مقدمة:

حجم وظيفة العامل يُحدّد وفقًا للنسبة بين عدد ساعات عمله وعدد الساعات المحدّد في القانون للوظيفة الكاملة
لحساب ساعات العمل لعامل يعمل حسب نظام الساعة، وعدد ساعات عمله متغيّر، يجب حساب متوسّط ساعات عمله الشهريّة في آخر 12 شهرًا.
عند حساب عدد ساعات عمل العامل لتحديد حجم الوظيفة، تُؤخذ بالحسبان الإجازات التي يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا مقابلها

هناك حقوق اجتماعيّة مثل مستحقّات النقاهة و أيام المرض المشتقة من نسبة وظيفة العامل، لذلك، من المهمّ معرفة كيفية حساب نسبة وظيفة العامل الذي يعمل حسب نظام الساعة، والذي تتغيّر نسبه وظيفته وفقًا لساعات عمله.

  • حجم وظيفة العامل يحدد وفق النسبة بين عدد ساعات عمل العامل، يشمل ساعات الغياب المدفوعة، وبين عدد ساعات العمل المحددة في القانون للوظيفة الكاملة.
  • عندما لا يعمل العامل في وظيفة كاملة، ولكنه يعمل بشكل دائم ساعات اضافية، يجب اخذ الساعات الاضافية بعين الاعتبار عند حساب حجم الوظيفة، يشمل يوم الراحة الاسبوعية والاعياد، لتفاصيل إضافية، راجعوا: סע (ב"ש) 33749-02-10,الفقرة 10.

حساب حجم وظيفة العامل الذي يعمل لعدد ساعات ثابت

  • لِمَن يعمل لعدد ساعات ثابت في الأسبوع، يجب حساب حجم الوظيفة بواسطة حساب النسبة بين ساعات عمله الأسبوعية وعدد ساعات العمل الأسبوعيّة المحدّدة في القانون للوظيفة الكاملة.
    • ابتداءً من شهر نيسان- أبريل 2018، أسبوع العمل يعادل 42 ساعات العمل الأسبوعيّة للوظيفة الكاملة (قبل ذلك، كان أسبوع العمل يعادل 43 ساعة أسبوعيّة).
  • لِمّن يعمل لعدد ساعات ثابت في الشهر، يجب حساب حجم الوظيفة بواسطة حساب النسبة بين ساعات العمل الشهريّة التي يعملها العامل وعدد 42 .
    • ابتداءً من شهر نيسان-أبريل 2018، لحساب حجم وظيفة العامل، شهر العمل يعادل 182 ساعات العمل الشهريّة للوظيفة الكاملة (قبل ذلك، كان شهر العمل يعادل 186 ساعة شهريّة).
مثال
  • يعمل عامل ما لـ 21 ساعة في الأسبوع.
  • أسبوع العامل يعادل 42 ساعات عمل أسبوعيّة للوظيفة الكاملة.
  • يعمل العامل نصف وظيفة (نسبة الوظيفة 50%)، وفقًا للحساب التالي: 0.5 = 42 / ‏ 21 ‏
مثال
  • يعمل عامل ما لـ 120 ساعة في الشهر.
  • شهر العمل من أجل حساب حجم الوظيفة يعادل 182 ساعات عمل شهريّة للوظيفة الكاملة.
  • نسبة وظيفة العامل تبلغ 65%، وفقًا للحساب التالي: 0.65 = 182 / ‏ 120 ‏

حساب حجم وظيفة العامل الذي يعمل وفق نظام الساعة بنسبة وظيفة متغيّرة

  • لحساب ساعات العمل لعامل يعمل وفق نظام الساعة، والذي تتغيّر نسبة وظيفته من شهر لآخر، يجب حساب متوسّط الساعات الشهريّة التي عملها العامل في آخر 12 شهرًا، وذلك بواسطة قسمة عدد ساعات عمله في هذه الفترة على 12.
  • يجب قسمة متوسّط ساعات العمل الشهريّة للعامل على 182 ، عدد ساعات العمل للشهر الواحد من أجل حساب حجم الوظيفة.
مثال
  • عَمَل عامل وفق نظام الساعة على مدار أخر 12 شهرًا على النحو التالي:
    • 91 ساعة كلّ شهر على مدار شهرين
    • 111 ساعة كلّ شهر على مدار 5 أشهر
    • 71 ساعة كلّ شهر على مدار 5 أشهر
  • متوسّط الساعات الشهريّة للعامل في هذه السنة: 91 = 12 / (71 X‏ 5 + 111 X‏ 5 + 91 X‏ 2)
  • نسبة وظيفة العامل تبلغ 50%، وفقًا للحساب التالي: 0.5 = 182 / ‏ 91 ‏
  • لغرض حساب تعويضات الإقالة، يجب حساب متوسّط جزئيّة وظيفة العامل طوال فترة تشغيله. لتفاصيل إضافية، راجعوا تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذي حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل.
  • حساب متوسط الساعات الشهرية عندما يعمل العامل فقط جزء من أشهر السنة وباقي أشهر السنة كان في اجازة غير مدفوعة الاجر- من أجل تحديد الأجر لحساب التعويضات او من اجل تحديد حجم الوظيفة لدفع رسوم النقاهة، يجب حساب كل ساعات العمل الممكنة للعامل خلال السنة وتقسيمها على عدد الاشهر التي عمل فيها فعليا.
    • مع هذا، اذا غاب العامل غياب مدفوع الأجر، (إجازة أو مرض مدفوع) يجب حساب ساعات غيابه كجزء من ساعات العمل واعتبار هذا الشهر كشهر عمل فيه العامل فعليا.
مثال
خلال السنة الاخيرة، عمل العامل بالشكل التالي:
  • 4 أشهر عمل 110 ساعة في الشهر
  • 4 أشهر عمل 130 ساعة في الشهر
  • 4 أشهر لم يعمل العامل وكان في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • بالمجمل عمل العامل خلال السنة 960 ساعة (4X110+4X130)
  • متوسط الساعات الشهري (تقسيم عدد الاشهر التي عملها فعلياً) هو 120 (960/8)
  • حجم الوظيفة المتوسط للعامل 66%= 182 / ‏ 120 ‏
  • يجب التشديد على أن حساب أحقية رسوم النقاهة وتعويضات الاقالة لا يؤخذ بالحسبان فيما يخص اشهر غياب العامل غير مدفوعة الأجر (ما عدا 14 يوم اجازة غير مدفوعة الأجر في السنة والتي تؤخذ بالحساب من أجل حساب تعويضات الإقالة). لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر.
إنتبهوا
يتم حساب ساعات العمل وفق أساس ساعات العمل الصافي مع خصم الفرص، الا اذا كانت الفرص جزء من ساعات العمل ويدفع مقابلها أجر من قبل المشغل.

الإجازات التي يحق للعامل الحصول على أجر مقابلها تُدرج ضمن حساب ساعات عمل العامل

  • عند تحديد عدد ساعات عمل العامل لغرض تحديد حجم وظيفته، تُؤخذ بالحسبان الإجازات التي يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا مقابلها، مثل مستحقات الأعياد، أيام المرض التي يحق للعامل أن يتقاضى مقابلها مستحقات المرض أو أيام الإجازة التي يحق للعامل أن يتقاضى مقابلها مستحقات إجازة.
مثال
  • عمل عامل ما لـ 174 ساعة على مدار شهر كامل.
  • خلال هذا الشهر، تغيّب العامل عن العمل لـ 8 ساعات بسبب مرض الذي يحق له أن يتقاضى مقابله مستحقات مرض.
  • لتحديد حجم وظيفة العامل، يُعتبر العامل كمن عمل لـ 182 ساعة في الشهر، أي لوظيفة كاملة.


مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

  • استئناف على دعوى عمل (قطريّ) 19734-11-10 الفقرة 44 - حدّدت المحكمة بأنّ "الإجازة (الراحة/الإجازة السنويّة، الإجازة المرضيّة، أيام الإجازة الاختياريّة أو إجازة العيد) مدفوعة الأجر هي جزء من نسبة وظيفة العامل… لذلك، فإنّ الإجازة مدفوعة الأجر يجب أن تُعتبر عمل عاديّ".
  • نزاع عمل لدى قاضٍ تل-أبيب) 19281-02-16 الفقرة 32 - أقرّت المحكمة بأنّه لحساب حجم وظيفة العامل، تُؤخذ بالحسبان فترة المرض مدفوعة الأجر، والفترات الأخرى مدفوعة الأجر مثل إجازة العيد.
  • (نزاع عمل (بئر السبع) 33749-02-10، الفقرة 10.- حددت المحكمة انه "من أجل حساب حجم وظيفة العامل، يجب اخذ ساعات العمل الفعلية بعين الاعتبار، يشمل العمل في الساعات الاضافية، يوم الراحة، والعيد ... وايضًا عدد الساعات التي حصل مقابلها العامل على مدفوعات مختلفة مقابل "عدم عمله" بسبب المرض، الاجازة، الأعياد، وأيام لم يعمل فيها"

تشريعات وإجراءات