مقدمة:

يجوز للعامل التغّيب عن العمل بسبب حالة الطقس, بشرط الحصول على موافقة المشغّل
يجوز للمشغّل إغلاق مكان العمل وإخراج جميع العمال في إجازة
التغيب عن العمل يكون على حساب أيام الإجازة السنوية للعامل


بشكل عام، حالة الطقس لا تشكل مسوغًا منطقيًا للتغيب عن العمل.

  • لا يجوز للعامل التغيب عن عمله من تلقاء نفسه بسبب حالة الطقس، دون الحصول على موافقة المشغل.
  • العامل الذي يحصل على موافقة المشغّل يستطيع التغيب عن العمل، ولكن يُخصم من إجمالي أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابه يوم إجازة واحد عن كلّ غياب.
  • عمال سلك خدمات الدولة يستحقون الحصول على خصم مخفّض لأيام الإجازة، وفي بعض الحالات يتقاضون أجرًا جزئيًا، إذا تغيبوا عن العمل بسبب حالة الطقس، كالمفصّل لاحقًا.

العامل الذي لم يستطع القدوم إلى العمل بسبب حالة الطقس

  • العامل الذي لا يحضر إلى العمل بسبب حالة الطقس (بسبب إغلاق الطرق أو وقف حركة المواصلات العامة مثلا) يُعتبر كمن تغيب عن العمل على حساب الإجازة السنوية.
  • يُخصم من إجمالي أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة واحدة عن كل يوم غياب.

المشغّل الذي يغلق مكان العمل بسبب حالة الطقس

  • يجوز للمشغّل إغلاق مكان العمل بسبب حالة الطقس، وإخراج العمال في إجازة أثناء هذه الأيام.
  • في هذه الحالة أيضًا، يُخصم لكل عامل يوم إجازة واحد من إجمالي أيام الإجازة المتراكمة لحسابه، وذلك عن كل يوم غياب.
  • يجب التحقّق من أنه يتوفّر لدى العامل عدد كافٍ من أيام الإجازة، إذ لا يمكن للمشغّل إخراج العمال في إجازة على حساب أيام الإجازة المستقبلية.
  • في حال وجود عمال لم تتراكم لحسابهم أيام إجازة، يستطيع المشغّل اتخاذ إحدى الخطوات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن دون خصم أيام الإجازة هذه من أيام إجازتهم المستقبلية (أي أنه يدفع لهم أجرًا عاديًا عن أيام الغياب هذه).
    3. يمكنه أيضًا أن يُخرج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، ولكن بموافقة العامل.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا الإجازة السنوية.

تسوية خاصة لعمال سلك خدمات الدولة الذين تغيبوا عن عملهم بسبب العاصفة الثلجية التي اجتاحت البلاد في 08.01.2015 -07

  • العامل في سلك خدمات الدولة، بما في ذلك العامل وفق نظام الساعة (العامل الذي يتقاضى أجره على أساس عدد ساعات عمله الفعلية وليس على أساس شهري)، والذي لم يأتِ إلى العمل بسبب العاصفة الثلجية، يُخصم منه نصف يوم على حساب أيام الإجازة المتراكمة لحسابه (أي يُخصم له نصف يوم من إجمالي أيام إجازته السنوية عن كل يوم غياب).
  • هذا اليوم الجزئي يُعتبر غيابًا استثنائيًا، أي أنّ الغياب يُعتبر مبررًا (ولا يشكّل مسوغًا للإقالة)، ولكن لا يُدفع مقابله أي أجر ولا تُخصم بصدده أيام إجازة.
  • الطالب العامل في سلك خدمات الدولة والذي لم يحضُر إلى العمل بسبب العاصفة الثلجية، يستحق تقاضي أجره عن نصف عدد الساعات التي توجّب عليه أن يعملها في ذاك اليوم، بشرط الحصول على تصريح من المسؤول المباشر عنه، مفاده بأنّه توجّب على العامل الحضور إلى العمل في ذاك اليوم.

من هو صاحب الحق؟

الحق في التغيب عن العمل على حساب أيام الإجازة

  • جميع العمال، بعد الحصول على موافقة المشغّل على التغيّب عن العمل.

استحقاق الخصم المخفّض لأيام الإجازة

  • الخصم المخفّض لأيام الإجازة السنوية للمتغيبين عن عملهم يُعطى فقط للعاملين في سلك خدمات الدولة الذين يستوفونجميع الشروط التالية:
  1. يعملون في سلك خدمات الدولة.
  2. تغيبوا عن عملهم في 08.01.2015 -07 (أو في أحد هذين اليومين) بسبب العاصفة الثلجية.
  3. مكان عملهم أو مكان سكناهم يقع في إحدى البلدات التي اجتاحتها العاصفة الثلجية في 08.01.2015 -07
  4. التسوية تسري أيضًا على العاملين بوظيفة جزئية، بشرط أن تكون أيام غيابهم أيام عمل عادية (لولا تساقط الثلوج).
مثال
عامل بوظيفة جزئية يعمل أيام الأحد، الاثنين والثلاثاء، ولم يتوجب عليه الحضور إلى العمل أيام الأربعاء والخميس (08.01.2015 -07 ) لا تسري عليه هذه التسوية إن تغيب عن العمل في هذين اليومين.

الاستحقاق لأجر جزئي أثناء أيام الغياب

  • الطالب العامل في سلك خدمات الدولة والذي لم يحضُر إلى العمل بسبب العاصفة الثلجية، يستحق تقاضي أجره عن نصف عدد الساعات التي توجّب عليه أن يعملها في ذاك اليوم، بشرط أن يستوفي جميع الشروط التالية:
  1. يعمل في سلك خدمات الدولة.
  2. تغيّب عن عمله في 08.01.2015 -07 (أو في أحد هذين اليومين) بسبب العاصفة الثلجية.
  3. مكان عمله أو مكان سكناه يقع في إحدى البلدات التي اجتاحتها العاصفة الثلجية في 08.01.2015 -07 .
  4. المسؤول المباشر عن الطالب أقرّ بأنّه توجب عليه المثول في مكان العمل في ذاك اليوم.
مثال
الطالب الذي توجب عليه العمل أيام الأحد، الثلاثاء والخميس، لـ 6 ساعات كل يوم
  • لم يتوجب على الطالب العمل يوم الأربعاء (07.01.2015)، ولذلك لن يتقاضى أجرًا عن يوم الأربعاء.
  • ولكن توجّب عليه العمل يوم الخميس (08.01.2015) لـ 6 ساعات، لذلك، فإن تغيب عن العمل بسبب العاصفة الثلجية، يستحق تقاضي أجرًا عن نصف ساعات العمل التي توجب عليه أن يعملها، أي يحق له تقاضي أجره عن 3 ساعات عمل.

من هم غير المؤهّلين لنيل هذا الحق؟

  • الأشخاص غير العاملين في سلك خدمات الدولة.
  • العمال غير المقيمين وغير العاملين في المكان الذي وقعت فيه العاصفة.
  • العاملون في وظائف حيوية، والذين صدر بشأنهم أمر من قِبل مدير عام إحدى الوزارات أو مدير مستشفى ما (إذا كانوا يعملون في مستشفى) والذي يقضي بوجوب مثولهم في مكان العمل. يتوجب على هؤلاء العمال المثول في مكان عملهم بالرغم من تساقط الثلوج، حتى إذا كانوا يعملون في سلك خدمات الدولة.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا لجميع العاملين في سلك خدمات الدولة.
  • إذا كان العامل طالبًا، يتوجب على المسؤول المباشر عنه المصادقة على وجوب مثوله في مكان العمل في تلك الأيام، لولا تساقط الثلوج.


من المهمّ أن تعرف

  • التغيب بسبب حالة الطقس يكون على حساب العامل (إجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة السنوية)، إلا إذا توصّل العامل إلى اتفاق آخر مع المشغّل (كما هو الحال مع موظفي سلك خدمات الدولة).
  • يجوز للمشغّل إخراج عماله في إجازة على حساب أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم، وفي التواريخ التي يحددها، باستثناء الحالات التي لا يتوفر فيها لدى العامل عدد كافٍ من أيام الإجازة.
  • يجوز للمدير العام في مختلف الوزارات ولمدراء المستشفيات مطالبة بعض العمال بالمثول في مكان العمل بسبب أهمية وحيوية الوظائف التي يؤدونها. في هذه الحالة، لا يجوز لهؤلاء العمال التغيب عن العمل.

تأجيل موعد تقديم التقارير وتسديد الدفعات المقدمة لضريبة الدخل وضريبة القيمة المضافة

  • صدر قرار عن مدير سلطة الضرائب يقضي بتأجيل مواعيد تقديم التقارير وتسديد الدفعات المقدمة لضريبة الدخل، الاقتطاعات الضريبية وضريبة القيمة المضافة حتى يوم 18.01.2015 (بدلا من 15.01.2015)، وذلك فقط في الأماكن التي اجتاحتها حالة جوية عاصفة، الأمر الذي حالَ دون ذهاب العمال إلى مكان عملهم، وبالتالي لم يتمكنوا من إعداد ومعالجة التقارير في الموعد المحدد
  • لتحصيل هذا الحق، يجب التوجه إلى مكتب مأمور الضرائب أو إلى دائرة ضريبة القيمة المضافة ذات الصلة بطلب الحصول على التمديد الملائم لدافع الضرائب أو التاجر المرخّص الذي يستوفي المعايير.
  • أوضحت سلطة الضرائب أنّه يجوز تقديم التقارير وتسديد الدفعات عبر تطبيقات الخدمة الآلية على موقع الإنترنت حتى 19.01.2015 الساعة 18:30، بالإضافة إلى ذلك، من الممكن تقديم التقارير والدفع بواسطة حاسوب الخدمة الآلية وفقًا للقواعد ذات الصلة.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

تأجيل مواعيد تقديم التقارير وتسديد الدفعات المقدمة لضريبة الدخل، الاقتطاعات الضريبية وضريبة القيمة المضافة ليوم 15.1.2015 بسبب حالة الطقس العاصفة - على موقع سلطة الضرائب.