مقدمة:

عمال النظافة في شركة النظافة والحراسة، التي يعمل معظم مستخدَميها في مجال الحراسة، يحصلون على حقوق مماثلة
حصلت عاملة نظافة، التي لم تحصل على حقوقها من شركة الحراسة، على تعويضات بمبلغ يزيد عن 41,000 شيكل جديد

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل القطرية
رقم الملفّ:
استئناف لدى محكمة العمل 000324/05
التاريخ:
27.3.2006

مقدّمة الاستئناف، وهي عاملة في شركة يعمل معظم مستخدميها في مجال الحراسة، أنهت عملها في موقفٍ للسيارات في أعقاب تبدّل المشغلين في مكان العمل. مع انتهاء علاقة العمل بين الأطراف، دُفع لمقدّمة الاستئناف مبلغ 4,000 شيكل جديد بعد أنّ وقعت على تصريح تنازل تصرّح فيه أنّه لا يوجد لديها أي متطلبات أخرى من المشغّل. قدّمت مقدمة الاستئناف دعوى للحصول على تعويضات إقالة، فروقات مخصصات الادخار، بَدَل أيام الإجازة، المبالغ التي خصمت من راتبها خلافًا للقانون، فروقات الحد الأدنى من الأجور ومستحقات النقاهة. قُبلت دعواها بشكل جزئي فقط. تحدد أنّه يجب دفع مبلغ 3,781.9 شيكل جديد لمقدّمة الاستئناف عن فروقات الأجر ومستحقات النقاهة. قضت محكمة العمل اللوائية بعدم سريان تصريح التنازل، وحدّدت بأنّ مقدّمة الاستئناف لم تكن تعلم ما هو حجم مستحقاتها في كلّ مركّب، ولم تكن تعلم عمّا تنازلت، ولذلك لا يمكن اعتبار تصريح التنازل ساريًا.

استأنفت مقدّمة الاستئناف لدى محكمة العمل القطرية على رفض دعواها للحصول على تعويضات إقالة، بَدَل أيام الإجازة والمخصصات المقتطعة لصندوق الادخار.

قضت محكمة العمل القطرية بأنّ:

الاتفاقية الجماعية التي تسري على الشركة هي الاتفاقية التي وقّعت مع أكبر مجموعة مستخدمين في الشركة. في الحالة التي أمامنا، المجموعة الأكبر هم عمال الحراسة، لذلك، فإنّ الاتفاقية الجماعية وأمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن يسريان على جميع عمال الشركة.

تحدّد أيضًا أنّ:

  • عاملة النظافة التي تستقيل في أعقاب تبدّل المشغّلين في مكان العمل تستحق الحصول على تعويضات إقالة من المقاول الأول
  • قانون الإجازة السنوية يمنح عددًا من أيام الإجازة وفقًا لفترة العمل لدى المشغّل، وليس وفقًا لحجم الوظيفة.
  • سبب الحصول على بَدَل أيام الإجازة نشأ عن انتهاء علاقة العمل بين العامل والمشغّل. يحق لمقدّمة الطلب رفع دعوى للحصول على كامل بدَل أيام الإجازة المستحق لها عند انتهاء علاقة العمل بينها وبين المشغّل، وحتى ثلاث سنوات من موعد توفّر السبب.
  • يجب إلغاء قرار المحكمة أعلاه برفض دعوى مقدّمة الاستئناف للحصول على تعويضات بسبب الضرر الذي لحق بها في أعقاب عدم اقتطاع مخصصات من قبل المُشغّل لصندوق الادخار: عدم اقتطاع هذه المخصصات كما يجب يشكلّ مسًا بظروف العمل ويلحق ضررًا بالعامل. لذلك، فإنّ عبء إثبات عدم التسبب بأي ضرر بالعامل ملقى على عاتق المشغّل.

قضت المحكمة بواجب حصول مقدّمة الاستئناف على مبلغ 20,013 شيكل جديد عن تعويضات الإقالة، 5,044.09 شيكل جديد عن بَدَل الإجازة السنوية، 7,963 شيكل جديد عن عدم اقتطاع المخصصات لصندوق التقاعد، و 5,000 شيكل جديد عن مصروفات المحكمة.

المبلغ الإجمالي 41,801.99 شيكل جديد.

مدلول

  • عمال النظافة في شركة النظافة والحراسة، التي يعمل معظم مستخدميها في النظافة والحراسة، يستحقون الحصول على حقوق عمال الحراسة والأمن.

تشريعات وإجراءات