعد الإجهاض وإذا صادق طبيب على وجوب تغيبها عن العمل لفترة أطول فطول الفترة التي ينص عليها تقرير طبي. وفي كل الأحوال بما لا يزيد عن 6 أسابيع من موعد الإجهاض.
- كان/ت العامل/ة في إجازة ولادة وعاد/ت إلى العمل، ولم يمرّ بعد 60 يومًا على عودته/ا إلى العمل.
- كان/ت العامل/ة في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد الولادة وعاد/ت إلى العمل، ولم ينقض بعد 60 يومًا على عودتهم إلى العمل.
- العامل/ة متواجد/ة في سيرورة علاجات خصوبة أو بعدها بقليل، كالمفصّل أدناه:
- إذا تغيّب العامل/ة عن العمل بسبب علاجات الخصوبة، فإنّ الحاجة للحصول على إذن تسري فقط على أيام الغياب والأيام الـ 150 التالية لها، وبشرط أن تجرى علاجات الخصوبة استعدادًا لولادتين على الأكثر خلال فترة تشغيله لدى نفس المشغّل (أو في نفس مكان العمل) أو أن تُجرى العلاجات استعدادًا لولادتين من الزوج/ة الحالي/ة.
- إن لم يتغيّب العامل/ة عن العمل، فإنّ الحاجة للتصريح تسري حتى 150 يومًا بعد بدء العلاجات، وإذا استمرت العلاجات لأكثر من 150 يومًا، يجب الحصول على إذن طالما استمرت العلاجات- وذلك بشرط أن يعمل العامل/ة لمدة 6 أشهر على الأقل في مكان العمل، العامل/ة أبلغ/ت المشغّل بالعلاجات، وهي علاجات خصوبة استعدادًا لولادتين على الأكثر في فترة تشغيلهم لدى نفس المشغّل (أو في نفس مكان العمل) أو علاجات خصوبة استعدادًا لولادتين من الزوج/ة الحالي/ة.
- العاملان هما والدان متبنيان لطفل حتى سن العاشرة قبل استقبال الطفل في منزلهما، وهما يعملان لدى نفس المشغّل لـ 6 أشهر على الأقل- يجب الحصول على إذن من لحظة إبلاغ المشغّل بأنهما سيستقبلان في منزلهما طفلًا بهدف التبنّي، حتى موعد استقبال الطفل أو بانقضاء تسعة أشهر من لحظة تلقي البلاغ من العامل الاجتماعيّ بالموافقة على التبنّي (حسب الموعد الأسبق بينهما).
- العاملان هما والدان في عائلة حاضنة، قبل استقبال الطفل في منزلهما، وهما يعملان لدى نفس المشغّل لـ 6 أشهر على الأقل- يجب الحصول على إذن من لحظة إبلاغ المشغّل بحضانتهما للطفل لمدة 6 أشهر على الأقل، حتى موعد استقبال الطفل أو بانقضاء تسعة أشهر من لحظة تلقي بلاغ من وزارة الرفاه والضمان الاجتماعيّ بالموافقة على حضانتهما للطفل (حسب الموعد الأسبق بينهما).
- يمرّ الزوجان بسيرورة إنجاب طفل عن طريق حمل الأجنّة، بشرط أنّهما يعملان لدى المشغّل منذ 6 أشهر على الأقل- يجب الحصول على إذن من لحظة إبلاغ المشغّل بحمل الأم البديلة، وحتى الحصول على حضانة الطفل.
- تواجدت العاملة في ملجأ للنساء المعنّفات، ولم يمر بعد 150 يومًا على عودته للعمل، وبشرط أن تكون عاملة في مكان العمل منذ 6 أشهر على الأقل.
- للحصول على إذن، يجب التوجّه إلى المسؤولة عن تشغيل النساء في وزارة العمل. للمعلومات حول إجراء تقديم الطلب، اضغطوا هنا.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا:
- طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حقوق التشغيل بعد الإجهاض
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عامل/ة خلال علاجات الخصوبة
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو دخل العاملة المقيمة في ملجأ للنساء المعنَّفات
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد المقبل على الوالدية حسب قانون حمل الأجنة خلال فترة الحمل
- حظر المساس في حجم الوظيفة او في دخل عامل الذي سوف يحصل على طفل للحضانة
- إجازة غير مدفوعة الأجر
أخرجني المشغل لإجازة غير مدفوعة لمدة 30 يوم، بعد شهر على انتهاء إجازة الولادة، هل يمكنه إقالتي في نهاية الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
- يحظر على المشغل إقالة العامل أو العاملة لمدة 60 يوم بعد عودتهم من إجازة الولادة (أو بعد عودتهم من إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة)، إلا بحصوله على إذن من وزارة العمل.
- إذا أحال المشغل العاملين على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يوم متتالية في فترة بين 07.10.2023 و 30.11.2023, ووقعت فيها أيام الإجازة غير المدفوعة كلها أو جزء منها في فترة الـ 60 يوم التي يحظر فيها على المشغل إقالة العاملين، يتوقف عد الأيام الـ 60، لتعود وتعد بعد عودة العاملين من الإجازة غير المدفوعة الأجر.
- يمكن إقالة هؤلاء العاملين بدون إذن من وزارة العمل فقط عندما يصل الى 60 يوم، عدد الأيام التي انقضت من موعد عودة العاملين من إجازة الولادة وحتى خروجهم إلى إجازة غير مدفوعة يضاف إليهم عدد الأيام التي انقضت من بعد عودتهم من الإجازة غير المدفوعة.
إذا خرجت في إجازة غير مدفوعة الأجر، هل يحق لي الحصول على مخصّصات بطالة؟
- في الفترة بين 07.10.2023 - 31.12.2023 العاملون الذين أُخرِجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر رغمًا عنهم لمدة 14 يومًا تقويميًا على الأقل (تشمل أيام الراحة الأسبوعية والأعياد) يستحقون الحصول على مخصّصات بطالة بشرط أنّهما يستوفيان سائر شروط الاستحقاق، على سبيل المثال: الإقامة في إسرائيل (العمال الأجانب أو الفلسطينيون لا يستحقون الحصول على مخصّصات بطالة)، فترة الأهلية (عملوا على الأقل لمدة 6 أشهر خلال الأشهر الـ 18 الأخيرة، حتى إن لم يعملوا كل أيام الشهر)، وسنّهم يتراوخ بين 20 و 67 عامًا.
- شخص مع إعاقة يستحق مخصصات البطالة حتى لو لم يكمل فترة تأهيل مدتها 3 أشهر فقط.
- من قدّم طلب الحصول على مخصّصات بطالة خلال الأشهر الـ 12 الأخيرة واستغلوا كل أيام البطالة المستحقة لهم، يجوز لهم تقديم طلب الحصول على مخصّصات البطالة فقط بعد 12 شهرًا من بداية فترة الاستحقاق السابقة لفترة البطالة. إن لم يمرّ 12 شهرًا وبقيت في رصيده أيام بطالة غير مستغلة، بالإمكان متابعة الحصول على مخصّصات بطالة بدون تقديم طلب جديد.
- سكان البلدة التي تمّ إخلاؤها بموجب قرار حكوميّ في فترة بين 07.10.2023 و 30.11.2023، يستطيعون متابعة الحصول على مخصّصات بطالة حتى نهاية هذه الفترة، حتى إذا انتهت سنة استحقاقهم، وحتى إذا انقضت جميع أيام البطالة المستحقة لهم ( بما في ذلك من لم يبلغوا بعد سن 40 عامًا).
- إذا انتهت سنة استحقاقهم خلال هذه الفترة، يتم تمديدها بشكل تلقائيّ.
- لمعلومات إضافية راجعوا مخصصات البطالة خلال حرب السيوف الحديدية.
عن كم يوم ستُدفع لي مخصّصات بطالة؟
- مخصّصات البطالة تُدفع وفقًا لعدد الأيام التي تواجد خلالها العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر وبشرط أن يتسجّل في مصلحة التشغيل وأن يحضر إلى مصلحة التشغيل في الأيام وفي الساعات المحدّدة له (إن حددت).* تدفع مخصصات البطالة من اليوم الأول للإجازة غير مدفوعة الأجر (بشرط أن العامل قام بالتسجيل في موقع مصلحة التشغيل)، حتى لو لم يستغل العامل كل أيام الإجازة المتراكمة لصالحه قبل الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- على أي حال، الفترة التي تُدفع مقابلها مخصّصات بطالة ليست مفتوحة بل محدّدة، ولا يمكن الحصول على مخصّصات بطالة عن أكثر من أيام البطالة القصوى المحدّدة في القانون، حتى وإن تواجد العاملون في إجازة غير مدفوعة الأجر أو في بطالة لمدة أطول.
- أكبر عدد من أيام البطالة التي تدفع مقابلها مخصّصات بطالة متعلّق، بين جملة أمور أخرى، بسنّ العاملين وبحالتهم الاجتماعيّة.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا:
عاملون دون سنّ الـ 40 عامًا الذيم حصلوا على مخصّصات بطالة خلال فترة الكورونا أو بعدها، ويريدون الآن تقديم طلب للحصول على مخصّصات بطالة
- عادة، العاملون دون سنّ الـ 40 عامًا الذين قدّموا أكثر من طلب واحد للحصول على مخصّصات بطالة لمدة 4 سنوات، يستطيعون الحصول على مخصّصات بطالة في كلّ من الفترات، بشرط أنّ مجموع الأيام التي سيحصلون مقابلها على مخصّصات بطالة طيلة فترة الـ 4 سنوات لا تزيد عن %180 من عدد الأيام الأقصى.
- تم إلغاء هذا التقييد في الفترة بين 07.10.2023 - 30.11.2023، ويمكن الحصول في هذه الفترة على مخصصات البطالة مقابل كل أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر وحتى المبلغ الأقصى، بلا علاقة بعدد أيام البطالة المستغلة في فترات سابقة، يشمل فترة الكورونا.
- عمال قدّموا طلب مستحقات بطالة في الأشهر ال12 الأخير ولم يستغلو عدد الأيام الأقصى الذي يستحقونها، يستطيعون الحصول الآن على مستحقات بطالة مقابل باقي أيام البطالة غير المستغلة حتى الآن وحتى عدد الأيام الأقصى الذي يستحقونها.
- يجب على العمال الذين استغلو عدد أيام البطالة القصوى التي يستحقونها خلال الأشهر ال12 الأخيرة الانتظار حتى انقضاء 12 شهراً قبل تقديم طلب جديد.
- على كل حال، أشخاص حصلوا في السنوات ال4 الأخيرة على مخصصات البطالة ويقدّمون الآن طلب جديد، يحصلون على مستحقات بطالة أخفض مقابل كل يوم بطالة (ليس أكثر من 85% من المبلغ الذي كان سيدفع لو دار الحديث عن طلب أولي لمستحقات البطالة).
- لمزيد من المعلومات راجعوا مخصصات البطالة خلال حرب السيوف الحديدية
ماذا يجب أن أفعل للحصول على مخصّصات بطالة؟
- يجب التسجيل كطالبي عمل في مصلحة التشغيل في أولفرصة ممكنة.
- بالإمكان إجراء التسجيل بواسطة موقع مصلحة التشغيل (راجعوا التفاصيل ثم تقديم دعوى لمخصصات البطالة لدى التأمين الوطني.
- بالإمكان أيضًا التسجيل في مصلحة التشغيل وتقديم طلب لمؤسّسة التأمين الوطني بواسطة نموذج واحد موحّد في نظام التعرّف الحكوميّ.
- بعد التسجيل يجب أن تبقوا متاحين على الهاتف الخلوي أو بالبريد الالكترني تحسبا لاتصال من مصلحة التشغيل.
- مصادقة المشغل على فترة التشغيل والأجر (בל/1514), بتوقيع المشغل وختمه أو
- مكتوب حول توقيفكم عن العمل موقع بتوقيع المشغل وختمه والذي يفصل فيه موعد إحالتكم الى إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرته، وقسائم الراتب( تلوشات) عن 12 شهر عمل من أصل 18 شهر التي سبقت التسجيل في مصلحة التشغيل وبقية أيام العطلة التي لدى العامل إذا تبقت.
- للمعلومات حول إجراء تقديم طلب الحصول على مخصّصات بطالة، اضغطوا هنا.
ماذا يحصل في حال بلغت سن ال67؟
- سكان إسرائيل فوق سن ال67 الذين خرجوا لإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يوماً أو أكثر في الفترة بين 07.10.2023 - 30.11.2023، يستحقون منحة خاصة بشرط عملهم كأجيرين في الأشهر ال3 المتتالية الأخيرة قبل شهر خروجهم لإجازة غير مدفوعة الأجر.
- قيمة المنحة لكل يوم إجازة غير مدفوعة الأجر هو 75% من الأجر الشهري المتوسط في الأشهر ال3 التي حصلوا فيها على الأجر الأرفع من ضمن 6 أشهر سبقت خروجهم لإجازة غير مدفوعة الأجر، تقسيم 30، وليس أكثر من 134 شيكل جديد لكل يوم.
- يجب تقديم طلب المنحة لمؤسسة التأمين الوطني كحد أقصى حتى يوم 08.11.2024.
- لمعلومات إضافية راجعوا منحة خاصة للعاملين ما فوق سن الـ 67 أحيلوا الى إجازة غير مدفوعة الأجر أو أقيلوا خلال حرب السيوف الحديدية
وإن لم أكن أستحق الحصول على مخصّصات بطالة، لأنه ليس لدي فترة تأهيل او استغليت سابقا كل أيام البطالة التي استحقها، هل يمكنني الحصول على مساعدة ماليّة أخرى؟
- من لا يستحق الحصول على مخصّصات بطالة لأنّه لا يستوفي شروط الاستحقاق أو أنّه استغل كل أيام البطالة المستحقة له، قد يستحق الحصول على مخصّصات ضمان دخل.
- للمعلومات حول شروط الاستحقاق وتفاصيل إضافيّة، راجعوا:
- النساء من سن 62 والرجال من سن 67 وما فوق الذين لا يحصلون بعد على مخصصات الشيخوخة، يمكنهم فحص استحقاقهم لهذه المخصصات مع التأمين الوطني.
- لمزيد من المعلومات راجعوا:
هل سأضطر لدفع رسوم للتأمين الوطني خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
- في أول شهرين كاملين في الإجازة غير مدفوعة الأجر، العامل وأيضاً المشغّل غير ملزمين بدفع مستحقات التأمين الوطني مقابل العامل (يدور هذا حول عمال خرجوا لإجازة غير مدفوعة الأجر في الفترة 07.10.2023 - 30.11.2023).
- إذا كان يحق للعامل الحصول على مخصّصات بطالة خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، يخصم التأمين الوطنيّ تلقائيًا رسوم التأمين الوطني من مخصّصات البطالة.
- اذا لم يحصل العامل على مخصصات البطالة يجب عليه أن يدفع بنفسه رسوم التأمين الوطني بداية من الشهر الثالث الكامل في الإجازة غير مدفوعة الأجر.
خرجت لإجازة غير مدفوعة الأجر خلال هذا الشهر، وأعدت السيارة المرافقة التي كانت معي للمشغّل. هل يجب علي دفع ضريبة الدخل مقابل استخدام السيارة؟
- بشكل عام، يجب على المشغّل الذي يمنح العامل سيارة مرافقة أن يلزم أجر العامل بضريبة الدخل مقابل استخدام السيارة بحسب قيمة الاستخدام الكاملة، حتى عندما تكون السيارة بحوزة العامل فقط لجزء من الشهر.
- خلال حرب السيوف الحديدية، يدفع العمال الذين خرجوا لإجازة غير مدفوعة الأجر وأعادوا للمشغّل السيارة المرافقة لهم ضريبة الدخل مقابل قيمة استخدام السيارة بشكل نسبي لعدد الأيام في الشهر التي كانت السيارة معهم.
- لمعلومات إضافية راجعوا بيان سلطة الضرائب.
هل ستتأثر مخصّصات تقاعدي خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
- خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر، المشغّل لا يدفع أجرًا ولا يحوّل أي أموال مقتطعة للتأمين التقاعديّ.
- مع أنّ وقف اقتطاع الأموال بشكل جارٍ للتأمين التقاعديّ قد يمسّ بالتغطية التأمينيّة للعام، إلّا أنّصناديق التقاعد وتأمين المدراء تحافظ على التغطية التأمينية واستمرارية الحقوق التقاعدية على مدار عدة أشهر من لحظة التوقف عن الإيداع الشهري الجاري.
- في صناديق التقاعد تحفظ التغطية التأمينية واستمرارية الحقوق والأقدمية على مدار 5 أشهر.
- في تأمينات المدرءا تحفظ الحقزق على مدار 3 أشهر بعد التوقف عن الإيداع الشهري.
- كل من كان مؤمّنا بصندوق تقاعد أو تأمين مدراء قبل تاريخ 30.06.2021 يستحق المحافظة تلقائيا على حقوقه التأمينية في التأمين التقاعدي على مدار 12 شهر.
- بالإمكان أيضًا اقتطاع الأموال بشكل مستقل للتأمين التقاعديّ لزيادة مبلغ مخصّصات التقاعد المستقبلية التي سيحصل عليها العاملون بعد تقاعدهم.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا:
هل تتأثر أقدمية العاملة وحقوقه الاجتماعيّة سلبًا نتيجة للخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر؟
- فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر لا تحسب في إطار حساب أقدمية العامل لغرض حساب الحقوق المتعلّقة بالأقدمية، مثل: مستحقّات النقاهة، أيام المرض، الإجازة السنوية أو فترة البلاغ المسبق.
- الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر يؤثّر بشكل جزئيّ على الاستحقاق المستقبليّ لتعويضات الإقالة إذا أقيلَ العامل لاحقًا أو إذا استقال في ظروف تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة.
- الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر لا يوقف استمرارية العمل لغرض فحص استحقاق التعويضات في نهاية علاقة العمل. للتحقق مما إذا تم تشغيل العامل لمدة سنة على الأقل في مكان العمل، ستُؤخذ بالحسبان فترات العمل السابقة للإجازة غير مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- جزء من فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر (حتى 14 يومًا كحد أقصى) يُعتبر فترة عمل لغرض حساب مبلغ التعويضات (استحقاق التعويضات وفقًا لمدة العمل. إذا أقيلَ العامل بعد خروجه في إجازة غير مدفوعة الأجر، ولديه أقدمية سنة في مكان العمل، يتم حساب 14 يومًا من فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر كفترة عمل تدفع مقابلها تعويضات إقالة).
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر.
إجازة بمبادرة المشغل
هل يجوز للمشغّل إخراج العاملين في إجازة قسريّة بسبب الوضع؟
- مبدئيًا، يجوز للمشغّل إخراج عامليه في إجازة قسريّة وخصم أيام غياب العاملين من رصيد أيام الإجازة السنويّة المتراكم لحسابه.
- مع ذلك، يحظر على المشغّل إخراج عامل في إجازة، إن لم يكن لديه رصيد كاف من أيام الإجازة. في هذه الحالة، يجوز المشغّل إخراج العامل في إجازة، ولكن يتوجّب عليه أن يدفع له أجرًا كاملًا عن أيام الإجازة. لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.
- لا يجوز للمشغّل إخراج عامليه في إجازة بدون إنذار، أي يجب عليه إبلاغهم بذلك مسبقًا.
- إذا كانت مدة الإجازة تزيد عن 7 أيام متتالية، يتوجّب على المشغّل إبلاغ العاملين بذلك قبل أسبوعين. أي أنّه لا يجوز للمشغّل إخراج عامليه في إجازة تزيد عن أسبوع متواصل، وذلك خلال أول أسبوعين من حالة الطوارئ.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة بمبادرة المشغل.
تخفيض الأجر وتقليص حجم الوظيفة
هل يسمح للمشغل تخفيض الأجر وتقليص حجم الوظيفة؟
- يسمح للمشغل بخفض أجر العامل أو تقليص حجم وظيفته فقط إذا وافق العامل بشكل واضح على ذلك (مفضل أن تتم الموافقة خطيا).
- قد يعتبر تقليص حجم الوظيفة بدون الموافقة المسبقة للعامل تاقما ملحوظا في ظروف العمل تمكّن العامل من الاستقالة ويكون مستحقا لتعويضات الإقالة الكاملة إذا تمت الاستقالة بسبب هذا التفاقم (كما لو أنه أقيل). في هذه الحالة يسري على العامل واجب تبليغ المشغل بنيته الاستقالة بسبب تفاقم ظروف العمل وفسح المجال للمشغل بالتراجع عن نيته بخفض الأجر وحجم الوظيفة.
هل يجب على المشغل الحصول على إذن من وزارة العمل مسبقا قبل خفض الأجر أو تقليص حجم الوظيفة؟
- يمكن للمشغل مبدئيا أن يخفض الأجر وحجم الوظيفة، بموافقة العاملينـ بدون الحصول على إذن من وزارة العمل أو أي جهة أخرى.
- ومع ذك ففي الحالات المذكورة أعلاه, يجب على المشغل الذي يريد خفض الأجر أو تقليص حجم الوظيفة أن يطلب مسبقا إذن خاص من وزارة العمل.
- للحصول على الإذن يجب التوجه الى المسؤول عن عمل النساء في وزارة العمل. لمعلومات حول إجراءات تقديم الطلب اضغطوا هنا.
- لمعلومات إضافية يمكنكم مراجعة:
- طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عامل/ة خلال علاجات الخصوبة
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو دخل العاملة المقيمة في ملجأ للنساء المعنَّفات
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد المقبل على الوالدية حسب قانون حمل الأجنة خلال فترة الحمل
- حظر المساس في حجم الوظيفة او في دخل عامل الذي سوف يحصل على طفل للحضانة
هل يتأثر مبلغ التقاعد بسبب تخفيض الأجر؟
- يحقّ للعامل المؤمن في صندوق التقاعد أو تأمين المدراء قبل 30.06.2021 والذي تمّ تخفيض أجره بـ %20 أو أكثر بالمقارنة مع أجر شهر شباط-فبراير 2020، وتمّ بالتالي تخفيض الإيداعات الشهريّة إلى صندوق التقاعد أو إلى شركة التأمين، أن يطلب من الشركة التي تدير تأمينه التقاعدي أن يدفع الفرق بنفسه أو أن يتمّ خصمه من رصيد توفيره التقاعدي من أجل الحفاظ على التغطية التأمينيّة التي كانت لديه قبل تخفيض الأجر.
- إذا تنازل العامل عن هذه الإمكانيّة، يتمّ تصغير التغطية التأمينيّة وفقًا لتخفيض الأجر، (قيمة مخصّصات الإعاقة التي سيحصل عليها إذا فقد قدرته على العمل، ومخصّصات الورثة التي تُدفَع لورثته إذا توفّي، ستُحسَب كنسبة من أجره الجديد والأصغر، وليس من أجره الأساسي قبل التخفيض). في هذه الحالة، بإمكان العامل خلال الـ 12 شهرًا من موعد تخفيض الأجر أن يزيد التغطية التأمينيّة مجدّدًا في نفس التغطية التي كانت لديه قبل التخفيض، وذلك بدون حاجة لإجراء ضمان اكتتاب أو لتراكم فترة أهليّة (لغرض تغطية الأمراض القائمة) مجدّدًا.
التغيب عن العمل
هل تجوز إقالة عامل تغيّب عن عمله بسبب الوضع؟
- يحظر على المشغّل إقالة عامل تغيّب عن العمل، إذا حظرت قيادة الجبهة الداخليّة حضوره إلى مكان العمل.
- إن لم تحظر قيادة الجبهة الداخلية الحضور إلى مكان العمل، ومع ذلك، اختار العامل التغيّب عن العمل، لن يكون العامل محميًا من الإقالة. في هذه الحالة، يجوز للمشغّل خصم أيام الغياب من أجر العامل أو من رصيد أيام الإجازة المتراكم لحسابه.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة عامل/ة تغيب عن عمله بسبب الوضع الأمني.
ماذا يحدث عندما لا يستطيع عامل مع إعاقة تنفيذ تعليمات قيادة الجبهة الداخلية؟
- تحظر إقالة عامل هو شخص مع إعاقة غاب عن العمل، إذا كان الوصول للعمل يمنع منه تنفيذ تعليمات قيادة الجبهة الداخلية بسبب إعاقته.
- لمعلومات إضافية راجعوا حظر إقالة عاملين تغيبوا عن عملهم عقب إرشادات الجبهة الداخلية.
هل مسموح إقالة عمال يقيمون في بلدات تم إخلاؤها عقب الحرب؟
- تحظر إقالة عامل مكان سكنه موجود في إحدى البلدات التي تم إخلاؤها، وعقب ذلك غاب عن العمل أو لم ينفّذه.
- يسري حظر الإقالة في هذه الحالة بين 07.10.2023 - 01.07.2024.
- لمعلومات إضافية راجعوا حظر إقالة عاملين يسكنون في البلدات التي تم إخلاؤها.
هل تجوز إقالة عامل تغيّب عن عمله لرعاية أطفاله بسبب إغلاق المؤسّسات التعليميّة، وفقًا لتوجيهات قيادة الجبهة الداخليّة؟
- يحظر إقالة عامل غاب عن عمله من أجل رعاية طفله بسبب إغلاق المؤسسة التعليمية التي يتعلم فيها، اذا تواجدت الشروط التالية كلها:
- العامل هو والد الطفل (يشمل والد في عائلة حاضنة)
- لم يبلغ الطفل 14 عاماً، وان كان طالباً ذو احتياجات خاصة، فهو لم يبلغ ال21 عاماً.
- المؤسسة التعليمية التي يتعلم فيها الطفل أغلقت بسبب أوامر الجبهة الداخلية أو السلطة المحلية أو المؤسسة التربوية.
- يستوفي العامل أحد الشروط التالية:
- العامل هو والد وحيد، وفي مكان عمله لا يوجد ترتيب ملائم لرعاية الطفل
- الوالد الثاني هو عامل أجير أو مستقل ولم يغيب عن العمل لرعاية الطفل أو أنه غير قادر على رعاية الأطفال، وبالإضافة لذلك، لا يوجد في مكان عمل أي من الأهل ترتيب ملائمة لرعاية الطفل.
- لمعلومات إضافية راجعوا حظر إقالة عاملين تغيبوا عن عملهم بغرض رعاية أطفالهم خلال الحرب.
هل يسمح بإقالة أزوج من يخدمون في الإحتياط وقوات الأمن والإنقاذ الذين غابوا عن العمل لرعاية الأطفال؟
- تحظر إقالة زوج/ة من يخدم في قوات الأمن والانقاذ المفصلة لاحقا، اذا تواجدت كل الشروط التالية:
- العامل هو والد الطفل (يشمل والد في عائلة حاضنة)
- لم يبلغ الطفل 14 عاماً، وان كان طالباً ذو احتياجات خاصة، فهو لم يبلغ ال21 عاماً.
- العامل غاب عن العمل لرعاية الطفل، بعد تجنيد أو خدمة الزوج أو الوالد الآخر للطفل في احدى الهيئات التالية:
- الجيش;
- قوات الإنقاذ والأمن، مثل: الشرطة، خدمة السجون، خدمة الأمن العام، الموساد;
- منظمات تعمل في إنقاذ الحياة، مثل نجمة داوود الحمراء، خدمات الاطفاء;
- أماكن عمل تم تعريفها كمصانع حيوية.
- لمعلومات إضافية راجعوا حظر إقالة عاملين تغيبوا عن عملهم بغرض رعاية أطفالهم خلال الحرب.
إذا كان لدينا طفل مشترك، ولكننا لسنا زوج، وغبت عن العمل رعاية الطفل، هل تسمح إقالتي؟
- لا. حظر الإقالة يسري على أزواج من يخدمون في قوات الأمن، يسري ايضاً على كل من لديه طفل مشترك حتى سن ال14 عاماً (أو حتى 21 عاماً اذا كان طالبا ذو احتياجات خاصة) وغابوا عن العمل لرعايته.
أعمل في مكان عمل حيويّ، هل يجوز لي التغيّب عن العمل؟
- إذا أعلن عن مكان العمل من قِبل قيادة الجبهة الداخليّة كمكان عمل حيويّ، يكون العامل ملزمًا بالحضور إلى العمل.
- عدم الحضور إلى مكان العمل في هذه الحالة قد يُعتبر مخالفة جنائيّة.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا أمر تجنيد للخدمة العاملة في مصانع حيوية أو مصانع للخدمات الوجودية.
كيف يمكنني أن أعرف إن كان مكان العمل الذي أعمل به حيوي؟
- يمكن التأكد من كون مكان عملك حيوي أم لا بواسطة محرك البحث على موقع وزارة العمل.
- يجب الدخول الى ممحرك البحث وتعبئة التفاصيل التالية:
- اسم مكان العمل
- رقم الشركة
- رقم المعمل أو مكان العمل
- سوف يظهر مكان العمل في القائمة أن كان حيويا.
هل يحق للعامل الحصول على أجر في الأيام التي تغيّب خلالها عن العمل بسبب حرب السيوف الحديدية؟
- القانون لا ينظّم موضوع دفع الأجر للأهالي الذين تغيّبوا عن عملهم بسبب توجيهات قيادة الجبهة الداخلية أو بسبب إغلاق المؤسّسات التعليمية التي يدرس فيها أبناؤهم في أعقاب الوضع الأمني.
- حُدّدت في السابق تسويات مختلفة ألزمت المشغلين بدفع أجر العاملين في حال تغيبهم عن العمل انصياعا لوامر قيادة الجبهة الداخلية واغلاق المؤسسات التربوية لأطفالهم حتى سن الـ 14.
- إذا حُدّدت تسويات كهذه في هذه الفترة أيضًا، سنوافيكم بالمعلومات عند الإعلان عن التسويات.
إذا تابع مكان العمل نشاطه كالمعتاد، ولكنّ العامل يخشى الذهاب إلى العمل، هل يحق له الحصول على حماية أو على أجر؟
- إذا حدّدت توجيهات قيادة الجبهة الداخليّة أنّه في المنطقة التي يعمل فيها العامل يجب البقاء في منطقة آمنة وعدم الخروج للعمل، ووجدت قيادة الجبهة الداخلية أنّ مكان العمل غير محميّ، عندئذ، يكون العامل المتغيّب عن العمل محميًا من الإقالة.
- إن لم يحضر العامل إلى العمل خوفًا من مغادرة منزله، لن يكون محميًا من الإقالة، ويجوز للمشغّل أن يخصم غيابه هذا من الأجر أو من رصيد أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل.
- القانون لا يتطرّق إطلاقًا إلى مسألة دفع الأجر في هذه الحالات.في الماضي وضعت ترتيبات مختلفة ألزمت المشغلين بدفع أجر العاملين في حالات معينة مثل الغياب عن العمل بسبب تعليمات قيادة الجبهة الداخلية لكنها لم تحتو على ترتيبات دفع للعاملين الذين تغيبوا عن العمل بسبب خوفهم من مغادرة المنزل.
- في حال وضع مثل هذه الترتيبات سنوافيكم بتفاصيلها حال نشرها.
- العامل الذي تغيب عن عمله بسبب الهلع أو أي وضع نفسي آخر يستحق مستحقات المرض، إّا كانت لديه أيام مرضية غير مستغلة ولديه تقرير طبي يدل على عدم قدرته على العمل بسبب وضعه الصحي.
- على العامل تسليم مشغله التقرير.
- لا يجوز للمشغل إقالة العامل المتغيب بسبب المرض في ايام الغياب المستحقة.
- لمزيد من المعلومات راجعوا حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض.
ماذا يحدث إن لم يتمكّن عامل مع محدودية من الامتثال لتوجيهات قيادة الجبهة الداخليّة؟
- القانون لا يتضمّن توجيهات إضافيّة بخصوص أشخاص مع محدودية.
- وقّعت في السابق اتفاقيات جماعيّة وأوامر توسيع نصّت على تسويات مختلفة بخصوص دفع أجر لأصحاب المحدوديات الذين تغيّبوا عن العمل ودفع تعويض للمشغّلين.
- إذا حُدّدت تسويات عينيّة، سنوافيكم بالمعلومات على الموقع.
أنا صاحب مصلحة تجارية، تغيّب أحد العاملين بسبب أن أحد أقاربه مختطف أو مفقود. هل يجوز لي إقالة العامل بسبب تغيبه عن العمل؟
- أفراد عائلة المختطفين أو المفقودين من الدرجة الأولى محميون من الإقالة في الفترة 07.10.2023 - 01.07.2024.
- في هذه الفترة تُحظر إقالة العاملين وأقاربهم الذين يحصلون على منحة رُبعية قيمتها 90,000 شيكل جديد.
- المشغّل الذي يُقيل أفراد عائلة مختطف أو مفقود في هذه الظروف، يرتكب مخالفة ومن المتوقع تغريمه بغرامة قد تبلغ حتى 29,200 شيكل جديد.
- في هذه الحالات يمكن تقديم دعوى تعزيضات ضد المشغّل عن لإقالة غير قانونية حتى وإن لم تتسبب الإقالة بأي ضرر للعامل.
- لمعلومات إضافية راجعوا يحظر إقالة عاملين اختطفوا أو فقدوا هم أو أفراد عائلاتهم خلال حرب السيوف الحديدية.
هل يستحق العاملون الذين يمكثون خارج البلاد ولا يقدرون على الرجوع لعدم توفر رحل طيران كافية الحصول على الأجر؟
- لا يتطرق القانون لمسألة الدفع للعامل الماكث ارج البلاد والذي لا يقدر على الرجوع لعدم توفر رحل طيران كافية بسبب الحرب.
- يسمح للعاملين بمطالبة المشغل باعتبار أيام غيابهم أيام عطلة على حساب أيام العطلة المتراكمة لديهم فيما لو كانت متوفرة. في مثل هذه الحالة على المشغل أن يدفع أجرا بدل أيام العطلة بما يساوي أجرهم العادي وخصم أيام العطلة من حساب عطلهم المتراكمة.
- إذا لم تتوفر أيام عطلة متراكمة تحتسب الفترة كما لو كانت إجازة غير مدفوعة الأجر.
- في حال توصل الأطراف الى ترتيب آخر شخصي أو بموجب اتفاقية جمعية يجب العمل وفق الااتفاقية.
هل يستحق العاملون أجرهم عن أيام يتغيبون فيها عن العمل للاعتناء بأفراد عائلاتهم المصابين في الحرب؟
- العاملون الذين تغيبوا عن العمل بسبب اعتنائهم بأفراد عائلاتهم الذين أصيبوا في الحرب قد يستحقون مستحقات المرض عن فترة الغياب، وبما لا يتعدى عدد الأيام المسموح به المتراكمة.
- العاملون الأجيرون الذين يعمل أزواجهن/زوجاتهم يستحقون التغيب عن العمل لمدة حتى 8 أيام سنويا على حساب أيام المرضية المتراكمة لديهم بسبب مرض أولادهم دون سن الـ 16.
- في حال أن المصاب هو زوج/ة أو والد/ة العامل/ة يمكن للعامل/ة التغيب عن العمل عل حساب أيام المرضية لمدة 6 أيام على الأكثر، إذا تحول الزوج/ة أو الوالد/ة المصاب/ة الى متعلق تماما بالغير في القيام بالفعاليات اليومية.
- للاستزادة راجعوا:
إذا دفع المشغل أجراً عاديا للعاملين المتغيبين عن العمل، هل يتم تعويضه عن ذلك؟
- مبدئيا، يستحق المشغل تعويضا من الدولة عن الخسائر التي طرأت على دخله بسبب الحرب وبضمنها الأجر الذي دفعه للعاملين لديه عن أيام تغيبهم عن العمل.
- المعادلة الحسابية للتعويضات تأخذ بالحسبان، من جملة أمور أخرى، تكاليف الأجر المدفوعة.
- لمعلومات حول التعويضات للمصالح في كل أنحاء البلاد، راجعوا:
- أصحاب المصالح في "منطقة خاصة" -
- أصحاب مصالح يقيمون أو يعملون، هم أو عمالهم، في بلدات ألقيت فيها تقييدات صارمة وتتواجد في منطقة خاصة، يستحقون في حالات معينة الحصول على تعويض بقدر 520 شيكل جديد لليوم مقابل كل عامل غاب عن عمله عقب الحالة الأمنية وحصل على أجر مقابل هذا الغياب.
- لمعلومات إضافية اضغطوا هنا.
- أصحاب المصالح التجارية في البلدات الحدودية -
- بامكان أصحاب المصالح في البلدات الحدودية الاختيار بين هذه التعويضات والتعويضات في " المسار الأحمر" يسمح بالتعويضات عن كامل الضرر غير المباشر المتنسبب لهم عقب الحرب، بما يشمل الخسائر الناجمة عن دفع أجور العاملين المتغيبين عن عملهم.
- يمكن للمشغلين في هذه البلدات المطالبة بدفعات مسبقة (سلفة) على حساب التعويضات منذ الآن. يمكن تقديم الطلب عن شهر تشرين أول-اكتوبر 2023 حتى تاريخ 15.01.2024 أما الطلب عن شهري تشرين ثاني-نوفمبر وكانون أول-ديسمبر فحتى 31.01.2024 وذلك بعد تقديم التقارير الثنائية الشهرية بعدها يمكن تقديم دعوى للتعويضات كاملة.
- لمعلومات عن طلبات الدفعات المسبقة (السلفة) اضغطوا هناן.
- لمعلومات حول التعويضات في المسار الأحمر اضغطوا هنا.
- تعويضات لمشغّلين دفعوا أجر عمالٍ تم إخلاؤهم من منازلهم -
- مشغّلون دفعوا أجر عمالهم الذين تم إخلاؤهم من منازلهم خلال الحرب وغابوا عن العمل عقب الحالة الأمنية، يستحقون الحصول على تعويض حتى لو لم تتواجد المصالح نفسها في بلدات ألقيت عليها تقييدات من قبل قوات الأمن.
- لمعلومات إضافية اضغطوا هنا.
العديد من العاملين يتغيّبون عن عملهم في هذه الفترة، هل يجوز تشغيل العاملين الحاليين لساعات إضافيّة؟
- مبدئيّاً، يسمح للمشغلين بتشغيل عمال في ساعات إضافية حتى سقف معيّن (ليس أكثر من 16 ساعة إضافية في الأسبوع، وليس أكثر من 12 سساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافية; في العمل الليلي ليس أكثر من 58 ساعة في الأسبوع، يشمل ساعات إضافية). لمعلومات إضافية راجعوا قيود على التشغيل لساعات إضافيّة.
- خلال حرب السيوف الحديدية يسمح لمن يشغّلون 20 عاملاً أو أقل وأيضاً لمن 20% من العمال (أو 20% من العمال في وردية معيّنة) غابوا عن العمل، تشغيل عمال بعدد ساعات إضافية أرفع من عدد الساعات الإضافية المسموحة خلال الأيام العادية. هذا بشرط أن الغياب لم يكن متعلقاً بالمشغل (مثلا: الإحتياط، المرض ومثلها).
- بالإضافة، تم تحديد ترتيبات خاصة للمشغّلين في مجالات المواصلات ومجالات الحراسة والأمن، تسمح بتشغيل عمال في عدد ساعات إضافية أرفع من العادة في فترة الحرب.
- لمعلومات إضافية راجعوا تشغيل عمال في ساعات إضافية خلال حرب السيوف الحديدية.
هل يجوز للعامل الذي لم يستغل أيام العطلة السنوية خلال الحرب، استغلالها في المستقبل؟
- العامل الذي لا ستيطيع استغلال أيام العطلة النسوية خلال حرب السيوف الحديدية يستحق تحويل بقية أيا مالعطلة غير المستغلى للسنتين القادمتين، حتى بدون موافقة المشغّل، إذا توفر خلال الفترة ما بين 07.10.2023 - 31.12.2024 أحد الشروط التالية:
- لم يمنح المشغّل عطلة للعامل.
- تغيّب العامل عن العمل لمدة 5 أيام متتالية على الأقل بسبب الخدمة الاحتياطية.
- تغيّب العامل عن عمله أو لم يقم به بسبب حاجته للاعتناء بأبنه (حتى سن الـ 14 أو ابن مع احتياجات خاصة فحتى سن الـ 21) على إثر إلاق المؤسسة التربوية التي يتعلم فيها الطفل بسبب تعليمات قيادة الجبهة الداخلية والعامل يستوفي أحد ما يلي:
- العامل/ة هو والد/ة وحيد/ة ولا يوجد في مكان العمل أي ترتيب لرعاية الأطفال.
- الوالد الآخر هو أجير أو مستقل ولم يتغيب عن العمل بسبب الحاجة لرعاية الأبناء أو أنه غير قادر على رعايتهم، كما أنه لا يوجد في أماكن العمل لكلا الوالدين أي ترتيب لرعاية الأطفال.
- تغيب العامل عن عمله أو لم يقم به بسبب الحاجة لرعاية أبنه بسبب تجنيد الوالد الآخر أو الزوج/ة لأحد الأجسام التالية:
- الجيش;
- قوات الأمن والإنقاذ/ مثل: الشرطة أو خدمة السجون أو جهاز الأمن العام، والموساد;
- منظمات تعمل في غنقاذ حياة البشر مثل: نجمة داوود الحمراء أو خدمات الإطفاء;
- اماكن عمل تم تعريفها على أنها مصانع للخدمات الوجودية.
- تغيّب العامل من عمله أو لم يقم به بسبب أنه أحد هؤلاء:
- مختطف أو مفقود
- والد، زوج، أبن ( فوق سن الـ 18) أو أخ شخص مختطف أو مفقود
- قريب مختطف أو مفقود حصل على منحة أفراد عائلة المختطفين.
- العامل هو من سكان بلدة تم إخلاؤها خلال الحرب وتغيب عن عمله أو لم يقم به بسبب الإخلاء. لقائمة البدات التي تم إخلاؤها اضغطوا هنا.
- يعمل العامل في مصنع حيوي أو أنه استدعي للعمل به.
- تم تشغيل العامل لساعات إضافية بموجب تصريح تشغيل لساعات إضافية بسبب وضع الطوارئ.
- العامل شاب ابن 18-16 تم تشغيله في الفترة المذكورة أعلاه في أعمال ليلية أيضا بعد الساعة 23:00 بموجب تصريح ممنوح ( فيما لو وجد) بسبب وضع الطوارئ.
- في هذه الحالات لا يجوز للمشغل شطب أيام العطلة غير المستغلة وعليه السماح للعاملين باستغلالها في السنتين القادميتين.
- لمزيد من المعلومات راجعوا تجميع أيام العطلة لمن لم يستطع استغلالها من العاملين على إثر حرب السيوف الحديدية.
منح لمن استمروا بالعمل أو عادوا الى العمل
ابتدأت بالعمل في الزراعة، هل أستحق منحة؟
- العاملون الذين بدأوا بالعمل خلال الفترة ما بين 07.10.2023 و 31.12.2023 في الأشغال التي تنشئ الاستحقاق في قطاعي الزراعة والبناء قد يستحقون منحة التحفيز.
- المنحة هي عن 3 أشهر عمل متتالية في الفترة ما بين 01.11.2023 وحتى 31.03.2024.
- تبلغ قيمة المنحة عن أول شهري عمل 3,000 شيكل جديد عن كل شهر، أما عن شهر العمل الثالث فتبلغ قيمتها 4,000 شيكل جديد. يستحق العاملون لدى مزارعين في البلدات التي تم إخلاؤها منحة مضاعفة.
- الموعد الأخير لتقديم طلب لمنحة التحفيز هو 31.03.2025.
- لمزيد من المعلومات راجعوا منحة تحفيز للعاملين الذين بدأوا في العمل في قطاع الزراعة والبناء خلال حرب السيوف الحديدية.
أسكن في بلدة تم إخلاؤها لكني استمريت بالعمل لدى نفس المشغل في السنة الأخيرة. هل أستحق المنحة؟
- جميع العاملين الذين يقع مكان عملهم أو مكان سكناهم الثابت في بلدة تم إخلاؤها واستمروا بالعمل لدى نفس المشغل أو عادوا اليه، قد يستحقون منحة تشجيع العودة الى العمل.
- للتأكد فيما إذا كانت البلدة ضمن البلدات المخلاة اضغطوا هنا.
- تبلغ قيمة المنحة 3,000 شيكل جديد للشهر ويتم دفعها عن الأشهر تشرين ثاني-نوفمبر 2023 وحتى آذار-مارس 2024 بشرط أننا نتحدث عن نفس المشغل الذي كان العامل يعمل لديه قبل الحرب في أحد الأشهر من تموز-يوليو وحتى أيلول-سبتمبر 2023.
- يستحق العاملون المنحة بشرط أنهم يتواجدون في العمل الوجاهي لمدة 11 يوما على الأقل في الشهر.
- الموعد الأخير لتقديم طلبات المنحة عن طريق المشغل هو 01.01.2025. أما العامل الذي لم يتقدم مشغله بطلب عنه فيمكنه تقديم الطلب حتى 01.07.2025.
- لمعلومات إضافية راجعوا منحة تشجيع العودة الى العمل للعاملين الذين يعملون أو يسكنون في بلدات تم إخلاؤها في حرب السيوف الحديدية.
العاملون الذين يؤدون الخدمة الاحتياطية
تلقيت الأمر 8 وجُنّدت للخدمة الاحتياطيّة، هل يجوز للمشغّل أن يقيلني من العمل؟
- تحظر إقالة عامل بسبب الخدمة الاحتياطيّة، بسبب استدعائه للخدمة الاحتياطية أو بسبب خدمته المرتقبة في الخدمة الاحتياطيّة. تحظر أيضًا إقالته بسبب مدة الخدمة الاحتياطيّة أو وتيرتها.
- يحظر القانون أيضًا إقالة عامل، لأي سبب، أثناء تواجده في الخدمة الاحتياطيّة.
- إذا كانت الخدمة الاحتياطيّة تزيد عن يومين متتاليين، تحظر إقالة العامل، لأي سبب كان، لمدة 30 يومًا بعد انتهاء الخدمة الاحتياطيّة، إلّا إذا حصل على إذن بذلك من لجنة التشغيل في وزارة الأمن.
- إذا خدم الموظف في الاحتياط لمدة 60 يومًا أو أكثر خلال الفترة من 07.10.2023 إلى 31.12.2024، يُمنع فصله لمدة 30 يومًا إضافية بعد انتهاء الخدمة، وبشكل إجمالي يُمنع فصله لمدة 60 يومًا بعد انتهاء الخدمة. ومع ذلك، خلال الـ 30 يومًا الأولى بعد انتهاء الخدمة، يمكن فصل الموظف بموافقة لجنة التوظيف في وزارة الدفاع، وخلال الفترة من 31 يومًا إلى 60 يومًا بعد انتهاء الخدمة، يمكن فصله بموافقة لجنة الرقابة في وزارة العمل.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة العامل خلال او عند انهاء خدمته العسكريّة الاحتياطيّة.
هل يحق لي الحصول على أجر من المشغّل خلال الخدمة الاحتياطيّة؟
- يحق للعمال الأجيرين الذين يؤدّون الخدمة الاحتياطية الحصول على أجرهم من المشغّل في موعد الدفع العاديّ. تصفية الحسابات تتم بين المشغّل ومؤسّسة التأمين الوطنيّ.
- بالرغم من ذلك، هنالك حالات فيها يجب على العامل أن يقدّم طلب شخصي (عبر الانترنت) للحصول على دفع من التأمين الوطني (مثلاً: عامل يعمل لدى مشغّلين مختلفين).
- لمعلومات إضافية حول طريقة الحساب ومعلومات أخرى راجعوا:
كيف يقدّم المشغل طلب للحصول على استرجاع من مؤسسة التأمين الوطني مقابل مستحقات الإحتياط التي دفعها للعمال؟
- عادةّ، العمال الذين يخرجون للإحتياط يحصلون على تعويض في الراتب الجاري ويحصل المشغّل مقابلهم على استرجاع من مؤسسة التأمين الوطني عند نهاية فترة الخدمة.
- في فترة الحرب، يستطيع المشغّلين أن يقدموا لمؤسسة التأمين الوطني طلب الحصول على استرجاع على موقع التأمين الوطني كل شهر، أيضاً اذا لم تنتهي فترة الخدمة، والحصول على استرجاع مقابل دفع مستحقات الاحتياط في الشهر التالي.
- لذلك، يجب أن يذكر في الطلب تاريخ إنهاء الشهر الحالي، وتقديم طلب إضافي في بداية الشهر التالي.
- نوع الخدمة الذي يجب على المشغّل ذكره في استمارة الطلب هو عادي وليس عمل ساعة الطوارئ.
- كل المشغّلين معفيين من ارفاق مصادقة من الجيش للطلب (3010).
- المشغلون الذين يقدمون الطلب لتعويضات الاحتياط عبر الماكينات معفيين من أن يرسلوا للفروع استمارة الطلب (المطبوعات). من يقوم بالتقديم يدوياً - ملزم بارفاق استمارات الطلب.
- المشغلون الصغيرون (لديهم حتى 10 عمال في شهر أيلول/سبتمبر 2023 وهم في الاحتياط) ومن يمثلهم يستطيعون تقديم طلب استرجاع مستحقات الإحتياط في النظام المحوسب.
- للاستيضاح، يمكن الاتصال بمركز مؤسسة التأمين الوطني على الرقم: 5393722-02 من الأحد للخميس بين الساعات 8:00 -16:00.
- لمعلومات إضافية راجعوا:
هل يجب على المشغّل أن يقتطع للتأمين التقاعدي ولصندوق الإستكمال للعمال في فترة الخدمة في الإحتياط؟
- المشغّل الذي يدفع للعمال خلال فترة الإحتياط (وبعد ذلك يقوم بالتقايض مع التأمين الوطني) يجب أن يستمر بالاقتطاع للتأمين التقاعدي للعامل مثلما فعل قبل الإحتياط. جزء العامل مسموح خصمه من أجر العامل.
- اذا لم يدفع المشغّل الأجر (مثلا، في حال تقديم العامل طلب للتأمين الوطني والحصول على الدفع) يجب على المشغّل أن يقتطع للتأمين التقاعدي (يشمل جزء العامل) ويسمح له لاحقاً أن يخصم جزء العامل من الأجر الذي سوف يحصل عليها بعد عودته من الإحتياط.
- اذا قبل الإحتياط اقتطع العامل أموال لصندوق الإدخار طويل الأمد أو لصندوق الإستكمال لصالح العامل، يجب عليه الاستمرار باقتطاع هذه الاموال حتى في فترة الإحتياط وخصم جزء العامل من الأجر (واذا لم يدفع المشغل الأجر في فترة الإحتياط، عندها يجب عليها خصم جزء العامل من الأجر الذي سوف يحصل عليه بعد عودته من الإحتياط).
- لمعلومات إضافية راجعوا الإقتطاع للتأمين التقاعدي ولصندوق الإستكمال لصالح عمّال في الخدمة الإحتياطيّة.
أنا في الإحتياط ولدي سيارة من العمل. هل يجب أن أدفع ضريبة الدخل مقابل كل قيمة استخدام السيارة؟
- بشكل عام، يجب على المشغل الذي يمنح العامل سيارة مرافقة الزام أجر العامل بضريبة الدخل مقابل استخدام السيارة بحسب قيمة الاستخدام الكاملة، حتى لو كانت السيارة لدى العامل فقط لجزء من الشهر.
- خلال حرب السيوف الحديدية، عمال تم تجنيدهم بأمر 8 وأعادوا للمشغّل السيارة، يدفعون ضريبة الدخل مقابل استخدام السيارة بشكل نسبي لعدد الأيام في الشهر التي كانت فيها السيارة بحوزتهم.
- يستطيع المشغّل أن يتأكد أمام العامل الذي تم تجنيده بأمر 8 أو أمام جهة أخرى من قبله إعادة السيارة لحوزة المشغّل، يشمل ابقاءها في مكانها.
- يستطيع العامل أو شخص من قبله أن يبلغ المشغّل حول اعادة السيارة أو على عدم استخدامها أيضاً بعد ذلك، وكحد أقصى حتى 7 أيام عمل بعد انهاء فترة خدمة الاحتياط.
- لمعلومات إضافية راجعوا بيان سلطة الضرائب.
هل توجد تسهيلات لأزواج/زوجات مؤدّي الخدمة الاحتياطيّة؟
أسئلة في مواضيع إضافية
أعمل في ورديات وأبلغني المشغل أنه لن يعين لي ورديات في الوقت الراهن. ماذا بوسعي أن أفعل؟
- التوقف عن تحديد ورديات للعامل في الورديات لفترة غير محددة قد يعتبربمثابة إقالة أو تفاقما ملحوظا في شروط العمل التي تعتبر بمثابة إقالة.
- مع ذلك قد تكون نية المشغل إخراج العامل في إجازة بدون راتب حتى تبدل الحال في البلاد.
- يوصى بتوجه العامل الى المشغل والاستفسار عن نواياه.
- إذا كانت نية المشغل إخراج العاملين في إجازة مؤقتة غير مدفوعة الأجر وإذا كان العامل معنيا بالحفاظ على مكان عمله - فيجب عليه أن يطلب مصادقة من المشغل عن إحالته الى إجازة غير مدفوعة. فقد يستحق العامل مخصصات بطالة عن هذه الفترة. للتوسع في موضوع الإجازة غير مدفوعة الأجر ومخصصات لبطالة راجعوا هنا.
- إذا كان الحديث عن توقف تام عن تنسيب العامل في ورديات الى فترة غير محددة يسمح للعامل باعتبار المر كإقالة ومطالبة المشغل بالإسماع قبل الإقالة, بلاغ مسبق بالإقالة, وجميع الدفعات المستحقة للعامل مع انهاء عمله. في مثل هذه الحالة أيضا قد يستحق العامل مخصصات البطالة. للمعلومات عن الحقوق في حالة الإقالة راجعوا دليل حول موضوع الإقالة.
- في كل حالة، يسمح للعامل الذي توقف مشغله عن تنسيبه في ورديات بأن يستقيل لسبب تفاقم ظروف العمل وبهذا يستحق تعويضات الإقالة كاملة كما لو تمت إقالته. في هذه الحالة يسري على العامل واجب إبلاغ المشغل بنيته الاستقالة لسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل ( أي التوقف عن اعطائه ورديات)، واعطاء الفرصة للمشغل بإعادة تنسيبه في ورديات. في هذه الحالة أيضا قد يستحق العامل مخصصات البطالة دونما انتظار لـ 3 أشهر (بخلاف من يستقيل لأسباب أخرى). لمزيد من المعلومات راجعوا:
استدعيت للعودة الى العمل خلال مكوثي في إجازة والدية وأحصل على مستحقات الولادة. هل سيتراكم لدي دين لصالح التأمين الوطني ؟
- لتفادي تراكم ديون يجب ارسال مصادقة من المشغّل للتأمين الوطني تفيد بالحاجة الى عودتك الى العمل بسبب حيوية العمل.
- يجب ارسال المصادقة الى قسم مستحقات الولادة لدى الفرع القريب من بيتك بواسطة الخدمات الرقمية لإرسال المستندات.
- لمزيد من المعلومات حول التسهيلات في رسوم الولادة خلال هذه الفترة راجعوا موقع التأمين الوطني.
ماذا يحدث في حال وفاة المشغل؟
- يعتبر العامل الذي توفي مشغّله كمن أُقيل من عمله ويستحق تعويضات الإقالة ما لم يقتطعها المشغل للتأمين التقاعدي (مثلا إذا عمل العامل لدى المشغل ما يقل عن سنة أو في نفس مكان العمل) وبقية الدفعات المستحقة للعامل مع انهاء فترة العمل، ومنها: بديل مالي للإجازة السنوية, صرف مستحقات النقاهة, دفع عن بلاغ مسبق بالإقالة ألخ.
- يستحق العامل الحصول على تعويضات الإقالة من صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد التي اقتطعت اليها أموال التعويضات. أما إذا كان المشغل قد اقتطع جزء فقط من أموال التعويضات فيكون العامل مستحقا للفروقات من تركة المشغل.
- يجب المطالبة ببقية الدفعات من التركة.
- لمزيد من المعلومات راجعوا:
هل توجد تسهيلات في مدفوعات التأمين الوطني في أعقاب الوضع؟
- المستقلون الذين دفعوا أو يدفعون الدفعات التي يجب تسديدها في 15.10.2023 في موعد متأخر:
- يستطيعون تقديم طلب لإلغاء الغرامات وفروق الربط والفوائد.
- يجب تقديم طلب إلغاء الغرامات وفروق الربط والفوائد عبر موقع الإنترنت التابع لمؤسّسة التأمين الوطنيّ، عبر مركز الرد الهاتفيّ أو بواسطة التوجّه إلى الفرع المناسب.
- موعد الدفع الجديد سيكون بعد انقضاء أسبوعين على انتهاء حالة الطوارئ في الجبهة الداخلية.
- المشغّلون المتواجدون على بعد 40 كم أو أقل من قطاع غزة، وقاموا بتسديد الدفعات المقدّمة عن شهر أيلول- سبتمبر 2023 في موعد متأخّر:
- تٌلغى لهم الغرامات وفروق الربط والفوائد.
- موعد الدفع الجديد سيكون بعد انقضاء أسبوعين على انتهاء حالة الطوارئ في الجبهة الداخليّة.
إذا كانت لدي أسئلة حول مواضيع أخرى متعلقة بحرب السيوف الحديديّة، أين يمكنني الحصول على أجوبة؟
- للأسئلة والأجوبة حول موضوع المشغّلين والعاملين، راجعوا صفحة الأسئلة والأجوبة الرئيسيّة أو على بوابة السيوف الحديديّة - حقوق في حالة الطوارئ.