مقدمة:

يحق لـعمال القاعات ومتنزهات الأفراح ذوي أقدمية سنة على الأقل في مكان العمل الحصول على يوم إجازة واحد بمناسبة ولادة طفل لهم.
يوم الإجازة هذا يُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العمال
يحق للعامل تقاضي أجرًا عاديًا عن يوم الإجازة هذا
العامل بوظيفة جزئية يستحق الحصول على أيام الإجازة بما يتناسب مع حجم وظيفته وعدد أيام عمله
للمزيد من المعلومات، راجعوا البنود 48-46 من أمر التوسيع في قطاع القاعات ومتنزهات الأفراح في إسرائيل


عمال القاعات ومتنزهات الأفراح ذوي أقدمية سنة على الأقل في مكان العمل يستحقون الحصول على إجازة ليوم واحد بمناسبة ولادة طفل لهم.

  • يوم الإجازة هذا يُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العمال.
  • يحق للعامل تقاضي أجرًا عاديًا عن يوم الإجازة هذا.
  • العامل بوظيفة جزئية يستحق الحصول على أيام الإجازة بما يتناسب مع حجم وظيفته وعدد أيام عمله
مثال
العامل المستخدم بنصف وظيفة يستحق الحصول على إجازة لنصف يوم.

من هو صاحب الحق؟


عملية تحصيل الحق

  • يجب التوجّه للمشغّل مسبقًا بطلب الحصول على الإجازة

من المهمّ أن تعرف

  • حق العامل في الحصول على إجازة بمناسبة ولادة طفل له يُعطى له بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية المستحقة له.
  • * يحق لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح ذوي أقدمية تزيد عن سنة، الخروج في إجازة خاصة في حالات أخرى أيضًا، مثل زواجهم و زواج أبنائهم .

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات