مقدمة:

يحق للعاملين الذي أتمّوا ال21 من عمرهم، وللعاملات اللواتي أتممن ال20 من عمرهنّ الحصول على مقتطعات لصندوق التوفير التقاعدي (صندوق تقاعد، صندوق التوفير للتقاعد، تامين المُدراء)
إبتداءا من يناير (كانون الثاني) 2017، نسبة المقتطعات هي 18.5%، منها 6% على حساب العامل والبقية يدفعها المشغّل
يحق للعاملين في خدمة الدولة (راجعوا لاحقاً) والعاملين الذي يسري عليهم النظام المُستحسن الحصول على مُقتطعات أعلى
إذا أخلّ المشغّل بواجبه، يمكن التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل في وحدة تطبيق القوانين في وزارة الاقتصاد
لمعلومات إضافية راجعوا التوفير التقاعدي في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية


بعد نشر أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي، بدءاً من سنة 2008، يجب تأمين جميع العمّال بتأمين تقاعدي. يُطبّق التأمين التقاعدي بواسطة مقتطعات لصندوق تقاعد العامل يقتطعها المشغّل والعامل. بالإضافة إلى ذلك، على المشغّل أن يدفع مقتطعات مالية لصندوق تعويضات العامل.

  • إبتداءا من يناير (كانون الثاني) 2017، تبلغ نسبة المقتطعات 18.5%، منها 6% على حساب العامل والبقية (12.5%) يدفعها المشغّل (6.5% مقتطعات المشغّل لعنصر المكافات ו-6% للتعويضات).
  • يحق للعاملين في خدمة الدولة الحصول على نسبة مُقتطعات أعلى إبتداءا من تموز (يوليو) 2015 (راجعوا لاحقاً)
  • يحقّ للعامل أن يقوم باختيار صندوق التقاعد الذي يريد الحصول على تأمين من خلاله.
  • يحق للعامل ان يختار في أي هيئة تقاعد تُدار أمواله.
  • يتم حساب المقتطعات الإلزامية وفق الأجر الأساسي الإجمالي (بروطو) للعامل او بحسب الأجر المتوسّط في سوق العمل، بحسب الأدنى من بينهما
  • لا يستطيع العامل التنازل عن حقه في الحصول على التأمين التقاعدي ولا يستطيع ان يمنع خصم حصته من الأجر للمقتطعات.
  • في أماكن العمل التي يسري فيها نظام مُستحسن في التأمين التقاعدي، يجب على المُشغّل إقتطاع المبالغ حسب هذا النظام، إذا كانت شروطه افضل من الشروط المحدّدة في مرسوم التوسّع.
نصيحة
  • مقتطعات التأمين التقاعدي للعمّال هي واجب المشغّل، ولا يحق للعامل التخلّي عنها.
  • من الممكن أن يتعرّض المشغّل الذي لا يمرر مقتطعات للتأمين التقاعدي لغرامات ماليّة من وحدة تشديد تطبيق قوانين العمل في وزارة العمل ومن الممكن أن يتعرّض لدعوى ماليّة من قبل العامل أيضاً. راجعوا التفاصيل أدناه.

من هو صاحب الحق؟

  • يسري واجب اقتطاع مبالغ لصندوق التقاعد بخصوص العامل الذي بلغ سن ال21، والعاملة التي بلغت سن ال20.
  • يحق للعاملين الذين بلغوا سن التقاعد الإلزامي (67) الحصول على مقتطعات مدفوعات التأمين التقاعدي، شرط ألّا يكونوا ممن يحصلون على مخصصات مختلفة عن مخصصات ومِنح التأمين الوطني.
  • يحق لعمال جدد بدأوا العمل بعد سن التقاعد الالزامي الحصول على مقتطعات التأمين التقاعدي إذا انطبق عليهم أحد الشروط التالية:
    1. أقيلوا أو استقالو قبل سن التقاعد الالزامي.
    2. لا يحصلون على مخصصات ما عدا مخصصات من مؤسسة التأمين الوطني.
مثال
إذا بدأ عامل عمله في سن الـ68 (بعد سن التقاعد الإلزامي)، ويحصل في نفس الوقت على مخصصات التقاعد من عمله السابق، عندها لا يكون المشغّل مُلزماً بإقتطاع مبالغ مقابل العامل للتأمين التقاعدي . مع ذلك، إذا لم يكن العامل ممن يحصلون على مخصصات (بإستثناء مخصصات التأمين الوطني)، يجب على المشغّل إقتطاع المبالغ لصالح الراتب التقاعدي إبتداءا من المواعيد المذكورة في الفقرة التالية.

الموعد الذي يستحق فيه العامل الحصول على المقتطعات

  • إذا كان العامل مؤمّنا في تأمين تقاعدي قبل قبوله للعمل، فيحقّ له الحصول على مقتطعات لصندوق التقاعد منذ اليوم الأول لعمله. اي انه لا توجد هناك فترة إنتظار قبل ان يؤمّن عن طريق المشغّل.
    • لا يُعرّف نص القانون "العامل المؤمن بالراتب التقاعدي"، ومن غير المعروف إذا كان المقصود هو عمّال أصحاب راتب تقاعدي فعّال قبل بداية عملهم، او أيضاً عمّال أصحاب إقتطاعات سابقة للراتب التقاعدي ولكن الاقتطاعات الجارية توقفت لفترة تمس بإستمرارية الحقوق، مثل تغطية التأمين. من الممكن أن نستنتج حسب قرار محكمة العمل في بئر السبع ان المقصود هو العامل صاحب التأمين التقاعدي الفعّال. حسب هذا القرار، فإن العامل الذي كان مؤمّناً في الماضي وتوقفت مقتطعات التأمين التقاعدي لمدة تفوق الـ5 أشهر، لم يحافظ على إستمرارية التأمين، ويُعتبر عاملاً غير مؤمّن، بالرغم من انه يملك توفيراً تقاعديًّا في بداية عمله ولكن تنقصه التغطية التأمينية، لذلك يحق له الحصول على التأمين التقاعدي فقط بعد مرور 6 أشهر عمل. مع ذلك، يجب التنويه انه لم تتم مناقشة القضية في المحكمة القطرية أو في محكمة العدل العليا بعد، ولم يتم تحديد حكم قضائي مُلزم، لذلك من المتُوقع انه سوف يتم الاستناد على تفسير اخر في المستقبل والذي يُلزم المشغّل بإقتطاع التأمين من اليوم الأول لمن كان مؤمّناً في السابق ولكن تأمينه غير فعّال اليوم.
    • حسب مرسوم التوسّع، يتم تسديد المقتطعات بعد مضي 3 أشهر من بداية العمل لدى المشغل، وذلك بشكل ذو أثر رجعي. او عند انتهاء السنة الضريبية (حسب الموعد الاول من بينهم).
    • إذا توقف العامل عن عمله (لأي سبب كان) قبل ان ينهي 3 أشهر عمل، هناك تفسيرين بالنسبة لإلتزام المُشغّل:
      • يجب على المشغّل ان يقتطع الأموال بشكل ذو اثر رجعي للتأمين التقاعدي مقابل عامل حتى لو لم يستمر العامل لـ3 أشهر عمل (بحسب البند 6 (ه) في مرسوم التوسّع، الإستحقاق للتأمين من اليوم الاول للعمل، ولا توجد هناك فترة إنتظار للعامل، لكن موعد المقتطعات الأول يكون متأخراً أكثر).
      • تفسير ثاني هو ان إستحقاق التأمين التقاعدي بواسطة المُشغّل يبدأ فقط بعد 3 أشهر من العمل ويسري بشكل ذو أثر رجعي من اليوم الأول للعمل، أي، إذا لم يتمم العامل 3 أشهر عمل، لا يحق له الحصول على تأمين تقاعدي من المُشغّل.
  • إذا كان العامل غير مؤمّن في تأمين تقاعدي قبل قبوله للعمل - يحق للعامل الحصول على تأمين تقاعدي بعد 6 أشهر من العمل (اي انه لا يستحق الحصول على المقتطعات مقابل اول 6 اشهر).
مثال
عامل ابتدأ عمله في تاريخ 01.03.2015 في مكان عمل جديد.
  • إذا كان العامل غير مؤمّن في تأمين تقاعدي قبل قبوله للعمل، فيحقّ له الحصول على مقتطعات لصندوق التقاعد فقط بعد 6 أشهر عمل، اي من تاريخ 01.09.2015 (يتم تمرير المبلغ من المشغّل في تشرين الأول (أكتوبر) 2015).
  • إذا كان العامل مؤمّنا في تأمين تقاعدي قبل قبوله للعمل، فيحقّ له الحصول على مقتطعات لصندوق التقاعد منذ اليوم الأول لعمله (01.03.2015)، وبالواقع يتم تمرير الأموال بعد مرور 3 أشهر، اي في شهر حزيران (يونيو) (الدفع يشمل الأشهر اذار (مارس)، نيسان (أبريل) وأيار (مايو) ). بعد ذلك على المشغّل تمرير المبلغ مقابل كل شهر في الشهر الذي يليه.
مثال
عامل ابتدأ عمله في تاريخ 20.11.2014 في مكان عمل جديد
  • إذا كان العامل غير مؤمّن في تأمين تقاعدي قبل قبوله للعمل، فيحقّ له الحصول على مقتطعات لصندوق التقاعد، فقط بعد 6 أشهر عمل، اي من تاريه 20.05.2015.
  • إذا كان العامل مؤمّنا في تأمين تقاعدي قبل قبوله للعمل، فيحقّ له الحصول على مقتطعات لصندوق التقاعد منذ اليوم الأول لعمله، في الواقع يتم تمرير الأموال عند انتهاء السنة الضريبية، اي قبل 31.12.2014.
  • عمّال إبتدأوا العمل قبل جيل الاهلية (20 للعاملات و-21 للعاملين) - تحتسب الفترة التي سبقت بلوغهم سن الأهلية التي تمنحهم الحق.
مثال
شابة ابتدات عملها شهرين قبل بلوغها سن الـ20، ولم تكن مؤمنة بتامين تقاعدي قبل ذلك. تحصل على أحقية الحصول على مقتطعات صندوق التقاعد بعد اكمال 6 اشهر عمل، بما معناه 4 اشهر بعد بلوغها الـ20 سنة.
مثال
شاب ابتدا عمله 7 اشهر قبل ان يكمل الـ21، يملك أحقية بالحصول على مقتطعات التقاعد مباشرة عند بلوغه سن الـ21.
  • من الممكن ان يكون العمّال أصحاب أحقية بالحصول على التأمين التقاعدي قبل الموعد المحدد في مرسوم التوسّع العام، اذا تم تحديد ذلك في الإتفاقية الجماعية، في مرسوم توسّع او في عقد شخصي.
مثال
يحق لعامل يسري عليه مرسوم توسّع في فرع الصناعة الحصول على مُقتطعات للتأمين التقاعدي من اليوم الاول للعمل، حتى لو لم يكن مؤمّناً في التأمين التقاعدي قبل ذلك.

عملية تحصيل الحق

  • يجب منح هذا الحق على نحو فوري من قبل المشغل:
    • إذا كان العامل غير مؤمّن في تأمين تقاعدي قبل قبوله للعمل، يحق للعامل الحصول على تأمين تقاعدي بعد 6 أشهر من العمل.
    • إذا كان العامل مؤمّنا في تأمين تقاعدي قبل قبوله للعمل، فيحقّ له الحصول على مقتطعات لصندوق التقاعد منذ اليوم الأول لعمله. ويتم تسديد المقتطعات بعد مضي 3 أشهر على بداية العمل لدى المشغل، وذلك بشكل ذو أثر رجعي. او عند انتهاء السنة الضريبية (حسب الموعد الاول من بينهم).
  • يجب على العامل إعلام المشغّل حول نوع التأمين التقاعدي الذي يريده:
  • يجب على العامل إبلاغ المشغّل أي هيئة تقاعد إختار ليُدار راتب العامل التقاعدي (صندوق التوفير للتقاعد، صندوق التقاعد او شركة التأمين) فيها والتي سوف يتم تمرير الأموال اليها.
  • يجب على العامل تعبئة الاستمارات اللازمة للإنضمام للتأمين التقاعدي التابع لهيئة التقاعد الذي اختارها لإدارة التأمين، وتوقيع المشغّل عليها. ممكن الحصول على المساعدة من قبل وكيل تأمين او مُستشار تقاعدي من قبل المشغّل او من قبل العامل.
  • إبتداءا من 01.11.2016 إذا لم يُعلم العامل مشغّله أي هيئة تقاعد يريد، يجب على المشغّل ان يختار واحد من صناديق التامين التي تم إختيارها كالصناديق النموذجية التي إختارتها وزارة المالية (هذه الصناديق تمنح رسوم إدارة أقل من المعدّل وتلتزم بعدم رفعها لمدة 10 سنوات) أو في صندوق التوفير للتقاعد الذي تم إختياره من قبل العامل او منظمة العمال.
  • انتبهوا - يحظر على المشغّل جباية مدفوعات من العامل مقابل الاهتمام بالتأمين التقاعدي (مثل:"رسوم فتح ملف وإدارته"). وأيضًا، لا يحق للهيئة المؤسساتية (صندوق الادخار، صندوق التقاعد أو شركة التأمين) التي تدير التأمين التقاعدي جباية مبالغ مالية من العامل غير رسوم الإدارة (هنالك تقييدات على نسبة رسوم الإدارة المسموح جبايتها).
  • لمعلومات اضافية راجعوا:
  • العاملات المساعدات في البيت والعاملات في البيوت - لمعلومات ولكيفية تمرير المدفوعات للتامين التقاعدي، راجعوا التامين التقاعدي للعاملات في المنازل(المساعدات في المنازل)
  • العُمال الأجانب-
    • يجب على مشغّلي العمال الأجانب الذين لم يسمح لهم صندوق التوفير للتقاعد بتأمينهم بتأمين تقاعدي إيداع الاموال في برنامج توفير خاص، والذي يمكن سحبه عند إنتهاء فترة التشغيل. المشغّل يقتطع فقط تعويضات المشغّل ومركّب التعويضات (بدون جزء العامل من التعويضات). لمعلومات إضافية، راجعوا تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي.
    • يجب على مشغّلي العمال أجانب في فرع البناء او التكنولوجيا الخاصة وايضا على شركات التمريض التي تشغّل العمال الأجانب، إيداع الأموال في توفير خاص في بنك مزراحي طفاحوت. لمعلومات إضافية، راجعوا إيداع توفير شهري لمشغلي عمال أجانب في قسم البناء، في عمل تكنولوجي خاص وشركات التمريض.

واجب المشغّل تمرير المدفوعات الى هيئة التقاعد

  • على المشغّل ان يقوم بتمرير المدفوعات الى هيئة التقاعد التي تُدير راتب العامل التقاعدي، خلال 7 أيام عمل من يوم دفع الأجر او خلال 15 يوم من انتهاء الشهر الذي تم دفع الأموال مقابله (حسب الموعد الاول من بينهم).
  • اذا لم يمرر المشغّل الاموال حتى ال15 من الشهر، من الممكن ان يكون مُلزماَ بدفع فائدة لهيئة التقاعد التي تُدير الأموال.
  • اذا لم يقوم المشغّل بتمرير المدفوعات خلال 21 يوماً من اليوم الذي يًعد فيه الاجر متاخراً(מולן)، عندها يتم اعتبار كل الاجر الذي يقّتطع منه التامين التقاعدي كاجر متاخر (حتى لو تم دفع الاجر نفسه في الوقت).
مثال
  • راتب شهر اذار (مارس) يجب ان يُدفع في 1 نيسان (أبريل).
  • إبتداءا من 10 نيسان(أبريل)، عدم دفع الأجر يُعتبر تأخير (حجب) الأجر.
  • إذا تم دفع الأجر في الوقت، ولكن لم يتم تمرير المُقتطعات للتأمين التقاعدي حتى 1 ايار(مايو) (30 يوماً بعد الموعد الذي يجب فيه دفع الأجر و21 يوماً بعد الموعد الذي يُعتبر فيه الأجر متأخر (محجوب) ) تُعتبر المبالغ كمبالغ متأخرة ومن الممكن ان يحصل العامل على تعويضات التأخّر في تسديد الأجر بسبب هذه المبالغ، حتى لو تم دفع الراتب في الموعد.
  • يسري واجب المشغّل بتمرير المدفوعات على المبالغ التي خصمها المشغّل من اجر العامل وايضا على المبالغ التي على المشغّل تمريرها للتامين التقاعدي بدون ان يخصمها من اجر العامل.
  • بالاضافة، المشغّل الذي يخصم جزء العامل من اجر العامل، ولم يمرر المبالغ لهيئة التقاعد خلال 30 يوم من اليوم الذي يُعد فيه الاجر متاخراً، هو مشغّل يخالف القانون ومن الممكن مخالفته بسجن او غرامة مالية.
  • مثال
    في المثال السابق، إذا خصم المشغّل جزء العامل ولكنه لم يمررالمبالغ لشركة التأمين المسؤولة عن التامين التقاعدي حتى 10 ايار (مايو)، فهو يُعرّض نفسه للسجن او لدفع غرامة مالية.

    مُقتطعات للتأمين التقاعدي للعامل الذي إستقال او تم إقالته

    مُقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل الموجود في الخدمة الإحتياطية

    • يجب على المشغّل ان يستمر بإقتطاع المبالغ لصالح عامل يخدم في الخدمة الإحتياطية، وخصم جزء العامل عن الفترة التي تغيّب فيها العامل، كأن العامل لم يتغيّب وإستمر في عمله.

    إيقاف المدفوعات

    تحذير
    لا يحق للمشغّل أن يتوقّف عن دفع مقتطعات التأمين التقاعدي إذا بلغ العامل سن التقاعد الإلزاميّة (السن التي يستطيع فيها المشغل إلزام العامل بالتقاعد عن العمل هي 67)

    انتهاك الحق

    • اذا انتهك المشغّل حق العامل، ممكن تقديم شكوى ضده لسلطة التنفيذ في وزارة الاقتصاد.
    • ممكن طلب المبالغ التي كان على المشغّل دفعها بشكل ذو أثر رجعي (بدءًا من عام 2017- 12.5% من الأجر: 6.5 مقابل جزء المشغّل و6% من مركب التعويضات) والاضرار الاخرى التي حدثت بسبب انتهاك المشغّل للقانون.
    مثال
    • مشغّل لم يقم بمقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل في كل فترة العمل او في جزءها.
    • العامل بلغ سن التقاعد، ولكنّه اصيب بإعاقة وخسر قدرته على العمل، وصندوق التقاعد أو تأمين المدراء يرفض دفع مخصصات له كونه غير مؤمن.
    • يحق للعامل تقديم دعوى ضد المشغّل يطالب فيها بكل المدفوعات التي يستحق الحصول عليها من التأمين التقاعدي لو اقتطع المشغّل المبالغ في وقتها، مثل مخصصات تقاعد الإعاقة (إذا اصيب بإعاقة) أو مخصصات تقاعد شهريّة بدءًا من سن التقاعد وحتى نهاية الحياة.
  • من الممكن ان يعتبر التأخير بتمرير المبالغ للهيئة المسؤولة التي تتواجد فيها اموال العامل تاخيراً بتسديد الاجر (הלנת שכר)، او بمثابة مخالفة قانونية، وممكن فرض تعويض تأخير الاجر على المشغّل، سجن او غرامة مالية.
  • لمعلومات اضافية راجعوا تحويل أموال للتأمين التقاعدي ولصندوق الاستكمال من قبل المشغل
  • نسبة الإقتطاع من أجر العامل

    من لا يعمل في خدمة الدولة

    نصيحة
    في جزء من فروع العمل هنالك اتفاقيات جماعية أو أوامر توسيع، والتي تحدد نسب اقتطاع أكبر من المشروحة أدناه. لمعلومات إضافية راجعوا نظام مُستحسن في التأمين التقاعدي.
    بدءا من يوم مقتطعات المشغل مقتطعات العامل مقتطعات المشغل للتعويضات المجموع الكلي ملاحظات
    01.01.2017 6.5% 6% 6% 18.5%
    • يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد وهو الأجر الشامل "بروطو" (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) للعامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم. ولكن إذا تم الاتفاق في عقد العمل على حساب المقتطعات تُحتسب من أجر أعلى، يجب العمل بحسب ما يظهر في العقد.
    • إذا كانت المقتطاعات لتأمين غير صندوق تقاعد:
      • يجب ان يشمل جزء المشغّل مدفوعات لتغطية حالات فقدان القدرة على العمل بنسبة التي تضمن 75% من الأجر الثابت للعامل.
      • في كل الحالات، لا تقل نسبة المقتطعات لجزء التعويضات (بدون مركّب فقدان القدرة على العمل) عن 5% من الأجر الثابت.
      • إذا وجدت، بسبب ضمان 75% من الأجر المحدد لتغطية فقدان القدرة على العمل، حاجة لزيادة مقتطعات المشغّل لمبلغ أكبر من 6.5%، عندها، لا يجب أن يزيد مجمل تكاليف لمشغّل بسبب إيداع مركب فقدان القدرة على العمل ومقتطعات التعويضات عن 7.5% من الأجر.
    01.07.2016 6.25% 5.75% 6% 18%
    • إبتداءا من راتب شهر تموز(يوليو) 2016،
      • يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) للعامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
      • لكن إذا تم الاتفاق في عقد العمل على ان تحسب المقتطعات من أجر أعلى، يجب العمل بحسب ما يظهر في العقد.
    • إبتداءا من راتب شهر تموز (يوليو) 2016، إذا كانت المقتطاعات لتأمين غير صندوق تقاعد:
      • يجب ان يشمل جزء المشغّل مبلغ لتغطية التأمين في حالات فقدان القدرة على العمل بنسبة تضمن 75% من أجر الشامل للعامل (الأجر بدون الساعات الإضافية وقبل الخصومات).
      • في كل الأحوال، لا تقل نسبة مُقتطعات المشغّل للتعويضات (بدون عُنصر فقدان القدرة على العمل) عن 5% من الأجر المُحدد.
      • إذا وجدت، بسبب ضمان 75% من الأجر المُحدد لتغطية لفقدان القدرة على العمل، حاجة لزيادة مقتطعات المشغّل لمبلغ أكبر من 6.5%، عندها، لا يجب ان يزيد مُجمل تكاليف المشغّل بسبب إيداع مركب تامين لفقدان القدرة على العمل ومُقتطعات التعويضات عن 7.5% من الأجر.
    01.01.2014 6% 5.5% 6% 17.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2013 5% 5% 5% 15% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2011 3.33% 3.33% 3.34% 10% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2010 2.5% 2.5% 2.5% 7.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2009 1.66% 1.66% 1.68% 5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
    01.01.2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
    • حتى حزيران (يونيو) 2016، جرى إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من الأجر المعدّل في السوق (9,673 شيكل جديد صحيح لكانون الثاني(يناير) 2017)، حسب الأدنى من بينهم. اي انه اذا كان اجر العامل اعلى من الاجر المتوسط في سوق العمل، عندها على المشغّل ان يقتطع من اجر العامل، وإذا كان أجره أعلى من الأجر المتوسّط، عندها على المشغّل ان يقتطع جزءه من الأجر المتوسّط وليس من أجر العامل. بالرغم من ذلك، يستطيع المشغّل ان يعطيه المقتطعات من اجره وليس من الاجر المتوسط.
      • مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب مقتطعات التأمين التقاعدي هي: الأجر الأساسي، إضافة الأقدمية، إضافة غلاء المعيشة، إضافة العائلة، إضافة قسم أو مهنة.
      • لا تحسب إضافة أجر غير دائمة، أو إضافة متعلّقة بشرط معيّن كمركب أجر عند حساب مقتطعات التأمين التقاعدي، إلا إذا تم الاتفاق على ترتيب أخر في عقد العمل.
      • لا يتم شمل مدفوعات حول صيانة السيارة، صيانة التلفون، ساعات إضافية، مستحقات النقاهة في مركبات الأجر عند حساب مقتطعات التأمين التقاعدي.
    • إبتداءا من راتب شهر تموز (يوليو) 2016، يتم إحتساب المُقتطعات على نفس النحو، إلا إذا تم الاتفاق في عقد العمل على "أجر مُحدد" أعلى، عندها تُحتسب المُقتطعات للتأمين التقاعدي من الأجر المحدد في العقد.
    مثال
    • عامل يتقاضى 12,000 شيكل جديد (بروطو) في الشهر. هذا المبلغ أعلى من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019).
    • حسب مرسوم التوسيع، يجب على المشغّل إحتساب المُقتطعات للتأمين الوطني حسب الأدنى من بينهم، أي حسب الأجر المتوسط وليس حسب أجر العامل.
    • بالرغم من ذلك، إذا تحدد في عقد العمل، ان مُقتطعات التأمين التقاعدي تُحتسب من أجر العامل (11,473 شيكل جديد)، يجب على المشغّل إقتطاعها بحسب أجر العامل وليس بحسب الأجر المتوسط.

    العاملون في خدمة الدولة

    • يحق للعاملين في خدمة الدولة الحصول على مقتطعات عالية إبتداءا من 01.07.2015:
    • العمّال المؤمّنون في تامين المُدراء - تتم زيادة حجم تعويضات المُشغّل وتعويضات العامل بـ0.5% لكل منهما، وفي كل الأحوال لا تفوق إيداعات المُشغل الـ7.5% وإيداعات العامل الـ7%. (يجب على العمّال تقديم طلب لقسم الموارد البشرية في مكان العمل وحتلنة شركة التأمين حول زيادة المقتطعات).
    • العمّال المؤمّنون في صندوق التقاعد وفي صندوق التعويض - إيداعات المُشغّل - 7.5%، وإيداعات العامل - 7%
      • يحصل العمّال الذين يعملون ضمن الإتفاقيّة الجماعيّة ("تدريج درجة(דירוג דרגה)") على علاوة قيمة المقتطعات بشكل اوتوماتيكي.
      • يحصل العمّال الذين يعملون بواسطة عقد عمل شخصي على علاوة قيمة المقتطعات فقط بعد تقديم طلب لقسم الموارد البشرية في مكان عملهم.
    • تكون المُقتطعات للعامل الذي يعمل بحسب التقاعد وفق الميزانية (פנסיה תקציבית) الذي إختار ترتيباً بديلاً، بنسبة 6.5% من أجر العامل وتكون مُقتطعات المُشغّل بنسبة 7.5%.
    • لمعلومات إضافية (يشمل الإستمارات التي يجب تعبئتها) راجعوا منشور المحاسب العام لوزارة المالية من يوم 14.07.2015.

    مقتطعات لتعويضات الاقالة

    • تأتي مقتطعات المشغل للتعويضات بالنسب المذكورة أعلاه مكان واجبه بتسديد تعويضات الإقالة.
    • يُسمَح للمشغل الذي يقتطع تعويضات الإقالة بالمبالغ المفصلة في الجدول أعلاه أو بنسب أعلى منها، أن يدفع إستكمال تعويضات الإقالة حتى 8.33% مباشرة لصندوق التقاعد ("إستكمال التعويضات"). (اضافة 2.33% لالـ6ֵ% الذي يقتطعها كل شهر).
    • إذا أراد المشغل أن يسري الإعفاء من تسديد تعويضات الإقالة على إستكمال التعويضات، يتوجب عليه عندها إبلاغ الصندوق خطيًّا وإرسال نسخة للعامل حول اختياره القيام بهذه الخطوة.

    سحب اموال التعويضات عند الاقالة

    • اذا تم إقتطاع قسم من اموال التعويضات (او كلها) لصندوق التعويضات او لصندوق التقاعد، وبعدها أُقيل العامل، يتم دفع تعويضات الاقالة بواسطة شركة أو صندوق التأمين وليس بواسطة المشغّل. اذا تم اقتطاع فقط جزء من التعويضات، على المشغّل ان يدفع الفرق بشكل مباشر للعامل. لمعلومات اضافية، راجعوا تعويضات الإقالة
    • اذا لم يسحب العامل امواله، تنضم المبالغ لاموال التوفير التقاعدي، وتزيد حجم المخصصات الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند تقاعده. سحب اموال التعويضات من صندوق التقاعد او من صندوق الاستكمال تقلّص حجم المخصصات الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل بعد تقاعده بالثلث تقريباً.

    سحب أموال التعويضات عند الإستقالة

    • يحق للعامل، عند الإستقالة، سحب أموال التعويضات التي تم إقتطاعها للتأمين التقاعدي (وفق التقييدات المذكورة أدناه)، وليست هناك حاجة ان يكمل المشغّل اي مبلغ (عدا حالات الإستقالة التي تمنح تعويضات إقالة، والتي يجب فيها على المشغّل إكمال التعويضات كما هو الأمر في حالة الإقالة).
    • لا يحق للمشغّل الحصول على هذه الأموال، حتى لو إستقال العامل من عمله (بإستثناء الحالات التي سحب فيها العامل الأموال قبل وقوع حدث يمنحه الحق بسحب الأموال، مثل: التقاعد، الإعاقة او الموت أو الحالات التي سلبت فيها المحكمة أحقيته بالحصول على الأموال).

    تقييدات على سحب الأموال بعد انتهاء تشغيل العامل

    نظام مُستحسن

    • هناك فروع تسري عليها اتفاقيات جماعية أو مرسومات توسيع والتي تحدد انظمة تقاعدية مختلفة عن تلك القائمة في مرسوم التوسيع (بشكل عام يدور الحديث عن شروط جيدة ولصالح العامل مقارنة مع الشروط الموجودة في مرسوم التوسيع للتقاعد الإلزامي).
    • بالإضافة، هناك أماكن عمل يوجد فيها اتفاقيات عمل شخصية بين المشغّل والعامل والتي تحدد أنظمة بخصوص مقتطعات للتأمين التقاعدي تختلف عن تلك القائمة في مرسوم التوسّع.
    • تُسمّى هذه الإتفاقيات "أنظمة مُستحسنة"، ويجب على المشغّل ان يقتطع الأموال بحسبها في هذه الحالات وليس بحسب مرسوم التوسيع.
    • مع ذلك، في حالاتٍ تكون فيها شروط الأنظمة المُستحسنة أقل جودة من مرسوم التوسيع، يجب التعامل وفق مرسوم التوسيع.
    • عامل انتقل من مكان عمل فيه "نظام مستحسن" لمكان عمل لا يوجد فيه نظام مستحسن، لا يستحق الحصول على نظام مستحسن في مكان عمله الجديد. على مشغّله الجديد ايداع مقتطعات للتأمين التقاعدي حسب أمر التوسيع المفصّل في هذه الصفحة.
    • لمعلومات إضافية، راجعوا نظام مُستحسن في التأمين التقاعدي

    إسترجاع ضريبة الدخل مقابل مقتطعات التأمين التقاعدي

    • يحق للعامل الحصول على إسترجاع ضريبة الدخل مقابل مقتطعات التامين التقاعدي التي تم خصمها من أجره، وهذا مقابل المقتطعات التي لا تزيد عن 7% من أجره، وأيضاً لا تزيد عن 7,392 شيكل جديد في السنة (بمعدل 616 شيكل جديد في الشهر) صحيح لسنة 2017 (7308 شيكل جديد للسنة أو 609 للشهر في سنة 2016).
    • قيمة الاسترجاع هي 35% من مُجمل المقتطعات.
    • لمعلومات إضافية، راجعوا استحقاق من ضريبة الدخل جراء المقتطعات للتأمين التقاعدي

    إعفاء من ضريبة الدخل مقابل مقتطعات المُشغّل (تعويضات وفقدان القدرة على العمل) للتأمين التقاعدي

    • لا تُعتبر مقتطعات المشغّل للتأمين التقاعدي (مُركّب التعويضات من المشغّل والمبالغ التي يقتطعها لتأمين فقدات القدرة على العمل) حتى سقف 1,775 شيكل جديد (صحيح لسنة 2016، 2,778 شيكل جديد قبل ذلك) والتي لا تزيد عن 7.5% من أجر العامل، كدخلٍ للعامل لغرض حساب ضريبة الدخل، بالرغم من كونها مكافأة يحصل عليها العامل من المشغّل. لهذا، العامل معفي من دفع الضريبة مقابل هذه المبالغ.
    • إذا كانت مقتطعات المُشغّل للتعويضات ولفقدان القدرة على العمل أعلى من السقف المحدد أعلاه او اعلى من 7.5% من أجر العامل، تُعتبر المبالغ التي تفوق السقف المحدد أعلاه أو التي تفوق 7.5% من الأجر كدخل تخصم منه الضريبة، وهذا حسب درجات الضريبة الملائمة لأجر العامل.
    • لمعلومات إضافيّة، راجعوا إعفاء من ضريبة الدخل على مقتطعات المشغّل للتأمين التقاعدي وتأمين فقدان القدرة على العمل

    الحفاظ على إستمرارية الحقوق

    فرض حجز على أموال في مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي

    من المهمّ أن تعرف

    منظمات الدعم والمساعدة


    جهات حكوميّة

    جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
    سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
    قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تسوية سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

    راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

    مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف' ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
    سلطة الضرائب في إسرائيل منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
    مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز 8840* لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق


    أحكام قضائية


    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات

    شكر وتقدير

    • تم كتابة المعلومات الاصلية بمساعدة القسم للتعليم المالي في قسم سوق المال في وزارة الاقتصاد.