עובדי ניקיון ותחזוקה המועסקים אצל חברה שהפסיקה לספק שירותי ניקיון או תחזוקה למקום העבודה שבו הוצבו העובדים, זכאים לפיצויי פיטורים, בכל מקרה שבו הם אינם ממשיכים להיות מועסקים על-ידי החברה שסיפקה את השירותים
העובדים זכאים לפיצויי פיטורים גם אם הודיעו לחברה המעסיקה על רצונם לסיים את העסקתם אצלה וגם אם החליטו להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת חברה מעסיקה אחרת
העובדים זכאים לפיצויים בתנאי שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותה חברה שסיפקה את השירותים או באותו מקום עבודה
למידע נוסף ראו סעיף 33 לצו הרחבה בענף הניקיון וסעיף 9א' לחוק פיצויי פיטורים
תקציר
עובדי חברות ניקיון ותחזוקה שמועסקים במקום עבודה מסוים והשלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן (חברת שירותים) או באותו מקום עבודה, והקבלן המספק את שירותי הניקיון/התחזוקה באותו מקום עבודה התחלף, יהיו זכאים לפיצויי פיטורים, אלא אם קבלן השירותים שהעסיק אותם הציע להם מקום עבודה חלופי והם הסכימו לקבל את ההצעה.
- במקרה של חילופי קבלנים באותו מקום עבודה יכולים עובדי הניקיון לבחור בכל אחת משתי האפשרויות הבאות:
- להודיע לקבלן השירותים שהעסיק אותם על רצונם להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.
- להודיע לקבלן השירותים שהעסיק אותם על רצונם להפסיק את עבודתם מבלי להמשיך לעבוד אצל הקבלן החדש.
- בשני המקרים הללו הם יהיו זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן הראשון, אם השלימו שנת עבודה אחת לפחות.
- העובדים זכאים לפיצויי פיטורים גם אם הקבלן שהעסיק אותם הציע להם מקום עבודה חלופי והם סירבו להצעתו, וגם אם המשיכו לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.
- אם הקבלן שהעסיק את העובדים מציע להם מקום עבודה חלופי, העובדים אינם חייבים לקבל את ההצעה, ולמרות סירובם הם יהיו זכאים לקבל ממנו פיצויי פיטורים (בתנאי שהשלימו שנת עבודה אחת).
- אם העובדים בחרו להמשיך לעבוד אצל הקבלן הראשון במקום עבודה אחר, הם לא יהיו זכאים לפיצויי פיטורים בעת המעבר או בעת חילופי קבלני השירות במקום העבודה.
מי זכאי?
- עובדי חברות ניקיון ותחזוקה שהועסקו במקום עבודה מסוים, ובאותו מקום התחלפו הקבלנים המספקים את שירותי הניקיון והתחזוקה.
תהליך מימוש הזכות
- על העובד להודיע לקבלן שהעסיק אותו על רצונו להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, או על רצונו להפסיק את העסקתו כליל.
- אם העובד הודיע לקבלן שהעסיק אותו כי הוא אינו מעוניין להמשיך לעבוד אצלו או אצל הקבלן החדש, יראו את העובד כמפוטר, והוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולשאר הזכויות הנובעות מהפיטורים, כולל הזכות לדמי אבטלה (אם הוא צבר את הוותק הנדרש).
- אם העובד בחר להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, הוא זכאי לקבל מהקבלן המקורי פיצויי פיטורים, וכן את כל התשלומים והזכויות הסוציאליות עבור כל תקופת העסקתו אצלו. למידע נוסף ראו סיום יחסי עבודה.
- על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני.
- במידה שחלק מפיצויי הפיטורים הופרשו לביטוח הפנסיוני וחלק לא, על המעסיק לשלם לעובד את החלק היחסי שלא הופרש. למידע על אופן חישוב הפיצויים במקרה כזה ראו חישוב פיצויי פיטורים.
- למידע על אופן התשלום ואופן שחרור הכספים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני ראו:
- במקרה שהמעסיק מפר את חובתו, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויי פיטורים ואף פיצויים על הלנת פיצויי פיטורים.
חשוב לדעת
- זכויות הוותק של עובדי ניקיון ותחזוקה שבחרו להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, נשמרות. זכויות התלויות בוותק ואשר מוענקות להם מהקבלן החדש יחושבו על פי הוותק הכולל של העובדים מאז תחילת עבודתם אצל הקבלן הראשון.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
- מערך ביקורת זכויות עובדי שמירה, אבטחה, ניקיון והסעדה המועסקים בשירות המדינה באמצעות חברות חיצוניות
- לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- חוק פיצויי פיטורים - סע' 9א, 31(2).
- צו הרחבה בענף הניקיון - סעיף 33.