השתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה לעובדים עם מוגבלות (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

על-פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מי שמעסיק לפחות 25 עובדים חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיו, בין היתר באמצעות ביצוע התאמות
המדינה משתתפת במימון התאמות לעובדים עם מוגבלות במקום עבודתם
השתתפות המדינה ניתנת כהלוואה עומדת עם ביצוע ההתאמה, והופכת כעבור שנה למענק, בהתקיים התנאים המפורטים בטופס הבקשה למימון
רצוי מאוד שהעובד יכיר את ההתאמות להן הוא זכאי, וכך יוכל להביאן לידיעת המעסיק
למידע נוסף, ראו במשרד הכלכלה

המדינה משתתפת במימון הוצאותיהם של מעסיקים עבור התאמות של סביבת העבודה לעובדים עם מוגבלות.

  • השתתפות המדינה ניתנת כהלוואה עומדת עם ביצוע ההתאמה, והופכת כעבור שנה למענק, בהתקיים התנאים המפורטים בטופס הבקשה למימון.
  • במקביל להשתתפות המדינה, המעסיק נדרש להשתתף במימון ההתאמה בהתאם לגודל העסק וסוג הבקשה (למעט בהדרכה ראשונית).

מי זכאי?

  • מי שמעסיק, או מתעתד להעסיק, אדם עם מוגבלות בשליש משרה לפחות ולמשך 12 חודשים ומעלה (אין הכרח ברציפות).
    • אם העובד סיים את עבודתו בטרם השלים 12 חודשי עבודה (ברציפות או שלא ברציפות), המעסיק רשאי להחליפו בעובד אחר עם מוגבלות להשלמת תקופת ההעסקה הנדרשת.
  • מעסיק שביצע התאמה לעובד עם מוגבלות בעבר, בתנאי שההתאמה בוצעה לא יותר מ-18 חודשים לפני הגשת הבקשה להשתתפות במימון.

סוגי ההתאמות

  • התאמת מבדקי קבלה לעבודה-
    • אם בשל מוגבלותו של מועמד לעבודה נדרש להתאים עבורו את מבדקי הקבלה והמיון ובכך מתייקרת העלות למעסיק, ניתן לבקש השתתפות במימון התאמות אלו בדיעבד.
    • השתתפות המדינה בעלות התאמת מבדקי הקבלה לאדם עם מוגבלות תינתן רק אם המועמד התקבל לעבודה.
  • התאמת דרישות תפקיד -
    • התאמת דרישות התפקיד כוללת: שינוי שעות העבודה או אורך יום עבודה, שינוי נהלי עבודה, התאמה של הכשרות והדרכות פנימיות או חיצוניות.
    • המדינה תשתתף, בין היתר, בעלויות שנגרמו למעסיק בשל הצורך להעסיק עובד נוסף שמשלים את שעות העבודה של העובד עם המוגבלות, או בשל הוצאות נוספות שנגרמו למעסיק בשל העסקת העובד עם המוגבלות בשעות עבודה שונות מהמקובל במפעל (כגון נסיעות/ הסעות).
  • שירותי הדרכה ראשונית למעסיק -
    • מעסיק של עובד עם מוגבלות שכלית/קוגניטיבית או נפשית יכול לבקש את השתתפות המדינה במימון הדרכה שיעביר גורם מקצועי בתחום המוגבלות עבור המעסיק או למי מטעמו, בנוכחות העובד או שלא בנוכחותו.
    • השתתפות המדינה בשירותי הדרכה ראשונית למעסיק תינתן במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו של העובד עם המוגבלות.
  • שירותי תרגום ותמלול -
    • בקשה להשתתפות במימון התאמה שהיא שירותי תרגום ותמלול הנדרשים לעובד עם מוגבלות שיש לו ירידה בשמיעה של 50 דציבלים ויותר באוזן הטובה יותר, וזאת לצורך קליטתו הראשונית במקום עבודה.
  • התאמות פיזיות -
    • בקשות להשתתפות במימון התאמות פיזיות, כגון: התאמות במקרקעין, מכשירים, עזרים והתקנים.
  • ליווי והדרכה מקצועיים מתמשכים-
    • ליווי מקצועי, שניתן לעובד עם מוגבלות על ידי עובד מן המניין, אשר היא מעבר לליווי מקצועי הניתן לעובד שאינו מוגבל.
    • השתתפות במימון ההתאמה תינתן למשך שנת ההעסקה הראשונה בלבד.
    • גובה ההשתתפות תלוי, בין היתר, בהיקף המשרה של העובד עם המוגבלות.
  • החלפה, שכלול או שדרוג של התאמה קיימת.

סכום השתתפות המדינה במימון ההתאמות

  • סכום השתתפות המדינה במימון התאמות נקבע בהתאם לסוג ההתאמה וכן ביחס למספר הכולל של העובדים אצל המעסיק (עובדים עם מוגבלות וללא מוגבלות), על פי סכומי ההשתתפות המרביים הקבועים בתקנות:
    • הדרכה ראשונית למעסיק- עד 3,000 ש"ח לעובד או 95% מהעלות, הנמוך מביניהם, ללא תלות במספר העובדים אצל המעסיק .
    • התאמות פיזיות, ציוד נדרש, שירותי תרגום ותמלול, מבדקי קבלה לעבודה, התאמת דרישות לתפקיד, ליווי והדרכה מתמשכים- בהתאם למספר הכולל של העובדים אצל המעסיק:
      • עד 25 עובדים- עד 19,000 ש"ח לעובד, בתנאי שהמעסיק נשא בעלות של 1,000 ש"ח לפחות.
      • בין 26-200 עובדים- עד 17,000 ש"ח לעובד, בתנאי שהמעסיק נשא בעלות של 3,000 ש"ח לפחות.
      • מעל 200 עובדים- עד 15,000 לעובד בתנאי שהמעסיק נשא בעלות של 5,000 ש"ח לפחות.
    • השתתפות המדינה במימון ליווי והדרכה מתמשכים מביאה בחשבון גם את היקף המשרה של העובד עם המוגבלות, ונגזרת ממנה .
  • השתתפות המדינה לא תאושר במקרה של התאמה שעלותה נמוכה מ-1,000 ש"ח ,למעט הדרכה ראשונית למעסיק.

מימון מוגדל

  • מעסיק זכאי להשתתפות המדינה במימון התאמות עד לסכום של 60,000 ₪ עבור כל ההתאמות שביצע עבור עובד עם מוגבלות, בתנאי שהמעסיק נשא בעלות של 5,000 ₪ לפחות, באחד משני המקרים הבאים:
    • עבור התאמות במקרקעין -לעובד עם מוגבלות שנקבעו לו 75% מוגבלות בניידות על ידי המוסד לביטוח לאומי.
    • אם נדרש לרכוש ציוד מחשוב מיוחד עבור עובד, המחזיק תעודת תעודת עיוור / לקוי ראיה.

תהליך מימוש הזכות

  • המעסיק צריך להיות האדם היוזם את הבקשה לקבלת ההשתתפות במימון.
  • לשם כך, עליו להגיש את המסמכים הבאים:
    • טופס בקשה להשתתפות המדינה חתום על-ידי המעסיק והעובד.
    • מסמכים המעידים על מוגבלותו של העובד.
    • כתב ויתור סודיות רפואית של העובד (כלול בטופס).
    • 3 הצעות מחיר לביצוע ההתאמה או קבלות (במקרה שההתאמה כבר בוצעה).
    • במקרה של בקשה להשתתפות במימון ליווי והדרכה מקצועיים מתמשכים-תלושי שכר של העובד המעניק את הליווי ושל העובד עם המוגבלות שאותו הוא מלווה/מדריך.
  • יש לשלוח את הטופס והמסמכים הנלווים, אל חברת טלדור, לידי יוסף בשארה, באחת מהדרכים הבאות:
    • בדואר - רחוב הרוקמים 26, מרכז עזריאלי 1, חולון 5811801 ת.ד. 1888
    • בפקס - 077-2270126
    • בדוא"ל - hatamot@taldor.co.il
    • באמצעות שליח - רחוב אפעל 3, קריית אריה, פתח תקווה (קומת כניסה)
  • לבירורים ושאלות לגבי מילוי הטפסים והגשת הבקשה, ניתן לפנות למוקד טלפוני שמספרו: 1-700-70-78-71 וכן להיעזר ב מרכזי התמיכה למעסיקים.

שלבי ההליך

  • בתוך 30 יום תתקבל תשובה על קבלה או דחייה של הבקשה ממנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
  • בשלב הבא יש להעביר מסמכים על ביצוע ההתאמה על-ידי המעסיק, ואישור מורשה נגישות מטעם המעסיק שההתאמה בוצעה בהתאם לבקשה המאושרת (במקרה של הדרכה למעסיק, לא נדרש אישור מורשה נגישות).
  • בתוך 15 יום מקבלת מסמכי הביצוע, יישלח אישור ממינהלת המטה לגבי התשלום.
  • המענק בגין ביצוע ההתאמה יועבר בתוך 60 יום (המענק כולל את עלות שירות מורשה הנגישות וערבות בנקאית ששולמה).
  • לאחר שנה מיום התקנת ההתאמה תתבצע בדיקת התקיימות תנאי המענק שכן כאמור, השתתפות המדינה ניתנת כהלוואה ונהפכת למענק לאחר שהתקיימו כל התנאים.

ערעור

  • מעסיק שבקשתו לא אושרה, יכול להגיש פעם אחת בקשה לדיון חוזר למנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
  • את הבקשה לדיון חוזר יש להגיש בתוך 30 ימים מיום שנמסרה ההחלטה.
  • הבקשה תוגש בכתב בלבד ותכלול את כלל טענות המעסיק המערער והשגותיו. יש לצרף כל מסמך המוכיח את טענות המעסיק.
  • כל בקשה תידון על-ידי מנהל המטה, והחלטתו המנומקת תימסר בתוך 30 ימים מיום שהתקבלה הבקשה לדיון נוסף במשרדי המטה.
  • המעסיק רשאי לערער על החלטת מנהל המטה (הראשונה או על החלטה שהתקבלה בעקבות בקשה לדיון חוזר), בבית הדין האזורי לעבודה בתוך 45 ימים מיום מסירת החלטת מנהל המטה.

חשוב לדעת

גורמי ממשל

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים