مقدمة:

عيد الأنوار (حانوكا) لعام 2018 يبدأ يوم الاثنين الموافق 03.12.2018 وينتهي يوم الاثنين الموافق 10.12.2018
عشية العيد توافق يوم 02.12.2018
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المرتبطة بالعيد
إذا وجدت اتفاقية شخصية أو جماعية، أو نهج معين أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعامل، فيجب اعتماده.


يحتفل اليهود بعيد الأنوار (حانوكا) على مدار 8 أيام.

  • في معظم أماكن العمل، لا تعتبر أيام العيد أيامَ إجازة.
  • مع ذلك، يقوم بعض المشغلين في أيام العيد بإخراج جميع العمال في إجازة منظّمة.
  • تهدف هذه الصفحة إلى تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بحقوق العمال والحقوق الاجتماعية الأخرى.

عشية العيد

  • تقع عشية العيد يوم الاحد، الموافق 02.12.2018

العمل في عشية العيد

  • عشية العيد تعتبر يوم عمل عادي.
  • ذلك يعني أنّه لا يجوز للعامل التغيب عن العمل.
  • يحق للعامل تقاضي أجرًا عاديًا مقابل العمل في عشية العيد.

الإجازة في عشية العيد

  • إجازة بمبادرة المشغّل
    • يجوز للمشغّل أن يحدد موعد خروج العامل في إجازة.
    • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإخراج العامل في إجازة في عشية العيد (في هذه الحالة تكون الإجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل).
    • يتوجّب على المشغّل إعلام العامل بذلك مسبقًا.
  • الإجازة بمبادرة العامل
    • يجوز للعامل التقدم للمشغّل بطلب الخروج في إجازة في عشية العيد. يتوجب على المشغّل النظر في طلب العامل أو تعليل رفضه من منطلقات موضوعية.
    • يتم التعامل مع يوم الإجازة في عشية العيد كيوم إجازة كامل
    • العامل الذي يخرج في إجازة من العمل خلال عشية العيد يستحق تقاضي أجرًا عاديًا عن هذا اليوم (أجر يوم عمل كامل، كأنّه لم يخرج في إجازة). للتوسّع، راجعوا: مستحقات الإجازة.
    • يُخصَم من إجمالي أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة كاملة. للتوسّع، راجعوا: الإجازة السنوية.

الحق في الحصول على إجازة خلال العيد

  • عيد الأنوارلا يعتبر يوم راحة.
  • بشكل عام، لا يحق للعمال التغيب عن العمل خلال العيد.
  • يجوز للعامل التقدم للمشغّل بطلب الخروج في إجازة في عشية العيد. يتوجب على المشغّل النظر في طلب العامل أو تعليل رفضه من منطلقات موضوعية.
  • يوم الإجازة في عشية العيد يُعامل معاملة يوم الإجازة الكامل.
  • العامل الذي يخرج في إجازة من العمل خلال عشية العيد يستحق تقاضي أجرًا عاديًا عن هذا اليوم (أجر يوم عمل كامل، كأنّه لم يخرج في إجازة). للتوسّع، راجعوا: مستحقات الإجازة.
  • يُخصَم من إجمالي أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة كامل عن كل يوم لم يحضر خلاله إلى العمل. للتوسّع، راجعوا:الإجازة السنوية.

إجازة "قسرية" أثناء العيد

  • يجوز للعامل اتخاذ القرار بإغلاق مكان العمل أثناء العيد، ويخرج العمال في الإجازة السنوية (إجازة مركّزة).
  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإخراج عامل معين في إجازة أثناء العيد (أو في بعض أيام العيد).
  • إذا كان عدد أيام الإجازة (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية) 7 أيام على الأقل، يجب إعلام العمال بنيّة المشغّل إخراجهم في إجازة وبتاريخ ابتداء الإجازة، وذلك أسبوعين على الأقل قبل بدئها.
مثال
  • المشغّل الذي يُخرج جميع العمال في إجازة سنوية "قسرية" لـ 8 أيام خلال العيدـ ابتداءً من يوم الاثنين 03.12.2018 وحتى يوم الاثنين 10.12.2018.
  • يخصم المشغّل من أيام الإجازة المتراكمة لحساب العامل 8 أيام.
  • يتوجّب على المشغّل إعلام العمال بنبأ الإجازة أسبوعين على الأقل قبل بدئها.
  • يجب التحقق من توفّر عدد كافٍ من أيام الإجازة لحساب العامل، إذ لا يمكن إخراج العمال في إجازة سنوية، بمبادرة المشغّل، على حساب أيام الإجازة المستقبلية. بالنسبة للعمال الذين لم تتراكم لحسابهم أيام إجازة كافية، يستطيع المشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة;
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا;
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • للتوسّع، راجعوا: الإجازة السنوية.

يوم إجازة اختياري

  • مع أنّه يتوجب على العامل الحصول على موافقة المشغّل لغرض الخروج في إجازة، إن لم يستغل العامل خلال السنة حقه في يوم الإجازة الاختياري (في موعد آخر غير الأعياد التي يجوز الحصول خلالها على يوم إجازة اختياري، وفقًا للقانون)، يستطيع العامل التقدّم للمشغّل بطلب الخروج في إجازة ليوم واحد من أيام عيد الأنوار، أو في عشية العيد (أو في أي موعد آخر يختاره)، وفي هذه الحالة، يحظر على المشغّل رفض طلب العامل.
  • يتوجّب على العامل إعلام المشغّل برغبته في الخروج في إجازة في اليوم المحدد، وذلك 30 يوم قبل هذا الموعد. للمزيد من المعلومات، راجعوا أيام الإجازة الاختيارية.

دفع أجر مقابل أيام الإجازة خلال العيد (مستحقات الإجازة)

  • العمال الذين يخرجون في إجازة أثناء العيد، يتقاضون مستحقات إجازة بقيمة أجر عادي (بلا نفقات السفر)، وأيام الإجازة تُخصم من إجمالي أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم.

العمل خلال العيد

  • يحق للعمال تقاضي أجرًا عاديًا مقابل عملهم خلال العيد.

تغييرات في مواعيد دفع المخصصات وارسال تقارير ودفع رسوم التأمين الوطني

  • تقوم مؤسسة التأمين الوطني بتقديم موعد دفع المخصصات التي يقع موعد دفعها في العيد أو قريباً من العيد.
  • وأيضا، من الممكن أن تحدث تغييرات في مواعيد ارسال التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني للمستقلّين وللمشغّلين عند اقتراب العيد.
  • لروزنامة تشرح مواعيد دفع المخصصات ومواعيد ارسال التقارير ودفع رسوم التأمين راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.

تقديم مواعيد دفع منحة العمل (ضريبة دخل سلبية)

  • عند اقتراب عيد الأنوار (حنوكا)، قررت سلطة الضرائب تقديم مواعيد الدفع الرابع من منحة العمل لأصحاب الأحقية مقابل سنة 2015 (والذي كان مخطط منحه في 15.02.2018)، وتم ارفاقه للدفع الثالث في 14.12.2017.
  • لمعلومات إضافية راجعوا رسالة سلطة الضرائب.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات