مقدمة:

لا يمكن إبطال تعويضات الإقالة لعامل بأثر رجعي لمجرد اكتشاف ارتكابه تجاوزات خطيرة بعد إقالته
لإبطال تعويضات الإقالة، يجب أن تكون هناك علاقة سببية بين تجاوزات العامل وإقالته

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل القطرية
رقم الملفّ:
استئناف لدى محكمة العمل 17014-12-20
التاريخ:
09.08.2021

خلفية حقائقية

  • عمل العامل منذ سنة 2011 كسائق أجير في شركة للسفريات، وابتداءً من سنة 2015، شغل منصب مدير الشركة.
  • إثر صعوبات اقتصادية، تقرر إغلاق الشركة وأقيلَ العامل من الشركة.
  • بعد إقالة العامل، اتضح أنّه كان يدير "مصلحة تجارية داخل مصلحة تجارية" وكان ينظم سفريات خاصة مستخدمًا سيارة الشركة لنقل المسافرين مقابل مبالغ مالية ضخمة.
  • بعد إقالته، قدّم العامل دعوى لدى محكمة العمل لتحصيل مختلف الحقوق المالية، من بينها تعويضات الإقالة.
  • رفضت محكمة العمل ادعاء الشركة بوجوب إبطال تعويضات إقالة العامل وذلك لأنّ سبب إقالة العامل كان إغلاق الشركة وليس تنظيم سفريات لحسابه الخاص، وهو الأمر الذي لم تعلمه الشركة عند الإقالة.
  • تم الاستنناف على هذا القرار لدى محكمة العمل القطرية، والتي ناقشت مسألة إبطال تعويضات الإقالة لعامل بأثر رجعي لمجرد اكتشاف ارتكابه تجاوزات خطيرة بعد إقالته.

الحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل القطرية

  • تنصّ المادة 17 من قانون تعويضات الإقالة على أنّه في بعض الحالات الاستثنائية التي يقال فيها العامل من عمله بسبب تجاوزات خطيرة أو مخالفة جنائية، يجوز لمحكمة العمل اللوائية إصدار قرار بإبطال تعويضات الإقالة من العامل.
  • قضت المحكمة بأنّه في هذه الحالة، لا يمكن إبطال تعويضات الإقالة للعامل لأنّ إبطال تعويضات الإقالة يتطلب وجود علاقة سببية بين تجاوزات العامل وإقالته.'
  • في هذه الحالة، أقيل العامل من عمله في أعقاب إغلاق الشركة وليس بسبب السفريات الخاصة التي اكتشفت فقط بعد إقالة العامل، ولذلك، لا يمكن إبطال تعويضات الإقالة للعامل.
  • بالإضافة إلى ذلك، فإنّ العامل الذي يستقيل لأسباب مختلفة وليس في أعقاب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل لا يستطيع المطالبة بتعويضات إقالة بأثر رجعي، حتى إذا حدث في موعد استقالته تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.
  • على ضوء ما جاء أعلاه، رفضت محكمة العمل استئناف الشركة وحددت أنّه لا يمكن إبطال تعويضات الإقالة للعامل بأثر رجعي.

مدلول

  • لإبطال تعويضات الإقالة لعامل بقرار من محكمة العمل، يجب أن تكون هناك علاقة سببية بين تجاوزات العامل وإقالته.
  • لا يمكن إبطال تعويضات الإقالة لعامل إذا اكتُشف ارتكابه لتجاوزات خطيرة فقط بعد إقالته من العمل.

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • الحكم القضائي مأخوذ عن موقع نيڤو.