مقدمة:

يتوجب على صاحب العمل إدارة مفاوضات مع منظمة عمالية تمثيليّة في مرحلة التنظّم الأولى


تملك منظمة عمالية تمثيليّة في مكان العمل حق إدارة مفاوضات جماعية مع صاحب العمل.

  • جرى تحديد واجب صاحب العمل في إدارة مفاوضات مع منظمة عمالية تمثيلية الموجودة في مرحلة التنظّم الاولى(مكان عمل الذي لم يكون فيه منظمة عمال من قبل)وفي قانون الاتفاقيات الجماعية، وفي القرارات القضائيّة.
  • ما يعنيه واجب إدارة المفاوضات الملقى على عاتق صاحب العمل هو أنّ عليه التفاوض مع المنظمة العمالية بنيّة صافية حول أمور تتعلق بشروط العمل وعلاقات العمل. * المفاوضات مع المنظمة العمالية التمثيلية ليست مجرد كلام، وتبتغي ترسيخ التفاهمات التي يتوصل إليها الطرفان بواسطة اتفاق جماعي.
  • المشغّل غير ملزم في نهاية المطاف بالتوقيع على اتفاقية جماعية، لكنّه ملزم بإدارة مفاوضات بنية صافية ورغبة صادقة حول طلب المنظّمة بالتوقيع على اتفاقية جماعيّة.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

على المنظّمة العماليّة التمثيليّة أن تتوجّه للمشغّل وإبلاغه بأن عامليه قد انضموا للمنظّمة العمالية، ودعوته لفتح مفاوضات حول شروط تشغيل العاملين.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

  • لصفحة موسّعة بموضوع الجهات الحكومية المختصة في موضوع التشغيل وحقوق العاملين، راجعوا هنا.

تشريعات وإجراءات

قانون الاتفاقيات الجماعية

شكر وتقدير

المعلومات الأصلية في هذا البند تقدمة من منظّمة كواح لعوفديم

الترجمة الأصلية للغة العربية في موضوع التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل.