مقدمة:

هناك حالات عديدة التي يحق فيها للعامل الحصول على ملابس عمل، إذا كانت تسري عليه مرسومات الأمان، مرسوم توسّع او إتفاقية التي تلزم بمنح ملابس عمل
عمال المقاول، عمال الحراسة والحماية وعمال القاعات والمناسبات يحقّ لهم الحصول على ملابس عمل من المشغل


هنالك اتفاقيات جماعية وأوامر توسيع في قطاعات مختلفة تُلزم المشغلين بتوفير ملابس عمل لعامليهم.

  • مثال على هذه القطاعات: عمال المقاول، عمال القاعات ومتنزهات المناسبات.
  • بالإضافة إلى ذلك فثمّة مرسومات أمان في العمل في بعض الفروع، والتي تُلزم المشغل بتوفير ملابس عمل لأسباب تتعلق بالأمان.
مثال
مرسومات 4(4) לالأمان في العمل ( الوقاية الصحية التشغيلية وصحة العاملين في معادن معينة)، 1993 تُلزم المشغّلين على توفير ملابس عمل ملائمة لكل واحد من عمّال المعادن، بما في ذلك الأحذية والجوارب المعدة للعمل فقط .

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الذي تسري عليه مرسومات الأمان أو أمر توسيع أو اتفاقية جماعية تُلزم المشغّل بأن يوفّر له ملابس للعمل.
  • عمال المقاول:
    • يحق لكل عامل الحصول على ملابس عمل، بحسب قواعد الأمان في العمل، وبحسب الاتفاقية الجماعية في مكان عمله او مرسوم التوسيع في هذا الفرع.
    • يحقّ للمشغل أن يخصم من أجر العامل الأخير مبلغا ماليا بسبب عدم إرجاع ملابس العمل.
  • عمال القاعات والمناسبات: يوفر المشغل على نفقته في كل عام ملابس عمل لجميع العاملين.
  • عاملي فرع التنظيف:
    • المشغّل مُلزم بتوفير أحذية امنة للعامل على حسابه في أي وقت وحسب متطلبات مرسومات الامان.
    • المشغّل مُلزم بتوفير رُزمتين من ملابس العمل، كل رُزمة تشمل:
      1. بلوزة او معطف،
      2. بنطلون عمل او أوفرول(مريول) عمل.
    • يُحظر على العامل جباية مبلغ من العامل مقابل ملابس العمل او طلب ترك مبلغ مرهون مقابل الملابس. بالإضافة الى ذلك، يُحظر على المُشغّل جباية مبالغ من أجر العامل مقابل ملابس العمل.
    • تُعتبر الملابس غير صالحة للإستعمال عند نهاية سنة العمل.
  • عمال الحراسة والحماية:
    • مشغّل عاملي الحراسة والحماية مُلزم بتوفير ملابس عمل على حسابه، والتي تشمل: بلوزة، بنطلون والخ، حسب إحتياجات العمل، كل سنتين او عندما تصبح الملابس غير صالحة للإستعمال (ما يأتي قبل).
    • يُحظر على العامل جباية مبلغ من العامل مقابل ملابس العمل؟ يُحظر طلب ترك مبلغ مرهون مقابل الملابس او خصم مبلغ من العامل مُقابل الملابس او مُعدات العمل.
    • في نهاية فترة العمل يتوجب على العامل إعادة طقم واحد على الأقل من ملابس العمل للمشغّل، وعلى المشغّل منح العامل إستمارة التي تصادق على إعادة الملابس والمُعدات.
    • بالرغم من واجب العامل بإرجاع على الأقل طقم واحد من الملابس والمُعدات مرسوم التوسيع من سنة 2014 الذي يُبدّل مرسوم التوسيع من سنة 2009)، لا يشمل تعليمات التي تمنح المشغّل الحق في جباية مبلغ من العامل مُقابل عدم إرجاع ملابس او مُعدات العمل.

عملية تحصيل الحق

  • غالبا ما توفر ملابس العمل بإحدى الطرق التالية:
    • يوفّر المشغّل الملابس بشكل مباشر للعامل.
    • يحصل العامل على قسائم لشراء الملابس.
    • يشمل راتب العامل مركب أجر يطلق عليه اسم " ملابس".
  • إذا لم تقدم الملابس بإحدى السبل التي ذكرت أعلاه، أو بطريقة أخرى، فعلى العامل أن يطلب هذا الحق مباشرة من المشغل.

من المهمّ أن تعرف

  • مقابل عمال المقاول – يحقّ للمشغل أن يخصم من أجر العامل الأخير مبلغا ماليا بسبب عدم إرجاع ملابس العمل.
  • مقابل عمال الحراسة والحماية - في نهاية فترة العمل يتوجب على العمل إعادة طقم واحد على الأقل من ملابس العمل للمشغّل. إذا لم يُرجع العامل ملابس العمل، يحق عندها للمشغل أن يخصم من أجر العامل الأخير مقابل ملابس العمل ، حتى مبلغ 150 شيكل.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية تكافؤ الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
مراقِبة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة الاقتصاد
مؤسسة الأمان والوقاية الصحية في العمل تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل


توسع ونشرات

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل المزيد حول الموضوع فيموقع جمعية يديد