يحق للعامل الذي عمل لعام واحد على الأقل لدى المشغل أن يحصل على تعويضات إقالة بقيمة راتب شهري واحد مقابل كل سنة عمل
المشغّل الذي اقتطع تعويضات الإقالة (كلها أو جزء منها)، خلال تشغيل العامل، وبشكل مستمر الى التأمين التقاعدي أو الى صندوق التعويضات بحسب البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يدفع للعامل فقط تلك النسبة من التعويضات التي لم يقتطعها
تعتبر الإقالة التي نُفّذت في موعد قريب من إتمام سنة عمل كاملة كإقالة هدفها الامتناع عن تسديد تعويضات الإقالة، وعندها يحق للعامل الحصول على التعويضات
يحق للعامل الذي استقال أن يحصل على تعويضات في حالات معيّنة
لقائمة الأسئلة الشائعة اضغطوا هنا

ملخّص

إنتبهوا
تتطرق هذه الصفحة الى العاملين من سن 18 وما فوق. للمعلومات حول تعويضات الإقالة للشبيبة يرجى مراجعة صفحة تعويضات الإقالة لشبيبة أقيلوا من عملهم.

العامل الذي أقيل من قبل المشغّل بعد أن عمل سنة واحدة متواصلة يحقّ له الحصول على تعويضات الإقالة.

  • تعويضات الإقالة مكونة من المبالغ المتراكمة في التأمين التقاعدي (أو في أي صندوق تعويضات آخر يسري عليه البند 14 للقانون) ومن دفعات مباشرة دفعها المشغّل مباشرة للعامل عن حصته النسبية من التعويضات التي لم يقتطعها المشغّل خلال فترة التشغيل.
  • إذا لم يقتطع المشغّل خلال فترة التشغيل أية أموال للتأمين التقاعدي أو لصندوق التعويضات الذي يسري عليه البند 14، فيدفع المشغّل للعامل المُقال كامل تعويضات الإقالة.
    • في مثل هذه الحالة تكون نسبة التعويضات بقيمة معاش شهر واحد عن كل سنة عمل لدى نفس المشغّل أو في مكان العمل ذاته. ويعتمد في حساب ذلك آخر معاش تلقاه العامل.
  • إذا إقتطع المشغّل كل مبالغ تعويضات الإقالة' (8.33% من الأجر كل شهر) للتأمين التقاعدي او لصندوق توفير اخر (بموافقة العامل وحسب شروط المادّة 14 من قانون تعويضات الإقالة) طيلة فترة التشغيل، عند الإقالة يكون معفي من دفع التعويضات للعامل، ويحق للعامل سحب الأموال الموجودة في الصندوق، يشمل الأرباح(او الخسارة).
    • تعتمد طريقة حساب مختلفة لتعويضات الإقالة فيما إذا طرأ تغيير على حجم الوظيفة أو على المعاش خلال فترة التشغيل.
  • لتفاصيل إضافية حول كيفية الحصول على الأموال في كل الحالات، راحعوا تعويضات الإقالة.
  • لتفاصيل إضافية حول حساب قيمة التعويضات في كل حالة من الحالات، راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.
نصيحة
للأسئلة الشائعة اضغطوا هنا

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الذي أقيل من قبل المشغّل بدون علاقة في السبب، بعد أن عمل سنة واحدة متواصلة او فترة قريبة من السنة.
مثال
  • عامل يعمل في مكان عمل معيّن لمدة سنة، وقد عمل عن طريق شركة قوى عاملة في الاشهر ال3 الأولى، وعن طريق المشغّل بشكل مباشر في الأشهر ال9 التالية.
  • تمت إقالة العامل بعد سنة.
  • يحق للعامل الحصول على تعويضات من المشغّل الذي أقاله، بالرغم من عمله لمدة 9 أشهر فقط عند نفس المشغّل، وهذا لأنه عمل في نفس مكان العمل لمدة سنة كاملة.
  • من المهم التنويه: الإستحقاق لتعويضات الإقالة تُمنح لكل عامل بعد إقالته، بدون علاقة بسبب الإقالة. مع ذلك، في حالات خاصة (مثل: الإختلاس) تسمح محكمة العمل بالتحديد ان العامل لا يستحق الحصول على التعويضات، ولكن هذه حالات خاصة فقط، ومحكمة العمل تفعل ذلك لأحيانا مُتباعدة فقط.

