مقدمة:

العمال الذين تغيّبوا عن عملهم لأكثر من يوم واحد بسبب المرض يحق لهم الحصول على أجر من المشغّل مقابل أيام المرض
مقابل اليوم الثاني والثالث للمرض يحق للعامل الحصول على 50% من أجر العمل العادي، وبداية من اليوم الرابع يحق للعامل الحصول على 100% من أجر العمل
فترة الاستحقاق للمرض لا تزيد عن فترة متراكمة حسب يوم ونصف عن كل شهر عمل، ما عدا العمّال الذين حددت بخصوصهم ترتيبات أخرى
إذا حُدد في اتفاق العمل الجماعي أو في عقد العمل الشخصي مستحقات المرض بمبالغ مرتفعة أكثر من المحددة قانونيا، يحق للعامل الحصول على هذه المبالغ المرتفعة المتفق عليها
لمعلومات إضافية، راجعوا قانون رسوم المرض


العامل الذي تغيب عن عمله بسبب المرض يحق له الحصول من مشغّله على 50% من أجر العمل العادي الذي كان سيحصل عليه لو واصل عمله مقابل اليومين الثاني والثالث للغياب. بدءا من اليوم الرابع وما بعد يحق للعامل الحصول على 100% من أجر العمل الذي كان سيحصل عليه لو واصل عمله.

  • العامل الذي يعمل لدى عدّة مشغّلين، كل يوم لدى مشغّل آخر، وغاب عن عمله بسبب المرض، يحق له الحصول على مستحقات المرض الكاملة (100% من الأجر) في اليوم الرابع لمرضه، حتى وإن كان هذا اليوم هو يوم الغياب الأول لدى هذا المشغّل. لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع.
  • لا توجد مستحقات دفع مقابل اليوم الأول، ولكن خصم الأيام من أيام المرض يبدأ من اليوم الأول.
  • قيمة الدفع مُقابل الايام المرضية هو الحد الأدنى بحسب القانون.
    • أحيانا يكون هناك أمر تحسين من ضمن إتفاقيّة جماعيّة، أو في عقد العمل الشخصي للعامل، والتي بحسبها يكون المردود أعلى او حتى كامل، ابتداءا من اليوم الأول للمرض.
    • وأيضا، يستحق والد شخص مع إعاقة غاب عن عمله لتقديم مساعدة شخصية لطفله الحصول على مستحقات المرض بدءاً من اليوم الأول.
  • في كل الأحوال، لا يمكن من خلال إتفاقيّة او عقد عمل تحديد مردود أقل من المردود المُحدد في القانون.

فترة الاحقية بالحصول على مستحقات المرض

  • لا تزيد فترة استحقاق مستحقات المرض عن فترة متراكمة تصل إلى 1.5 يوم مرض عن كل شهر عَمَلٍ عَمِلَ فيه العامل لدى نفس المشغل أو في مكان العمل ذاته، ولا تزيد عن 90 يوما، تخصم منها الفترة التي حصل العامل مقابلها على رسوم المرض.
    • معنى ذلك ان العامل الذي استغل الايام المرضية المتراكمة لديه، حسب القانون، ليس بامكانه الحصول على اجر مقابل ايام اضافية يتغيّب فيها بسبب مرضه.
    • بالرغم من ذلك إذا تم تحديد من خلال عقد عمل شخصي أو إتفاقيّة جماعيّة أو أمر توسّع انه يحق لجزء من العاملين الحصول على عدد أيام مرضية أعلى، يحصلون على العدد الأعلى، بحسب الإتفاقيّة. لمعلومات حول العمّال أصحاب الأحقية لعدد أيام مرضيّة أكبر راجعوا أيام المرض (في فقرة "توسُّع ونشرات").

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين الاجيرين

عملية تحصيل الحق

  • بغية الحصول على المدفوعات يتوجّب على العامل أن يوفر للمشغل تقرير مرضي من قبل طبيب.
  • على التقرير أن يُصدر من قبل طبيب من صندوق المرضى الذي يتبع له العامل. التقرير التي يقدمه طبيب خاص لا يُلزم المشغل.

حساب أيام المرض المخصومة من مجموع أيام المرض المتراكمة للعامل ودفع مستحقات المرض

  • هنالك اختلاف بين طريقة حساب أيام المرض ودفعها للعاملين بأجر شهري وبين العاملين بأجر اليوم أو الساعة:

العاملين بأجر شهري

العاملين بأجر اليوم أو الساعة

دفع عن تغيَب بسبب حادث

من المهمّ أن تعرف

  • يحق للعامل الذي لم تدفع له رسوم المرض أن يرفع دعوى للمطالبة بالتعويضات من المشغل.
  • يحق للعامل الذي استنفد حصته من ايام الإجازة المرضية،ولا يستحق اي مدفوعات اضافية، التوجه للمشغل للموافقة على طلبه الخروج إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • يحظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض،وخلال الايام المرضية المتراكمة لديه.
  • عالمل الذي يعمل بحسب نظام الورديات، لا يحق له الحصول على مردود مُقابل اليوم الذي لم يُحدد له فيه ورديّة وكان مريض في نفس اليوم، لان العامل لم يتغيّب عن عمله بسبب مرضه (هدف رسوم المرض إستبدال أجر العمل وفي هذه الحالة لم يكون العامل ذو أحقية في الحصول على أجر في هذا اليوم).
  • لا يحق للعامل الحصول على رسوم المرض إذا ما عمل في مكان آخر خلال فترة عمله.
  • لا يستطيع العامل الحصول علىى المال مُقابل الأيام المرضية التي لم يستغلها، الاإذا تم تحديد ذلك من خلال عقد العمل او إتفاقيّة جماعيّة.
  • بالنسبة لأيام المرض قبل الأول من نيسان 2011 نسبة مستحقات المرض هي كالتالي: مقابل اليوم الثاني واليوم الثالث - 37.5% من أجر العمل العادي، ومن اليوم الرابع وما بعده- 75% من أجر العمل العادي.
  • تحسب أيام الغياب بسبب المرض التي يحصل العامل مقابلها على مستحقات المرض كأنها أيام عمل فعليّة بهدف جمع أيام الإجازة. لمعلومات إضافية راجعوا: عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات