مقدمة:

يحقّ للعاملة الحصول من المشغل على أجرٍ مقابل ساعات تغيّبها عن العمل بسبب فحوصات روتينيّة تتعلق بالحمل
عاملة في وظيفة كاملة تستحق الغياب حتى 40 ساعة خلال اشهر الحمل، وعاملة في وظيفة جزئية تستحق الغياب عدد ساعات نسبي حسب جزئيّة وظيفتها
لا تُخصم فترة التغيّب من أيام المرض المُتراكمة لدى العاملة
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 7(ه) من قانون قانون عمل النساء


يحقّ للعاملة الحصول على أجر عملٍ كامل من مشغّلها مقابل ساعات تغيّبها بسبب فحوصات طبيّة روتينية تتعلّق بالحمل، والتي يقوم بها طبيب نساء، أو في محطة لصحة العائلة (أو خارج المحطة حسب توجّه المحطة)، مثل: صور اولتراساوند، فحوصات دم، فحوصات حمل (راجعوا حكم قضائي ادناه) والمزيد.

  • عاملة في وظيفة كاملة مثل ما هو معهود في مكان عملها، تستحق الغياب حتى 40 ساعة مدفوعة خلال فترة الحمل.
  • عاملة في وظيفة جزئية تستحق الغياب من عملها عدد ساعات نسبي وفق جزئيّة وظيفتها.
    • نسبة جزئية الوظيفة يحدد حسب النسبة بين عدد ساعات العمل الشهرية للعاملة و182 (عدد ساعات العمل في الشهر المحددة في القانون حسب وظيفة كاملة).
    • إذا كان عدد ساعات العمل الشهري لوظيفة كاملة في مكان العمل اقل من 182، يتم تحديد جزئية الوظيفة حسب النسبة بين عدد ساعات العمل الشهرية للعاملة، وبين عدد ساعات العمل الشهري في مكان العمل.
مثال
  • عاملة حامل، تعمل في مكان عمل يعملون فيه 168 ساعة شهرية في وظيفة كاملة.
  • عدد ساعات العمل لنفس العاملة هو 84 ساعة شهرية.
  • من أجل حساب حجم وظيفة العاملة، يجب تجزئة عدد ساعات العمل الشهرية للعاملة (84 ساعة شهرية) على نسبة ساعات العمل الكاملة في مكان العمل (168 ساعة للوظيفة الكاملة).
  • تكون نسبة جزئية وظيفة العاملة 50% وظيفة: 84/168.
  • حسب جزئية وظيفتها، تستحق العامل ل20 ساعة غياب خلال فترة حملها: 50%X 40.
  • لا يهتم القانون بطريقة حساب نسبة جزئية الوظيفة للعاملة بأجر الساعة أو اليوم بحجم وظيفة متغيّر. في هذه الحالة، من المقبول حساب متوسط الساعات الشهرية التي عملتها العاملة في ال12 شهرًا الأخيرة وتقسيمها على 182 (عدد ساعات العمل المحددة في القانون لشهر وظيفة كاملة). لمعلومات إضافية راجعوا حساب حجم وظيفة عامل يعمل بأجر الساعة.

عدد ساعات الغياب المسموحة قبل 06.02.2019

  • قبل تعديل القانون يوم 06.02.2019، كانت فترة استحقاق العاملة بالغياب المدفوع بسبب فحوصات الحمل كالتالي:
    • من تعمل حتى 4 ساعات كل يوم في اسبوع العمل في مكان العمل، تستحق 20 ساعة غياب في فترة الحمل.
    • من تعمل أكثر من 4 ساعات كل يوم في اسبوع العمل الساري في مكان العمل، تستحق 40 ساعة غياب في فترة الحمل.

من هو صاحب الحق؟

  • النساء العاملات اللواتي تغيّبن عن مكان العمل لغرض فحوصات طبيّة تتعلّق بالحمل.

عملية تحصيل الحق

  • يستحق المشغّل طلب مصادقات مع العاملة على القيام بالفحوصات.
إنتبهوا
حسب القانون، لا يوجد مانع بتقديم العاملة مصادقات على فحوصات العمل بعد القيام بها، بعد خصم ساعات الغياب من راتبها او من كمية ايام عطلتها، وفي حالة كهذه على المشغل ان يقدم لها استرجاع على الغياب الذي تم خصمه من راتبها.
  • إذا ما تغيبت العاملة عن العمل بسبب فحوصات الحمل الروتينية، ولم يدفع لها المشغّل أجرها، كما هو مبيّن أعلاه، فيحقّ للعاملة المطالبة بتعويضات من المشغّل

من المهم أن تعرف/ي

  • هذا التغيب لا يأتي على حساب المرض أو الإجازة، و يُحظر على المشغل خصم فترة التغيّب من أيام المرض أو من الإجازة السنوية التي تراكمت لدى العاملة ، بالإضافة الى ذلك، يُحظر على المشغّل خصم فترة التغيّب من أجر العاملة.
  • بإمكان عاملة استغلت الساعات الكاملة وهي بحاجة لفحص حمل إضافي التغيب عن العمل من أجل القيام بالفحوصات على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لصحالها أو الغياب من العمل بلا تلقي أجر مقابل ساعات أو أيام غيابها عن العمل.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكومية


تشريعات وإجراءات