مقدمة:

يجوز للعامل الذي أنجبت زوجته ومكثت في المستشفى 15 يوماً على الأقل، التغيب عن عمله لغاية أربعة أسابيع خلال فترة المكوث بالمستشفى، والبقاء في إجازة غير مدفوعة الأجر
يجوز للعامل التغيب عن عمله فقط إذا قررت زوجته توزيع إجازة الولادة جرّاء المكوث في المستشفى
إن أراد العامل العودة للعمل قبل انتهاء الإجازة التي أخذها، يُحظر على المشغِّل تأجيل عودته للعمل لأكثر من أسبوعين
يُحظر على المشغِّل أن يفصل العامل خلال فترة تغيبه
لمزيد من المعلومات، راجعوا المادة 7(ت2)(1)(أ) من قانون عمل النساء


  • بحال قامت المنجبة بتوزيع إجازة الولادة نتيجة مكوثها في المستشفى، يجوز لزوجها التغيب عن عمله طيلة مدة مكوثها هناك وطيلة مدة توزيع إجازة الولادة، بما لا يزيد عن أربعة أسابيع.
  • يُحسب التغيب على أنه إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • خلال فترة تغيبه عن العمل، يُحظر على المشغِّل فصل العامل.

من هو صاحب الحق؟

  • يحق لزوج المرأة المنجبة التغيب عن عمله نتيجة مكوثها في المستشفى، بحال استيفاء جميع الشروط التالية:
  1. المنجبة مضطرة للبقاء في المستشفى أو العودة للمكوث فيه لمدة 15 يوماً على الأقل، خلال إجازة الولادة؛
  2. إختارت المنجبة توزيع إجازة الولادة على مدى فترة المكوث بالمستشفى.

عملية تحصيل الحق

  • يُعطى الحق تلقائياً.
  • يتوجب على العامل إبلاغ مشغِّله بتغيبه.
  • يُحظر على المشغِّل منع العامل من التغيب.

من المهمّ أن تعرف

  • بحال عاد الزوج للعمل قبل انتهاء فترة هذه الإجازة، أو بحال أعرب عن رغبته بالعودة للعمل قبل انتهاء المدة التي أخذها، لا يستطيع المشغِّل رفض إعادته للعمل لأكثر من أسبوعين من يوم عودته أو يوم إعرابه عن رغبته بالعودة.
  • حق التغيب عن العمل قائم فقط بحال كانت المنجبة هي التي تمكث في المستشفى، ولا يُعطى للزوج إذا كان الرضيع هو الموجود في المستشفى.
  • خلال فترة التغيب، ممنوع أن يقوم المشغِّل بفصل العامل. إذا ما فصل المشغِّل العامل، يمكن أن تُقدَّم ضده شكوى إلى وحدة ةطبيق قوانين العمل، وقد تُفرض عليه غرامة مالية.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات