مقدمة:

يحق للعاملة التي استقالت خلال 9 أشهر بعد يوم الولادة بغية رعاية طفلها أن تحصل على تعويضات الإقالة من المشغّل.
يحق للعاملة التي تبنت طفلاً، او حصلت على وصاية من ام بعد عملية استعارة الرحم او استلمت طفلاً بهدف حضانته الحصول على تعويضات الإقالة أيضاً
يجب على العاملة الانتظار لمدة 90 يوما -إذا ما كان لها الحق في ذلك- بغية استغلال حقها في رسوم البطالة، باستثناء الحالات الخاصة
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 7 من قانون تعويضات الإقالة والبند 166 من قانون التأمين الوطني


حسب البند 7 من قانون تعويضات الإقالة، يحق للعاملة (وفي حالات معيّنة للعامل أيضاً) التي إستقالت خلال 9 أشهر بعد يوم الولادة للاعتناء بالطفل، الحصول على تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل (شريطة أن تكون علاقات المشغل- العامل قد استمرت لمدة سنة كاملة على الأقل).

نصيحة
الحق في الاستقالة والحصول على تعويضات ساري لمدة 9 اشهر، حتى لو عاد العامل للعمل خلال هذه الفترة.

من هو صاحب الحق؟

  • يحق للعاملة التي إستقالت لكي تعتني بطفلها، الحصول على تعويضات الإقالة، في الحالات التالية، شريطة أن تكون علاقات المشغل- العامل قد استمرت لمدة سنة كاملة على الأقل:
  • بامكان العامل، وفق نفس الشروط، الاستقالة من عمله والحصول على تعويضات إقالة بدل زوجته، إذا توفر لديه احد الشروط التالية:
    1. عملت زوجته في مكان عملها ل6 أشهر متواصلة قبل استقالته.
    2. يقع الطفل ضمن حضانته الحصرية، أو عنايته الحصرية، بسبب إعاقة أو مرض الزوجة.
    3. عملت زوجته كعاملة مستقلة لمدة 12 شهرا متواصلا قبل الولادة.
  • حسب الأحكام القضائية (راجعوا بند الأحكام القضائية الذي يظهر لاحقا) بامكان العاملة التي استقالت الحصول على أحقية في تعويضات الإقالة حتى لو وجدت مكان عمل آخر، إذا ما كان مكان العمل الجديد يسمح لها بالتواجد لوقت أكثر مع الطفل.

عملية تحصيل الحق

  • على العامل او العاملة إبلاغ المشغّل خطيا بشأن الإستقالة بغرض رعاية الطفل، ومنح المشغّل إعلام مُسبق. للتوسّع، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
نصيحة
يُستحسن تقديم بلاع الاستقالة خلال 8 أشهر بعد الولادة، بحيث يكون موعد الاستقالة الفعليّة (نهاية فترة البلاغ المسبق) خلال الشهر ال9 التي يلي الولادة/استقبال الطفل، وإلّا من الممكن أن يطلب من العامل/ة دفع تعويضات للمشغّل (انقضاء فترة البلاغ المسبق).

دفع التعويضات

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • بدءًا من تموز يوليو 2018، اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).


إستحقاق رسوم البطالة

  • تجدر الإشارة الى أن العاملة التي استقالت خلال 9 أشهر من يوم الولادة / تلقي الطفل يحق لها الحصول على تعويضات الإقالة، ولكن يتوجب عليها الانتظار لمدة 90 يوما بغية استغلال حقها في مخصصات البطالة، أي 90 يومًا من بداية التسجيل في مصلحة التشغيل (بما معناه- لن يكون لها الحق في الحصول على مخصصات البطالة في 3 أشهر الأولى بعد انهاء عملها).
  • يحق للعاملة بعد الولادة تقاضي مستحقات بطالة دون انتظار مدة 90 يوم، إذا استقالت في إحدى الحالات التالية:
    • طُلب منها العمل لساعات عمل طويلة، دون أي إمكانية لتقصير ساعات العمل (مشروط بمصادقة المشغّل).
    • طُلب منها العمل بوظيفة مُجزّئة، وإن كان ذلك ليوم واحد في الأسبوع (مشروط بمصادقة المشغّل).
    • تسكن في مكان يبعد 40 كم عن مكان عملها، أو في مكان يبعد مسافة أقصر، ولكن مدة السفر أو ترتيبات السفر غير ملائمة لساعات الدوام المتّبعة في أطر الرعاية للطفولة المبكرة.
  • مع أنّ قانون تعويضات الإقالة يقضي بأنّ الاستقالة بعد الولادة لغرض رعاية طفل تعتبر بمثابة إقالة، تقضي أحكام مخصصات البطالة بأنّه إن لم تتم الاستقالة في إحدى الظروف المذكورة أعلاه، يبدأ دفع مخصصات البطالة فقط بعد مرور 90 يوم على موعد التوقّف عن العمل.

من المهمّ أن تعرف

  • الإستقالة التي تؤهّل العامل للحصول على تعويضات الإقالة هي فقط الإستقالة لرعاية الطفل. إذا إستقال/ت العامل/ة لأسباب لا تتعلق برعاية الطفل (مثل سفر خارج البلاد، نقل السكن، او العثور على مكان عمل آخر)، فلا يحق له\ا الحصول على تعويضات الإقالة.
    • مع ذلك، إيجاد مكان عمل أخر يسمح لها بالتواجد مع طفلها لفترة أطول يمنحها الحق بالحصول على تعويضات الاقالة (راجعوا الأحكام القضائية أدناه).
    • مع ذلك، يمكنها الحصول على تعويضات إذا ما توفر أحد الأسباب المحددة في القانون والتي تمنح التعويضات ايضاً في حالات الإستقالة. لمعلومات إضافية، راجعوا تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.
  • عندما تتحدث عن عاملة (بدلاً من عامل) - إذا كانت العاملة التي استقالت لديها زوج أو زوجة وكانت مؤمنة بموجب التأمين الوطني، فسوف يتم إعفاءها من دفع رسوم التأمين الوطني و إعفاؤها من دفع رسوم التأمين الصحي. ولتحقيق هذه الغاية، يجب أن تكون متزوجة من زوج/ة، أو مُعترف بها في مؤسسة التأمين الوطني باعتبارها متزوجة بالمساكنة.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات