תנאי העבודה (פורטל)

לעובדים מגיעות זכויות שונות הנוגעות לתנאי עבודתם. לזכויות ומידע נוסף בנושאים אחרים הקשורים בתעסוקה, בקרו ב פורטל התעסוקה תנאי עבודה כלליים בגדי עבודה הפסקות בעבודה מגבלות על העסקה בשעות נוספות יום עבודה ושבוע עבודה זכות לעבודה בישיבה ביטול או קיצור משמרת שוויון בעבודה העדרות מעבודה וחופשות חופשה שנתית ימי חופשה לבחירה ימי אבל מנוחה שבועית ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת הזוג העדרות עקב מחלת העובד או בני משפחתו חופשה ללא תשלום זכויות עובדים בחגים תנאי עבודה לאוכלוסיות ספציפיות נשים עובדות תעסוקת נוער עבודה בזיקנה תאונות עבודה ונפגעי עבודה זכויות עובדי קבלן זכויות מלצרים ועובדי אירועים זכויות עובדי חברות נקיון זכויות עובדי שמירה ואבטחה ארגוני סיוע ראו עמוד מורחב על אירגוני סיוע בתעסוקה - בישראל פועלים ארגוני עובדים, עמותות ומוסדות ממשלתיים המסייעים לעובדים במימוש זכויותיהם, חלקם פועלים בכל תחומי יחסי העבודה וחלקם מתמקדים בנושאים ספציפיים. منظّمات ناشطة في مجال تكافؤ الفرص في العمل גורמי ממשל גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה משרד התמ"ת אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד התמ"ת המוסד לבטיחות וגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה תקדימים משפטיים אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית חושפי שחיתויות זכאים להגנה מפני התנכלות של המעסיק עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית חוקים ותקנות ראו ערך מורחב בנושא חוקים ותקנות בתעסוקה. הרחבות ופרסומים "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות" באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ידיעון זכויות עובדים באתר משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה endarticle

שפות נוספות: العربية המשמרת בוטלה? מעסיק חייב לשלם לעובד שכר מלא עבור משמרת שבוטלה או קוצרה שלא ביוזמת העובד לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה! לפרטים נוספים... אין לך כסא? מעסיקים מחוייבים להעמיד כסא לרשות כל עובד שתפקידו אינו מצריך עמידה. לפרטים נוספים... חדשות 04/08/11, YNET: עבר בקריאה שלישית: 15,000 ש"ח פיצוי לעובד שלא קיבל הודעה בכתב על תנאי העסקתו 05/06/10 יוזמה: גם הטרדה מינית תחשב כתאונת עבודה, YNET פורומים פורום דיני עבודה ב"וואלה!" פורום זכויות עובד באתר הפורומים המשפטיים פורום דיני עבודה באתר YNET * פורום זכויות עובדים של עמותת שקל קהילת הידע