مقدمة:

"عامل الساعة/ اليوميّة" هو العامل الذي يدفع أجر عمله على أساس ساعة العمل الفعلية، أو على أساس يوم العمل الفعلي
يسمى عمل الساعة/اليومية "العامل بالأجر"، وذلك بخلاف العامل الذي يدفع أجره على أساس شهري ثابت والذي يسمى "العامل بالراتب"
تجاهل حقوق العامل تعرّض المشغل للمساءلة القانونية، بما في ذلك في حالة وقوع حادثة عمل


يحق لعاملي الساعة/ اليوميّة الحصول على جميع الحقوق التي تُمنح للعامل بحسب قوانين الحماية، إتفاقيات جماعية ومرسومات التوسيع. الفرق الأساسي بين أنواع العاملين هو في طريقة احتساب الحقوق المالية وشروط العمل.

موعد دفع الأجر

الحد الأدنى من الأجور

  • يحق لجميع العاملين في إسرائيل، وعاملي الساعة/اليومية بينهم، الحصول على الحد الأدنى من الأجور.
  • يحتسب الحد الأدنى من الأجر لعاملي الساعة بحسب الحد الأدنى من اجر الساعة، ويحتسب لعاملي اليوميّة بحسب الحد الأدنى من الأجر اليومي.
  • للمبالغ المحدّثة مقابل ساعة العمل/ يوم العمل، انظروا الحد الأدنى من الأجور.

مستحقات الساعات الإضافية

مثال
يعمل عامل باجر الساعة 48 ساعة أسبوعية، ويحق له الحصول على 6 ساعات إضافية ( أسبوع العمل الكامل يصل إلى 42 ساعة أسبوعية)، على الرغم من أنه عمل في ذلك الشهر أقل من 182 ساعة (وظيفة كاملة).
مثال
يعمل عامل بأجر حسب الساعات 10 ساعات في اليوم، له الحق بالحصول على مستحقات مقابل الساعات الاضافية التي عملها في نفس اليوم، حتى لو أنه حسب الحساب الاسبوعي عمل أقل من 42 ساعة.
  • في حالة أن العامل عمل أكثر من الساعات اليومية والساعات الاسبوعية المحددة، يكون حساب الساعات الإضافية حسب اليوم أولاً، ثم حسب الأسبوع:
    • أولاً، يجب أن يفحص في المستوى اليوم اذا عمل العامل أكثر من ساعاته المحددة اليومية. تحسب ساعات العمل التي تتخطى الساعات اليومية كساعات إضافية.
    • بعدها، نفحص في المستوى الأسبوعي ما هي ساعات العمل العادية التي عملها العامل خلال الاسبوع (بدون الساعات الإضافية اليومية التي تم حسابها). ساعات بعد ال42 ساعة الاسبوعية هي ساعات إضافية في الأسبوع.
  • المستحقات مقابل الساعات الإضافية:
    • دفعُ 125% من أجر العمل العادي (أي زيادة 25% عن الأجر العادي) عن الساعتين الإضافيتين الأولين في يوم العامل.
    • دفع 150% (أي زيادة 50% من الأجر العادي) من الساعة الثالثة فصاعدا.
  • للتوسع في هذا المضمار، انظروا المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة.

مستحقّات التشغيل في يوم الراحة

الإجازة السنوية

  • يحق لكل عامل الحصول على الإجازة السنوية التي تتحدد بحسب الأقدمية التي جمعها في مكان عمله.
  • أيام الإجازة – عدد أيام الإجازة التي يحق لعامل الساعة/ اليوم الحصول عليها يتعلق بأقدميته وأيام العمل الفعليّة. للاطلاع على طريقة الاحتساب - طريقة احتساب أيام الإجازة .
  • مستحقات الإجازة – أجر العمل عن كل يوم من أيام الإجازة يساوي معدل الأجر اليومي الذي تقاضاه العامل في الأشهر الثلاث الكاملة التي سبقت الخروج للإجازة(الأجر في الأشهر الثلاثة التي سبقت الإجازة تقسيم 90). إذا ما كانت هنالك أشهر عمل غير كاملة في ربع السنة التي سبقت الخروج للإجازة، تُجرى عملية الاحتساب بحسب ربع سنة العمل الأكثر امتلاءا في 12 شهرا التي سبقت الإجازة ( 3 أشهر متواصلة خلال السنة الأخيرة، والتي عمل فيها في الحد الأقصى، بحسب اختيار العامل)
  • لمعلومات إضافية، راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية.
تحذير
ينصّ القانون على أنّه لحساب متوسّط الأجر اليوميّ، يجب قسمة أجر أشهر العمل الـ 3 الأخيرة التي سبقت الإجازة على 90. نتيجة ذلك، قيمة متوسّط الأجر اليوميّ للعامل الذي عمل لأقلّ من 90 يومًا في تلك الفترة قد تكون أقلّ من أجره في يوم العامل العاديّ.
لذلك، يقوم بعض المشغّلين عامةً بحساب متوسّط الأجر اليوميّ بواسطة قسمة أجر العمل في الربع الأخير من السنة على عدد أيام العمل الفعليّة للعامل في تلك الأشهر (بدلًا من قسمته على 90).

مستحقّـّات الأعياد

  • يحق للعامل على أساس يومي/الساعة والذي إستوفى ثلاثة أشهر من العمل في مكان عمله، الحصول على دفعة كاملة مقابل 9 أيام من الأعياد في السنة، شرط أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، او تغيّب قبل العيد بيوم وبعد العيد بيوم بموافقة المشغّل. الحق لمستحقّات الأعياد لا يتعلق بحجم وظيفة العامل.
  • اذا دار الحديث عن عامل الذي يعمل في ايام محددة خلال الاسبوع(وليس كل ايام الاسبوع),وصادف العيد يوم الذي كان من المفروض ان يعمل خلاله، يحق له الحصول على مستحقات العيد حتى لو تغيّب يوم قبل العيد او بعده، لان التغيّب في هذه الايام يُعد تغيّب بموافقة المشغّل ( لان هناك اتفاق مسبقاً على ايام عمل محددة، وفي هذه الايام لم يكن من المفروض ان يعمل العامل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع انظروا هنا.
مثال
  • مساعدة منزل تعمل بشكل دائم في أيام الأربعاء.
  • في سنة 2019 كان يوم الغفران (كيبور) في يوم الأربعاء، والعاملة لم تأتي للعمل.
  • يجب على المشغّل دفع مستحقات الأعياد لها، حسب أجرها اليومي ما عدا مدفوعات السفر.
  • لا يحق للمشغّل أن يعلمها بإخراجها لعطلة في هذا اليوم وأن يقوم بازالة يوم عطلة من أيام العطلة المتراكمة لها.
  • وأيضا، اذا كان المشغّل معني بأن تأتي العاملة للعمل في يوم الخميس بدل الأربعاء، عليه ان يدفع لها أجرها في يوم الخميس بالاضافة الى مستحقات الأعياد مقابل يوم الاربعاء.
  • يحق للعامل بنظام أجر الساعة أو اليومية الذي أكمل 3 أشهر من العمل في مكان العمل واضطر للعمل في يوم إجازة العيد (وليس عن طريق الاختيار) الحصول على مستحقات الأعياد، بالإضافة إلى مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد، شريطة أن يكون قد عمل في اليوم الذي سبق العيد وفي اليوم التالي أو تغيب من عمله بموافقة المشغّل. لقراءة قرار المحكمة بهذا الشأن إضغطوا هنا.
  • أيام المرض ومستحقات المرض

    • أيام المرض عدد الايام التي يحق للعامل ان يجمعها ويكون ذو حق في هذه الايام في الحصول على اجر جزئي او كامل فيها اذا تغيّب عن عمله بسبب مرض.
    • مستحقات المرض الأجر الذ يتم دفعه للعامل بسبب ايام المرض.

    تراكم ايام المرض

    • يتم احتساب عدد ايام المرض للعاملين بحسب الساعة او اليوم على النحو التالي:
      • في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 6 أيام: 25/عدد أيام العمل في نفس الشهر X ‏1.5
      • في المكان الذي يتكوّن فيه أسبوع العمل من 5 أيام: 21.66/عدد أيام العمل في نفس الشهر X ‏ 1.5
    • لمزيد من التفاصيل، انظروا أيام المرض

    حساب أيام المرض المخصومة من مجموع أيام المرض المتراكمة للعامل ودفع مستحقات المرض


    مستحقّات النقاهة

    عدد أيام النقاهة حسب الأقدمية

    • يُحسب عدد أيام النقاهة بناء على أقدمية العامل في موقع العمل.
    • الجدول التالي يطرح عدد أيام النقاهة للعمال في القطاع الخاص (عدد أيام النقاهة في القطاع العام اكثر):

    عدد أيام النقاهة حسب الأقدمية

    أقدمية العامل عدد أيام النقاهة
    العام الأول 5 أيام
    العام الثاني والثالث 6 أيام
    العام الرابع حتى العاشر 7 أيام
    العام الحادي عشر حتى العام الخامس عشر 8 أيام
    العام السادس عشر حتى العام التاسع عشر 9 أيام
    العام العشرين فما فوق 10 أيام

    حساب مستحقات نقاهة جزئية

    • تُحتسب مُستحقات النقاهة بحسب جزئية الوظيفة أو بحسب نسبة التشغيل الجزئي خلال العام.
    مثال
    العامل الذي عمل في مكان عمل جديد لمدة عام ونصف بنصف وظيفة -
    • يحصل مقابل السنة الأولى على مُستحقات نقاهة مقابل يومين ونصف:(5 أيام X‏‏ 50% وظيفة)
    • يحصل مقابل نصف السنة الثانية على مُستحقات نقاهة مقابل يوم ونصف (6 أيام X‏‏ 50% وظيفة X‏‏ 1/2 سنة).

    حساب مستحقات النقاهة للعاملين بأجر الساعة

    • إذا دار الحديث عن عامل بأجر الساعة، أي عامل الذي يتقاضى أجره حسب عدد الساعات التي عملها فعليا، يُحتسب حجم الوظيفة بواسطة تقسيم عدد ساعات العمل الاسبوعية بما في ذلك ساعات الغياب مدفوعة الأجر (انظروا التوسع بهذا الموضوع أدناه)، على -42.
      • من شهر نيسان أبريل 2018, مدة اسبوع العمل هي 42 ساعة.
      • حتى شهر نيسان أبريل 2018، كاننت مدة أسبوع العمل 43 ساعة أسبوعية (لحساب حجم وظيفة العامل قبل نيسان 2018، يجب تقسيم ساعات العمل الأسبوعية للعامل على 43).
    • طريقة حساب قيمة مستحقات النقاهة التي سوف يحصل عليها، كالتالي:
    عدد ساعات العمل الاسبوعية للعامل X عدد أيام النقاهة التي يستحقها حسب الأقدمية X قيمة يوم النقاهة، وكله يقسم على 42
    مثال
    • عاملة ذات أقدمية 10 سنوات في مكان العمل، تعمل 18 ساعة في الاسبوع.
    • بما انها تعمل 10 سنوات، يحق لها الحصول على - 7 أيام نقاهة (על-פי القائمة أعلاه).
    • المبلغ ليوم النقاهة هو 378 شيكل جديد.
    • إحتساب مستحقات النقاهة: 1,134 شيكل جديد = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 378 ‏X‏ 7 أيام.
    • عندما نتكلم عن عامل بأجر الساعة (أجره مدفوع على أساس عدد ساعات العمل الفعلية)، والذي يعمل عدد ساعات شهرية محددّة، يتم حساب حجم وظيفته أيضاً حسب عدد الساعات الشهرية للعامل تقسيم 182.
    • بدءاً من نيسان أبريل 2018 شهر العمل هو 182 ساعة للوظيفة الكاملة -
      • لحساب حجم وظيفة العامل، يجب تقسيم ساعات العمل الشهرية على- 182.
      • قبل شهر نيسان ابريل 2018، كان شهر العمل 186 ساعة شهرية، لذلك لحساب حجم وظيفة العامل، يجب تقسيم ساعات العمل الشهرية على 186.
    • اذا لم يكن حجم وظيفة العامل حسب اجر الساعة دائماً كل شهر:
      • يمكن حساب معدل عدد الساعات الشهري من خلال تقسيم كل ساعات العمل في السنة على 12 شهراً
      • نضرب النتيجة التي نحصل عليها بمبلغ مستحقات النقاهة لليوم وبعدد ايام النقاهة حسب أقدمية العامل، ومن ثم نقسم على 182.
    مثال
    • عاملة باجر الساعة وبوظيفة يتغير حجمها، عملت خلال سنتها الثالثة في مكان العمل-
      • 60 ساعة شهريا لمدة 4 أشهر
      • 90 ساعة شهريا لمدة 3 أشهر
      • 120 ساعة شهريا لمدة 5 أشهر
    • معدل الساعات الشهرية التي عملت بها في هذه السنة هو: 92.5 = 12/(120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4)
    • بما ان هذه هي سنتها الثالثة في مكان العمل، يحق له الحصول على 6 أيام نقاهة في هذه السنة (حسب الجدول أعلاه).
    • مستحقات النقاهة لليوم الواحد هي 378 شيكل.
    • مستحقات النقاهة التي تستحقها العاملة في هذه السنة:
    1,152.69 شيكل جديد = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 378 ‏ X ‏ 6 أيام.
    • عند تحديد عدد ساعات العمل لعامل بهدف تحديد حجم وظيفته يجب أخذ إجازاته المدفوعة الأجر بعين الاعتبار، مثل: أيام العيد المدفوعة، أيام مرضية يستحق العامل مقابلها مستحقات المرض أو أيام إجازة يستحق العامل مقابلها مستحقات الإجازة.
    مثال
    • عامل عمل في شهر ما 174 ساعة فقط.
    • تغيّب العامل 8 ساعات خلال الشهر بسبب مرض ويستحق الحصول على مستحقات المرض مقابلها.
    • بهدف تحديد حجم وظيفته يحسب للعامل كأنه عمل 182 ساعة في الشهر، أي وظيفة كاملة.

