התאמות במקום העבודה לאנשים עם מוגבלויות (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

על מעסיק חלה חובה להתאים את מקום העבודה ותנאי העבודה לאדם עם מוגבלות, לפי צרכיו המיוחדים, על מנת לאפשר לו למלא את תפקידו כעובד ללא מוגבלות
ההתאמות כוללות התאמה פיזית של מקום העבודה או הציוד, התאמה של נוהלי העבודה והקפדה על חניה נגישה
מעסיק אינו חייב לבצע את ההתאמה אם ביצוע הההתאמה פוגע במהות התפקיד או מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר
המדינה משתתפת במימון התאמות לעובדים עם מוגבלות במקום עבודתם
למידע נוסף, ראו באתר משרד הכלכלה

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע שעל המעסיק חלה חובה להתאים את מקום העבודה ותנאי העבודה לאדם עם מוגבלות, לפי צרכיו המיוחדים, על מנת לאפשר לו למלא את תפקידו כעובד ללא מוגבלות.

  • החובה להתאים את מקום העבודה לאנשים עם מוגבלויות היא חלק מאיסור על אפליית אנשים עם מוגבלויות בעבודה ומהחובה לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות במקום העבודה.
  • על העובד חלה חובה לבקש את ההתאמות הדרושות לו, ולנמק את בקשתו, ועל המעסיק חלק החובה לספק את ההתאמות הנדרשות כמבוקש, אלא אם ביצוע ההתאמות מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר בנסיבות העניין.
  • על המעסיק לנקוט הן את ההתאמות הנחוצות בשל המוגבלות של העובד והן את ההתאמות הנובעות מדרישות התפקיד.

על מי חלה החובה

  • כל מי שמעסיק, או מתעתד להעסיק, אדם עם מוגבלות.

מהי התאמה?

  • התאמה היא התוספת, השינוי, האביזר או האמצעי הנדרשים עבור עובד עם מוגבלות כדי שיוכל לתפקד באופן יום-יומי במקום העבודה, ככל שאר העובדים.
  • על המעסיק לבצע את ההתאמות לא רק לאחר שהעובד התקבל לעבודה, אלא גם בכל שלבי תהליך הקבלה לעבודה, ולבצע התאמה של הבחינות וראיון העבודה בהתאם למוגבלותו של המועמד/ת לעבודה.
להוסיף מידע אודות חובת התאמה במבחנים וראיון העבודה
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 18:40, 10 ביולי 2016 (IDT)

התאמות פיזיות

  • הנגשה פיזית של מקום העבודה.
דוגמה:
התקנת מעלית או מעלון לעובד המתנייד בכיסא גלגלים, הרחבת דלת הכניסה למקום העבודה כדי לאפשר מעבר של כסא גלגלים, התקנת בית שימוש נגיש או כבש (רמפה).
  • התאמה של עמדת העבודה האישית באמצעות התאמת הציוד, או רכישת אמצעי עזר.
דוגמה:
רכישת מסך מחשב גדול עבור עובד כבד ראייה, המקל עליו לקרוא מהמחשב
דוגמה:
תרגום לשפת הסימנים או תמלול לעובד עם לקות שמיעה.

שינוי בנהלי העבודה

  • התאמה של דרישות התפקיד או שעות העבודה, וכן התאמות הקשורות בהכשרה ובהדרכה של העובד.
דוגמה:
במקרה שעובד אינו יכול לעבוד שעות עבודה רבות ברצף בשל מוגבלותו, ניתן לאפשר לו לצאת למספר הפסקות במקום העבודה, לחלק את שעות העבודה, או לעבוד מביתו.

חניה נגישה

  • המעסיק יקצה מקום חניה לכל עובד עם מוגבלות בעל תג חניה לנכה, אם במקום העבודה קיימים לפחות 3 מקומות חניה המיועדים לעובדים.

מתי מעסיק לא נדרש לבצע התאמות?

  • מעסיק אינו חייב לבצע התאמות במקרים הבאים:
    • כאשר ההתאמות פוגעות במהות התפקיד.
    • כאשר ביצוע ההתאמות מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר בנסיבות העניין. בהחלטה אם ביצוע ההתאמות מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר, יש להתחשב בגורמים כגון:
      • עלות ההתאמה וטיבה
      • גודל העסק ומבנה העסק
      • היקף הפעילות של העסק
      • מספר העובדים בעסק והרכב כוח האדם
      • קיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה

סיוע למעסיקים בהתאמות לעובדים עם מוגבלות

חשוב לדעת

  • על-פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מי שמעסיק לפחות 25 עובדים חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיו, בין היתר, באמצעות ביצוע התאמות. למידע נוסף ראו ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה.
  • מעסיק שאינו מבצע התאמות לצורך ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב העובדים, מבצע עבירה פלילית, ואף ניתן להגיש נגדו תביעה אזרחית. בית הדין לעבודה עשוי להטיל על המעסיק תשלום פיצויים גם אם לא נגרם לעובד כל נזק.

ארגוני סיוע


גורמי ממשל

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים