مقدمة:

عامل النظافة المُستخدم لدى شركة توقّفت عن تزويد خدمات النظافة لمكان العمل الذي يعمل فيه العامل بشكل فعليّ، يستحق الحصول على تعويضات الإقالة، إن لم يعُد مستخدمًا من قبل نفس شركة النظافة
يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة إن أبلغ مشغّله برغبته في التوقف عن العمل لديه، وإن قرر متابعة العمل في نفس المكان ولكن لدى مشغّل آخر
يحق للعامل الحصول على التعويضات إن أتم سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المقاول أو في نفس مكان العمل
للمزيد من المعلومات، راجعوا البند 33 من أمر توسيع في قطاع النظافة


عمال النظافة المستخدمين في مكان عمل معين, والذين أتمّوا سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المقاول أو في نفس مكان العمل، وتم استبدال المقاول المزوّد لخدمات النظافة في مكان العمل بمقاول آخر، يستحقون الحصول على تعويضات إقالةـ إلا أن اقترح عليهم المقاول الأول الانتقال لمكان عمل آخر ووافقوا هم بدورهم على قبول اقتراحه هذا.

  • عند تبدّل المقاولين في نفس مكان العمل، يستطيع عمال النظافة اختيار إحدى الإمكانيتين أدناه:
    • إبلاغ المقاول الأصلي برغبتهم في متابعة العمل في نفس مكان العمل لدى المقاول الجديد.
    • إبلاغ المقاول الأصلي برغبتهم في التوقف عن العمل وعدم متابعة العمل لدى المقاول الجديد.
  • في الحالتين أعلاه، يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة من المقاول الأول إن أتمّ سنة عمل واحدة على الأقل في نفس مكان العمل.
  • يحق للعمال الحصول على تعويضات إقالة حتى إن اقترح عليهم المقاول الأصلي مكان عمل بديل ورفضوا هم بدورهم اقتراحه هذا، وحتى إن تابعوا العمل في نفس مكان العمل لدى المقاول الجديد.
  • إن اقترح المقاول الأصلي على العمال مكان عمل بديل، يكون العمال غير ملزَمين بقبول اقتراحه، وبالرغم من رفضهم، يحق لهم أن يتقاضوا منه تعويضات إقالة (بشرط أن يكونوا قد أتمّوا سنة عمل واحدة على الأقل).
  • إن قرر العمال متابعة العمل لدى المقاول الأول في مكان عمل آخر، لا يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة عند الانتقال أو عند تبدّل مقاولي النظافة في مكان العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عمال النظافة المستخدمين في مكان عمل محدد تبدّل فيه المقاولون المزودون لخدمات النظافة.


عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل إبلاغ المقاول برغبته في متابعة العمل في نفس مكان العمل لدى المقاول الآخر، أو التوقف عن العمل نهائيًا.
  • إذا أبلغ العامل المقاول برغبته في التوقف عن العمل لدى المقاول الأصلي وعدم متابعة العمل لدى المقاول الجديد، يُعتبر مُقالا ويحق له الحصول على تعويضات الإقالة وعلى سائر الحقوق المترتبة على الإقالة، بما في ذلك الحق في تقاضي مخصصات بطالة (إذا استوفى شروط الأقدمية الكافية لذلك).
  • إذا اختار العامل متابعة العمل في نفس مكان العمل لدى المقاول الجديد، يحق له أن يتقاضى من المقاول الأصلي تعويضات الإقالة وجميع المستحقات والعوائد الاجتماعية عن فترة تشغيله لديه. (للمزيد من المعلومات راجعوا إنهاء علاقات العمل).
  • للحصول على المعلومات حول تحصيل الحق في تقاضي التعويضات، راجعوا بوابة تعويضات الإقالة.

من المهمّ أن تعرف

  • حقوق الأقدمية لعامل النظافة الذي اختار متابعة العمل في نفس مكان العمل لدى المقاول الجديد تبقى كما هي. الحقوق المرتبطة بالأقدمية والممنوحة من قٍبل المشغل الجديد تُحسب وفقًا للأقدمية الإجمالية للعامل منذ بداية عمله لدى المقاول الأول.
مثال
  • عمل العامل لمدة ثلاث سنوات لدى المقاول الأول.
  • بانتهاء فترة السنوات الثلاث، تبدّل المقاولون في نفس مكان العمل، وتابع العامل العمل في نفس المكان لدى المقاول الثاني.
  • عند بدء العمل لدى المقاول الثاني، يعتبر العامل كصاحب أقدمية لثلاث سنوات، ويفتتح سنته الرابعة، مع أنّها في الواقع سنة عمله الأولى لدى المقاول الثاني، ولذلك، يحق له، من بين جملة الأمور، الحصول على الحقوق التالية:
    • إضافة عن الأقدمية التي تُعطى لعمال النظافة ابتداءً من السنة الثانية فقط:
    • 9 أيام نقاهة، المستحقة للعمال في السنة الثالثة أو الرابعة لعملهم (وليس 7 أيام، المستحقة للعمال في سنة عملهم الأولى).
    • 11 يوم للإجازة السنوية (إذا كان متبعًا العمل لأسبوع قصير في مكان العمل) أو 13 يوم (إذا كان متبعًا العمل لستة أيام في مكان العمل)، وهي الأيام المستحقة للعامل في سنة عمله الثالثة - الرابعة - أي يوم إجازة واحد إضافي عن أيام الإجازة المستحقة لعامل ذي أقدمية سنة واحدة.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات