אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים או בשל קריאתו לשירות מילואים
כמו כן אין לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, במהלך שירותו במילואים. עובד ששירת מעל יומיים רצופים, אסור לפטר גם במשך 30 ימים מתום השירות. זאת מלבד במקרים שבהם ניתן למעסיק היתר פיטורים מיוחד
אם העובד שירת במילואים במשך 60 יום או יותר בתקופה שבין 07.10.2023 עד 31.12.2024, אסור לפטר אותו במשך 60 ימים מתום השירות, אל באישור ועדת הפיקוח
משרד הביטחון מעניק ייעוץ משפטי חינם לעובדים שפוטרו עקב שירות מילואים
למידע רשמי ראו אתר המילואים של צה"ל
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), אוסר לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו של שירות המילואים.
- בנוסף, החוק אוסר לפטר עובד מכל סיבה שהיא:
- בתקופת היותו במילואים.
- במהלך 30 ימים מתום שירות המילואים - לגבי עובד ששירת במילואים מעל יומיים רצופים.
- זאת, מלבד בנסיבות מיוחדות שבהן המעסיק פנה אל ועדת התעסוקה במשרד הביטחון וקיבל היתר לפיטורים, לאחר שהוכיח כי הפיטורים אינם בגין שירות המילואים.
- במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים אין למנות את 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים (שבהם חל איסור לפטר את העובד ללא קבלת היתר של ועדת התעסוקה במשרד הביטחון). כלומר ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים. אם ניתנה הודעה מוקדמת לפני שירות המילואים, תיעצר תקופת ההודעה המוקדמת עם תחילת השירות, והיא תימשך לאחר שחלפו 30 יום מתום השירות.
- למרות האמור לעיל, אם העובד שירת במילואים במשך 60 יום או יותר במהלך התקופה שבין 07.10.2023 עד 31.12.2024, אסור לפטרו במשך 60 ימים מתום השירות, אלא אם ועדת פיקוח אישרה את פיטוריו .
- עובד שפוטר ללא היתר רשאי לתבוע את המעסיק בפני ועדת התעסוקה במשרד הביטחון ובנוסף להגיש תלונה נגד המעסיק אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה
מי זכאי?
- כלל העובדים הנקראים לשירות מילואים פעיל.
איסור פיטורים במשך 60 יום לאחר תום השירות
- בהתאם לצו ההרחבה, אם עובד שירת במילואים במשך 60 יום או יותר במהלך התקופה שבין 07.10.2023 עד 31.12.2024, אסור לפטרו במשך 60 ימים מתום השירות, אלא באישור ועדת פיקוח שהוקמה לפי חוק הסכמים קיבוציים.
- ועדת הפיקוח תשמש כגוף ליישוב חילוקי דעות ובסמכותה להכריע בדבר כוונת המעסיק לפטר את העובד.
- המעסיק יפנה לוועדת הפיקוח על מנת לקבל אישור לפיטורי העובד במהלך 60 הימים המוגנים שלאחר תום השירות. הפניה לוועדת הפיקוח תיעשה באמצעות דוא"ל שכתובתו: VaadatPikuachMiluim@labor.gov.il. ניתן ליצור קשר עם הרכזת הראשית לוועדה, גב' מירב בוטבול בטל': 074-7605039
- ועדת הפיקוח רשאית לאשר את פיטורי העובד מטעמים מיוחדים ורק אם המעסיק הוכיח שהפיטורים אינם בשל שירות המילואים.
- הוועדה תיתן את החלטתה תוך 14 יום מיום בקשת הפיטורים על ידי המעסיק , ותשמע ככל הניתן את תגובת התובע.
תהליך מימוש הזכות
- עובד שפוטר ללא היתר במהלך השירות או במהלך הימים המוגנים שלאחר תום השירות , רשאי לתבוע את המעסיק בפני ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
- ניתן להגיש את התביעה לוועדת התעסוקה באופן עצמאי או לקבל סיוע בהגשת התביעה באמצעות עורכי דין מטעם משרד הביטחון (השירות ניתן בחינם). למידע נוסף ראו סיוע משפטי לעובד שפוטר מעבודתו עקב שירות מילואים.
- ועדת התעסוקה מוסמכת להחליט על:
- מתן צו המורה למעסיק לקבל או להחזיר את העובד לעבודה.
- מתן צו המורה למעסיק לשלם לעובד פיצויים בסכום השווה ל-5 פעמים השכר שקיבל או שהיה זכאי לקבל עבור חודש העבודה הסמוך לפיטוריו, או בסכום השווה ל-5 פעמים השכר הממוצע במשק. הוועדה רשאית, מטעמים מיוחדים, לפסוק פיצויים בסכום אחר שתקבע.
- מתן צו משולב - צו להעסקה וצו לפיצויים. סכום הפיצויים בצו משולב ייקבע רק בהתאם לנזק שנגרם לעובד בפועל עקב הפיטורים שלא כדין.
- לפרטים נוספים, ראו ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
- בנוסף, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה.
ערעור על החלטת ועדת התעסוקה
- בתוך 20 יום ממועד מסירת ההחלטה לצדדים, ניתן לערער על קביעת הוועדה לבית הדין האזורי לענייני עבודה.
- עובד המעוניין להגיש ערעור, יכול לקבל סיוע משפטי בחינם בהגשת הערעור.
חיילי מילואים שהם עובדי קבלן כוח אדם
- על מעסיק בפועל חל איסור לגרום לכך שקבלן כוח אדם יפטר עובד בניגוד להוראות חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה).
- אם ועדת תעסוקה קבעה כי עובד פוטר בניגוד לחוק חזקה היא שהמעסיק בפועל גרם לפיטוריו (על המעסיק בפועל להוכיח שלא הוא גרם לפיטורי העובד).
- צו להעסקה יינתן כנגד קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל, אלא אם נקבע אחרת.
- צו לפיצויים יינתן נגד המעסיק בפועל, אלא אם המעסיק בפועל לא גרם לפיטורים וקבלן כוח האדם פיטר את העובד. במקרה כזה יינתן צו נגד קבלן כוח האדם.
- אם קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל פיטרו את העובד, יינתן צו פיצויים נגד שניהם, בהתאם לחלוקת האחריות ביניהם.
- ככלל, הוראות חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) לא יחולו על פיטורים של עובד קבלן כוח אדם בתום תקופת העסקה של 9 חודשים (או 15 חודשים לפי העניין) בה מועסק עובד על-ידי קבלן כוח אדם, אלא אם כן קבעה ועדת התעסוקה אחרת.
חשוב לדעת
- בנוסף לסיוע מטעם משרד הביטחון בתביעה לוועדת התעסוקה, האגף לסיוע משפטי במשרד המשפטים מעניק (בהתאם לתנאי הזכאות) סיוע משפטי בנושאים שבית הדין לעבודה מוסמך לדון בהם (כולל פיטורים במהלך שירות מילואים).
- כפיטורים ייחשב גם אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה (תקופה מוגדרת מראש שתאריך ההתחלה והסיום שלה מצוינים בחוזה) שהוא אחד מאלה:
- חוזה עבודה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר.
- חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהסתיימה לפני ובסמוך לתחילת תוקפו של החוזה.
- עובד שקיבל צו קריאה לשירות מילואים, צריך ליידע על כך את המעסיק בתוך זמן סביר מקבלת הצו.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מוקד השירות של צה"ל | אתר | דוא"ל | |
| ביטוח לאומי | אתר | ||
| שי"ל | אתר | פניה מקוונת | |
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) - סעיפים 21-21א, 41א-41ג
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם - סעיף 12א
הרחבות ופרסומים
- ועדות תעסוקה לאנשי מילואים באתר האגף והקרן לחיילים משוחררים