مقدمة:

يحق للعامل الذي عمل لعام واحد على الأقل لدى المشغل أن يحصل على تعويضات إقالة بقيمة راتب شهري واحد مقابل كل سنة عمل
تعتبر الإقالة التي نُفّذت في موعد قريب من إتمام سنة عمل كاملة كإقالة هدفها الامتناع عن تسديد تعويضات الإقالة، وعندها يحق للعامل الحصول على التعويضات
من المبلغ الذي يجب على المشغّل دفعه، يجب تقليص الجزء النشبي من التعويضات التي مررها المشغّل ل صندوق التوفير للتقاعد أو الراتب التقاعدي، حسب أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي أو حسب الإتفاقيّة مع العامل بموجب البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة
يحق ايضا للعامل الذي تُوفي مُشغله الحصول على تعويضات الإقالة
يحق للعامل الذي استقال أن يحصل على تعويضات في حالات معيّنة

العامل الذي أقيل من قبل المشغّل بعد أن عمل سنة واحدة متواصلة يحقّ له الحصول على تعويضات الإقالة.

  • نسبة تعويضات الإقالة هي راتب شهر واحد عن كل عام عمل لدى نفس المشغّل أو نفس مكان العمل. الأجر الذي يعتمد لاحتساب مبلغ التعويضات هو الرّاتب الشهري الأخير للعامل.
  • إذا حدثت تغييرات على حجم وظيفة العامل او على أجره خلال فترة التشغيل، يتم إحتساب التعويضات بشكل مختلف.
  • إبتداءا من العام 2008 يسري المفعول مرسوم التوسيع الذي يلزم المشغلين بإقتطاع من حين الى اخر الأموال لغرض التأمين التقاعدي للعاملين. جزء من الأموال تحل محل جزء من تعويضات الإقالة. في هذه الحالة يجب على المشغّل عند إنهاء التشغيل دفع الجزء النسبي فقط من التعويضات للعامل(الجزء الذي لم يقتطعه بعد للتأمين التقاعدي).
  • إذا إقتطع المشغّل كل مبالغ تعويضات الإقالة' (8.33% من الأجر كل شهر) للتأمين التقاعدي او لصندوق توفير اخر (بموافقة العامل وحسب شروط البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة) طيلة فترة التشغيل، عند الإقالة يكون معفي من دفع التعويضات للعامل، ويحق للعامل سحب الأموال الموجودة في الصندوق، يشمل الأرباح(او الخسارة).
  • للحصول على معلومات إضافية عن كيفية الحصول على الأموال في كل الحالات، راحعوا تعويضات الإقالة.
  • لمعلومات حول حساب قيمة التعويضات في كل حالة من الحالات راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الذي أقيل من قبل المشغّل بدون علاقة في السبب، بعد أن عمل سنة واحدة متواصلة او فترة قريبة من السنة.
مثال
  • عامل يعمل في مكان عمل معيّن لمدة سنة، وقد عمل عن طريق شركة قوى عاملة في الاشهر ال3 الأولى، وعن طريق المشغّل بشكل مباشر في الأشهر ال9 التالية.
  • تمت إقالة العامل بعد سنة.
  • يحق للعامل الحصول على تعويضات من المشغّل الذي أقاله، بالرغم من عمله لمدة 9 أشهر فقط عند نفس المشغّل، وهذا لأنه عمل في نفس مكان العمل لمدة سنة كاملة.
  • مهم للتنويه: الإستحقاق لتعويضات الإقالة تُمنح لكل عامل بعد إقالته، بدون علاقة بسبب الإقالة. مع ذلك، في حالات خاصة (مثل: الإختلاس) تسمح محكمة العمل بالتحديد ان العامل لا يستحق الحصول على التعويضات، ولكن هذه حالات خاصة فقط، ومحكمة العمل تفعل ذلك لأحيانا مُتباعدة فقط.
  • عملية تحصيل الحق

    1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

    2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

    • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
    • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
    • لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
    • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).

    موعد دفع تعويضات الإقالة

    موعد دفع تعويضات الإقالة التي تُدفع مباشرة من قبل المُشغّل

    • موعد دفع تعويضات الإقالة من قبل المشغّل، بخصوص عامل او من يستحق الحصول على التعويضات من قبل العامل (مثلا، ورثة العامل إذا كان قد تُوفي)، هو المتأخر من بين الموعدين:
      • يوم إنتهاء علاقة العمل (مثلا، إنتهاء فترة الإعلام المُسبق أو وفاة العامل);
      • الموعد الذي تحدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب الإتفاقية الجماعيّة أو مرسوم التوسيع الذي يسري على العامل;
      • إذا كان الحق في الحصول على التعويضات مشروط باستيفاء العامل لشرط ما بعد يوم انتهاء علاقة العمل أو شرط آخر خلال فترة محددة بعد هذا اليوم – الموعد لدفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط او اليوم الذي تنتهي فيه الفترة التي يجب ان يستوفي الشرط خلالها.
    • تأخير في دفع التعويضات لأكثر من 15 يوم قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

    موعد دفع تعويضات الإقالة التي تم إقتطاعها للتأمين التقاعدي أو لصندوق التوفير

    • إذا توجب دفع تعويضات الإقالة، كلها أو جزء منها، للعامل من التأمين التقاعدي أو من صندوق التوفير بعد ان مررها المشغل كل شهر، يجب على المشغّل أن يُعلم صندوق التوفير خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لصالح العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد لدفع تعويضات الإقالة. إذا لم يفعل ذلك، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
    • صندوق التوفير يُحرر الأموال فقط بعد الحصول على إعلام من المُشغّل والحصول على الموافقات من سلطة الضرائب بخصوص قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، أو عدم الخصم. لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.

    خصم ضريبة الدخل من التعويضات

    عامل عمل أقل من سنة

    • لا يستحق العامل الذي عمل لأقل من سنة لدى نفس المشغّل الحصول على تعويضات الإقالة، ولكن تبقى أموال التعويضات التي تم إيداعها في التأمين التقاعدي في صندوقه يمكنه سحبها مستقبلاً في الحالات التالية:
      • عندما يحدث "حدث يمنح الأحقية" (مثل: التقاعد، الإعاقة أو الموت).
      • في حالة مصادقة المشغّل أنه يوافق على سحب الأموال من قبله، وعندها يستطيع العامل سحبها في كل وقت بعد إنتهاء التشغيل.
    • لمعلومات حول سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.

    حالات استثنائية يسحب فيها الحق بالحصول على تعويضات

    • هنالك حالات استثنائية يمكن فيها سحب الحق بالحصول على تعويضات الإقالة التي يستحقها العامل:
      • في حالة اقالة العامل بظروف تسمح الإقالة بدون تعويضات أو بتعويضات جزئية فقط، حسب اتفاقية جماعية تنطبق على المشغّل والعامل وإذا لم يكن هنالك اتفاقية كهذه، حسب اتفاقية جماعية تنطبق على العدد الأكبر من العمال في نفس الفرع. مثلا: عامل أقيل بسبب اختلاس أموال.
      • في فرع عمل لا يوجد فيه اتفاقية جماعية، يحق لمحكمة العمل اللوائية تحديد اذا ما كانت اقالة العامل تمت بظروف تسمح الإقالة بدون تعويضات أو بتعويضات جزئية فقط.
    مثال
    • عامل أقيل بعد ان اثبت عليه اختلاسه للاموال.
    • سحبت محكمة العمل اللوائية تعويضات الإقالة من العامل.
    • يجب التنويه أنه إذا قام العامل باستمرارية التعويضات يمكن سحب فقط اموال التعويضات التي تم ايداعها من المشغّل الذي أقال العامل بظروف تسمح الإقالة بدون تعويضات، ولكن يحق للعامل سحب أموال الإقالة التي تم ايداعها من قبل مشغّلين أخرين).

    من المهمّ أن تعرف

    • الإقالة التي نفّذت في موعد متاخم لإتمام سنة العمل الأولى (القرارات القضائية لا تشمل فترة محددة، بحسب مقتضيات الأمر) تعتبر إقالة من خلال نية الامتناع عن تسديد تعويضات الإقالة. في هذه الحالة يحقّ للعامل الحصول على تعويضات الإقالة، إلا إذا نجح المشغل في الإثبات بأن الإقالة لم تنفذ بغية التهرب من واجب التسديد.
    • أحيانا تسمى مركبات الراتب كـ "إضافات" رغم أنها تدفع عمليا بشكل ثابت وبلا علاقة بأي شرط. في حال تقديم دعوى لدفع تعويضات الإقالة فإن من واجب العامل أن يثبت بأن دفع مبلغ معين يسمى "إضافة" يشكل جزءا لا يتجزأ من راتب العمل وبأن تسميته "إضافة" وهمية.
    • العامل الذي توفي مُشغله، والعامل التمريضي الذي توفي المعالَج الذي كان يرافقه، يحق له الحصول على التعويضات (هذا الحق يمنح للعامل الاسرائيلي وكذلك للعامل الأجنبي الذي يعمل في مجال التمريض). لمعلومات إضافية راجعوا تعويضات الإقالة لعامل تُوفي مُشغله.
    • يحق لورثة عامل متوفي الحصول على تعويضات الإقالة، باعتبار العامل المتوفي قد أقيل. لتفاصيل إضافية راجعوا: تعويضات إقالة لـوَرَثة العامل المتوفي.
    • في حالات معينة يحق أيضا للعامل الذي يقدم استقالته الحصول على التعويضات. لتفاصيل إضافية، يمكنكم الإطلاع على تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.

    أحكام قضائية

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات