مقدمة:

عند تبدّل المشغّلين في قطاع النظافة، يحق لعمال النظافة الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل القديم، مقابل فترة عملهم لديه، حتى وإن اختاروا متابعة العمل لدى المشغّل الجديد.
هذا الإجراء يسري في حال توفّر شروط الاستحقاق لـ تعويضات الإقالة وفقًا للقانون

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل القطرية
رقم الملفّ:
مناقشة سريعة لاستئناف 001011/04
مناقشة سريعة لاستئناف 001014/04
التاريخ:
21.08.2005

خلفية وقائعية

  • عملت بضع العاملات لدى شركة أ. ديناميكا كعاملات نظافة لمدة تزيد عن سنة، وذلك في فرع صندوق المرضى مكابي في شارع بلفور في تل-أبيب.
  • في بداية شهر شباط-فبراير 2003، خسرت الشركة مناقصة تزويد خدمات النظافة لصندوق المرضى.
  • على إثر خسارة المناقصة، أرسلت الشركة للعاملات في فرع بلفور بلاغًا بإنهاء عملهن في الفرع، ونقلهن للعمل في معسكر في تسريفين.
  • مع ذلك، لم تحصل العاملات على تصريح بالدخول إلى تسريفين، أو مصادقة من الشركة بخصوص بدء عملهن في تسريفين.
  • لذلك، وافقت العاملات على اقتراح المقاول الجديد (الذي فاز بالمناقصة لتزويد خدمات نظافة في صندوق المرضى مكابي) بمتابعة عملهن في فرع صندوق المرضى في شارع بلفور، وقد بدأن بالعمل لديه ابتداءً من تاريخ 01.04.2003.
  • حددت محكمة العمل اللوائية في تل-أبيب بأنّه على ضوء عدم قيام الشركة بتقديم عرض فعليّ لمكان عمل بديل للعاملات عند إنهاء تشغيلهن في فرع بلفور، فإنّهن يُعتبرن مُقالات من قبل الشركة، ويحق لهن الحصول على تعويضات إقالة.
  • قدمت الشركة استئنافًا وادعت بأّن العاملات لم يُقلنّ، إذ تابعن العمل في نفس المكان، لدى المقاول الجديد، لذلك لا يحق لهن الحصول على تعويضات إقالة من الشركة.

قرار المحكمة

  • البند 1(أ) من قانون تعويضات الإقالة يقضي بأنّ كل من "يعمل لسنة واحدة دون انقطاع...لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل ومن ثم يُقال، يستحق الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل الذي أقاله".
  • بشكل عام، العامل الذي يتبدّل مشغّلوه ويتابع العمل في نفس مكان العمل لدى المشغّل الجديد، لا يستحق الحصول على تعويضات إقالة لمجرّد تبدّل المشغليِن.
  • ولكن في بعض الحالات التي يتبدّل فيها المشغّلون، ومع ذلك يتابع العامل العمل في نفس مكان عمله الفعلي، يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل الأول، وذلك لأنّ تبدّل المشغلين (مزوّدي الخدمات) يعتبر بمثابة إقالة، على سبيل المثال:
    • المشغّل الأول لم يعرض على العامل مكان عمل بديل، معقول وفعليّ.
    • تحدد في الاتفاقية الجماعية بأنّ المشغّل ملزم بأن يدفع لعماله تعويضات إقالة عن كامل فترة تشغيلهم.
    • هناك تخوّف من عدم قيام المشغّل الجديد بدفع تعويضات الإقالة عن الفترة السابقة لفوزه بمناقصة تزويد خدمات النظافة.
  • في قطاع النظافة، يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل الأول عند تبدّل المشغّلين، حتى إذا تابع العمل في نفس مكان العمل (لدى المشغّل الجديد)، بشرط أن يكون قد أتمّ سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في مكان العمل.
    • في قطاع النظافة، تبدّل المشغّلين، مقاولي الخدمات، هو أمر روتيني. بشكل عام، تحصل شركات النظافة على رخصة العمل من خلال الفوز بمناقصة لفترة محددة. أن لم تستطع الشركة الفوز بالمناقصة التالية، من الطبيعي أن تتبدّل الشركات.
    • العديد من العاملين في قطاع النظافة يحتاجون ويرغبون في متابعة العمل في نفس مكان عملهم الفعلي حتى عند تبدّل مقاول خدمات النظافة. إن لم يكن المقاول الجديد مستقر ماديًا، فإن متابعة عمل العمال لديه تعرّض حقوقهم المتراكمة لدى المشغّل الأول للخطر. الحصول على التعويضات من المشغّل الأول عند تبدّل المشغّلين تضمن للعمال حقوقهم عن فترة عملهم لديه.


مدلول

  • عند تبدّل المشغّلين في قطاع النظافة، يحق للعمال الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل القديم عن فترة عملهم لديه، حتى إذا تابعوا العمل في نفس مكان العمل لدى المشغّل الجديد، وبشرط توفّر شروط استحقاق تعويضات الإقالة وفقًا للقانون.

من المهمّ أن تعرف

  • وفقًا للبند 33 من أمر توسيع في قطاع النظافة لشهر شباط-فبراير 2014، عند تبدّل المشغّلين في نفس مكان العمل، يحق لعمال النظافة اختيار إحدى الإمكانيات التالية:
    • إبلاغ المقاول الأصلي برغبتهم في متابعة العمل في نفس مكان العمل لدى المقاول الجديد.
    • إبلاغ المقاول الأصلي برغبتهم في التوقف عن العمل دون متابعة العمل لدى المقاول الجديد.
  • في كلتي الحالتين أعلاه، يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة من المقاول الأول إذا أتموا سنة عمل واحدة لديه على الأقل
  • يحق للعمال الحصول على تعويضات إقالة حتى إذا عرض عليهم المشغّل الأصلي مكان عمل بديل ورفضوا هم بدورهم عرضه هذا، وحتى إن تابعوا العمل في نفس مكان العمل، لدى المقاول الجديد.
  • إذا اختار العمال متابعة العمل لدى المشغّل الأول في مكان عمل آخر، لا يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة عند الانتقال أو عند تبدّل مقاولي النظافة في مكان العمل.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا تعويضات الإقالة لعمّال شركات النظافة عند تبدّل المشغّل.

تشريعات وإجراءات