حجم وظيفة العامل يُحدّد وفقًا للنسبة بين عدد ساعات عمله فعليا وعدد الساعات المحدّد في القانون للوظيفة الكاملة
لحساب ساعات العمل لعامل يعمل حسب نظام الساعة، وعدد ساعات عمله متغيّر، يجب حساب متوسّط ساعات عمله الشهريّة في آخر 12 شهرًا.
عند حساب عدد ساعات عمل العامل لتحديد حجم الوظيفة، تُؤخذ بالحسبان الإجازات التي يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا مقابلها
هناك حقوق اجتماعيّة مثل مستحقّات النقاهة و أيام المرض المشتقة من نسبة وظيفة العامل، لذلك، من المهمّ معرفة كيفية حساب نسبة وظيفة العامل الذي يعمل حسب نظام الساعة، والذي تتغيّر نسبه وظيفته وفقًا لساعات عمله.
- حجم وظيفة العامل يحدد وفق النسبة بين عدد ساعات عمل العامل، يشمل ساعات الغياب المدفوعة، وبين وعدد الساعات المحدّد في القانون للوظيفة الكاملة.
- عندما لا يعمل العامل في وظيفة كاملة، ولكنه يعمل بشكل دائم ساعات اضافية، يجب اخذ الساعات الاضافية بعين الاعتبار عند حساب حجم الوظيفة، يشمل يوم الراحة الاسبوعية والاعياد، لتفاصيل إضافية، راجعوا: סע (ב"ש) 33749-02-10,الفقرة 10.
حساب حجم وظيفة العامل الذي يعمل لعدد ساعات ثابت
- لِمَن يعمل لعدد ساعات ثابت في الأسبوع، يجب حساب حجم الوظيفة بواسطة حساب النسبة بين ساعات عمله الأسبوعية وعدد ساعات العمل الأسبوعيّة المحدّدة في القانون للوظيفة الكاملة.
- في القطاع الخاص يعادل أسبوع العمل 42 ساعة أسبوعيّة للوظيفة الكاملة.
- وي القطاع العام واعتبارا من 01.09.2024 فيعادل أسبوع العمل 40 ساعة أسبوعيّة للوظيفة الكاملة.
- لِمّن يعمل لعدد ساعات ثابت في الشهر، يجب حساب حجم الوظيفة بواسطة حساب النسبة بين ساعات العمل الشهريّة التي يعملها العامل وعدد 182 .
- لحساب حجم وظيفة العامل في القطاع الخاص، يعادل شهر العمل 182 ساعات عمل.
- في القطاع العام واعتبارا من 01.09.2024 (لغرض حساب حجم وظيفة العامل) يعادل شهر العمل 173.33 ساعة عمل شهريّة.
حساب حجم وظيفة العامل الذي يعمل وفق نظام الساعة بنسبة وظيفة متغيّرة
- لحساب ساعات العمل لعامل يعمل وفق نظام الساعة، والذي تتغيّر نسبة وظيفته من شهر لآخر، يجب حساب متوسّط الساعات الشهريّة التي عملها العامل في آخر 12 شهرًا، وذلك بواسطة قسمة عدد ساعات عمله في هذه الفترة على 12.
- لغرض حساب حجم الوظيفة, يجب قسمة معدل ساعات العمل الشهرية للعاملين على عدد ساعات العمل في الشهر (أي 182 في القطاع الخاص و 173.33 في القطاع العام).
- لغرض حساب تعويضات الإقالة، يجب حساب متوسّط جزئيّة وظيفة العامل طوال فترة تشغيله. لتفاصيل إضافية، راجعوا تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذي حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل.
- حساب متوسط الساعات الشهرية عندما يعمل العامل فقط جزء من أشهر السنة وباقي أشهر السنة كان في اجازة غير مدفوعة الاجر- من أجل تحديد الأجر لحساب التعويضات او من اجل تحديد حجم الوظيفة لدفع رسوم النقاهة، يجب حساب كل ساعات العمل الممكنة للعامل خلال السنة وتقسيمها على عدد الاشهر التي عمل فيها فعليا.
- مع هذا، اذا غاب العامل غياب مدفوع الأجر، (إجازة أو مرض مدفوع) يجب حساب ساعات غيابه كجزء من ساعات العمل واعتبار هذا الشهر كشهر عمل فيه العامل فعليا.
- يجب التشديد على أن حساب أحقية رسوم النقاهة وتعويضات الاقالة لا يؤخذ بالحسبان فيما يخص اشهر غياب العامل غير مدفوعة الأجر (ما عدا 14 يوم اجازة غير مدفوعة الأجر في السنة والتي تؤخذ بالحساب من أجل حساب تعويضات الإقالة). لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر.
الإجازات التي يحق للعامل الحصول على أجر مقابلها تُدرج ضمن حساب ساعات عمل العامل
- عند تحديد عدد ساعات عمل العامل لغرض تحديد حجم وظيفته، تُؤخذ بالحسبان الإجازات التي يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا مقابلها، مثل مستحقات الأعياد، أيام المرض التي يحق للعامل أن يتقاضى مقابلها مستحقات المرض أو أيام الإجازة التي يحق للعامل أن يتقاضى مقابلها مستحقات إجازة.
راجعوا كذلك
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- استئناف على دعوى عمل (قطريّ) 19734-11-10 الفقرة 44 - حدّدت المحكمة بأنّ "الإجازة (الراحة/الإجازة السنويّة، الإجازة المرضيّة، أيام الإجازة الاختياريّة أو إجازة العيد) مدفوعة الأجر هي جزء من نسبة وظيفة العامل… لذلك، فإنّ الإجازة مدفوعة الأجر يجب أن تُعتبر عمل عاديّ".
- نزاع عمل لدى قاضٍ تل-أبيب) 19281-02-16 الفقرة 32 - أقرّت المحكمة بأنّه لحساب حجم وظيفة العامل، تُؤخذ بالحسبان فترة المرض مدفوعة الأجر، والفترات الأخرى مدفوعة الأجر مثل إجازة العيد.
- (نزاع عمل (بئر السبع) 33749-02-10، الفقرة 10.- حددت المحكمة انه "من أجل حساب حجم وظيفة العامل، يجب اخذ ساعات العمل الفعلية بعين الاعتبار، يشمل العمل في الساعات الاضافية، يوم الراحة، والعيد ... وايضًا عدد الساعات التي حصل مقابلها العامل على مدفوعات مختلفة مقابل "عدم عمله" بسبب المرض، الاجازة، الأعياد، وأيام لم يعمل فيها"