يستحق المعاد تأهيله إجازة سنوية وفق أقدميته بمكان عمله ولغاية 28 يوماً في الحد الأقصى
يُعتبر المعاد تأهيله كأنه عمل لمدة سنة، بحال اشتغل طيلة سنة تقويمية (كانون الثاني-كانون الأول)، على الأقل 200 يوم من أيام العمل الكاملة
مقدار المبلغ المدفوع عن يوم الإجازة مطابق لما يُدفع عن يوم عمل كامل
راجعوا حقوق ذي المحدودية العامل بصفة المعاد تأهيله على موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي

باختصار

تحذير
أحكام قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل (أمر مؤقت)، 2007 لم يعد معمولا بها منذ شهر آب - أغسطس 2017 وما ورد في هذه البوابة مما يستند على أحكام هذا القانون غير ساري المفعول وغير صحيح. لم تكتمل الإجراءات التشريعية لتمديد فترة نفاذ القانون أو استبدال أحكامه بعد، وسنقوم بتحديث المعلومات على الموقع فور المصادقة على التشريعات الجديدة ونشرها.

تقرّ المادة 1 من الإضافة الثانية على قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل أن المعاد تأهيله يستحق إجازة سنوية تتحدد وفق أقدميته بمكان عمله ولغاية 28 يوماً في الحد الأقصى (أنظروا التفصيل أدناه في جدول استحقاق أيام الإجازة وفق الأقدمية بمكان العمل).

من هو صاحب الحق؟

  • المعاد تأهيله وفق قانون حقوق ذوي المحدودية الموظفين ضمن إعادة تأهيل الذي يعمل ضمن وظيفة كاملة.
    • يُعتبر المعاد تأهيله كأنه عمل لمدة سنة، بحال اشتغل طيلة سنة تقويمية (كانون الثاني-كانون الأول)، على الأقل 200 يوم من أيام العمل الكاملة.
  • تُحسب أيام الإجازة التي يستحقها المعاد تأهيله وفق قانون حقوق ذوي المحدودية الموظفين ضمن إعادة تأهيل، الذي يعمل بوظيفة جزئية أو الذي عمل بجزء من السنة التقويمية، وفقاً للمعادلة التالية:

200 / (العدد الفعلي لأيام عمله X حقه الكامل من أيام الإجازة).

مثلًا
يستحق المعاد تأهيله صاحب سنة واحدة أقدمية في مكان العمل، والذي اشتغل طيلة 150 يوماً، 10.5 أيام إجازة وفق طريقة الحساب التالية: 10.5=150X14/200. الشرح: مقابل أقدمية سنة بمكان العمل، يُمنح 14 يوم إجازة. ولحساب أيام الإجازة التي يستحقها المعاد تأهيله الذي اشتغل 150 يوماً خلال هذه السنة، نضرب عدد أيام العمل الفعلي (150 يوم عمل) بأيام الإجازة التي كان سيستحقها لو اشتغل على الأقل 200 يوم (14 يوم إجازة) ثم نقسمها على 200. النتيجة هي استحقاقه 10.5 أيام إجازة.

إستحقاق أيام إجازة وفقاً للأقدمية في مكان العمل

  • يستحق المعاد تأهيله أيام إجازة وفقاً لأقدميته في مكان العمل، وذلك بحسب ما هو مفصّل في الجدول:
سنوات الأقدمية أيام الإجازة
سنة حتى 4 سنوات 14 يوماً
5 سنوات 16 يوماً
6 سنوات 18 يوماً
7 سنوات 21 يوماً
8 سنوات 22 يوماً
9 سنوات 23 يوماً
10 سنوات 24 يوماً
11 سنة 25 يوماً
12 سنة 26 يوماً
13 سنة 27 يوماً
14 سنة 28 يوماً

عملية تحصيل الحق

  • يُعطى الحق تلقائياً من قبل المشغِّل.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية بهذه الصفحة مكرمة من عيادة حقوق ذوي المحدودية في كلية الحقوق، الجامعة العبرية – القدس.