أخذ أقوال عامل/ة أو رب عمل، من غير المتحدثين بالعبرية، ضمن إطار استيضاح بشأن طلب إذن بإقالة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء, يتم بواسطة مترجم معتمد من قبل وزارة الاقتصاد,
يتم أخذ أقوال عامل/ة أو رب عمل، مُشغل فعلي (إن وجد)، ممن لا يتحدثون العبرية، ضمن إطار جلسة الاستيضاح بشأن طلب إذن بإقالة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء، بواسطة مترجم معتمد من وزارة الاقتصاد، بحسب طلب العامل/ة/، رب العمل، أو المُشغل الفعلي (إن وجد). لمعلومات إضافية حول إجراءات التقدم بطلب إذن بالإقالة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء اضغط هنا.
من هو صاحب الحق؟
- عامل، رب عمل، مُشغل فعلي (إن وجد)، ممن لا يتحدثون العبرية.
عملية تحصيل الحق
- في المرحلة الأولى من الإجراءات بشأن طلب إذن بإقالة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء, يطلب من الأطراف (العامل/ة/، رب العمل، والمُشغل الفعلي، إن وجد)، تقديم دفوعهم خطياً فيما يتعلق بالإقالة أو المس بحجم الوظيفة. ضمن إطار الدفوع الخطية، في حال كان احد الأطراف لا يتحدث العبرية، عليه أن يذكر بأنه معني بحضور مترجم أثناء أخذ أقواله شفهياً.
من المهمّ أن تعرف
- يتم ذكر تفاصيل المترجم (الاسم ورقم الهوية) في بروتوكول الجسلة.
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
- انظروا الصفحة الموسعة عن منظمات المساعدة بالتوظيف - تنشط في اسرائيل نقابات عمالية، وجمعيات ومؤسسات حكومية تساعد العمال على تحقيق حقوقهم، يعمل بعضها في كافة مجالات علاقات العمل ويتمحور البعض الآخر في مواضيع محددة.
- منظّمات ناشطة في مجال تكافؤ الفرص في العمل