مقدمة:

يحظر على المشغّل أن يقيل عاملة حامل " بسبب حملها"، بدءًا من يوم عملها الأول
إذا كانت العاملة تعمل ل6 أشهر على الأقل عند نفس المشغّل او في نفس مكان العمل، تحظر إقالتها لأي سبب كان إلّا بتصريح من المفوّض على قانون تشغيل النساء في وزارة العمل والرفاه (وفي كل حالة، لا يمنح هذا التصريح إذا كان سبب الإقالة هو الحمل).
إذا ما أقيلت عاملة بشكل غير قانوني خلال فترة الحمل، فيحقّ لها مطالبة المشغّل بالتعويض وتقديم شكوى ضد المشغّل في وحدة تطبيق قوانين العمل
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 9أ من قانون عمل النساء


إقالة عاملة حامل (يشمل عاملة عملت لأقل من 6 أشهر) بسبب حملها تشكّل تمييز محضور حسب قانون مساواة الفرص في العمل، ولهذا يحظر على المشغّل إقالة عاملة بسبب حملها، بدءًا من يوم عملها الأول. لمعلومات إضافية راجعوا حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل.

  • إذا عملت العاملة ل6 أشهر على الأقل لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل، تحظر إقالتها لأي سبب كان إلّأ بتصريح من المسؤول عن قانون عمل النساء في وزارة العمل والرفاه (وفي كل حالة كهذه لن يمنح التصريح اذا كان سبب الإقالة هو الحمل).
    • إذا ما أراد المشغّل فصل عاملة خلال هذه الفترة، فيتوجب عليه تقديم طلب بتصريح القيام بذلك من وزارة العمل والرفاه.
    • لن يَمنحَ المسؤول عن قانون عمل النساء هذا التصريح إلا إذا اقتنع بأنّ الإقالة لا تتعلّق بالحمل. بإمكان المسؤول عن قانون عمل النساء ان لا يسمح بالإقالة حتى لو كانت الأسباب لا تتعلق بالحمل.
    • يسري واجب طلب تصريح فصل العاملة الحامل التي تعمل لمدة تزيد عن 6 أشهر في موقع العمل " في جميع الحالات" ( حتى لو بدا واضحا عدم وجود علاقة بين الإقالة والحمل).
    • كما ذكر سابقا، فإن فصل العاملة الحامل لاغ من أساسه، ويحقّ للعاملة الحصول على جميع حقوقها، وكأنها لم تفصل من العمل بتاتاً.
  • فصل العاملة الحامل التي عملت " أقلّ من 6 أشهر" ، بسبب حملها"، يُشكّل تمييزاً محظورا بحسب قانون مساواة الفرص في العمل، ويحقّ للعاملة رفع دعوى ضد المشغّل، والمطالبة بالتعويضات

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور النساء العاملات

عمليّة تحصيل الحقّ

  • إذا ما أقيلت العاملة بشكل غير قانوني خلال فترة الحمل، تُعتبر الإقالة بأنها غير قائمة، " ويحقّ للعاملة:
    • تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل في وزارة الاقتصاد.
    • مطالبة المشغّل بتعويض بقيمة الراتب والمكافآت التي كانت تستحقها العاملة، على افتراض أنّ علاقات العامل والمشغّل متواصلة، ولم تُفصَل العاملة بتاتاً.
  • عاملة حامل والتي عملت لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل ل6 أشهر على الأقل وأقيلت من العمل بسبب حملها تستحق طلب تعويضات حسب قانون مساواة الفرص في العمل. على العاملة اثبات عدم وجود سبب لإقالتها، وعلى المشغّل اثبات عدم إقالتها بسبب الحمل. لمعلومات إضافية راجعوا حظر التمييز ضد عاملة بسبب حملها.
  • عاملة حامل والتي عملت لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل لأكثر من 6 أشهر وأقيلت من العمل بسبب حملها تستحق طلب تعويضات حسب قانون عمل النساء. إذا اقيلت العاملة بسبب حملها، تستحق بالإضافة لذلك طلب تعويضات حسب قانون مساواة الفرص في العمل.

مهم للمعرفة

أحكام قضائية

منظّمات الدعم والمساعدة

منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل للنساء

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل.