مقدمة:
يحق للمرأة التي وضعت مولود تمديد إجازة الأمومة في حال احتاجت، هي أو المولود، للمكوث في المستشفى لمدة 15 يوم على الأقل خلال إجازة الولادة
في حال مكثت الأم والمولود ايضا في المستشفى خلال إجازة الولادة، في فترات غير متزامنة، وأقل من 15 يوم، يكون بالإمكان ضم فترات المكوث بالمستشفى لكليهما من أجل نيل الاستحقاق.
يحق للمرأة المنجبة الحصول على مخصصات ولادة إضافية مقابل فترة تمديد إجازة الولادة
لمعلومات إضافية انظروا موقع مؤسسة التأمين الوطني
في حال احتاجت المنجبة أو وليدها البقاء في المستشفى أو العودة إليه والمكوث "لمدة 15 يوم على الأقل"، خلال إجازة الولادة، يحق لها تمديد إجازة الولادة طوال فترة الاستشفاء والحصول على مخصصات الولادة الإضافية مقابل فترة التمديد، بناء على ما هو مفصل أدناه.
- في هذه الحالات، يمكن أيضًا تقسيم إجازة الولادة (إيقافها مؤقتًا طوال فترة الاستشفاء، وتجديدها عند انتهائه). بهذه الطريقة، لن تُحسب فترة الاستشفاء كفترة تم بها استخدام الحق في إجازة ولادة. لمعلومات إضافية انظروا توزيع إجازة الولادة.
مكوث الوالدة في المستشفى
- يحق للمنجبة التي يجب أن تبقى في المستشفى، أو تعود للمكوث فيه خلال إجازة الولادة العادية لمدة 15 يوم على الأقل، تمديد إجازة الولادة لفترة لا تتجاوز فترة الاستشفاء، وحتى 4 أسابيع.
- يحق للمنجبة الحصول على مخصصات الولادة الإضافية مقابل فترة التمديد، وحتى مدة أقصاها:
- 4 اسابيع اضافية، إذا كان يحق للمنجبة الحصول على مخصصات ولادة لمدة 15 أسبوع.
- اسبوعين إضافيين، إذا كان يحق للمنجبة الحصول على مخصصات ولادة جزئية (لمدة 8 أسابيع).
مكوث المولود في المستشفى
- في حال احتاج المولود للبقاء في المستشفى أو العودة إليه والمكوث لمدة 15 يوم على الأقل خلال إجازة الولادة، يحق للمنجبة تمديد إجازة الولادة طوال فترة المكوث بالمستشفى، وحتى مدة تصل الى 20 أسبوع.
- يحق للوالدة المنجبة الحصول على مخصصات الولادة مقابل الفترة الإضافية، وعلى الأكثر لمدة:
- 20 أسبوع إضافي، إذا كان يحق للأم المنجبة الحصول على مخصصات ولادة لمدة 15 أسبوع.
- 12 أسبوع إضافي، إذا كان يحق للأم المنجبة الحصول على مخصصات ولادة لمدة 8 أسابيع.
مكوث الأم المنجبة والمولود في المستشفى
- في حال مكث كل من الأم المنجبة والمولود في المستشفى خلال إجازة الولادة لفترات أقل من 15 يوم، يكون بالإمكان ضم فترات المكوث بالمستشفى لكليهما، بحيث يكون بالإمكان إكمال فترة استحقاق واحدة.
- بالامكان تكملة فترة استحقاق واحدة فقط "بشرط ألا تكون فترات مكوث الوالدة والمولود بالمستشفى متزامنة".
من هو صاحب الحق؟
- الأم المنجبة، التي تحتاج هي أو مولودها البقاء في المستشفى، أو العودة إليه والمكوث مدة 15 يوم على الاقل، خلال إجازة الولادة.
عملية تحصيل الحق
إخطار رب العمل
- يجب على العاملة إعطاء إخطار خطي لصاحب العمل قبل أربعة أيام على الأقل من الموعد الذي كان من المفترض به أن تعود إلى العمل. في حال عدم تمكنها، في ظل هذه الظروف، من إعطاء إخطار في ذلك الوقت، يتعين عليها تسليمه في أقرب وقت ممكن.
- يجب إرفاق مصادقة من المستشفى أو من طبيب ينوب عن المستشفى، حول فترة مكوث العاملة أو المولود في المستشفى.
طلب لتمديد مخصصات الولادة
- يجب على الوالدة تعبئة استمارة مطالبة بتمديد أو تقسيم مخصصات الولادة.
- بالإمكان تقديم الاستمارة في غضون سنة من يوم الاستحقاق الأول لمخصصات الولادة, وفقط بعد تقديم المطالبة بمخصصات الولادة.
- يرفق مع استمارة المطالبة مصادقة من المستشفى، تسجل بها الوالدة والمولود وفترة المكوث في المستشفى.
- يتم تقديم الاستمارة والمصادقة إلى فرع مؤسسة التأمين الوطني المجاور لمكان السكن. أيضا بالإمكان تقديم المطالبة بالبريد، بالفاكس أو بصندوق الخدمة بالفرع.
- ايضا بالإمكان مسح أو تصوير الاستمارة وارسالهم عبر الانترنت بواسطة موقع مؤسسة التأمين الوطني.
من المهمّ أن تعرف
- في حال قامت الوالدة بتقسيم إجازة الولادة بسبب مكوثها في المستشفى (وليس بسبب مكوث مولودها)، يسمح لزوجها بالخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر طوال مدة مكوثها في المستشفى ولمدة لا تزيد عن 4 أسابيع. لمعلومات إضافية انظروا تغيب الزوج عن العمل بسبب مكوث الأم للعلاج بعد الولادة (إجازة غير مدفوعة الأجر).
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
تشريعات وإجراءات
- قانون عمل النساء - البنود 6 (ب1) (1)، 6 (د) (1).
- لوائح عمل النساء (إخطار بتمديد أو تقسيم إجازة ولادة بسبب مكوث الوالدة أو المولود في المستشفى)، 1999
- قانون عمل النساء (تعديل رقم 50) 2013.
- قانون التأمين الوطني - بند 51 (أ).