مقدمة:

يحق للعامل أن يجمع 1.5 يوم غياب بسبب المرض مقابل كل شهر عمل في دوام كامل لدى نفس المشغّل (أي 18 يوماً في العام)
يحق للعامل الذي يتغيب عن العمل بسبب المرض الحصول على مدفوعات مستحقات المرض من اليوم الثاني للمرض(خصم أيام من كميّة الأيام المرضيّة تبدأ من اليوم الأول للتغيّب). لمعلومات إضافية، راجعوا مستحقات المرض
يمكن احتساب أيام غياب على حساب أيام المرض بسبب مساعدة احد أفراد العائلة الذي يحتاج للرعاية
لا يستطيع العامل صرف الأيام المرضية التي لم يستغلها بالمال، الا إذا كان تسري عليه إتفاقية عمل او إتفاقيّة جماعية التي تنص على ذلك
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 4 من قانون رسوم المرض


أيام المرض هي الحق الذي يُمنح للعامل بغرض الغياب عن العمل بسبب المرض. يعرّف المرض في القانون كغياب مؤقت أو ثابت لقدرة العامل على تنفيذ عمله، والذي ينبع، بحسب النتائج الطبية، من حالة طبية معتلّة.

نصيحة
لا يتعلق الحق بالغياب من العمل بسبب المرض (مرض العامل أو أبناء عائلته) بمصادقة المشغّل، بعكس الغياب بهدف الإجازة، والتي يجب الحصول على مصادقة المشغّل رأساً، ويحق له الاعتراض عليها.

من هو صاحب الحق؟

  • كل العاملين الأجيرين.
نصيحة
في أوساط مختلفة، مثل العاملين في القطاع العام، هنالك حقوق إضافية تزيد عن الاحقية الاساسية المفصّلة هنا، مثل جمع ايام مرض اكثر في شهر العمل وسقط اكبر لأيام المرض القصوى التي يمكن جمعها. لمعلومات إضافية راجعوا بند التوسع أدناه.

تجميع أيام المرض (مرضيات)

  • يجمع العامل استحقاق دفع 1.5 أيام مرض مقابل كل شهر عمل بوظيفة كاملة لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل ( أي 18 يوما في السنة)، ولا يمكن تجميع أكثر من 90 يوما.
  • في بعض اماكن العمل، ممكن الحصول على ايام مرضيّة أكثر في كل شهر. مثلاً - في بعض الفروع يمكن جمع يومين مرضيين في كل شهر. لمعلومات اضافية، راجعوا توسُّع.
  • يُحتسب تجميع أيام المرض للعامل الذي لم يعمل لدى نفس المشغل أو في موقع العمل ذاته في جميع أيام العمل في الشهر المحدّد (عمال الوظائف الجزئية على سبيل المثال، أو العامل الذي بدأ العمل في منتصف الشهر، و العاملين بحسب الساعة أو اليوم ) على النحو التالي:
    • في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام :21.66/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏ 1.5
    • في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 6 أيام: 25/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏1.5
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام في الاسبوع
  • في شهر اب(اغسطس) عمل العامل 10 أيام.
  • جمع العامل في هذا الشهر 0.69 أيام مرضيّة، طريقة الحساب: 0.69=10/21.66 X‏ 1.5.
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 6 أيام في الاسبوع
  • في شهر اب(اغسطس) عمل العامل 10 أيام.
  • جمع العامل في هذا الشهر 0.6 أيام مرضيّة، طريقة الحساب: 0.6=15/25 X‏ 1.5.
  • إذا كان هؤلاء العاملين يعملون في مكان عمل الذي يمنحهم -2 أيام مرضيّة في كل شهر (راجعوا بند التوسُّع)، يتم إحتساب الأيام المرضية على نفس النحو ولكن يجب ضرب أيام العمل في نفس الشهر ب - 2 وليس ب-1.5.
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام في الاسبوع
  • في شهر اب(اغسطس) عمل العامل 10 أيام.
  • جمع العامل في هذا الشهر 0.92 أيام مرضيّة، طريقة الحساب: 0.92=10/21.66 X‏ 2.
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 6 أيام في الاسبوع
  • في شهر اب(اغسطس) عمل العامل 10 أيام.
  • جمع العامل في هذا الشهر 0.6 أيام مرضيّة، طريقة الحساب: 0.6=10/25 X‏ 1.5.

جمع الايام المرضية بعد الغياب

  • في أنظمة مستحقات المرض (إجراءات لدفع مستحقات المرض) 1976، يتم اخذ الفترات والأيام التالية التي تغيّب فيها العامل بالحسبان عند حساب الأحقية:
  • البند 4(ד) من قانون رسوم المرض يحدد أن وزير العمل يستطيع سن انظمة حول فترات العمل والتوقف عن العمل التي تحسب عند جمع أيام المرض، وهذا فقط بشرط أن تعتبر كل فرصة في العمل كتشغيل ومقابلها يستحق العامل الحصول على أجر أو دفع أخر شبيه بالأجر.
  • لهذا، حسب البند 4(ד) من القانون أعلاه، هنالك أحكام قضائية ينبع منها أنه يجب اخذ ايام الغياب التي يستحق العامل الحصول فيها على مدفوعات عند حساب أحقية أيام المرض، ولكن لا يوجد حكم قضائي ملزم في الموضوع في محكمة العمل القطرية.
مثال
  • في فترة كان فيها العامل مريض ويستحق الحصول على مستحقات المرض، يستمر العامل بجمع أيام مرضية كأنه عمل فعلياً.
  • في فترة وجود العامل باجازة ويستحق الحصول على مستحقات الإجازة يستمر العامل بجمع أيام مرضية كأنه عمل فعلياً.
  • لأحكام قضائية حول هذا الموضوع راجعوا:
    • مصلحة (قطري) 68/09 - الفقرة 5 من حكم سعادة القاضية سيجل دفيدوف-موطولا، وتستذكر البند 4(ד) لقانون رسوم المرض وتقول أن:"في إطار قانون رسوم المرض، أظهرت الكنيسيت بشكل واضح، أنه خلال يوم لا يعمل العامل في العمل بشكل فعلي، ولكن يحصل مقابله على أجر أو مدفوعات أخرى - يحتسب، بشكل عام، كفترة عمل من أجل حساب الأحقية المجموعة لرسوم المرض".
    • حيفا (חי') 61571-12-12- الفقرة 46, حددت فيها المحكمة ان عند مكوث المدعية في اجازة مرضية حصلت عليها على رسوم المرض، جمعت هي أيام مرضية لاستغلالها كانها عملت فعليا.
    • דמר (ת"א) 6860-04-11, الفقرة 21, حدد مسجل المحمة أنه "خلال فترات الغياب يستحق فيها العامل الأجر، مثل رسوم المرض، يستمر العامل بجمع ايام مرضية كانه يعمل فعلياً، وهذا أيضاً في الأشهر التي كان فيها المدعي باجازة مرضية واستمر بجمع ايام مرضية."
  • إستغلال الأيام المرضيّة التي جمعها العامل

    • يستطيع العامل الذي تغيّب عن عمله، إستغلال أيام المرض التي بحوزته، وخلال تغيّبه يحصل على مستحقات المرض.
    • تُحظر إقالة العامل خلال تغيّبه على حساب الأيام المرضية التي جمعها.
    • لا يمكن نقل ايام المرض غير المستغلة لدى مشغّل ما خلال فترة عمل ما لمشغّل أخر. بالاضافة الى ذلك، إذا توقف العامل عن العمل لدى نفس المشغّل وبعدها بدأ بالعمل لديه من جديد، لا يتم الحفاظ على أيام المرض المتراكمة.

    خصم اليوم المرضي الاول من ايام المرض التي تم جمعها

    • نفهم من نص القانون أن لا يجب خصم من كمية ايام المرض المجموعة للعامل الايام المرضية التي لم يحصل مقابلها العامل على رسوم المرض (مثلاً، غياب ليوم واحد، أو يوم الغياب الاول من عدة ايام مرضية متتالية).
    • فعليّاً، هنالك اماكن عمل عديدة تخصم هذه الايام من كمية ايام المرض المجموعة، واقتراحات قانون لتغيير الوضع لم يتم قبولها.

    أيام مرض بغرض رعاية أحد أفراد العائلة

    الحصول على بدل الأيام المرضية

    • لا يستطيع العامل الحصول على بدل الأيام المرضية التي لم يستغلها، إلّا اذا انطبقت عليه اتفاقية عمل او اتفاقية جماهية تحدد هذه الأحقية.

    عملية تحصيل الحق

    • يُمنح الحق على نحو أوتوماتيكي من قبل المشغل.
    • من أجل أن يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض، عليه إخراج شهادة مرضية موقّعة من قبل طبيب وعرضها على المشغّل. يجب أن تحوي الشهادة فترة عدم قدرة العامل على العمل بسبب المرض (وإذا ما استمر عجزه عن العمل، فيجب توقّع الفترة التي لن يمكنه العمل فيها).
    • العمّال الذين يتغيّبون بسبب العناية بطفل، زوج/ة أو والد/ة، عليهم تقديم مصادقات وتصريحات ملائمة، كما هو مشروح في الصفحات ذات الصلة.
    • يحق للعامل الذي يحرمه المشغل من هذا الحق رفع دعوى للمطالبة بتعويضات بحسب قانون رسوم المرض.
    • لا يُسمح للمشغّل خصم أيام إجازة بدلا من أيام المرض التي بحوزة العامل (الاإذا طلب العامل ذلك).
    • إذا تغيّب عامل عن عمله بسبب مرض بعد ان إستغّل كل الأيام المرضية التي كانت بحوزته، لديه عدة إمكانيات:

    الغياب بسبب المرض وجمع اقدمية لتعويضات الإقالة

    • البند 2 من قانون تعويضات الإقالة يحدد أن فترة الغياب بسبب المرض لا توقف استمرارية العمل المطلوبة بهدف الحصول على أحقية لتعويضات الإقالة (على الأقل سنة في نفس مكان العمل او مع نفس المشغّل).
    • هذا يعني أنه إذا عمل العامل لمدة سنة عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، ولكن خلال السنة تغيّب بسبب المرض، أي أنه عمل أقل من سنة، يعتبر العامل (بهدف الأحقية لتعويضات الإقالة) كأنه عمل سنة كاملة.
    مثال
    • عامل بدأ بالعمل في مكان العمل الجديد في بداية شهر كانون ثاني يناير 2017.
    • في شهر تشرين ثاني - نوفمبر مرض العامل وغياب لشهرين عن العمل.
    • بعد عودته (في منتصف كانون ثاني يناير 2018) أقيل من العمل بسبب تقليص عدد العمال.
    • يعتبر العامل كأنه عمل سنة في مكان العمل (بالرغم من أنه عمل فعليَّا 10 أشهر بسبب الغياب لشهرين)، ولهذا يستحق الحصول على تعويضات الإقالة.
  • حسب النظام 10 من أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، وإستقالة تعتبر كإقالة) عند حساب فترة احقية العامل لتعويضات، نحسب أيضاً ايام المرض التي يستحق العامل الحصول على مدفوعات مقابلها بسبب كونه عامل (مثل: أيام المرض التي يستحق العامل الحصول على رسوم المرض مقابلها، أو ايام المرض التي يستحق العامل الحصول على مدفوعات من تأمين فقدان القدرة على العمل مقابلها) وحتى 30 يوم مرض على الأقل مقابل كل سنة عمل.
  • مثال
    • عامل عمل لسنتين عند نفس المشغّل.
    • 3 أشهر قبل نهاية السنة الثانية غاب العامل بسبب المرض لمدة 3 أشهر (90 يوم).
    • جمع العامل 30 يوم العمل، ودفع المشغّل رسوم المرض له مقابلها.
    • بعدما عاد للعمل، أقيل منه.
    • بسبب عمل العامل لسنتين عند نفس المشغّل، يمكن اخذ فترة التعويضات وعلى الأكثر 60 يوم من أيام عطلته بعين الاعتبار (30 مقابل كل سنة عمل).
    • في هذه الحالة فقط 30 أيام مرض تكون مدفوعة وأيضاً في حساب فترة التعويضات يحسب 30 يوما ً من 90 يوم بسبب المرض. 60 يوم غياب باقية لا تؤخذ بعين الاعتبار في حساب التعويضات.
    • بسبب المذكور أعلاه، يستحق العامل الحصول على تعويضات الإقالة مقابل سنة و10 أشهر.

    مهم للمعرفة

    • يُمنع المشغّل إقالة عامل الذي تغيّب بسبب مرض(مرضه او مرض قريبه، في الحالات التي يسمح فيها القانون او إتفاقية العمل استغلال الأيام المرضيّة) خلال الفترة التي يستحق فيها العامل الحصول على أيام مرضيّة. لمعلومات إضافية، راجعوا حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض.
    • يُمنع العامل من التنازل عن حقه في الحصول على الأيام المرضيّة، وموافقته غير سارية المفعول حتى واذا حصلت نتيجة لسوء تفاهم او ضغط من جهة المشغّل.
    • يُحظر المشغّل من محي الأيام المرضيّة التي جمعها العامل، بإستثناء الأيام التي إستغلها العامل بالفعل.
    • في الحالات التالية يستطيع العامل أن يختار خصم أيام التغيّب من الأيام المرضيّة او من أيام الإجازة:

    توسُّع ونشرات

    الفرع توسّع الصفحة الملائمة
    عمال المقاول
    • يجمعوا عمال المقاول(شركات القوى البشرة) في القطاع الخاص يومين مرضيين في الشهر، اي 24 يوم في السنة(علاوة 6 أيام بالاضافة للأيام التي تم تحديدها في القانون). يحق لهولاء العاملين تجميع على الأكثر 130 أيام مرضيّة عند نفس المقاول (40 يوم أكثر من الأيام التي تم تحديدها في القانون).
    • يجمعوا عمال المقاول في القطاع العام عدد الأيام المرضية المُحدد في القانون او في الإتفاقيّة الجماعيّة(إذا كانت هناك إتفاقيّة جماعيّة) في مكان العمل- حسب الأعلى من بينهم.
    أيام مرضيّة لعمال المقاول(شركات القوى البشرية)
    عمال الحراسة والحماية حسب البند11 لأمر توسيع في فرع الحراسة والحماية 2009 والبند 14 لأمر توسيع في فرع الحراسة والحماية 2014، يجمعوا عمال الحراسة والحماية يومين مرضيين في الشهر، اي 24 أيام مرضية في السنة. يحق لهولاء العاملين تجميع على الأكثر 130 أيام مرضيّة. أيام مرضيّة لعاملي الحراسة والحماية
    النادلين وعاملي المناسبات حقوق النادلين وعاملي المناسبات ذوي أقدمية تفوق السنتين يجمعوا 2 أيام مرضيّة لكل شهر عمل، أي 24 أيام مرضيّة في السنة. العاملين ذوي أقدمية أقل يجمعو 1.5 أيام مرضية لكل شهر عمل. يحق لكل العمل جمع حتى 90 يوم مرضي. أيام مرضيّة للنادلين وعاملي المناسبات
    عاملي فرع الفندقة حسب البند 33 لأمر التوسيع في فرع الفندقة عالملي الفرع الذي باشروا عملهم قبل يوم 01.07.2004، يحق لهم الحصول على تأمين رسوم المرض من قبل صندوق "ميفطاحيم". العاملين الذي باشروا عملهم بعد هذا التاريخ يجمعون أيام مرضيّة على النحو التالي: من أول شهر عمل حتى 12 شهر عمل - 2 أيام مرضية لكل شهر عمل (حتى 24 أيام مرضيّة في السنة)، من-13 شهر عمل وحتى 36 - 66 أيام مرضيّة، من-37 شهر شهر عمل حتى 84 شهر - 110 أيام مرضيّة، من -85 شهر عمل وما فوق - 220 أيام مرضيّة.
    عمال الدولة عمال في خدمة الدولة يستحقون جمع أيام مرضية حسب بند بند 33.2 من انظمة خدمة الدولة
    عمال فرع صناعة المعادن، الكهرباء والالكترونيكا حسب فصل ו' بند א' من أمر توسيع في فرع صناعة المعادن، الكهرباء والالكترونيكا, على المشغل أن يدفع لصندوق رسوم المرض دفع مقابل تأمين المرض. اذا كان التأمين في الصندوق رسوم المرض لا يغطي واجب المشغل حسب القانون - يقوم بالدفع للمشغل. مشغل لم يؤمن العمال في الصندوق، ملزم بأن يقدم لهم كل الحقوق المحددة في أنظمة صندوق رسوم المرض.

    أحكام قضائية


    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات