مقدمة:

المنظمة العماليّة التمثيلية هي مُنظمة عمال التي تمثّل العمال بغرض توقيع على إتفاقيّة جماعيّة وتطبيقها
في المنظمة العماليّة التمثيلية يجب ان يكون على الأقل ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية الجماعية
هناك فرق بين منظمة عمالية تمثيلية بغرض إتفاقية جماعيّة عامة و منظمة عمالية تمثيلية بغرض إتفاقية جماعيّة خاصة

منظمة عماليّة هي هيئة التي تملك الصلاحية بحسب قوانين العمل لتمثيل عامليم أمام مشغّلهم.

  • لا تعرّف قوانين دولة إسرائيل ما هي مُنظمة العاملين، ولكن محكمة العمل القطرية حددت قواعد التي يجب أن تتوفر في مُنظمة العاملين لكي يُعترف بها كمنظمة عاملين (مكان ثابت، دستور، إنضمام شخصي وتابع عن رغبة، تمثيل عاملين أجيرين غالبا، أهداف ملائمة، ديمقراطية في المنظمة، إستقلالية عن المُشعّل).
  • هناك 4 مُنظمات عماليّة عامة في اسرائيل، التي تُمثّل عاملين من مختلف المجالات: نقابة العاملين العامة الجديدة، نقابة العاملين الوطنيّة، قوة للعمال، معا. بالإضافة، هناك مُنظمات عاملين التي تُنظّم مجموعات معيّن من العاملين، مثل نقابة(هستدروت) المعلمين، أو نقابة الأطباء، نقابة الممرضات- والخ.
  • صلاحيات منظمة العمال:
  • الدخول الى مكان العمل بهدف تعزيز حق التنظّم، أو امور العاملين - حسب إحتياجات العمل وخصوصيات الفرد.
  • التوقيع على إتفاقيّة جماعيّة مع المشغّل او منظمة المُشغلين
  • تمثيل العاملين في محكمة العمل، وتقديم دعاوى مختلفة في امور تخصهم.

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات


شكر وتقدير

الترجمة الأصلية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.