مقدمة:

العمال الذين تغيّبوا عن عملهم لأكثر من يوم واحد بسبب المرض يحق لهم الحصول على أجر من المشغّل مقابل أيام المرض
مقابل اليوم الثاني والثالث للمرض يحق للعامل الحصول على 50% من أجر العمل العادي، وبداية من اليوم الرابع يحق للعامل الحصول على 100% من أجر العمل
فترة الاستحقاق للمرض لا تزيد عن فترة متراكمة حسب يوم ونصف عن كل شهر عمل، ما عدا العمّال الذين حددت بخصوصهم ترتيبات أخرى
إذا حُدد في اتفاق العمل الجماعي أو في عقد العمل الشخصي مستحقات المرض بمبالغ مرتفعة أكثر من المحددة قانونيا، يحق للعامل الحصول على هذه المبالغ المرتفعة المتفق عليها
للمزيد من المعلومات، راجعوا الغياب عن العمل بسبب المرض على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


العامل الذي تغيب عن عمله بسبب المرض يحق له الحصول من مشغّله على 50% من أجر العمل العادي الذي كان سيحصل عليه لو واصل عمله مقابل اليومين الثاني والثالث للغياب. بدءا من اليوم الرابع وما بعد يحق للعامل الحصول على 100% من أجر العمل الذي كان سيحصل عليه لو واصل عمله.

  • العامل الذي يعمل لدى عدّة مشغّلين، كل يوم لدى مشغّل آخر، وغاب عن عمله بسبب المرض، يحق له الحصول على مستحقات المرض الكاملة (100% من الأجر) في اليوم الرابع لمرضه، حتى وإن كان هذا اليوم هو يوم الغياب الأول لدى هذا المشغّل. لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع.
  • لا توجد مستحقات دفع مقابل اليوم الأول، (ولكن هناك تفسيرات مختلفة حول ما إذا كان سيتم خصم هذا اليوم من حصة أيام المرض المتراكمة لدى العامل). للحصول على معلومات حول كيفية خصم أيام المرض، راجعوا أدناه.
  • قيمة الدفع مُقابل الايام المرضية هو الحد الأدنى بحسب القانون.
    • أحيانا يكون هناك أمر تحسين من ضمن إتفاقيّة جماعيّة، أو في عقد العمل الشخصي للعامل، والتي بحسبها يكون المردود أعلى او حتى كامل، ابتداءا من اليوم الأول للمرض.
    • وأيضا، يستحق والد شخص مع إعاقة غاب عن عمله لتقديم مساعدة شخصية لطفله الحصول على مستحقات المرض بدءاً من اليوم الأول.
  • في كل الأحوال، لا يمكن من خلال إتفاقيّة او عقد عمل تحديد مردود أقل من المردود المُحدد في القانون.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين الاجيرين

מי לא זכאי

  • عامل الذي يعمل بحسب نظام الورديات، لا يحق له الحصول على مردود مُقابل اليوم الذي لم يُحدد له فيه ورديّة وكان مريض في نفس اليوم، لان العامل لم يتغيّب عن عمله بسبب مرضه (هدف رسوم المرض إستبدال أجر العمل وفي هذه الحالة لم يكون العامل ذو أحقية في الحصول على أجر في هذا اليوم).
  • لا يحق للعامل الحصول على رسوم المرض إذا ما عمل في مكان آخر خلال فترة عمله.

فترة الاحقية بالحصول على مستحقات المرض

  • لا تزيد فترة استحقاق مستحقات المرض عن فترة متراكمة تصل إلى 1.5 يوم مرض عن كل شهر عَمَلٍ عَمِلَ فيه العامل لدى نفس المشغل أو في مكان العمل ذاته، ولا تزيد عن 90 يوما، تخصم منها الفترة التي حصل العامل مقابلها على رسوم المرض.
    • معنى ذلك ان العامل الذي استغل الايام المرضية المتراكمة لديه، حسب القانون، ليس بامكانه الحصول على اجر مقابل ايام اضافية يتغيّب فيها بسبب مرضه.
    • بالرغم من ذلك إذا تم تحديد من خلال عقد عمل شخصي أو إتفاقيّة جماعيّة أو أمر توسّع انه يحق لجزء من العاملين الحصول على عدد أيام مرضية أعلى، يحصلون على العدد الأعلى، بحسب الإتفاقيّة. لمعلومات حول العمّال أصحاب الأحقية لعدد أيام مرضيّة أكبر راجعوا أيام المرض (في فقرة "توسُّع").

عملية تحصيل الحق

حساب أيام المرض المخصومة من مجموع أيام المرض المتراكمة للعامل ودفع مستحقات المرض

  • هنالك اختلاف بين طريقة حساب أيام المرض ودفعها للعاملين بأجر شهري وبين العاملين بأجر اليوم أو الساعة:

العاملين بأجر شهري

العاملين بأجر اليوم أو الساعة

دفع عن تغيَب بسبب حادث طرق، حادث عمل أو حادث شخصي

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية



منظّمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات