مقدمة:

عيد الأنوار (حانوكا) لعام 2020 يبدأ يوم الجمعة الموافق 11.12.2020 وينتهي يوم الجمعة الموافق 18.12.2020
عشية العيد توافق يوم 10.12.2020
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المرتبطة بالعيد
إذا وجدت اتفاقية شخصية أو جماعية، أو نهج معين أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعامل، فيجب اعتماده.


يحتفل اليهود بعيد الأنوار (حانوكا) على مدار 8 أيام.

  • في معظم أماكن العمل، لا تعتبر أيام العيد أيامَ إجازة.
  • مع ذلك، يقوم بعض المشغلين في أيام العيد بإخراج جميع العمال في إجازة منظّمة.
  • تهدف هذه الصفحة إلى تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بحقوق العمال والحقوق الاجتماعية الأخرى.

عشية العيد

العمل في عشية العيد

  • عشية العيد تعتبر يوم عمل عادي.
  • ذلك يعني أنّه لا يجوز للعامل التغيب عن العمل.
  • يحق للعامل تقاضي أجرًا عاديًا مقابل العمل في عشية العيد.

الإجازة في عشية العيد

  • إجازة بمبادرة المشغّل
    • يجوز للمشغّل أن يحدد موعد خروج العامل في إجازة.
    • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإخراج العامل في إجازة في عشية العيد (في هذه الحالة تكون الإجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل).
    • يتوجّب على المشغّل إعلام العامل بذلك مسبقًا.
  • الإجازة بمبادرة العامل
    • يجوز للعامل التقدم للمشغّل بطلب الخروج في إجازة في عشية العيد. يتوجب على المشغّل النظر في طلب العامل أو تعليل رفضه من منطلقات موضوعية.
    • يتم التعامل مع يوم الإجازة في عشية العيد كيوم إجازة كامل
    • العامل الذي يخرج في إجازة من العمل خلال عشية العيد يستحق تقاضي أجرًا عاديًا عن هذا اليوم (أجر يوم عمل كامل، كأنّه لم يخرج في إجازة). للتوسّع، راجعوا: مستحقات الإجازة.
    • يُخصَم من إجمالي أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة كاملة. للتوسّع، راجعوا: الإجازة السنوية.

الحق في الحصول على إجازة خلال العيد

  • عيد الأنوارلا يعتبر يوم راحة.
  • بشكل عام، لا يحق للعمال التغيب عن العمل خلال العيد.
  • يجوز للعامل التقدم للمشغّل بطلب الخروج في إجازة في عشية العيد. يتوجب على المشغّل النظر في طلب العامل أو تعليل رفضه من منطلقات موضوعية.
  • يوم الإجازة في عشية العيد يُعامل معاملة يوم الإجازة الكامل.
  • العامل الذي يخرج في إجازة من العمل خلال عشية العيد يستحق تقاضي أجرًا عاديًا عن هذا اليوم (أجر يوم عمل كامل، كأنّه لم يخرج في إجازة). للتوسّع، راجعوا: مستحقات الإجازة.
  • يُخصَم من إجمالي أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة كامل عن كل يوم لم يحضر خلاله إلى العمل. للتوسّع، راجعوا:الإجازة السنوية.

إجازة "قسرية" أثناء العيد

  • يجوز للعامل اتخاذ القرار بإغلاق مكان العمل أثناء العيد، ويخرج العمال في الإجازة السنوية (إجازة مركّزة).
  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإخراج عامل معين في إجازة أثناء العيد (أو في بعض أيام العيد).
  • إذا كان عدد أيام الإجازة (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية) 7 أيام على الأقل، يجب إعلام العمال بنيّة المشغّل إخراجهم في إجازة وبتاريخ ابتداء الإجازة، وذلك أسبوعين على الأقل قبل بدئها.
  • يجب التحقق من توفّر عدد كافٍ من أيام الإجازة لحساب العامل، إذ لا يمكن إخراج العمال في إجازة سنوية، بمبادرة المشغّل، على حساب أيام الإجازة المستقبلية. بالنسبة للعمال الذين لم تتراكم لحسابهم أيام إجازة كافية، يستطيع المشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
  • إذا كان المشغّل معني في إخراج عامل لإجازة ، فإن العامل الذي ليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية (سواء كانت إجازة مركزة لجميع العمال أو إجازة للعامل المحدد فقط)، يمكن للمشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا.
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • في حالة كان العامل معني في إجازة بتاريخ معين وليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية، يجوز له، بشرط موافقة المشغّل، أن يأخذ إجازة أطول من المستحقة، على حساب أيام العطلة المستقبلية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.

يوم إجازة اختياري

  • مع أنّه يتوجب على العامل الحصول على موافقة المشغّل لغرض الخروج في إجازة، إن لم يستغل العامل خلال السنة حقه في يوم الإجازة الاختياري (في موعد آخر غير الأعياد التي يجوز الحصول خلالها على يوم إجازة اختياري، وفقًا للقانون)، يستطيع العامل التقدّم للمشغّل بطلب الخروج في إجازة ليوم واحد من أيام عيد الأنوار، أو في عشية العيد (أو في أي موعد آخر يختاره)، وفي هذه الحالة، يحظر على المشغّل رفض طلب العامل.
  • يتوجّب على العامل إعلام المشغّل برغبته في الخروج في إجازة في اليوم المحدد، وذلك 30 يوم قبل هذا الموعد. للمزيد من المعلومات، راجعوا أيام الإجازة الاختيارية.

دفع أجر مقابل أيام الإجازة خلال العيد (مستحقات الإجازة)

  • العمال الذين يخرجون في إجازة أثناء العيد، يتقاضون مستحقات إجازة بقيمة أجر عادي (بلا نفقات السفر)، وأيام الإجازة تُخصم من إجمالي أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم.

العمل خلال العيد

  • يحق للعمال تقاضي أجرًا عاديًا مقابل عملهم خلال العيد.

تغييرات في مواعيد دفع المخصصات وارسال تقارير ودفع رسوم التأمين الوطني

  • مؤسسة التأمين الوطني تقوم عامة بتقديم موعد دفع المخصصات التي يتزامن أو يتقارب موعد دفعها مع موعد حلول الأعياد.
  • بالإضافة إلى ذلك، قد تطرأ تغييرات على مواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني للمستقلين والمشغّلين.
  • للاطّلاع على الرزنامة السنوية التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات