عمال القاعات ومتنزهات المناسبات يستحقون الحصول على الإجازة السنوية وفقًا لأحكام أمر التوسيع في قطاع القاعات ومتنزهات المناسبات في إسرائيل
إذا كانت أحكام قانون الإجازة السنوية أفضل للعامل من أحكام هذا الأمر، يتم اعتماد القانون
عدد أيام الإجازة يتغير وفقًا لأقدمية العامل ووفقًا لعدد أيام الإجازة في الأسبوع
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 36 من أمر التوسيع في قطاع القاعات ومتنزهات المناسبات في إسرائيل
باختصار
يحق لـعمال القاعات ومتنزهات المناسبات الحصول على إجازة سنوية وفقًا لأحكام أمر التوسيع في قطاع القاعات ومتنزهات المناسبات في إسرائيل.
- عدد أيام الإجازة المُستَحَق لهؤلاء العمال يتغير وفقًا لطول أسبوع العمل المتّبع في مكان العمل، ووفقًا لأقدميتهم في مكان العمل، كالمفصّل في الجدول التالي.
- إذا كانت أحكام قانون الإجازة السنوية تمنح العمال عددًا أكبر من أيام الإجازة السنوية، مقارنة بالجدول أدناه، يتم اعتماد القانون- راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية وفقًا لـ القانون.
| سنوات الأقدمية | أيام الإجازة لأسبوع عمل ذي 6 أيام | أيام إجازة لأسبوع عمل ذي 5 أيام |
|---|---|---|
| سنة-سنتين |
|
|
| 4-3 سنوات |
|
|
| 5 سنوات | 14 | 12 |
| 8-6 سنوات | 19 | 17 |
| السنة الـ -9 فصاعدًا | 26 | 23 |
- عدد أيام الإجازة المفصّل في الجدول يشير إلى عدد أيام العمل الفعلية التي يجوز للعامل التغيّب عنها كل سنة دون أن يؤثّر ذلك على أجره.
- إذا عَمِلَ العامل لأقل من 200 يوم في نفس السنة أو إذا استمرت العلاقة القانونية بينه وبين المشغّل أو شركة القوى العاملة لجزءٍ من السنة، يحق له الحصول على الجزء النسبي من عدد أيام الإجازة الوارد في الجدول. للاطّلاع على الشرح حول كيفية حساب عدد أيام الإجازة في هذه الحالات، راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.
من هو صاحب الحق؟
عملية تحصيل الحق
- المشغّل ملزم بمنح العاملين أيام الاجازة التي جمعوها في نفس السنة، خلال الشهر الأخير من السنة (كانون أول - ديسيمبر) او خلال السنة التي تليها، مع ذلك، يحق للمشغّل ان يحدد موعد خروج العامل في إجازة ولكن يجب عليه أن يأخذ بالحسبان رغبة العامل للخروج للإجازة بموعد معين.
- يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة فعليه إعلامه بالأمر سلفا.
- يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة تفوق 7 أيام (بالكامل، يشمل أيام الجمعة والسبت)، إبلاغ العامل بهذا الأمر أسبوعين قبل الموعد المحدد للإجازة. اذا لم يفعل ذلك، فلا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة من إجمالي ايام الاجازة السنوية التي جمعها العامل.
- حالات يحق فيها للعامل إختيار موعد الإجازة ويحظر على المشغّل ان يعترض:
- بإمكان العامل الحصول على يوم واحد من الإجازة في كل موعد يختاره، بشرط إبلاغ المشغّل حول هذا اليوم 30 يوما مسبقاً. في هذه الحالة، يحظر على المشغّل ان يعترض على خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل لموافقة المشغّل.
- وأيضا، يحق للعامل أن يحصل على يوم إضافي واحد من الإجازة في أحد المواعيد المحددة في القانون كأيام إجازة إختيارية, وبشرط إعلام المشغّل حول هذا الأمر 30 يوما مسبقا. وأيضا في هذه الحالة، يحظر على المشغل أن يعترض خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل موافقة مشغّله.
- يحق للعامل الحصول على إجازة من العمل من أجل التصويت في الإنتخابات المبكّرة في حزبه، بلا إعتراض من المشغّل، وهذا بشرط أن يعلم العامل المشغّل بهذا الأمر قبل 14 يوما، لتفاصيل إضافية، راجعوا يوم إجازة بهدف التصويت في الإنتخابات الأولية في الحزب (برايميريز).
- بإمكان العامل تلقي أيام إجازة في مواعيد إضافية مريحة له ويتم هذا الأمر بموافقة المشغّل.
تسجيل أيام الإجازة
- المشغّل ملزم بادارة دفتر الإجازة، والذي يتم تسجيل تفاصيل فيه تتعلق بالاجازة السنوية للعمال. لتفاصيل إضافية، راجعوا إدارة سجلّ الإجازة.
- على المشغّل أن يفصّل في قسيمة الراتب عدد أيام الإجازة الممنوحة للعامل، مبلغ الدفع مقابلها، وأيام الإجازة المتبقية.
انتهاك الحق من قِبل المشغّل
- اذا لم يدفع المشغّل مستحقات الإجازة السنوية:
- فمن الممكن تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل.
- ممكن تقديم دعوى لـمحكمة العمل اللوائية لدفع مستحقات الإجازة عن السنوات الـ3 الأخيرة. لشرح حول إجراء تقديم الشكوى في محكمة العمل، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
- اذا لم يسمح المشغّل للعامل بالحصول على الاجازة السنويّة حسب القانون، ممكن تقديم شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.
- لا يستطيع العامل ان يتنازل عن اجازته السنوية او جزء منها، واذا وافق بسبب سوء تفاهم او ضغط من المشغّل، تكون موافقته غير سارية المفعول.
دفع مستحقات الإجازة
- خلال الاجازة يتوجب على المُشغّل دفع أجر مماثل للأجر العادي للعامل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.
المرض أثناء الإجازة
- اذا مرض العامل او اصيب بحادث خلال الاجازة، يتم تجميد الاجازة من لحظة المرض او الاصابة، اي انه لا يتم خصم الأيام التي مرض فيها العامل من الاجازة. تُعد هذه الأيام أيام مرضيّة، وقد يستحق العامل مستحقات المرض بسبب تغيّبه عن العمل خلال هذه الأيام.
تجميع أيام الإجازة
- مبدئيًا يجب على العامل استغلال أيام الإجازة في السنة التي تراكمت فيها تلك الأيام، ولا يمكنه نقلها للسنوات القادمة.
- مع ذلك، يُسمح للعامل، بموافقة المشغّل ان يستغل جزءاً فقط من أيام الإجازة (على الاقل 7 ايام) التي جمعّها وان يضيف بقيّة الايام التي لم يستغلها بعد إلى أيام العطلة التي ستتراكم لحسابه في السنتين التاليتين من العمل فقط.
- يعتبر سكوت المشغّل بمثابة موافقة بما يتعلق في تجميع أيام الإجازة. نظرًا لأن المشغّل هو الذي يمنح الإجازة لموظفيه، فالمشغّل الذي "يجلس مكتوف الأيدي" ولا يخرج موظفيه في إجازة يكون كمن وافق على تجميع أيام الإجازة، حسب قرار محكمة العمل.
- إّا تراكمت لدى العامل أ]م غجازة أكثر مما يسمح له أو أنه لم يستغلها لعطلة خلال السنتين اللتان تتليان سنة مراكمة الأيام، فقط يفقد حقه فيها.
- لكي "يفقد" العامل ايام الاجازة التي جمعّها، ولكي يُسمح للمشغّل "بخصم" أيام الاجازة، يتوجب على المشغّل ان يثبت انه منح العامل امكانية الخروج في اجازة وان العامل لم يستغلها لأسبابه الخاصة (مثلا اذا رفض العامل الخروج الى اجازة).
- يمكن للموظف تجميع رصيد أيام الإجازة السنوية المتاحة له حتى دون موافقة صاحب العمل، وإضافتها إلى الإجازة التي ستُمنح في سني العمل السنتين التاليتين في أي من الظروف التالية:
- إذا لم يسمح صاحب العمل للموظف بالخروج في إجازة بسبب أحد الأسباب التالية:
- إعلان حالة الطوارئ في الجبهة الداخلية.
- استدعاء الموظف للخدمة الاحتياطية بموجب "الأمر 8" (צו 8).
- إعلان حالة طوارئ مدنية.
- إعلان عن مرض معدٍ وخطير.
- إذا تغيب الموظف عن عمله بسبب أحد الأسباب التالية:
- الخدمة الاحتياطية لمدة 10 أيام متتالية على الأقل.
- رعاية طفل أثناء إغلاق مؤسسته التعليمية أو بسبب استدعاء الزوج/ة للخدمة في صفوف قوات الأمن.
- استدعاء الموظف للعمل في "مصنع حيوي" (מפעל חיוני).
- تشغيل الموظف لساعات إضافية بموجب تصريح خاص للساعات الإضافية مُنِح بسبب حالة الطوارئ.
- إذا كان الموظف شاباً يتراوح عمره بين 16-18 عاماً وتم تشغيله في عمل ليلي بعد الساعة 23:00 وفقاً لتصريح مُنِح بسبب حالة الطوارئ.
- إذا لم يسمح صاحب العمل للموظف بالخروج في إجازة بسبب أحد الأسباب التالية:
بَدَل أيام الإجازة السنوية
من الجدير أن نعرف
- يمكن تقسيم الإجازة ولكن يجب ان تكون مدة الإجازة 7 أيام متواصلة على الأقل, بموافقة العامل والمشغّل وبموافقة لجنة العمّال في مكان العمل، اذا كانت هناك لجنة.
- يحق للعامل خلال الاجازة السنويّة الحصول على مستحقات الإجازة التي تُدفع في موعد دفع الأجر. اذا كانت العطلة لمدة اسبوع او أكثر، يحق للعامل الحصول على المبلغ قبل خروجه للاجازة. لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.
- يُمنع من المشّغل ان يطلب من العامل الخروج في اجازة(على حساب أيام العطلة التي تراكمت لصالحه) خلال فترة إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة، الا اذا تم الأمر بحسن نيّة وبسبب احتياجات العمل. اذا طلب العامل استغلال أيام الاجازة خلال أيام الاعلام المسبق، ممكن منحه ذلك. يجب التأكد ان 14 يوم من فترة الاعلام المُسبق لا تتضارب مع الاجازة. لتفاصيل إضافية، راجعوا إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا:
- مهم الانتباه للتقييدات التي تسري على تجميع الاجازة (واجب استغلال 7 أيام على الاقل خلال السنة، وواجب استغلال الايام التي تراكمت خلال السنتين القادمات). إذا رغب العامل بذلك، يستطيع المشغّل ان يسمح للعامل بالاستمرار في تجميع ايام الاجازة حتى لو لم يستغل ايام الاجازة التي تراكمت لديه خلال السنتين القادمات.
- بإستثناء استغلال الاجازة، هناك حقوق اضافية التي يجب ان يستغلها العامل قبل نهاية العام. لتفاصيل إضافية، راجعوا دليل استنفاد الحقوق مع اقتراب نهاية العام.
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يمكن إخراج العامل لإجازة عندما لا يكون لديه أيام كافية من الإجازة المتراكمة، إلا بموافقة العامل وبشرط أن يتصرف المشغِّل بحسن نية
- يحظر إخراج عامل في إجازة دون موافقته في حال لم تتراكم لصالحه أيام إجازة
- يستحق العامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة والسنوات ال3 التي تسبقها.
- يحق للعامل بَدَل أيام إجازة بحسب العدد السليم المسجّل في قسيمة الراتب السليمة، وإن تعدت الأيام فترة التقادم
- إستئناف عمل (القطرية) 324/05 -خلال فترة العمل، لا يجب دفع أجر بدل مالي عن الإجازة كبديل عن الإجازة الفعلية التي يمارسها العامل، ولا يتم دفع أي مدفوعات للعامل لاسترداد العطلة خلال علاقة العمل من أجر الإجازة أو الإجازة المستحقة بموجب القانون عند إنهاء العمل.
- تنازل المشغل عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق لا يعني احتساب فترة البلاغ المسبق على حساب ايام اجازة متبقية
- لقائمة كاملة حول الأحكام القضائية في موضوع التشغيل وحقوق العمال