مقدمة:

يُحظر تشغيل النساء ساعات الإضافية، أو في أيام الراحة الأسبوعية في شهر الحمل الخامس فما فوق
يُحظر تشغيل النساء في شهر الحمل الخامس فما فوق في الورديات الليلية، اذا ابلغت المشغّل خطياً انها لا تريد العمل في الليل
يحظر تشغيل عاملة في أعمال خطرة بعد ابلاغ المشغّل حول حملها
إذا ما حرم المشغل العاملة من هذا الحق، فيحقّ لها تقديم شكوى بحقّه لوحدة تطبيق قوانين العمل في وزارة الاقتصاد
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 10 من قانون عمل النساء


قانون عمل النساء يحدد تقيّدات مختلفة على تشغيل النساء الحوامل.

التشغيل ساعات اضافية او في ايام الراحة الاسبوعية

  • حسب البند 10(أ) من القانون، يُحظر على المشغّل تشغيل العاملة الحامل بدءا من شهر الحمل الخامس بساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعيّة.
  • حسب البند 10(ب) من القانون، يسمح للمشغّل تشغيل العاملة الحامل بساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعيّة اذا توفّرت الظروف التالية:
    • إذا وافقت العاملة على ذلك خطياً
    • قدّمت العاملة موافقة طبيّة للمشغل من طبيب اخصائي انه لا يوجد هناك مانع ان تعمل ساعات اضافية او في ايام الراحة الاسبوعية.
    • تشغيل العاملة يتم بحسب الشروط المفصّلة في الموافقة الطبيّة.

التشغيل في ساعات الليل

  • بحسب البند 10(أ) من القانون، يحظر على المشغل تشغيل العاملة الحامل بدءا من الشهر الخامس في عمل ليلي، إلا إذا وافقت العاملة على ذلك خطيا، وقدمت لمشغلها تصريحا طبيا يصادق على الأمر.
  • بحسب البند10(د)، عمل ليلي هو العمل الذي تقع ساعتان منه على الأقل بين العاشرة ليلا والسادسة صباحا

من هو صاحب الحق؟

  • كل العاملات الحوامل، بدءا من الشهر الخامس للحمل.

عملية تحصيل الحق

  • بدءا من الشهر الخامس للحمل يتوجّب على العاملة الإبلاغ حول حملها.
  • يُمنح الحق على نحو أوتوماتيكي من قبل المشغل بدءا من تلك اللحظة.

تقييد التعرض لإشعاعات

حظر التشغيل في عمل خطر

  • وفق أنظمة عمل النساء (أعمال ممنوعة، أعمال مقيّدة وأعمال خطرة)، 2001، لا يشغّل مشغّل عاملة أبلغته عن حملها في الاعمال التالية:
    • عمل في عملية صنع المواد المفصلّة في الإضافة الثالثة لأنظمة عمل النساء (لا يشمل إدخال استعدادات سامة للخلايا جاهزة للإدخال ومفصلّة في الإضافة الثالثة).
    • عمل قريب لمصدر حرارة والذي من الممكن أن يرفع درجة حرارة العاملة فوق ال38.5 درجة مئوية لمدة 4 ساعات متواصلة.
  • يجب ان ترفق العاملة مصادقة طبية حول حملها.
  • لا يقوم مشغّل يعلم عن حمل العاملة بتشغيلها في الأعمال التالية:
  • إذا لم يجد المشغل وظيفة ملائمة للعاملة:
    • يقوم المشغل بتسليم العاملة مكتوب يشرح فيه طريقة العمل ويشمل مصادقة تفسر أنه لم يجد لها عمل بديل.
    • يقوم طبيب نسائية بالتوقيع على مصادقة طبية للحفاظ على الحمل لصالح العاملة.
    • في حالات معيّنة، قد يطلب تقديم مصادقة من طبيب عمل بهدف الحصول على المخصصات.

إجازة غير مدفوعة الأجر

مخصصات الحفاظ على الحمل

  • قد تستحق العاملة الحصول على مخصصات حماية الحمل من مؤسسة التأمين الوطني، إذا انطبقت الشروط التالية عليها:
    • اضطرت العاملة للتغيّب عن العمل 30 يوماً على الأقل خلال الحمل بسبب تشكيل بيئة العمل أو نوع العمل خطر عليها وعلى جنينها.
    • لم يجد المشغّل عمل بديل للعاملة.

من المهمّ أن تعرف

  • العاملة التي تم سحب هذه الحقوق منها من قبل المشغل، يحق لها تقديم شكوى ضده في دائرة تطبيق قوانين العمل.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات