عند انتهاء علاقات العمل، يحق للعامل الحصول على بدل مالي عن أيام الإجازة المتراكمة التي لم يستخدمها
يعتمد مبلغ التعويض الذي يستحقه العامل على عدد أيام الإجازة المتراكمة وقيمة كل يوم إجازة

ملخّص

  • إذا تبقت للعامل أيام إجازة غير مستغلة عند انتهاء علاقات العمل - فإنه يستحق الحصول على بدل مالي عنها. يسمى هذا البدل المالي بدل أيام الإجازة.
  • المبلغ الذي يستحقه العامل يساوي الأجر الذي كان سيحصل عليه مقابل هذه الأيام لو كان قد استخدمها للخروج في إجازة.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الأجير الذي أنهى عمله لدى المشغل وتبقت له أيام إجازة لم يستغلها.
إنتبهوا
يدفع التعويض لمن تم فصله أو استقال أو تقاعد وبأي حجم ونوع وظيفة - كاملة، جزئية أو مؤقتة.

حساب الاستحقاق

  • مبلغ بدل أيام الإجازة الذي يستحقه العامل يتكون من عدد أيام الإجازة المتراكمة غير المستغلة ضرب القيمة المالية لكل يوم إجازة.

عن كم يوم إجازة متراكم يتم الدفع؟

  • مبدئياً، يستحق العامل مقابلاً مالياً عن جميع أيام الإجازة المتراكمة التي تظهر في قسيمة الراتب.
  • إذا كان رصيد أيام الإجازة الظاهر في قسيمة الراتب غير صحيح، يستحق العامل مقابلاً مالياً عن جميع أيام الإجازة المتراكمة في السنة الحالية والسنوات الثلاث السابقة لها والتي لم يتم استغلالها.
  • إذا تبقى للعامل عدد غير كامل من أيام الإجازة، يتم تقريب عدد أيام الإجازة إلى أسفل. على سبيل المثال: إذا تبقى للعامل 4.75 يوم إجازة عند انتهاء العمل، فإنه يستحق بدلاً مالياً عن 4 أيام.

ما هي قيمة كل يوم إجازة؟

  • من حيث المبدأ، تكون قيمة يوم الإجازة هي الأجر الذي كان سيدفع للعامل مقابل يوم عمل لو لم يكن في إجازة في ذلك اليوم.
  • طريقة الحساب تعتمد على الطريقة التي يحسب بها المشغل أيام الإجازة في مكان العمل.
    • هناك أماكن يتم فيها حساب الإجازة حسب الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية)، وفي هذه الحالة يكون عدد الأيام أكبر، ولكن قيمة كل يوم أقل.
    • في أماكن أخرى يتم حساب الإجازة حسب أيام العمل التي يمكن التغيب عنها (بدون أيام الراحة الأسبوعية)، أي عدد أيام الإجازة الصافية، وفي هذه الحالة يكون عدد الأيام أقل، ولكن قيمة كل يوم تكون أكبر.
مثال
العامل الذي تراكمت لديه 7 أيام إجازة تقويمية، يستحق 5 أيام إجازة صافية (في الأماكن التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع) أو 6 أيام صافية (في الأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع).
  • العامل اليومي
    • قيمة يوم الإجازة هي قيمة الأجر العادي الذي يحصل عليه مقابل يوم عمل.
    • بالنسبة للعمال اليوميين لا يوجد فرق بين من يراكمون أيام إجازة تقويمية ومن يراكمون أيام إجازة صافية.
  • العامل براتب شهري ثابت
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
      • في الأماكن المتبع العمل فيها 5 أيام في الأسبوع - قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 21.67.
      • في الأماكن المتبع العمل فيها 6 أيام في الأسبوع - قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 25.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية):
      • قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 30.
      • في هذه الحالة لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع والأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع.
  • العامل الذي يعمل حسب نظام الساعة
    • تحسب قيمة يوم الإجازة للعامل حسب نظام الساعة حسب 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً (3 أشهر متتالية عمل فيها أكثر عدد من الأيام مقارنة بجميع الأشهر الأخرى) من آخر 12 شهراً.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
      • في الأماكن المتبع العمل فيها 5 أيام في الأسبوع - يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه في 3 الأشهر الأكثر اكتمالاً في آخر 12 شهراً ويقسم على 3 والنتيجة تقسم على 21.67.
      • في الأماكن المتبع العمل فيها 6 أيام في الأسبوع - يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه في 3 الأشهر الأكثر اكتمالاً في آخر 12 شهراً ويقسم على 3 والنتيجة تقسم على 25.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (أي بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية):
      • يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه للعامل في تلك الأشهر الثلاثة ويقسم على 90.
      • في هذه الحالة لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع والأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع.
مثال
عامل بأجر الساعة تراكمت لديه 10 أيام إجازة صافية
كانت 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً من آخر 12 شهراً قبل انتهاء عمله هي حزيران-يونيو وتموز-يوليو وآب- أغسطس. في هذه الأشهر كسب 3,500 شيكل جديد، 2,500 شيكل جديد و 3,000 شيكل جديد. إجمالي أجره في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (حسب الحساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).
  • إذا كان العامل يعمل 5 أيام في الأسبوع -
    • قيمة يوم الإجازة هي 138.46 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 3 ومقسوماً على 21.67).
    • المبلغ الذي سيحصل عليه مقابل بدل 10 أيام إجازة صافية هو 1٬384.62 شيكل جديد (حسب الحساب 138.46 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).
  • إذا كان العامل يعمل 6 أيام في الأسبوع -
    • قيمة يوم الإجازة هي 120 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 3 ومقسوماً على 25).
    • المبلغ الذي سيحصل عليه مقابل بدل 10 أيام إجازة صافية هو 1٬200 شيكل جديد (حسب الحساب 120 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).

عامل بأجر الساعة تراكمت لديه 10 أيام إجازة إجمالية (أيام تقويمية، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية)

  • كانت 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً من آخر 12 شهراً قبل انتهاء عمله هي يونيو ويوليو وأغسطس. في هذه الأشهر كسب 3,500 شيكل جديد، 2,500 شيكل جديد و 3,000 شيكل جديد.
  • إجمالي أجره في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (حسب الحساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).
  • قيمة يوم الإجازة لهذا العامل هي 100 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 90).
  • المبلغ الذي سيحصل عليه كبدل 10 أيام إجازة تقويمية هو 1٬000 شيكل جديد (حسب الحساب: 100 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).
  • إذا كان أجر العامل مركبا من أجر أساسي تضاف اليه عمولات البيع
    • تعتبر عمولة البيع الشخصية جزء من الأجر العادي.
    • قيمة يوم العطلة هي معدل الأجر (أساس + عمولات) في الأشهر الـ 3 التي سبقت العطلة فيما لو كانت أشهر عمل كاملة, وإن لم تكن كاملة - يحسب يوم العطلة بموجب معدل الأشهر الـ 3 المتتالية التي عمل العامل خلالها أكبر عدد من الأيام في السنة التي تسبق العطلة.
    • لمزيد من التفاصيل راجعوا حساب الحقوق الاجتماعية لعامل يتلقى أجر أساسي وعمولة مبيعات
مثال
  • عامل بوظيفة شهرية يكسب أجر أساس + عمولات مبيعات خرج في إجازة لـ 5 أيام في شهر أيار-مايو 2024. عمل بشكل كامل خلال الأشهر الثلاثة التي سبقت العطلة.
  • أجره في شهر شباط-فبراير 2024 كان 5,300 شيكل جديد أساس + 3,000 شيكل جديد عمولات بيع.
  • أجره في شهر أذار-مارس 2024 كان 5,300 شيكل جديد أساس + 4,000 شيكل جديد عمولات بيع.
  • أجره في شهر نيسان-أبريل 2024 كان 5,300 شيكل جديد أساس + 5,000 شيكل جديد عمولات بيع.
  • مجمل أجر العامل (أساس + عمولات بيع) في الأشهر الـ 3 التي سبقت العطلة كان 27,900 شيكل جديد.
  • قيمة يوم العطلة للعامل هي 310 = 27,900 قسمة 90.

خصم ضريبة الدخل والتأمين الوطني والمساهمات في صندوق التقاعد وصندوق الاستكمال

  • يخصم المشغل ضريبة الدخل من مبلغ بدل أيام الإجازة.
  • لا يخصم المشغل من المبلغ رسوم التأمين الوطني ورسوم التأمين الصحي.
  • المشغل غير ملزم باقتطاع مبالغ من المدفوعات للتأمين التقاعدي أو صندوق الاستكمال، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بينه وبين العامل.

عملية تحصيل الحق

  • المدفوعات مقابل أيام الإجازة غير المستغلة هي جزء من المدفوعات الإلزامية التي يجب على المشغل دفعها للعامل عند انتهاء علاقات العمل، وعادة ما تدفع مع الراتب الأخير.
  • إذا لم يدفع المشغل مقابل أيام الإجازة المتراكمة، من المستحسن التوجه إليه وإعلامه بهذا الحق.
  • العامل الذي لم يحصل على المدفوعات يمكنه تقديم شكوى لوزارة العمل أو تقديم دعوى لمحكمة العمل أو كليهما.
إنتبهوا
في ظروف معينة، يحق لعمال المقاول في مجالات النظافة والحراسة والمطاعم مقاضاة طالب الخدمة أيضا (أي مكان العمل الفعلي) عن تجاوزات شركة المقاولة لحقوقهم. لمزيد من المعلومات راجعوا رفع دعوى ضد طالب خدمة بسبب خرق حقوق عمال المقاول المستخدمين لديه.

أسئلة وأجوبة

إذا لم أحصل على المدفوعات، إلى متى يمكنني تقديم دعوى لمحكمة العمل (ما هي فترة التقادم)؟

يمكن تقديم الدعوى خلال 3 سنوات من انتهاء العمل. إذا كان عقد العمل يمنح العامل أيام إجازة أكثر من الحد الأدنى المحدد في القانون - يمكن تقديم الدعوى خلال 7 سنوات من انتهاء العمل.

ماذا يقول القانون بخصوص دفع البدل عن جزء من يوم الإجازة، على سبيل المثال: عندما أنهيت العمل تبقى لي 5.5 يوم إجازة؟

لا يتطرق القانون لمثل هذه الحالة، لكن محكمة العمل اللوائية قررت أنه لا يمكن صرف بدل عن جزء من يوم الإجازة وسيتم التقريب إلى أسفل. حسب المثال، سيحصل العامل على بدل أيام إجازة عن 5 أيام.

هل يمكن الخروج في إجازة خلال فترة الإشعار المسبق (الفترة بين الإخطار بالفصل أو الاستقالة وحتى انتهاء التوظيف)؟

يعتمد ذلك على عدة عوامل، مثل مدة فترة الإشعار المسبق، عدد أيام الإجازة غير المستغلة ومن يبادر بالخروج للإجازة - العامل أو المشغل. للشرح في حالة الفصل اضغط هنا وفي حالة الاستقالة اضغط هنا.

دفع لي المشغل بدل أيام إجازة خلال فترة عملي لديه، وخصمها من رصيد أيام إجازتي، رغم أنني لم أخرج في إجازة فعلياً. هل أستحق عند انتهاء العمل مدفوعات عن أيام الإجازة التي لم أستغلها؟

نعم. المشغل ملزم بدفع بدل أيام الإجازة عند انتهاء العمل عن جميع أيام الإجازة المتراكمة للعامل والتي لم تستغل حتى لو قام خلال فترة التوظيف بصرف بدل عنها، أي دفع مقابلها للعامل دون أن يخرج العامل في إجازة فعلياً.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

التشغيل وحقوق العاملين

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات