يحق للعاملة التي استقالت خلال 9 أشهر بعد يوم الولادة بغية رعاية طفلها أن تحصل على تعويضات الإقالة من المشغّل، وفقًا للشروط
يحق أيضا للعاملة التي تبنت طفلاً، أو حصلت على وصاية من أم بعد إجراء استعارة الرحم أو حضانته، الحصول على تعويضات الإقالة أيضاً إذا استقال/ت من أجل الاعتناء بالطفل
لا تكون العاملة المستقيلة مستحقة لمخصصات البطالة بشكل فوري بل فقط بعد مرور 90 يوم من موعد مثولها للمرة الأولى في مصلحة التشغيل باستثناء حالات معينة
لقائمة الأسئلة الشائعة اضغطوا هنا


يحق للعاملة (وفي حالات معيّنة للعامل أيضاً) التي إستقالت خلال 9 أشهر بعد يوم الولادة للاعتناء بالطفل، الحصول على تعويضات الإقالة، شريطة أن تكون علاقات المشغل- العامل قد استمرت لمدة سنة كاملة على الأقل.

نصيحة
الحق في الاستقالة والحصول على تعويضات ساري لمدة 9 اشهر، حتى لو عاد العامل للعمل خلال هذه الفترة.

من هو صاحب الحق؟

  • يحق للعاملة التي إستقالت لكي تعتني بطفلها، الحصول على تعويضات الإقالة، في الحالات التالية، شريطة أن تكون علاقات المشغل- العامل قد استمرت لمدة سنة كاملة على الأقل (تؤخذ إجازة الولادة في الحسبان لغرض تراكم الأقدمية):
  • بامكان العامل، وفق نفس الشروط، الاستقالة من عمله والحصول على تعويضات إقالة بدل زوجته، إذا توفر لديه احد الشروط التالية:
    1. عملت زوجته كأجيرة في مكان عملها لمدة 6 أشهر متواصلة قبل استقالته.
    2. يقع الطفل ضمن حضانته الحصرية، أو عنايته الحصرية، بسبب إعاقة أو مرض الزوجة.
    3. عملت زوجته كعاملة مستقلة لمدة 12 شهرا متواصلا قبل الولادة.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل/ة إبلاغ المشغّل خطيا بشأن الإستقالة بغرض رعاية الطفل، ومنح المشغّل بلاغ مسبق بالاستقالة.
    • يمكن تقديم البلاغ خلال إجازة الولادة (أو إجازة التبني/الحضانة/إجازة الوالد المتعاقد)، إذا كان الهدف أن تكون الاستقالة سارية فور انتهاء الإجازة.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
نصيحة
يُستحسن تقديم بلاع الاستقالة خلال 8 أشهر بعد الولادة، بحيث يكون موعد الاستقالة الفعليّة (نهاية فترة البلاغ المسبق) خلال الشهر الـ 9 التي يلي الولادة/استقبال الطفل، وإلا من الممكن أن يطلب من العامل/ة دفع تعويضات للمشغّل (انقضاء فترة البلاغ المسبق).

دفع التعويضات

إنتبهوا
استمارة 161 الجديدة
إنتبهوا
العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161أ يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.
  • بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161أ ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
  • تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

موعد دفع تعويضات الإقالة

عند اقتطاع أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

  • عندما تكون أموال تعويضات الإقالة مخصصة للدفع، كلها أو جزء منها، من ضمن التأمين التقاعدي او صندوق الإدخار الذي اقتطعت اليه بشكل جاري شهرياً، يجب على المشغّل أن يمنح العامل استمارة 161 وأن يدفع له استكمال التعويضات خلال وقت معقول بعد موعد الحصول من صندوق الإدخار على مصادقة مبالغ التعويضات المتراكمة في الصندوق. قد تمنح هذه المصادقة للمشغل فقط بعد أن يرسل للصندوق مقتطعات التعويضات مقابل شهر العمل الأخير وفقط بعدها بامكان الصندوق حساب المبلغ النهائي المتراكم لصالح العامل (للإطلاع على حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا).
  • اذا قام المشغّل بتأخير منح استمارة 161 أو دفع استكمال التعويضات خلال وقت غير معقول، قد يلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • يسرح صندوق الإدخار الأموال فقط بعد الحصول على بلاغ المشغّل والحصول على مصادقات من سلطة الضرائب عن قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، إن كان هنالك حاجة للخصم. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.

عند عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

  • في حال عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً لصندوق الإدخار أو للتأمين التقاعدي، يجب على المشغّل أن يدفع كل تعويضات الإقالة للعامل أو لمن يستحقون تعويضات الإقالة بدلاً عنه (مثل ورثة العامل اذا توفي)، وذلك في الموعد الأبعد من بين المواعيد التالية:
    • يوم انقطاع علاقات العمل (مثلا، نهاية فترة البلاغ المسبق او موت العامل);
    • الموعد الذي حدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب أوامر الإتفاقية الجماعية، الترتيب الجماعي الآخر أو أمر توسيع يسري على العامل;
    • اذا كان الحق بالحصول على تعويضات الإقالة مشروط حسب القانون باستيفاء شرط من قبل العامل بعد يوم انقطاع علاقات العمل أو باستيفاء شرط خلال فترة معيّنة بعد ذلك اليوم - موعد دفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط المحدد او يوم انتهاء الفترة التي خلالها يجب استيفاء الشرط.
  • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات أكثر من 15 يوم قد يكون ملزماً بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.


استحقاق مخصصات البطالة

  • تجدر الإشارة الى أن العاملة التي استقالت خلال 9 أشهر من يوم الولادة / تلقي الطفل يحق لها الحصول على تعويضات الإقالة، ولكن يتوجب عليها الانتظار لمدة 90 يوما بغية استغلال حقها في مخصصات البطالة، أي 90 يومًا من بداية التسجيل في مصلحة التشغيل (بما معناه- لن يكون لها الحق في الحصول على مخصصات البطالة في 3 أشهر الأولى بعد انهاء عملها).
  • يحق للعاملة بعد الولادة تقاضي مستحقات بطالة دون انتظار مدة 90 يوم، إذا استقالت في إحدى الحالات التالية:
    • طُلب منها العمل لساعات عمل طويلة، دون أي إمكانية لتقصير ساعات العمل (مشروط بمصادقة المشغّل).
    • طُلب منها العمل بنظام الورديات أو بوظيفة مُجزّئة (يجب إبراز مصادقة المشغّل).
    • تسكن في مكان يبعد 40 كم عن مكان عملها، أو لا توجد مواصلات عامة منتظمة إلى مكان عملها.
    • لا يمكن أن يعيد المشغّل العاملة الى وظيفتها السابقة أو أن تدهورا كبيرا قد طرأ في ظروف تشغيلها مقارنة بالظروف التي عملت فيها قبل الولادة.
    • الوضع الصحي للعاملة أو أحد أفراد عائلتها (زوج، أحد الوالدين، أحد الأولاد أو الأحفاد أو الإخوة والأخوات).
إنتبهوا
  • مع أن قانون التعويضات ينصّ على أن كل استقالة بعد الولادة بغرض العناية بالمولود تعتبر بمثابة إقالة، إلاّ أنه وبموجب قواعد تأمين البطالة، وإذا لم تتم الاستقالة في ظرف من الظروف المفصلة أعلاه، سيبدأ دفع مخصصات البطالة فقد بعد مرور 90 يوم من موعد التسجيل الأولي لمكتب التشغيل.
  • لا يمكن الحصول على مستحقات الولادة بالتزامن مع مخصصات البطالة. لذلك تبدأ فترة ددفع مخصصات البطالة فقط بعد انتهاء فترة دفع مستحقات الولادة للعاملة المنجبة، مع اعتبار موعد التسجيل الأولي في مكتب التشغيل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الاستقالة في ظروف تمنح رسوم البطالة بلا فترة انتظار.
  • اعتبارًا من 01.12.2017، يمكن القيام بتسجيل أولي لمصلحة التشغيل حتى 3 أشهر من يوم التوقف عن العمل، دون المساس بفترة الأهلية.

    • من المهمّ أن تعرف

    • الإستقالة التي تؤهّل العامل للحصول على تعويضات الإقالة هي فقط الإستقالة لرعاية الطفل. إذا إستقال/ت العامل/ة لأسباب لا تتعلق برعاية الطفل (مثل سفر خارج البلاد، نقل السكن، او العثور على مكان عمل آخر)، فلا يحق له/ا الحصول على تعويضات الإقالة.
      • مع ذلك، إيجاد مكان عمل أخر يسمح لها بالتواجد مع طفلها لفترة أطول يمنحها الحق بالحصول على تعويضات الاقالة (راجعوا الأحكام القضائية أدناه).
    • عند الحديث عن العاملة (وليس عن العامل) - إذا كانت العاملة التي استقالت لديها زوج أو زوجة وكانت مؤمنة بموجب التأمين الوطني، فسوف يتم إعفاءها من دفع رسوم التأمين الوطني وإعفاؤها من دفع رسوم التأمين الصحي. ولتحقيق هذه الغاية، يجب أن تكون متزوجة من زوج/ة، أو مُعترف بها في مؤسسة التأمين الوطني باعتبارها زوجة بالمساكنة.

    أسئلة شائعة

    هل يحق للعاملة التي تنوي التوقف عن العمل بغرض رعاية طفلها الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر بدل استقالة؟

    عموماً، يسمح للعاملة الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة المشغّل فقط. مع ذلك، يسمح للعاملة أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في نهاية إجازة الولادة بدون موافقة المشغّل أيضاً. مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر يكون ربع مدة العمل لدى نفس المشغّل او في نفس مكان العمل، وبحيث لا تتعدى سنة واحدة من يوم الولادة. لمزيد من المعلومات راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة.

    في أي الحالات التي تنتقل فيها العاملة الى مكان عمل بديل تبقى مستحقة لتعويضات الإقالة من مكان عملها السابق بسبب رعايتها للطفل ؟

    ينشأ استحقاق تعويضات الإقالة الكاملة فقط في حالات الاستقالة بغرض رعاية الطفل. مع ذلك، فقط أقرت محكمة العمل استحقاق عاملة لكامل تعويضاتها أيضاً لدى استقالتها بسبب العثور على مكان عمل آخر يمكنّها من المكوث لفترة أطول بجانب طفلها. (مثلا: عندما يكون مكان العمل أقرب أو يسمح بساعات عمل أقل).

    مكثت عاملة ما لمدة نصف سنة في إجازة ولادة، ثم عادت الى العمل ومن ثم استقالت بغرض رعاية طفلها. هل تكون مستحقة لكامل التعويضات؟

    كلا. العاملة التي استقالت بغرض رعاية طفلها تكون مستحقة للتعويضات كاملة فقط في حال استقالتها خلال فترة 9 أشهر من يوم الولادة (وليس من يوم انتهاء إجازة الولادة) وبشرط أن تكون سادت بينها وبين المشغّل علاقة تشغيلية لمدة سنة واحدة على الأقل.

    'متى يجب على العاملة المستقلة بغرض رعاية طفلها المثول لأول مرة في مكتب مصلحة التشغيل للحصول على رسوم البطالة؟

    على العاملة التسجيل في مصلحة التشغيل في أول فرصة ممكنة بعد الاستقالة. تكون العاملة المستقيلة مستحقة لرسوم البطالة بعد مرور 3 أشهر على يوم تسجيلها في مصلحة التشغيل وبشرط أن تكون استوفت شروط الاستحقاق لرسوم البطالة.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات