أيام المرض هي أيام يحقّ فيها للعمال الذين تغيّبوا عن العمل بسبب مرضهم، وفي حالات معيّنة أيضًا بسبب مرض أفراد عائلاتهم، الحصول على مستحقّات المرض من المُشغِّل
يُراكم العمال في كل شهر عمل كامل 1.5 يوم مرضي بحيث يتمكّنون من استغلال هذه الأيام مستقبلًا - إذا دعت الحاجة
للمعلومات الرسمية راجعوا موقع وزارة العمل
باختصار
- أيام المرض هي أيام يحقّ فيها للعمال الذين تغيّبوا عن العمل بسبب مرض (مرضهم، أو مرض أحد أفراد عائلتهم - في حالات معيّنة) الحصول على مستحقّات المرض من المُشغِّل.
- على مدار فترة تشغيلهم في مكان العمل، يُراكم العمال أيام مرضية يستطيعون استغلالها في وقت المرض.
من هو صاحب الحق؟
- جميع العمال الأجيرين.
مراكمة أيام المرض
- في كل شهر عمل كامل، يُراكم العامل 1.5 يوم مرضي (18 يوم مرضي في سنة عمل كاملة) بحيث يكون بالإمكان استغلال الأيام المتراكمة مستقبلًا - إذا دعت الحاجة.
- أيام المرض التي تراكمت ولم تُستغَل، تستمر بالتراكم.
- الكمية القصوى من أيام المرض التي يمكن مراكمتها هي 90.
مراكمة أيام المرض لمن لا يعملون شهرًا كاملًا
- بالنسبة لمن يعملون بوظيفة جزئية، أو بدأوا العمل في منتصف الشهر، أو أنهم عمال بأجر ساعة أو يومي، تُحسَب أيام المرض التي ستتراكم في كل شهر كما يلي:
- في مكان عمل يُشغِّل 5 أيام في الأسبوع:
- في مكان عمل يُشغِّل 6 أيام في الأسبوع:
مراكمة أيام المرض في فترات التغيُّب عن العمل
- في الفترات التالية سيستمر العمال بمراكمة أيام المرض رغم تغيُّبهم عن العمل:
- يوم الراحة الأسبوعية.
- عيد لا يعملون فيه.
- إجازة الولادة.
- أيام الحداد على قريب من الدرجة الأولى.
- أيام تدريب لخدمة العمل.
- أيام مرضية يُحصَل عليها مستحقّات مرض.
- أيام إجازة مدفوعة الأجر.
دفع مستحقّات المرض
- العمال الذين تبقّت لديهم أيام مرضية متراكمة سيكونون مستحقّين لدفع مستحقّات المرض عن الأيام التي سيتغيّبون فيها بسبب مرضهم (أو مرض زوجهم/زوجتهم، والديهم وأولادهم - وفقًا للشروط).
قيمة دفع مستحقّات المرض
- عن يوم التغيُّب الأول لا يستحق العمال أي دفع.
- عن كل واحد من يومَي التغيُّب الثاني والثالث يستحق العمال دفعًا بقيمة 50% من الأجر الذي كان من المفترض أن يحصلوا عليه في ذلك اليوم لو عملوا.
- من يوم التغيُّب الرابع فصاعدًا يستحق العمال دفعًا بقيمة الأجر الكامل الذي كانوا سيحصلون عليه لو عملوا في تلك الأيام.
- جميع أيام المرض التي يحصل العمال عليها على دفع تُخصَم من عدد أيام المرض التي راكموها.
طريقة حساب مستحقّات المرض
- الطريقة التي تُحسَب بها مستحقّات المرض تتغيّر وفقًا لنمط تشغيل العامل. للتفاصيل راجعوا:
- معلومات للعامل براتب شهري
- معلومات للعامل بالساعة/اليوم الذي يعمل أسبوعًا كاملًا في نفس مكان العمل
- معلومات للعامل بالساعة/اليوم الذي يعمل في جزء من الأسبوع
- معلومات للعامل بالساعة/اليوم الذي يعمل في عدة أماكن عمل
متى لا يوجد استحقاق لمستحقّات المرض؟
- في الحالات التالية لن يكون العمال الذين تغيّبوا بسبب مرض مستحقّين لمستحقّات المرض (حتى لو تبقّت لديهم أيام مرضية متراكمة):
- عمال المناوبات الذين يعملون بالساعات ولم تُحدَّد لهم مناوبة في أيام التغيُّب.
- مصابو العمل في الفترة التي يحصلون فيها على رسوم الإصابة من التأمين الوطني.
- مصابو حوادث الطرق (إلا إذا تمّ تحديد غير ذلك في اتفاقية عملهم). لمزيد من المعلومات راجعوا تقديم دعوى للحصول على تعويضات عن أضرار جسدية جراء حادثة طرق.
- من عملوا في عمل ما في فترة المرض.
عملية تحصيل الحق
- الحق بالتغيُّب عن العمل بسبب مرض غير مشروط بموافقة المُشغِّل.
- مراكمة أيام المرض تتم من قِبَل المُشغِّل بشكل تلقائي.
- العمال الذين تغيّبوا بسبب مرض سيكونون مستحقّين لدفع مستحقّات المرض بالشروط التالية:
- لديهم أيام مرضية متراكمة لم يستغلّوها بعد.
- أظهروا للمُشغِّل شهادة مرضية (أو المصادقات ذات الصلة بحالات استحقاق إضافية).
- إذا سلّم العامل للمُشغِّل شهادة المرض سبعة أيام قبل الموعد الذي يُدفَع فيه أجر العامل، على المُشغِّل دفع مستحقّات المرض في الموعد الذي يُدفَع فيه أجر العامل.
- إذا سلّم العامل للمُشغِّل شهادة المرض في موعد متأخر أكثر، على المُشغِّل دفع مستحقّات المرض في موعد دفع الأجر القريب، بعد تقديم شهادة المرض.
- إذا لم تُدفَع للعامل مستحقّات المرض كما ينبغي قانونيًا، يُستحسَن التوجُّه إلى المُشغِّل وإبلاغه بالحق.
- إذا رفض المُشغِّل دفع مستحقّات المرض، يستطيع العامل تقديم شكوى لوزارة العمل أو تقديم دعوى لمحكمة العمل أو كلاهما.
حظر الإقالة في فترة المرض
- يُحظَر إقالة العمال في الأيام التي يتغيّبون فيها عن العمل بسبب مرضهم ويحصلون عنها على مستحقّات مرض.
- الحظر لا يسري على التغيُّب بسبب مرض لا يمنح استحقاقًا لمستحقّات المرض (بعد استغلال كامل حصة أيام المرض المتراكمة).
- الحظر لا يسري أيضًا على التغيُّب بسبب مرض أحد أفراد العائلة.
- لمزيد من المعلومات راجعوا حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض.
من الجدير أن نعرف
- من مستحقّات المرض تُخصَم ضريبة الدخل ورسوم التأمين الوطني، وتُؤخَذ بالحسبان عند حساب تعويضات الإقالة ويجب الاقتطاع منها لـالتأمين التقاعدي.
- عند انتهاء عملهم، لا يستحق العمال الحصول على دفع مقابل أيام المرض التي راكموها ولم يستغلّوها، إلا إذا تمّ تحديد غير ذلك في اتفاقية عملهم.
أسئلة وأجوبة
هل في الأيام التي أتغيّب فيها عن العمل بسبب مرض أستمر بمراكمة استحقاق لأيام إجازة؟
- هذا يعتمد على ما إذا كانت لديك أيام مرضية متراكمة بحيث تحصل على مستحقّات مرض عن أيام التغيُّب.
- أيام المرض التي يُحصَل عليها على مستحقّات مرض تُعتبَر كأيام عمل فعلية لغرض مراكمة أيام الإجازة. لقرار محكمة العمل القُطرية في هذا الموضوع اضغطوا هنا.
- أيام المرض التي لا يُحصَل عليها على مستحقّات مرض (لأن حصة أيام المرض المتراكمة انتهت) لا تُعتبَر كأيام عمل لغرض مراكمة أيام الإجازة.
تمّت إقالتي بعد سنة وأسبوعين. خلال هذه السنة تغيّبت شهرًا كاملًا بسبب مرض. هل أستحق تعويضات إقالة؟
- الاستحقاق لتعويضات الإقالة يبدأ بعد سنة عمل كاملة.
- التغيُّب بسبب مرض لا يقطع الاستمرارية في العمل المطلوبة كشرط لتعويضات الإقالة.
- عامل تمّ تشغيله في نفس المكان خلال سنة، وتغيّب في تلك السنة فترة طويلة بسبب مرض، يُعتبَر كأنه عمل سنة كاملة لغرض استحقاقه لتعويضات الإقالة. في هذا الشأن لا يوجد تمييز بين أيام حصل فيها العامل على مستحقّات مرض وبين أيام تغيُّب بسبب مرض لم يحصل عليها على دفع.
عند حساب قيمة تعويضات الإقالة، هل تُعتبَر أيام المرض كأيام عمل؟
- في حساب قيمة تعويضات الإقالة تُؤخَذ بالحسبان أيام المرض التي حصل العامل عنها على دفع، وليس أكثر من 30 يومًا في كل سنة عمل.
- أيام المرض التي لم يُحصَل عليها على مستحقّات مرض (لأن العامل تجاوز حصة أيام المرض المتراكمة) لن تُحسَب لصالح حساب قيمة التعويضات.
بقيت في البيت لرعاية طفل مريض لعدة ساعات، وبعد ذلك وصلت إلى العمل. هل التغيُّب عن جزء من اليوم بسبب مرض يُعتبَر كيوم مرضي كامل؟
القانون لا يتطرّق لمسألة يوم مرضي جزئي، وهي أيضًا لم تُناقَش بعد في المحكمة.
توسُّعات
- في عدد من القطاعات يتم تنظيم أيام المرض بشكل مختلف عمّا تمّ تحديده في القانون العام:
| القطاع | التوسُّع | المادة المُحدَّدة |
|---|---|---|
| عمال المقاول (شركات القوى العاملة) |
|
أيام المرض لعمال المقاول (شركات القوى العاملة) |
| عمال شركات الحراسة والأمن | عمال الحراسة والأمن يُراكمون يومَي مرض لكل شهر عمل، أي 24 يوم مرضي في السنة. هؤلاء العمال يستحقّون مراكمة 130 يوم مرضي على الأكثر. | أيام مرضيّة لعمال الحراسة والأمن |
| عمال القاعات ومتنزّهات الأفراح | عمال القاعات ومتنزّهات الأفراح ذوو أقدمية أكثر من سنتين يُراكمون يومَي مرض لكل شهر عمل، أي 24 يوم مرضي في السنة. العمال ذوو أقدمية أقل يُراكمون 1.5 يوم مرضي لكل شهر عمل. جميع العمال يحقّ لهم مراكمة حتى 90 يوم مرضي. | أيام مرضيّة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح |
| عمال قطاع الفندقة | العمال يُراكمون أيام مرض بالشكل التالي: من شهر عمل حتى 12 شهر عمل - يومَي مرض لكل شهر عمل (حتى حد أقصى 24 يوم مرضي في السنة). من 13 شهر عمل حتى 36 - 66 يوم مرضي، من 37 شهر عمل حتى 84 شهرًا - 110 أيام مرضية، من 85 شهر عمل فما فوق - 220 يوم مرضي. عمال القطاع الذين بدأوا عملهم قبل 01.07.2004، يستحقّون تأمين مستحقّات مرض من صندوق "مفطحيم" القديم. | |
| موظّفو الدولة | العاملون في خدمة الدولة يستحقّون مراكمة أيام مرض وفقًا لتعليمات البند 33.2 من نظام خدمة الدولة (تكشير) | |
| عمال قطاع صناعة المعادن والكهرباء والإلكترونيات | على المُشغِّل الدفع لصندوق مستحقّات المرض دفعًا مقابل تأمين المرض. إذا كان التأمين في صندوق مستحقّات المرض لا يُغطّي التزام المُشغِّل حسب القانون - يتحمّل المُشغِّل الدفع. المُشغِّل الذي لم يُؤمِّن العمال في الصندوق، سيكون مُلزَمًا بإعطائهم جميع الحقوق المحدَّدة في أنظمة صندوق مستحقّات المرض. | |
| العاملون في قطاع البناء والترميمات (عمال البناء) |
|
أيام المرض للعاملين في قطاع البناء والترميم |
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
תעסוקה וזכויות עובדים/פסקי דיןתעסוקה וזכויות עובדים/פסקי דין
تشريعات وإجراءات
- قانون مستحقّات المرض
- أنظمة مستحقّات المرض (إجراءات لدفع مستحقّات المرض)
- اتفاقية العمل الجماعية العامة في قطاع النظافة والصيانة من يوم 11.07.2013 في موقع اتحاد الصناعيين في إسرائيل - البند 14. (هذا البند أُلغي في تعديل الاتفاقية الجماعية في يوم 05.03.2014).
- أمر توسيع في قطاع النظافة - البند 14
- أمر توسيع في قطاع توفير خدمات القوى العاملة
- أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009 - البند 11
- أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014 - البند 14