הקדמה:

עובדת שהתפטרה בכדי לטפל בבתה התינוקת נמצאה זכאית לפיצויי פיטורים גם לאחר שמצאה מקום עבודה קרוב יותר לביתה

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית דין אזורי לעבודה בירושלים
מס' תיק:
דמ"ש 5259-10
תאריך:
03.10.2010
אזהרה
פסק דין זה ניתן בבית הדין האזורי לעבודה ואינו מהווה הלכה משפטית מחייבת
נכון למועד כתיבת פרטי פסק הדין, סוגיה זו טרם נידונה בבית הדין הארצי לעבודה או בבית המשפט העליון, ולפיכך טרם ניתנה הלכה מחייבת בסוגיה זו.

רקע

  • עובדת במשרד רואי חשבון התפטרה ממקום עבודתה חודש לאחר חזרתה מחופשת לידה. הסיבה להתפטרות היתה המרחק הרב בין הבית למקום העבודה, אשר הקשה עליה לטפל בילדתה.
  • מעסיקה של העובדת סירב להעניק לה פיצויי פיטורים, בין היתר כי זמן קצר לאחר התפטרותה מצאה מקום עבודה אחר.
  • בית הדין שדן בתביעתה של העובדת, הסתמך על פסיקות קודמות בנושא, וקבע כי די בכך שהתפטרות תאפשר להורה שהות ממושכת יותר עם ילדו, ולא בהכרח תפנה את מלוא זמנו, בכדי לזכותו בפיצויי פיטורים.
  • לאחר שהשתכנע כי אלו הנסיבות במקרה זה, פסק בית הדין על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים בסך 9,625 ש"ח ופיצויי הלנה.

משמעות

  • די בשינוי משמעותי של שעות העבודה בין מקום עבודה אחד למשנהו, על מנת לזכות עובדת יולדת מתפטרת בפיצויי פיטורים, אם תתפטר ממקום עבודה בו היא מועסקת ותתחיל לעבוד במקום עבודה אחר בו שעות עבודתה פחותות.

חקיקה ונהלים

תודות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.