إستحقّت عاملة استقالت من أجل العناية بابنتها الرضيعة تعويضات الإقالة حتى بعد أن وجدت مكان عمل أقرب إلى بيتها
تفاصيل الحكم القضائي
| المستوى القضائيّ: | محكمة العمل اللوائية في القدس |
|---|---|
| اسم الملفّ: | ملف تأديبي 10-5259 |
| التاريخ: | 03.10.2010 |
| رابط: | صيغة الحكم القضائي على موقع نيڤو |
حيثيّات القضية
- استقالت عاملة في مكتب مدقق حسابات من مكان عملها بعد مضيّ شهر على عودتها من إجازة الولادة. كان سبب الاستقالة هو المسافة الكبيرة بين المنزل ومكان العمل، والذي صعّب عليها العناية بطفلتها.
- رفض المُشغّل منحها تعويضات الإقالة لأنها، من جملة أمور اخرى، وجدت مكان عمل آخر.
- اعتمدت المحكمة التي ناقشت دعوى العاملة، على أحكام سابقة في هذا الشأن، وقررت أنه يكفي أن تسمح الاستقالة للوالد/ة بقضاء المزيد من الوقت مع طفله، وليس بالضرورة كل وقته، من أجل الحصول على تعويضات إقالة.
- بعد أن اقتنعت المحكمة بأن هذه هي الحيثيات في هذه القضية، حكمة المحكمة على المشُغّل بدفع تعويضات قدرها 9،625 شيكل وتعويضات إباتة.
مدلول الحكم
- إذا استقالت عاملة هي أم منجبة من مكان عملها وبدأت العمل في مكان آخر لديها فيه ساعات عمل أقل، يكفي أن يكون هناك تغيير ملحوظ في ساعات العمل بين مكان عمل وآخر، من أجل أن تستحق العاملة المنجبة المستقيلة الحصول على تعويضات إقالة.
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
شكر وتقدير
- صيغة الحكم القضائي بلُطف من موقع نيڤو.