مقدمة:

بديل مالي للإجازة السنوية هو المبلغ الذي يحق للعامل الحصول عليه عند انتهاء علاقات العمل مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها
يحق للعامل الحصول على مستحقات أيام الإجازة عن الأيام التي تراكمت لصالحه في سنة العمل الجارية إضافة الى أيام الإجازة غير المستغلة في السنوات الثلاث التقويمية السابقة.
عندما تعكس قسائم الراتب استغلال أيام الإجازة وفائض أيام الإجازة بشكل صحيح، يحق للعامل الحصول على بديل مالي للإجازة السنوية عند انتهاء عمله وفقًا لقسيمة الراتب، حتى إذا كانت أيام الإجازات المتراكمة تتجاوز فترة التقادم
دفع بديل مالي للإجازة السنوية قبل انتهاء فترة التشغيل ممنوع ويناقض قانون الإجازة السنوية وأهدافه، المشغّل الذي يسمح بذلك يُخاطر بدفع بديل مالي مضاعف عن الإجازة
الدفع مقابل بديل مالي للإجازة خاضع لضريبة الدخل


يحق للعامل الذي لم يستغل جميع أيام إجازته السنوية الحصول، عند إنهاء عمله، على مبلغ مساوٍ لمستحقات الإجازة التي كانت ستدفع له لو خرج في إجازة فعلياً.

  • لحساب عدد أيام البديل المالي للإجازة السنوية، يجب حساب إجمالي أيام الإجازات التي يستحقها العامل في السنوات التقويمية ال3 التي سبقت سنة عمله الأخيرة (سنة تقويمية من كانون الثاني- يناير إلى كانون الأول- ديسمبر)، بالإضافة إلى الأيام المتراكمة لصالح العامل في سنة العمل الحالية (حتى نهاية العمل)، تحذف منها عدد الأيام التي استغلها كإجازة خلال هذه الفترة. لقراءة حكم قضائي بهذا السياق أنقروا هنا.
  • مع ذلك، عندما تعكس قسيمة الراتب العدد الصحيح من أيام الإجازة المستغلة وتلك المتبقّية، يحق للعامل الحصول على بديل مالي لأيام الإجازة وفقًا لما يرِد في قسيمة الراتب، حتى إذا كانت أيام الإجازة تتعدى فترة التقادم. لقراءة الحكم القضائي في هذه السياق أنقروا هنا.
إنتبهوا
يحق للعامل استرداد كل أيام الإجازات غير المستغلة وفقًا للطريقة الحسابية أعلاه، بما في ذلك أجزاء من الأيام.
  • دفع بديل مالي للإجازة قبل انتهاء فترة التشغيل ممنوع ويناقض قانون الإجازة السنوية وأهدافه، واجب المشغّل ان يسمح للعامل بالخروج في إجازة حسب أيام الإجازة التي تراكمت لديه.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين، عند إنهاء علاقة العمل (إقالة، إستقالة، تقاعد).

عملية تحصيل الحق

احتساب البديل المالي للإجازة السنوية

  • حسب قانون الإجازة السنوية، قيمة يوم واحد لغرض دفع بديل مالي لأيام الإجازة عند انتهاء علاقة العمل، تساوي قيمة يوم الإجازة التي بإمكان العامل الحصول عليها في الواقع.

حساب قيمة يوم الإجازة للعامل الذي يعمل بأجر الساعة/اليوم

حساب قيمة يوم الإجازة للعامل الذي يعمل بأجر شهري

  • لعمّال يعملون بأجر شهري دائم، والذين يتم حساب أيام إجازتهم السنوية حسب أيام الغياب الفعلية من العمل (أي حساب أيام الإجازة الصافية)، تكون قيمة يوم الإجازة حسب أيام العمل الفعليّة أيضا:
    • لمن يعمل 5 أيام أسبوعيا، أجر يوم الإجازة مساو للأجر الشهري تقسيم 21.67.
    • لمن يعمل 6 أيام أسبوعيا، أجر يوم الإجازة مساو للأجر الشهري تقسيم 25.
  • لعمّال يعملون بأجر شهري ثابت، والذين يتم حساب أيام إجازتهم السنوية حسب الأيام السنوية (أي تحسب عدد أيام الإجازة (الوسخة) "بروطو" - بشكل يشمل أيام الراحة الأسبوعية)، تكون قيمة يوم الإجازة حسب أيام العمل السنوية: الأجر الشهري تقسيم 30.
مثال
  • عاملة تتلقى 7,000 شيكل شهريا، إستقالت بعد 7 سنوات عمل في مكان عمل مكون من 6 أيام عمل أسبوعيا.
  • إستغلت العاملة كل أيام الإجازة في السنوات التي سبقت سنة إستقالتها.
  • في السنة السابعة، وحسب الأقدمية، تحسب لها 21 أيام إجازة "بروطو" (18 يوم إجازة صافي "نيتو")، والعاملة لم تخرج أبدا في إجازة.
  • في مكان عملها يتم حساب أيام الإجازة كأيام "بروطو".
  • يتم حساب البديل المالي لأيام الإجازة للعامل بالشكل التالي: الأجر الشهري تقسيم 30، ضرب 21 يوم.
  • مبلغ البديل المالي لأيام الإجازة التي تستحق العاملة الحصول عليه هو: 4,900 شيكل = 30 / 7,000 X ‏21.
مثال
  • عامل يتلقى 6,000 شيكل في الشهر، أقيل بعد 4 سنوات عمل، في مكان يعملون فيه 5 أيام أسبوعيا.
  • بقي للعامل 10 أيام إجازة لم يستغلها.
  • في مكان عمله تحسب للعمال أيام الإجازة الصافية.
  • يتم حساب البديل المالي لأيام الإجازة للعامل بالشكل التالي: الأجر الشهري تقسيم 21.67 ضرب 10 أيام.
  • مبلغ البديل المالي لأيام الإجازة الذي يستحقه العام هو: 2,768.80 شيكل = 21.67 / 6,000 X ‏10.

تقييد عدد أيام الإجازة التي يحق للعامل تجميعها أو الحصول على بديل مالي مقابلها

  • يقوم القانون بتحييد عدد أيام الإجازة التي يحق للعامل جمعها، ومدة الفترة التي يستطيع خلالها استغلال الأيام المتراكمة لصالحه.
  • يحق للعامل في نهاية عمله الحصول على بديل مالي مقابل كل أيام الإجازة التي جمعها ولم يستغلها في سنة عمله الأخيرة وفي ثلاث سنوات سابقة، حتى الحد الأقصى من أيام الإجازة التي يسمح بجمعها.
  • لا يحق للمشغّل أن يمنح من عامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي جمعها ولم يستغلها (حتى الحد الأقصى من الأيام التي يحق للعامل جمعها حسب القانون)، أو حتى تقييد أيام البديل المالي.
  • مع ذلك، عندما تفصّل قسيمة الراتب العدد الصحيح من أيام الإجازة المتراكمة، يحق للعامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة وفقًا لما هو مذكور في قسيمة الراتب، حتى إذا كانت أيام الإجازة تتجاوز فترة التقادم. لقراءة الحكم القضائي في هذه السياق أنقروا هنا
  • يحق للمشغّل أن يلزم العامل بالخروج في إجازة خلال فترة عمله وإستغلال أيام الإجازة التي يستحقها، وبهذا الشكل يقوم بتقليص أيام الإجازة التي جمعها العامل خلال فترة عمله. لتفاصيل إضافية، راجعوا الإجازة السنوية.

تقادم

  • يجب تقديم الدعوى لتسديد مستحقات أيام الإجازة السنوية خلال 3 سنوات على انتهاء فترة التشغيل.
  • بالنسبة للإجازة السنوية المضخّمة بالاستناد إلى عقد أو اتفاقية جماعية أو إجازة إضافية تمنح للعامل مقابل عمله لساعات إضافية أو في يوم الراحة، فإن التقادم يصل إلى 7 سنوات.

متابعة أيام الإجازة غير المستغلّة

  • يقع عبء الإثبات حول بقية أيام الإجازة التي يستحقها العامل على المشغّل، بكل لحظة، وأيضا في موعد إنهاء العمل.
  • قانونيا، على المشغّل أن يدير ملف إجازة سنوية، وأن يعلم ما هو عدد أيام الإجازة التي عليه منحها للعامل حسب القانون، ما هو عدد أيام الإجازة المستغلّة من قبل العامل، وما هو عدد الأيام المتبقية.
  • في إطار تعديل رقم 24 لقانون حماية الأجور، ثمة واجب واضح ومُلزِم بتفصيل تراكم أيام الإجازة للعامل واستغلالها. المشغّل الذي لا يقوم بهذا الواجب، يكون معرضّا لعقوبات جنائية ومدنيّة محددة في التعديل رقم 24 لقانون حماية الأجور، كما يقع عليه عبء الإثبات في حالة طرح الموضوع أمام المحكمة.

دفعات ضريبة الدخل

  • دفعة البديل المادي مقابل أيام الإجازة خاضعة لضريبة الدخل. في حالات معيّنة، يتم خصم ضريبة الدخل بنسبة قصوى.
  • يوصى بأن يقوم العامل صاحب الأحقية بفحص إمكانية القيام بتنسيق ضريبي قبل تلقي بديل مالي مقابل أيام الإجازة، أو فحص أحقيته في الحصول على استرجاع ضريبة الدخل في نهاية السنة الضريبية.

دفعات الضمانات الإجتماعية من البديل المالي للإجازة

  • يحدد البند رقم 17 لقانون الإجازة السنوية أن رسوم الإجازة، والبديل المادي عن الإجازة والدفع مقابل الإجازة، شأنهم شأن أجر العمل.
  • مع ذلك، أقرّ في قرار حكم محكمة العمل القطرية أنه بسبب دفع بديل مادي عن الإجازة بعد إنتهاء علاقة العامل والمشغّل، فلا يحق للعامل الحصول على مقتطعات لـصندوق الاستكمال عن البديل المادي للإجازة، إلا إذا اتفقت الأطراف على ذلك.
  • تنطبق هذه القاعدة القانونية على كل المقتطعات الإجتماعية التي يجب دفعها من قبل المشغّل، بما يشمل مقتطعات التأمين التقاعدي. المشغّل غير ملزم بإقتطاع التأمين التقاعدي مقابل دفعة البديل المادي للإجازة التي دفعها للعامل بعد نهاية فترة العمل، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك في اتفاقية جماعية تسري عليهما، أو في عقد العمل الشخصي.
  • إذا قام المشغّل بدفع مدفوعات للعامل، بعكس القانون، مقابل البديل المالي للإجازة خلال علاقات العمل بينهما (أي قبل إنهاء العامل لعمله)، تحسب هذه المدفوعات كأجر من العمل وعلى المشغّل أن يقتطع مدفوعات إجتماعية منها ينص عليها القانون.

دفع البديل المالي للإجازة خلال الأجر الجاري

  • هدف قانون الإجازة السنوية هو ضمان خروج العامل في إجازة من العمل وعدم تضخيم أجره عن طريق منح إضافة أجر. لذلك، دفع مركّب الإجازة في الأجر لا يشكل بديل لإلزام المشغّل بإخراج العامل لإجازة أو دفع بديل مالي للإجازة في نهاية عمله.
  • إذا لم يخرج عامل في إجازة خلال عمله وقام المشغّل بدفع بديل مالي للإجازة، فيحق له أن يحصل بديل مالي للإجازة التي لم يستغلها مع إنهاء عمله، بالرغم من مدفوعات المشغّل.
  • بكلمات إخرى: المشغّل الذي يختار أن يدفع لعامل ما بديل مالي للإجازة خلال فترة عمله، حتى لو كان هذا الأمر حسب طلب العامل أو بموافقته، فهو ملزم أيضا بالسماح للعامل بالخروج لإجازة، وملزم أيضا بدفع بديل مالي للإجازة غير المستغلة في نهاية العمل مرة أخرى.

بديل مالي للإجازة والتزامن بين أيام الإجازة وأيام البلاغ المسبق

  • عندما يسعى المشغّل للتخلي عن عمل العامل خلال فترة البلاغ المسبق بالإقالة، لا يمكنه إجبار العامل على الخروج في إجازة خلال هذه الفترة وأن تتزامن فترة البلاغ المسبق مع أيام الإجازة السنوية المتراكمة للعامل وذلك من أجل تقليل دفعات البديل المالي للإجازة. في هذه الحالة، يجب على المشغّل أن يدفع للعامل أجر فترة البلاغ المسبق، بالإضافة إلى البديل المالي لأيام الإجازة غير المستغلة.
  • في حالة طلب العامل أن يقوم باستغلال أيام الإجازة المتراكمة خلال فترة الإبلاغ المسبق (بدل الحصول على بديل مادي مقابلها)، يمكن السماح له بذلك، بشرط ألّا تتزامن إجازته مع 14 يوما على الأقل مع فترة الإبلاغ المسبق. المشغّل غير ملزم بمصادقة خروج عامله لإجازة، ولكن عليه أخذ طلبه بعين الإعتبار ورفضه فقط لأسباب معقولة ومنطقية.
    • لتفاصيل إضافية راجعوا بلاغ مسبق بالإقالة (فقرة "خروج العامل الى إجازة خلال فترة البلاغ المسبق").

من المهم أن تعرف

  • الحقوق المسجّلة في هذه الصفحة حول البديل المالي للإجازة السنوية تتطرق الى الإجازة حسب القانون.
  • في حالة وجود حق للعامل لإجازة سنوية أطول من تلك المحددة في القانون (إجازة زائدة) بسبب عقد عمل / اتفاقية جماعية / أمر توسيع، يكون عندها الحق لبديل مالي للإجازة الزائدة كما هو محدد في الإتفاقية بين الجهتين.

أحكام قضائية


منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات