يجوز للعامل التغّيب عن العمل بسبب حالة الطقس, بشرط الحصول على موافقة المشغّل
يجوز للمشغّل إغلاق مكان العمل وإخراج جميع العمال في إجازة
التغيب عن العمل يكون على حساب أيام الإجازة السنوية للعامل


بشكل عام، حالة الطقس لا تشكل مسوغًا منطقيًا للتغيب عن العمل.

  • لا يجوز للعامل التغيب عن عمله من تلقاء نفسه بسبب حالة الطقس، دون الحصول على موافقة المشغل.
  • العامل الذي يحصل على موافقة المشغّل يستطيع التغيب عن العمل، ولكن يُخصم من إجمالي أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابه يوم إجازة واحد عن كلّ غياب.

العامل الذي لم يستطع القدوم إلى العمل بسبب حالة الطقس

  • العامل الذي لا يحضر إلى العمل بسبب حالة الطقس (بسبب إغلاق الطرق أو وقف حركة المواصلات العامة مثلا) يُعتبر كمن تغيب عن العمل على حساب الإجازة السنوية.
  • يُخصم من إجمالي أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة واحدة عن كل يوم غياب.

المشغّل الذي يغلق مكان العمل بسبب حالة الطقس

  • يجوز للمشغّل إغلاق مكان العمل بسبب حالة الطقس، وإخراج العمال في إجازة أثناء هذه الأيام.
  • في هذه الحالة أيضًا، يُخصم لكل عامل يوم إجازة واحد من إجمالي أيام الإجازة المتراكمة لحسابه، وذلك عن كل يوم غياب.
  • يجب التحقّق من أنه يتوفّر لدى العامل عدد كافٍ من أيام الإجازة، إذ لا يمكن للمشغّل إخراج العمال في إجازة على حساب أيام الإجازة المستقبلية.
  • في حال وجود عمال لم تتراكم لحسابهم أيام إجازة، يستطيع المشغّل اتخاذ إحدى الخطوات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن دون خصم أيام الإجازة هذه من أيام إجازتهم المستقبلية (أي أنه يدفع لهم أجرًا عاديًا عن أيام الغياب هذه).
    3. يمكنه أيضًا أن يُخرج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، ولكن بموافقة العامل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الإجازة السنوية.

من هو صاحب الحق؟

  • جميع العمال، بعد الحصول على موافقة المشغّل على التغيّب عن العمل.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا لجميع العاملين في سلك خدمات الدولة.

من المهمّ أن تعرف

  • التغيب بسبب حالة الطقس يكون على حساب العامل (إجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة السنوية)، إلا إذا توصّل العامل إلى اتفاق آخر مع المشغّل.
  • يجوز للمشغّل إخراج عماله في إجازة على حساب أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم، وفي التواريخ التي يحددها، باستثناء الحالات التي لا يتوفر فيها لدى العامل عدد كافٍ من أيام الإجازة.
  • يجوز للمدير العام في مختلف الوزارات ولمدراء المستشفيات مطالبة بعض العمال بالمثول في مكان العمل بسبب أهمية وحيوية الوظائف التي يؤدونها. في هذه الحالة، لا يجوز لهؤلاء العمال التغيب عن العمل.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

تأجيل مواعيد تقديم التقارير وتسديد الدفعات المقدمة لضريبة الدخل، الاقتطاعات الضريبية وضريبة القيمة المضافة ليوم 15.1.2015 بسبب حالة الطقس العاصفة - على موقع سلطة الضرائب.