    حساب مستحقات النقاهة للعمال بأجر الساعة

    • إذا دار الحديث عن عامل بأجر الساعة، أي عامل الذي يتقاضى أجره حسب عدد الساعات التي عملها فعليا، يُحتسب حجم الوظيفة بواسطة تقسيم عدد ساعات العمل الاسبوعية بما في ذلك ساعات الغياب مدفوعة الأجر (انظروا التوسع بهذا الموضوع أدناه)، على -42.
      • من شهر نيسان أبريل 2018, مدة اسبوع العمل هي 42 ساعة.
      • حتى شهر نيسان أبريل 2018، كاننت مدة أسبوع العمل 43 ساعة أسبوعية (لحساب حجم وظيفة العامل قبل نيسان 2018، يجب تقسيم ساعات العمل الأسبوعية للعامل على 43).
    • طريقة حساب قيمة مستحقات النقاهة التي سوف يحصل عليها، كالتالي:
    عدد ساعات العمل الاسبوعية للعامل X عدد أيام النقاهة التي يستحقها حسب الأقدمية X قيمة يوم النقاهة، وكله يقسم على 42
    مثال
    • عاملة ذات أقدمية 10 سنوات في مكان العمل، تعمل 18 ساعة في الاسبوع.
    • بما انها تعمل 10 سنوات، يحق لها الحصول على - 7 أيام نقاهة (על-פי القائمة أعلاه).
    • المبلغ ليوم النقاهة هو 378 شيكل جديد.
    • إحتساب مستحقات النقاهة: 1,134 شيكل جديد = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 378 ‏X‏ 7 أيام.
    • عندما نتكلم عن عامل بأجر الساعة (أجره مدفوع على أساس عدد ساعات العمل الفعلية)، والذي يعمل عدد ساعات شهرية محددّة، يتم حساب حجم وظيفته أيضاً حسب عدد الساعات الشهرية للعامل تقسيم 182.
    • بدءاً من نيسان أبريل 2018 شهر العمل هو 182 ساعة للوظيفة الكاملة -
      • لحساب حجم وظيفة العامل، يجب تقسيم ساعات العمل الشهرية على- 182.
      • قبل شهر نيسان ابريل 2018، كان شهر العمل 186 ساعة شهرية، لذلك لحساب حجم وظيفة العامل، يجب تقسيم ساعات العمل الشهرية على 186.
    • اذا لم يكن حجم وظيفة العامل حسب اجر الساعة دائماً كل شهر:
      • يمكن حساب معدل عدد الساعات الشهري من خلال تقسيم كل ساعات العمل في السنة على 12 شهراً
      • نضرب النتيجة التي نحصل عليها بمبلغ مستحقات النقاهة لليوم وبعدد ايام النقاهة حسب أقدمية العامل، ومن ثم نقسم على 182.
    مثال
    • عاملة باجر الساعة وبوظيفة يتغير حجمها، عملت خلال سنتها الثالثة في مكان العمل-
      • 60 ساعة شهريا لمدة 4 أشهر
      • 90 ساعة شهريا لمدة 3 أشهر
      • 120 ساعة شهريا لمدة 5 أشهر
    • معدل الساعات الشهرية التي عملت بها في هذه السنة هو: 92.5 = 12/(120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4)
    • بما ان هذه هي سنتها الثالثة في مكان العمل، يحق له الحصول على 6 أيام نقاهة في هذه السنة (حسب الجدول أعلاه).
    • مستحقات النقاهة لليوم الواحد هي 378 شيكل.
    • مستحقات النقاهة التي تستحقها العاملة في هذه السنة:
    1,152.69 شيكل جديد = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 378 ‏ X ‏ 6 أيام.
    • عند تحديد عدد ساعات العمل لعامل بهدف تحديد حجم وظيفته يجب أخذ إجازاته المدفوعة الأجر بعين الاعتبار، مثل: أيام العيد المدفوعة، أيام مرضية يستحق العامل مقابلها مستحقات المرض أو أيام إجازة يستحق العامل مقابلها مستحقات الإجازة.
    مثال
    • عامل عمل في شهر ما 174 ساعة فقط.
    • تغيّب العامل 8 ساعات خلال الشهر بسبب مرض ويستحق الحصول على مستحقات المرض مقابلها.
    • بهدف تحديد حجم وظيفته يحسب للعامل كأنه عمل 182 ساعة في الشهر، أي وظيفة كاملة.

    إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة

    • يحق لعامل الساعة/ اليومية الحصول على إبلاغ مسبق حول الإقالة. تتحدد فترة الإبلاغ المسبق بحسب الأقدمية التي تراكمت في مكان العمل:
      • يحق لصاحب أقدمية تصل حتى عام واحد الحصول على يوم إبلاغ مسبق عن كل شهر عمل.
      • خلال عام عمله الثاني يحق له 14 يوما كفترة إبلاغ مسبق، بإضافة يوم واحد عن كل شهري عمل.
      • في سنة عمله الثالثة: 21 يوم إبلاغ مسبق يضاف إليها يوم واحد عن كل شهري عمل.
      • يحق لمن تتوفر له أقدمية 3 سنوات وأكثر الحصول على شهر إبلاغ مسبق بالإقالة.
      • لمعلومات إضافية انظروا بلاغ مسبق بالإقالة.
    • تسري هذه التعليمات كذلك على إبلاغ العامل بالاستقالة. لمعلومات إضافية انظروا بلاغ مسبق بالاستقالة.

    تعويضات الإقالة

    • يحق لعامل الساعة/ اليومية الذي أقيل من قبل المشغل بعد أن عمل سنة واحد متواصلة الحصول على تعويضات الإقالة.قد تكون هناك أيضًا حالات أخرى لإنهاء العلاقة بين المشغّل والعامل غير الإقالة، مما تؤدي إلى دفع تعويضات إنهاء العمل (راجعوا، تعويضات الإقالة لعامل لم تتم إقالته).
    • نسبة تعويضات الإقالة هي أجر شهر واحد عن كل سنة عمل لدى نفس المشغل، أو في مكان العمل ذاته (ملاحظة: تَحدّد في قانون تعويضات الإقالة استحقاق العامل الأجير لأسبوعي عمل عن كل سنة عمل. في العام 1983 سُنّ مرسوم غيّر الوضع الواضع القائم، ومن ذلك الحين يحقّ للعاملين بحسب الساعة الحصول على شهر أجر واحد عن كل سنة عمل). الأجر الذي يشكل قاعدة لاحتساب التعويضات هو الأجر الأخير للعامل.
    • مركبات الأجر التي يتم أخذها بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة هي: الأجر الاساسي، أضافة الأقدمية، إضافة غلاء المعيشة، إضافة العائلة، إضافة مهنية أو تقسيمية.
    • إضافات الأجر غير الثابتة، او الإضافات المتعلقة بشروط معيّنة، لا تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة، إلا إذا حددت تفاصيل أخرى في عقد العمل.
    • مدفوعات حول صيانة السيارة، صيانة التلفون، ساعات إضافية، مستحقات النقاهة، لا تعتبر كجزء من الأجر عند حساب تعويضات الإقالة.
    • إذا كان أجر العامل يتشكل من أجر اساسي + مستحقات بيع يجب حساب أجره من أجل تعويضات الإقالة حسب الأجر الاساسي الاخير + معدّل مستحقات المبيعات في ال12 شهرا الذين سبقوا الإقالة.
    • لمعلومات إضافية، راجعوا مركبات الأجر التالية تُؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد.
    • حسب الأحكام القضائية (راجعوا بند "أحكام قضائية" أدناه)، إذا كان عدد ساعات عمل العامل بأجر اليوم/الساعة يتغير من شهر لشهر، يجب حساب أجره لتعويضات الإقالة حسب معدل الوظيفة طوال كل فترة تشغيله:
      • أجر العامل حسب الساعة الدائم يحسب حسب عدد الساعات الكلي الذي اشتغله خلال كل فترة تشغيله تقسيم عدد الأشهر التي عمل بها، ضرب أجر الساعة الأخير له.
      • أجرالعامل حسب اليوم الدائم يحسب حسب عدد الأيام الكلي الذي عملهم العامل خلال كل فترة تشغيله تقسيم عدد الأشهر التي عمل بها، ضرب أجر اليوم الأخير له.
    • من الممكن أن يكون للعامل أحقية بالحصول على أموال التي اخرجها المشغّل للتأمين التقاعدي أو لصندوق التعويضات، حتى في حالة الإستقالة.
    • في حالة الإقالة، يحق للعامل الحصول على الأموال الموجودة في الصناديق.
      • إذا كان الأموال تشمل كامل تعويضات الإقالة، لا يحق للعامل الحصول على مدفوعات إقالة أخرى.
      • إذا أخرج المشغّل كل شهر جزء من تعويضات الإقالة، يحق للعامل الحصول على الفرق وقت الإقالة.
    • للتوسع والمزيد من المعلومات حول كيفية حساب تعويضات الإقالة في الحالات المختلفة راجعوا البوابة التي تعني بـحساب تعويضات الإقالة.

    مخصصات البطالة

    • العامل الذي تتم إقالتة أو إستقالته قد يكون مؤهلاً لـمخصصات البطالة إذا كان قد أتم 12 شهرًا على الأقل من العمل ودفع رسوم التأمين الوطني، من أصل 18 شهرًا قبل بداية فترة البطالة (بتاريخ 1 من الشهر الذي به سجل في مصلحة التشغيل).
    • لهذا الغرض، يعتبر العمل في جزء من الشهر كشهر عمل كامل، وحتى يوم عمل واحد في الشهر يعتبر شهر عمل لغرض حساب فترة الأهلية.
    • لمزيد من المعلومات ، أنظروا فترة الأهلية لمخصصات البطالة.

    تأمين تقاعدي

    أحكام قضائية


    منظّمات الدعم والمساعدة


    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات