يحق للمرأة التي وضعت مولود تمديد إجازة الأمومة في حال احتاجت، هي أو المولود، للمكوث في المستشفى لمدة 15 يوم على الأقل خلال إجازة الولادة
في حال مكوث الأم المنجبة والمولود ايضا في المستشفى خلال إجازة الولادة، في فترات غير متزامنة، لما هو أقل من 15 يوم، يكون بالإمكان ضم فترات المكوث بالمستشفى لكليهما من أجل نيل الاستحقاق
اذا مكث الطفل المولود في المستشفى لفترة 20 يوم على الأقل قد يكون الزوج أيضا مستحقا للتغيب عن العمل كما هو مفصل هنا
يحق للمرأة المنجبة الحصول على مخصصات ولادة إضافية مقابل فترة تمديد إجازة الولادة
استمارات

باختصار

في حال احتاجت المنجبة أو وليدها البقاء في المستشفى أو العودة إليه والمكوث "لمدة 15 يوم على الأقل"، خلال إجازة الولادة، يحق لها تمديد إجازة الولادة طوال فترة الاستشفاء والحصول على مخصصات الولادة الإضافية مقابل فترة التمديد، بناء على ما هو مفصل أدناه.

  • في هذه الحالات، يمكن أيضًا تقسيم إجازة الولادة (إيقافها مؤقتًا طوال فترة الاستشفاء، وتجديدها عند انتهائه). بهذه الطريقة، لن تُحسب فترة الاستشفاء كفترة تم بها استخدام الحق في إجازة ولادة. لتفاصيل إضافية، راجعوا توزيع إجازة الولادة.

مكوث الوالدة في المستشفى

  • يحق للمنجبة التي يجب أن تبقى في المستشفى، أو تعود للمكوث فيه خلال إجازة الولادة العادية لمدة 15 يوم على الأقل، تمديد إجازة الولادة لفترة لا تتجاوز فترة الاستشفاء، وحتى 4 أسابيع.
  • يسري هذا الحق حتى لو بدأت إجازة الولادة للعاملة قبل الولادة (حتى 7 أسابيع قبل الولادة المتوقّعة) والعاملة مكثت للعلاج خلال إجازة الولادة، قبل الولادة.
  • يحق للمنجبة الحصول على مخصصات الولادة الإضافية مقابل فترة التمديد، وحتى مدة أقصاها:
    • 4 اسابيع اضافية، إذا كان يحق للمنجبة الحصول على مخصصات ولادة لمدة 15 أسبوع.
    • اسبوعين إضافيين، إذا كان يحق للمنجبة الحصول على مخصصات ولادة جزئية (لمدة 8 أسابيع).

مكوث المولود في المستشفى

  • في حال احتاج المولود للبقاء في المستشفى أو العودة إليه والمكوث لمدة 15 يوم على الأقل خلال إجازة الولادة، يحق للمنجبة تمديد إجازة الولادة طوال فترة المكوث بالمستشفى، وحتى مدة تصل الى 20 أسبوع.
  • يحق للوالدة المنجبة الحصول على مخصصات الولادة مقابل الفترة الإضافية، وعلى الأكثر لمدة:
    • 20 أسبوع إضافي، إذا كان يحق للأم المنجبة الحصول على مخصصات ولادة لمدة 15 أسبوع.
    • 12 أسبوع إضافي، إذا كان يحق للأم المنجبة الحصول على مخصصات ولادة لمدة 8 أسابيع.

مكوث الأم المنجبة والمولود في المستشفى

  • في حال مكث كل من الأم المنجبة والمولود في المستشفى خلال إجازة الولادة لفترات أقل من 15 يوم، يكون بالإمكان ضم فترات المكوث بالمستشفى لكليهما، بحيث يكون بالإمكان إكمال فترة استحقاق واحدة.
  • بالامكان تكملة فترة استحقاق واحدة فقط "بشرط ألا تكون فترات مكوث الوالدة والمولود بالمستشفى متزامنة".

من هو صاحب الحق؟

  • الأم المنجبة التي تعمل كأجيرة وتحتاج هي أو مولودها البقاء في المستشفى، أو العودة إليه والمكوث مدة 15 يوم على الاقل، خلال إجازة الولادة.
  • يسري تمديد دفع مخصصات الولادة أيضا على العاملة المستقلة التي تستحق مخصصات الولادة وتحتاج هي أو مولودها البقاء في المستشفى، أو العودة إليه والمكوث مدة 15 يوم على الاقل.

عملية تحصيل الحق

إخطار رب العمل (للعاملة الأجيرة)

  • يجب على العاملة إعطاء إخطار خطي لصاحب العمل قبل أربعة أيام على الأقل من الموعد الذي كان من المفترض به أن تعود إلى العمل. في حال عدم تمكنها، في ظل هذه الظروف، من إعطاء إخطار في ذلك الوقت، يتعين عليها تسليمه في أقرب وقت ممكن.
  • يجب إرفاق مصادقة من المستشفى أو من طبيب ينوب عن المستشفى، حول فترة مكوث العاملة أو المولود في المستشفى.

طلب لتمديد مخصصات الولادة

من الجدير أن نعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات