עובדי אולמות וגני אירועים שצברו וותק של שנה לפחות במקום העבודה זכאים לקבל יום חופש אחד לרגל הולדת ילדיהם
יום חופש זה הוא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה זכאים העובדים
העובד זכאי לשכר רגיל עבור יום החופש
עובד במשרה חלקית יהיה זכאי למספר ימי חופשה יחסית להיקף משרתו ומספר ימי עבודתו
למידע נוסף ראו סעיפים 48-46 לצו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל
תקציר
עובדי אולמות וגני אירועים שצברו וותק של שנה לפחות במקום העבודה זכאים לקבל יום חופש אחד לרגל הולדת ילדיהם.
- יום חופש זה הוא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה זכאים העובדים.
- העובד זכאי לשכר רגיל עבור יום החופש.
- עובד במשרה חלקית יהיה זכאי למספר ימי חופשה יחסית להיקף משרתו ומספר ימי עבודתו.
מי זכאי?
- עובדי אולמות וגני אירועים שצברו וותק של שנה לפחות במקום העבודה
תהליך מימוש הזכות
- יש להעביר בקשה למתן חופשה אל המעסיק מבעוד מועד.
חשוב לדעת
- זכותו של העובד לחופשה לרגל הולדת ילדיו היא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה הוא זכאי, ובנוסף לחופשות אחרות שיש לעובד כגון: ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג, חופשת אבהות, חופשת לידה (אם הוא חולק אותה עם בן/בת הזוג) וכיו"ב. חופשת אבהות, חופשת לידה (אם הוא חולק אותה עם בן/בת הזוג) וכיו"ב.
- עובדי אולמות וגני אירועים שצברו וותק מעל שנה, זכאים לחופשה מיוחדת גם במקרים נוספים, כגון: נישואיהם ונישואי ילדיהם.
- עובדים שהפכו להיות הורים עשויים להיות זכאים לזכויות נוספות, כגון: נקודות זיכוי ממס הכנסה, ניצול ימי מחלה במקרה שהילד חולה ועוד. למידע נוסף ראו פורטל הורים בעבודה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- צו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל - סעיפים 48-46.