בגדי עבודה (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

ישנם מקרים רבים שבהם עובד זכאי לבגדי עבודה כאשר חלים עליו תקנות בטיחות, צו הרחבה, או הסכם, המחייבים מתן בגדי עבודה
עובדי מדינה במקצועות מסוימים עשויים להיות זכאים לקצובת ביגוד (תשלום שנתי לצורך רכישת ביגוד)
עובדי קבלן, עובדי שמירה ואבטחה, עובדי אולמות וגני אירועים, עובדי חברות ניקיון וכן עובדים בתעשיית המתכת (בהתאם להגדרתם בתקנות) זכאים לקבל בגדי עבודה מהמעסיק

קיימים הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה במגזרים שונים המחייבים מעסיקים לספק לעובדיהם בגדי עבודה.

  • דוגמה למגזרים כאלה: עובדי קבלן, עובדי אולמות וגני אירועים, עובדי חברות ניקיון, עובדי שמירה ואבטחה ועובדים מסוימים בשירות המדינה.
  • בנוסף, לגבי עבודות מסוימות נקבעו תקנות בטיחות בעבודה המחייבות את המעסיקים לספק בגדי עבודה מטעמי בטיחות.
  • עובדי מדינה במקצועות מסוימים זכאים לקבל קצובת ביגוד (תשלום שנתי המושלם לרוב בחודש יולי לצורך רכישת ביגוד).

מי זכאי?

  • עובד שחלים עליו תקנות בטיחות, צו הרחבה, או הסכם קיבוצי, המחייבים את המעסיק לספק לו בגדי עבודה.
  • עובדי קבלן (חברות כוח אדם):
    • כל עובד זכאי לבגדי עבודה, בהתאם לכללי הבטיחות בעבודה, ובהתאם להסכם הקיבוצי שחל על מזמין העבודה או ההסכם הקיבוצי שחל בענף הספציפי שבו הוא מועסק או צו ההרחבה שחל עליו.
    • המעסיק רשאי לנכות משכרו האחרון של העובד את התשלום בגין אי השבתם של בגדי עבודה.
  • מלצרים ועובדים אחרים באולמות אירועים: המעסיק יספק על חשבונו בכל שנה לכל העובדים בגדי עבודה.
  • עובדי חברות ניקיון:
    • המעסיק מחוייב לספק לעובד נעלי בטיחות תקינות על חשבונו של המעסיק בכל עת וככל הנדרש לפי תקנות הבטיחות.
    • מדי שנה חייב המעסיק לספק לעובד שני סטים של בגדי עבודה, כאשר כל סט כולל:
      1. חולצה או מקטורן,
      2. מכנסי עבודה או סינר עבודה.
    • למעסיק אסור לגבות מהעובד תשלום עבור בגדי העבודה ואסור לו לדרוש מהעובד להפקיד פקדון עבורם. כמו כן אסור למעסיק לנכות סכומים כלשהם משכרו של העובד בגין בגדי העבודה.
    • הביגוד ייחשב כבלוי בתום תקופת שנת עבודה.
  • עובדי שמירה ואבטחה:
    • מעסיק של עובדי שמירה ואבטחה חייב לספק על חשבונו בגדי עבודה הכוללים: חולצה, מכנסיים וכיו"ב, לפי צרכי העבודה, מדי שנתיים או כאשר המדים התבלו (המוקדם מביניהם).
    • בהתאם לסעיפים 3א ו-3ב' לחוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, על המעסיק להתאים את בגדי העבודה שעליו לספק למאבטח, לתנאי מזג האוויר.
    • למעסיק אסור לגבות תשלום כלשהו עבור בגדי העבודה שסיפק לעובד (חולצה, מכנסים, נעלים) ועבור הציוד שהוא מספק לעובד. בנוסף, אסור לו לדרוש מהעובדים להפקיד פיקדון או לנכות סכום כלשהו משכר העובד בגין הציוד או הבגדים.
    • בתום תקופת העבודה העובד מחויב להחזיר למעסיק לפחות סט אחד של ביגוד, ועל המעסיק למסור לעובד טופס המאשר את החזרת הביגוד והציוד.
    • למרות חובתו של העובד להשיב לפחות סט אחד של ביגוד וציוד, צו ההרחבה משנת 2014 (המחליף את צו ההרחבה משנת 2009), אינו מכיל הוראה המקנה למעסיק זכות לגבות מהעובד תשלום על אי החזרת הביגוד או הציוד.
  • עובדים בתעשיית המתכת:
  • עובדי מדינה:
    • בעלי מקצועות מסוימים ותפקידים מסוימים בשירות המדינה זכאים לקבל בגדי עבודה מהמעסיק.
    • בחלק מהמקרים זכאים עובדי מדינה מסוימים לקצובת ביגוד (תשלום שנתי המשולם במסגרת משכורת חודש יולי) לצורך רכישת בגדים במקום הספקת ביגוד בפועל.
    • למידע מפורט על אוכלוסיית הזכאים בקרב עובדי המדינה ראו סעיף 28.4 לתקשי"ר.

הליך מימוש הזכות

  • בגדי העבודה מסופקים, על פי רוב, באחת מהדרכים הבאות:
    • המעסיק מספק את הביגוד עצמו לעובד.
    • העובד מקבל שוברים לקניית ביגוד.
    • במשכורת העובד נכלל רכיב שכר המכונה "ביגוד".
  • אם בגדי העבודה אינם מסופקים באחת מהדרכים שצוינו לעיל או בדרך אחרת, יש לדרוש זכות זו ישירות מהמעסיק.
  • עובדי מדינה הזכאים לקצובת ביגוד ולא לאספקת ביגוד בפועל יקבלו את התשלום במסגרת משכורת חודש יולי.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד הכלכלה משרד הכלכלה אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד הכלכלה
המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים