مقدمة:

تستحق العاملات في التدريس اللواتي خرجن إلى إجازة الولادة أثناء عطلة الأعياد والعطلة الصيفية، أن يُدفع لهن أجرهن عن فترات العطَل، إضافة لمخصصات الولادة
يجب أن تحصل العاملة بالتدريس التي خرجت لإجازة ولادة أثناء عطلة عيد العُرش، عيد الأنوار(حانوكا) أو عيد الفصح اليهودي على أجرها عن فترات العطَل (إضافة لمخصصات الولادة)
تستحق العاملة بالتدريس التي خرجت لإجازة ولادة أثناء العطلة الصيفية أن يُستكمل مبلغ مخصصات الولادة حتى مقدار راتبها في شهريْن من العمل، وذلك بالإضافة لدفع أجرها خلال العطلة
لمزيد من المعلومات، راجعوا عطلات الأعياد (المادة 4) וالعطلة الصيفية (المواد 5، 6، 6أ) في دستور سلك عاملي التدريس


تستحق العاملات في التدريس اللواتي خرجن إلى إجازة الولادة أثناء عطلة الأعياد والعطلة الصيفية، أن يُدفع لهن أجرهن عن فترات العطَل، إضافة ل مخصصات الولادة، وفق الشروط المفصّلة أدناه.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملة بالتدريس، وفق المفصّل أدناه.

إجازات الولادة خلال إجازات الأعياد

  • يحق للعاملة بالتدريس التي خرجت لإجازة ولادة وهي مستحقة مخصصات الولادة أثناء عطلة عيد العُرش، عيد الأنوار(حانوكا) أو عيد الفصح اليهودي، الحصول على دفع أجرها عن عطلة العيد، إضافة لدفع مخصصات الولادة من مؤسسة التأمين الوطني (لا يشمل أيام العيد وأيام السبت).
  • تستحق عاملة التدريس التي انتهى استحقاقها مخصصات الولادة عشية عطلة العيد أو خلال عطلة العيد، الحصول على أجرها عن كل عطلة العيد، بحال عادت للعمل فوراً بعد عطلة العيد، وذلك بعد أن تسلّم مسبقاً بلاغاً خطياً عن نيتها العودة للعمل، إلى مدير المدرسة ولشعبة القوى البشرية المدرسية في اللواء.

إجازات الولادة خلال العطلة الصيفية

  • تستحق العاملات في التدريس بشكل كامل، أو المعلمات البديلات اللواتي اشتغلن لمدة تزيد عن 51 يوم عمل متتالياً، أن يُدفع لهن أجرهن خلال العطلة الصيفية وفق حجم راتبهن ومدة عملهن خلال السنة الدراسية، شريطة أن يكونوا قد درّسن شهرين على الأقل خلال السنة (في التعليم الإبتدائي، تكون الحصة 6 أيام دفع عن كل شهر عمل، وفي التعليم فوق الإبتدائي 7 أيام دفع عن كل شهر عمل).
  • تستحق عاملة التدريس الموجودة بإجازة ولادة خلال العطلة الصيفية، إضافة لدفع أجرها، إستكمال مبلغ مخصصات الولادة التي تحصل عليها من مؤسسة التأمين الوطني حتى مبلغ يساوي راتبها عن شهريْن من العمل.
  • لحساب أجرها في العطلة الصيفية، تُحتسب فترة إستحقاقها مخصصات الولادة (بأي مقدار كانت) كفترة عمل.
  • بحال أنجبت المعلمة عندما كانت خلال أو بنهاية سنة التفرغ من قبل صندوق استكمال، تُحسب لها سنة التفرغ كسنة عمل بكل معنى الكلمة.

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات