יולדת זכאית להאריך את חופשת הלידה אם היא או התינוק צריכים להתאשפז למשך 15 יום לפחות במהלך חופשת הלידה
אם היולדת וגם התינוק היו מאושפזים במהלך חופשת הלידה בתקופות לא חופפות וקצרות מ-15 יום, ניתן לצרף את תקופות האשפוז של שניהם לצורך הזכאות
היולדת זכאית לקבל דמי לידה נוספים עבור תקופת הארכת חופשת הלידה
אם התינוק היה מאושפז למשך לפחות 20 ימים, גם בן הזוג עשוי להיות זכאי לימי העדרות מהעבודה כמפורט כאן
בקצרה
יולדת, שהיא או התינוק שילדה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז למשך 15 יום לפחות (גם אם הם לא רצופים) בתוך חופשת הלידה, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולקבל דמי לידה נוספים, כפי שיפורט בהמשך.
- במקרים אלה ניתן גם לפצל את חופשת הלידה - להפסיק אותה זמנית למשך האשפוז ולחדשה עם סיומו. באופן זה תקופת האשפוז לא תחושב כתקופה שבה נוצלה הזכאות לחופשת לידה. למידע נוסף ראו פיצול חופשת לידה.
אשפוז של היולדת
- יולדת שצריכה להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ל-15 ימים לפחות (גם אם הם לא רצופים) זכאית להאריך את חופשת הלידה למשך תקופת האשפוז, ולא יותר מ-4 שבועות.
- הזכאות רלוונטית גם לעובדת שחופשת הלידה שלה התחילה עד 7 שבועות לפני הלידה המשוערת, והיא אושפזה במהלך חופשת הלידה לפני שילדה.
- בתקופת האשפוז היולדת זכאית לקבל דמי לידה נוספים, לכל היותר למשך:
- 4 שבועות נוספים, אם היולדת זכאית לדמי לידה עבור 15 שבועות.
- שבועיים נוספים, אם היולדת זכאית לדמי לידה חלקיים (עבור 8 שבועות).
אשפוז של הנולד
- אם התינוק צריך להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז ל-15 ימים לפחות (גם אם הם לא רצופים) במהלך חופשת הלידה, היולדת זכאית להאריך את חופשת הלידה למשך תקופת האשפוז, ולא יותר מ-20 שבועות.
- בתקופת האשפוז היולדת זכאית לקבל דמי לידה נוספים, לכל היותר למשך:
- 20 שבועות נוספים, אם היולדת זכאית לתשלום דמי לידה עבור 15 שבועות.
- 12 שבועות נוספים, אם היולדת זכאית לדמי לידה עבור 8 שבועות.
אשפוז של היולדת ושל הנולד
- אם היולדת וגם התינוק היו מאושפזים במהלך חופשת הלידה לתקופות קצרות מ-15 יום, ניתן לצרף את תקופות האשפוז של שניהם כדי להשלים אותן לתקופת זכאות אחת של 15 יום.
- ההשלמה לתקופת זכאות אחת אפשרית רק בתנאי שתקופות האשפוז של האם ושל התינוק לא חופפות.
מי זכאי?
- יולדת שהיא עובדת שכירה והיא או התינוק צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז למשך 15 יום לפחות במהלך חופשת הלידה.
- הארכת תשלום דמי הלידה רלוונטית גם לעובדת עצמאית שזכאית לדמי לידה והיא או התינוק צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז למשך 15 יום.
תהליך מימוש הזכות
מסירת הודעה למעסיק (לעובדת שכירה)
- על העובדת למסור הודעה בכתב למעסיק 4 ימים לפחות לפני המועד שבו היתה אמורה לשוב לעבודה. אם, בנסיבות העניין נבצר ממנה למסור הודעה במועד זה, עליה למסור אותה במועד המוקדם ביותר האפשרי.
- יש לצרף להודעה אישור מבית החולים או מרופא מטעמו, לגבי תקופת האשפוז של העובדת או של הילד.
בקשה להארכה של דמי לידה
- על היולדת למלא טופס תביעה להארכה או פיצול דמי לידה.
- ניתן להגיש את הטופס בתוך שנה מיום הזכאות הראשון לדמי לידה, ורק לאחר שהוגשה התביעה לדמי לידה.
- לטופס התביעה יש לצרף אישור מבית החולים, שיירשמו בו הפרטים של היולדת ושל התינוק וזמן האשפוז.
- את הטופס והאישור מגישים לסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום המגורים. אפשר להגיש את התביעה גם בדואר, בפקס או בתיבת השירות של הסניף.
- ישנה גם אפשרות לסרוק או לצלם את הטופס והאישור ולשלוח אותם באופן מקוון באמצעות אתר המוסד לביטוח לאומי.
כדאי לדעת
- אם יולדת פיצלה את חופשת הלידה בגלל אשפוז שלה (ולא של התינוק) בן הזוג של היולדת רשאי לצאת לחל"ת בתקופת האשפוז, עד ל-4 שבועות. למידע נוסף ראו היעדרות בן הזוג מעבודה בשל אשפוז של היולדת (חל"ת).
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיפים 6(ב1)(1), 6(ד)(1).
- תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת חופשת לידה או פיצולה בשל אשפוז היולדת או ילדה), התשנ"ט - 1999
- חוק עבודת נשים (תיקון מס' 50) התשע"ד-2013.
- חוק הביטוח הלאומי - סעיף 51(א).