عند انتهاء علاقات العمل، يحق للعامل الحصول على بدل مالي عن أيام الإجازة المتراكمة التي لم يستخدمها
يعتمد مبلغ التعويض الذي يستحقه العامل على عدد أيام الإجازة المتراكمة وقيمة كل يوم إجازة
ملخّص
- إذا تبقت للعامل أيام إجازة غير مستغلة عند انتهاء علاقات العمل - فإنه يستحق الحصول على بدل مالي عنها. يسمى هذا البدل المالي بدل أيام الإجازة.
- المبلغ الذي يستحقه العامل يساوي الأجر الذي كان سيحصل عليه مقابل هذه الأيام لو كان قد استخدمها للخروج في إجازة.
من هو صاحب الحق؟
- العامل الأجير الذي أنهى عمله لدى المشغل وتبقت له أيام إجازة لم يستغلها.
حساب الاستحقاق
- مبلغ بدل أيام الإجازة الذي يستحقه العامل يتكون من عدد أيام الإجازة المتراكمة غير المستغلة ضرب القيمة المالية لكل يوم إجازة.
عن كم يوم إجازة متراكم يتم الدفع؟
- مبدئياً، يستحق العامل مقابلاً مالياً عن جميع أيام الإجازة المتراكمة التي تظهر في قسيمة الراتب.
- إذا كان رصيد أيام الإجازة الظاهر في قسيمة الراتب غير صحيح، يستحق العامل مقابلاً مالياً عن جميع أيام الإجازة المتراكمة في السنة الحالية والسنوات الثلاث السابقة لها والتي لم يتم استغلالها.
- إذا تبقى للعامل عدد غير كامل من أيام الإجازة، يتم تقريب عدد أيام الإجازة إلى أسفل. على سبيل المثال: إذا تبقى للعامل 4.75 يوم إجازة عند انتهاء العمل، فإنه يستحق بدلاً مالياً عن 4 أيام.
ما هي قيمة كل يوم إجازة؟
- من حيث المبدأ، تكون قيمة يوم الإجازة هي الأجر الذي كان سيدفع للعامل مقابل يوم عمل لو لم يكن في إجازة في ذلك اليوم.
- طريقة الحساب تعتمد على الطريقة التي يحسب بها المشغل أيام الإجازة في مكان العمل.
- هناك أماكن يتم فيها حساب الإجازة حسب الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية)، وفي هذه الحالة يكون عدد الأيام أكبر، ولكن قيمة كل يوم أقل.
- في أماكن أخرى يتم حساب الإجازة حسب أيام العمل التي يمكن التغيب عنها (بدون أيام الراحة الأسبوعية)، أي عدد أيام الإجازة الصافية، وفي هذه الحالة يكون عدد الأيام أقل، ولكن قيمة كل يوم تكون أكبر.
- العامل اليومي
- قيمة يوم الإجازة هي قيمة الأجر العادي الذي يحصل عليه مقابل يوم عمل.
- بالنسبة للعمال اليوميين لا يوجد فرق بين من يراكمون أيام إجازة تقويمية ومن يراكمون أيام إجازة صافية.
- العامل براتب شهري ثابت
- إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
- في الأماكن المتبع العمل فيها 5 أيام في الأسبوع - قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 21.67.
- في الأماكن المتبع العمل فيها 6 أيام في الأسبوع - قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 25.
- إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية):
- قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 30.
- في هذه الحالة لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع والأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع.
- إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
- العامل الذي يعمل حسب نظام الساعة
- تحسب قيمة يوم الإجازة للعامل حسب نظام الساعة حسب 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً (3 أشهر متتالية عمل فيها أكثر عدد من الأيام مقارنة بجميع الأشهر الأخرى) من آخر 12 شهراً.
- إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
- في الأماكن المتبع العمل فيها 5 أيام في الأسبوع - يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه في 3 الأشهر الأكثر اكتمالاً في آخر 12 شهراً ويقسم على 3 والنتيجة تقسم على 21.67.
- في الأماكن المتبع العمل فيها 6 أيام في الأسبوع - يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه في 3 الأشهر الأكثر اكتمالاً في آخر 12 شهراً ويقسم على 3 والنتيجة تقسم على 25.
- إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (أي بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية):
- يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه للعامل في تلك الأشهر الثلاثة ويقسم على 90.
- في هذه الحالة لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع والأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع.
- إذا كان أجر العامل مركبا من أجر أساسي تضاف اليه عمولات البيع
- تعتبر عمولة البيع الشخصية جزء من الأجر العادي.
- قيمة يوم العطلة هي معدل الأجر (أساس + عمولات) في الأشهر الـ 3 التي سبقت العطلة فيما لو كانت أشهر عمل كاملة, وإن لم تكن كاملة - يحسب يوم العطلة بموجب معدل الأشهر الـ 3 المتتالية التي عمل العامل خلالها أكبر عدد من الأيام في السنة التي تسبق العطلة.
- لمزيد من التفاصيل راجعوا حساب الحقوق الاجتماعية لعامل يتلقى أجر أساسي وعمولة مبيعات
خصم ضريبة الدخل والتأمين الوطني والمساهمات في صندوق التقاعد وصندوق الاستكمال
- يخصم المشغل ضريبة الدخل من مبلغ بدل أيام الإجازة.
- لا يخصم المشغل من المبلغ رسوم التأمين الوطني ورسوم التأمين الصحي.
- المشغل غير ملزم باقتطاع مبالغ من المدفوعات للتأمين التقاعدي أو صندوق الاستكمال، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بينه وبين العامل.
عملية تحصيل الحق
- المدفوعات مقابل أيام الإجازة غير المستغلة هي جزء من المدفوعات الإلزامية التي يجب على المشغل دفعها للعامل عند انتهاء علاقات العمل، وعادة ما تدفع مع الراتب الأخير.
- إذا لم يدفع المشغل مقابل أيام الإجازة المتراكمة، من المستحسن التوجه إليه وإعلامه بهذا الحق.
- العامل الذي لم يحصل على المدفوعات يمكنه تقديم شكوى لوزارة العمل أو تقديم دعوى لمحكمة العمل أو كليهما.
أسئلة وأجوبة
إذا لم أحصل على المدفوعات، إلى متى يمكنني تقديم دعوى لمحكمة العمل (ما هي فترة التقادم)؟
يمكن تقديم الدعوى خلال 3 سنوات من انتهاء العمل. إذا كان عقد العمل يمنح العامل أيام إجازة أكثر من الحد الأدنى المحدد في القانون - يمكن تقديم الدعوى خلال 7 سنوات من انتهاء العمل.
ماذا يقول القانون بخصوص دفع البدل عن جزء من يوم الإجازة، على سبيل المثال: عندما أنهيت العمل تبقى لي 5.5 يوم إجازة؟
لا يتطرق القانون لمثل هذه الحالة، لكن محكمة العمل اللوائية قررت أنه لا يمكن صرف بدل عن جزء من يوم الإجازة وسيتم التقريب إلى أسفل. حسب المثال، سيحصل العامل على بدل أيام إجازة عن 5 أيام.
هل يمكن الخروج في إجازة خلال فترة الإشعار المسبق (الفترة بين الإخطار بالفصل أو الاستقالة وحتى انتهاء التوظيف)؟
دفع لي المشغل بدل أيام إجازة خلال فترة عملي لديه، وخصمها من رصيد أيام إجازتي، رغم أنني لم أخرج في إجازة فعلياً. هل أستحق عند انتهاء العمل مدفوعات عن أيام الإجازة التي لم أستغلها؟
نعم. المشغل ملزم بدفع بدل أيام الإجازة عند انتهاء العمل عن جميع أيام الإجازة المتراكمة للعامل والتي لم تستغل حتى لو قام خلال فترة التوظيف بصرف بدل عنها، أي دفع مقابلها للعامل دون أن يخرج العامل في إجازة فعلياً.
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- كم يوم إجازة يمكن صرف بدل عنها
- يتم صرف بدل أيام الإجازة حسب التفصيل في قسيمة الراتب
- التداخل بين فترة البلاغ المسبق وفترة الإجازة
- סעש (ת"א) 44495-11-17 - لحساب قيمة يوم الإجازة في مكان عمل تتراكم فيه أيام الإجازة "غير الصافية" يجب تقسيم منتوسط الأجر على -90
- ע"ע (ארצי) 324/05 - لا يمكن دفع بدل أجر عوضاً عنم الخروج في إجازة فعلية
- סעש (ת"א) 29338-06-20 - يتم حساب قيمة يوم الإجازة حسب قيمة الأجر في ويم عمل كامل دون التطرق لمعدل الأجر في فترة العمل
- סעש (ת"א) 44495-11-17, الفقرة ט"ו - لا يمكن دفع بدل جزء من يوم إجازة
- ע"ע 300327/98 - دفعات الـ"بريميا" التي كان العامل يحصل عليها لو لم يخرج في إجازة زاستمر في العمل، يجب شملها في الأجر الأساسي العادي لحساب قيمة يوم الإجازة
- ע"ע 9682-10-22 - يتم احتساب الأجر اليومي للعامل بالساعة / يوميا لغرض حساب قيمة يوم الإجازة على متوسط 3 شهرا متتاليا عمل خلالها الموظف أكبر عدد من الأيام في السنة السابقة للإجازة
- בתצ (ת"א) 44419-03-16- عند حساب متوسط الأجر لتحديد قيمة يوم عطلة الموظف بالساعة / اليومية، يجب أيضا تضمين أيام الدفع، مثل: أيام إجازة مدفوعة الأجر أو أيام مرضية مدفوعة الأجر أو أيام عطلة مدفوعة الأجر
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يستحق العامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة والسنوات ال3 التي تسبقها
- استئناف عمل (القطرية) 324/05 - خلال فترة العمل، لا ينبغي أن تدفع أيام الإجازة كبديل عن الإجازة الفعلية التي تحق للعامل، ولا يتم خصم أي مبالغ دُفعت للعامل كبديل مالي للإجازة خلال فترة العمل من مستحقات الإجازة أو البديل المالي للإجازة السنوية بموجب القانون عند إنهاء علاقة العمل.
- يحق للعامل بَدَل أيام إجازة بحسب العدد السليم المسجّل في قسيمة الراتب السليمة، وإن تعدت الأيام فترة التقادم
- تنازل المشغل عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق لا يعني احتساب فترة البلاغ المسبق على حساب ايام اجازة متبقية
- סעש (ת"א) 29338-06-20، الفقرة 42 -لا يمكن دفع بدل جزء من يوم عطلة - (راجعوا أيضا סעש (ת"א) 44495-11-17, الفقرة ט"ו)
تشريعات وإجراءات
- قانون الإجازة السنوية - بنود 7، 13، 17، 31.