    • إقالة تمت بالقرب من موعد اتمام العامل سنة عمل كاملة

    • قد تعتبر اقالة العامل التي تمت بالقرب من موعد إتمامه سنة عمله الاولى إقالة تمت بهدف التهرب من دفع تعويضات الإقالة، ولهذا، قد يستحق العامل الحصول على مدفوعات تعويضات الإقالة وهذا بالرغم من عدم اتمامه سنة عمل كاملة.
    • في حال قدمّت دعوى ضد المشغّل يقع عبء الاثبات على عاتقه، وعليه أن يثبت أن اقالة العامل بالقرب من اتمامه سنة عمله الاولى لم تنبع من التهرب من دفع تعويضات الإقالة، انما من اعتبارات مهنية وموضوعية. اذا استطاع المشغل اثبات هذا الأمر، عندها لا يستحق العامل الحصول على تعويضات. اذا لم يستطع المشغل اثبات هذا الامر، يستحق العامل الحصول على تعويضات الإقالة.
    • أقرت محاكم العمل بأن 11 اشهر عمل هو موعد يعتبر "بالقرب من انهاء سنة العمل الاولى"، وألزمت المشغّل بدفع تعويضات اقالة، بالرغم من عدم اتمام العامل سنة عمل كاملة، وهذا عندما لم يستطيع العامل اثبات عدم صحة الافتراض القانوني واثبات كون الاقالة تمت بسبب اعتبارات موضوعية.

    قيمة تعويضات الإقالة

    اذا قام المشغّل باقتطاع أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق التعويضات حسب البند 14

    • =اذا قام المشغّل باقتطاع كامل أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق التعويضات حسب البند 14، فيسمح للعامل بسحب الأموال المتراكمة بما يشمل الأرباح أو الخسائر المتراكمة.
    • يكون العاملون الذين اقتطع مشغّلهم فقط جزء من تعويضات الإقالة (أي أقل من 8.33% من الأجر الشهري) للتأمين التقاعدي أو صندوق التوفير للتقاعد، مستحقين للحصول مباشرة من المشغّل على تكملة الجزء النسبي من التعويضات التي لم تقتطع للتأمين التقاعدي.
    مثال
    • قام المشغّل باقتطاع مبالغ شهرية للعامل بنسبة 6% من الأجر لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي.
    • أقيل العامل من عمله بعد 5 سنوات عمل ولذلك يكون مستحقاً لكامل التعويضات عن الإقالة (8.33% من الأجر).
    • يستحق العامل فك المبلغ المقتطع لصالحه كمركب تعويضات في إطار التأمين التقاعدي (بما في ذلك الأرباح المتراكمة)، بالإضافة الى ذلك يستحق العامل الحصول على تكملة مباشرة من المشغل بنسبة 2.33% من آخر معاش ضرب عدد أشهر العمل، عن الجزء النسبي من التعويضات التي لم تقتطع للتأمين التقاعدي.
  • لمعلومات غضافية حول قيمة تعويضات اٌقالة وطريقة حسابها راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة

    • إذا لم يقم المشغّل باقتطاع أموال التعويضات للتأمين التقاعدي

    عملية تحصيل الحق

    إنتبهوا
    استمارة 161 الجديدة
    • بداية من كانون ثاني/يناير 2024 سوف يبدأ استخدام استمارة 161 الجديدة.
    • لمعلومات حول طريقة تعبئة الإستمارة والاختيارات التي يجب ذكرها فيها، راجعوا موقع سلطة الضرائب.
    • بالإضافة الى ذلك، ابتداء من 07.01.2024 يمكن التبليغ من خلال استمارة محوسبة عن انهاء التشغيل للعامل وتعبئة القسم أ من الاستمارة 161 الجديدة بشكل رقمي. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
    إنتبهوا
    العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161 يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.
    • بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161 ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
    • تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

    1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

    2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

    • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
    • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
    • اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
    تحذير
    توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
    سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

    موعد دفع تعويضات الإقالة

    عند اقتطاع أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

    • عندما تكون أموال تعويضات الإقالة مخصصة للدفع، كلها أو جزء منها، من ضمن التأمين التقاعدي او صندوق الإدخار الذي اقتطعت اليه بشكل جاري شهرياً، يجب على المشغّل أن يمنح العامل استمارة 161 وأن يدفع له استكمال التعويضات خلال وقت معقول بعد موعد الحصول من صندوق الإدخار على مصادقة مبالغ التعويضات المتراكمة في الصندوق. قد تمنح هذه المصادقة للمشغل فقط بعد أن يرسل للصندوق مقتطعات التعويضات مقابل شهر العمل الأخير وفقط بعدها بامكان الصندوق حساب المبلغ النهائي المتراكم لصالح العامل (للإطلاع على حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا).
    • اذا قام المشغّل بتأخير منح استمارة 161 أو دفع استكمال التعويضات خلال وقت غير معقول، قد يلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
    • يسرح صندوق الإدخار الأموال فقط بعد الحصول على بلاغ المشغّل والحصول على مصادقات من سلطة الضرائب عن قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، إن كان هنالك حاجة للخصم. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.

    عند عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

    • في حال عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً لصندوق الإدخار أو للتأمين التقاعدي، يجب على المشغّل أن يدفع كل تعويضات الإقالة للعامل أو لمن يستحقون تعويضات الإقالة بدلاً عنه (مثل ورثة العامل اذا توفي)، وذلك في الموعد الأبعد من بين المواعيد التالية:
      • يوم انقطاع علاقات العمل (مثلا، نهاية فترة البلاغ المسبق او موت العامل);
      • الموعد الذي حدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب أوامر الإتفاقية الجماعية، الترتيب الجماعي الآخر أو أمر توسيع يسري على العامل;
      • اذا كان الحق بالحصول على تعويضات الإقالة مشروط حسب القانون باستيفاء شرط من قبل العامل بعد يوم انقطاع علاقات العمل أو باستيفاء شرط خلال فترة معيّنة بعد ذلك اليوم - موعد دفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط المحدد او يوم انتهاء الفترة التي خلالها يجب استيفاء الشرط.
    • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات أكثر من 15 يوم قد يكون ملزماً بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.


    خصم ضريبة الدخل من التعويضات

    عامل عمل أقل من سنة

    • لا يستحق العامل الذي عمل لأقل من سنة لدى نفس المشغّل الحصول على تعويضات الإقالة، ولكن تبقى أموال التعويضات التي تم إيداعها في التأمين التقاعدي في صندوقه يمكنه سحبها مستقبلاً في الحالات التالية:
      • عندما يحدث "حدث يمنح الأحقية" (مثل: التقاعد، الإعاقة أو الموت).
      • في حالة مصادقة المشغّل أنه يوافق على سحب الأموال من قبله، وعندها يستطيع العامل سحبها في كل وقت بعد إنتهاء التشغيل.
    • لتفاصيل إضافية حول سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.

    حالات استثنائية يلغى فيها الحق بالحصول على تعويضات

    • في حالات استثنائية يمكن الغاء الاستحقاق لتعويضات اللإقالة بل ومنع العامل من سحب الأموال المتراكمة فيها من صندوق التوفير التقاعدي أو التأمين التقاعدي:
      • عندما تتم إقالة العامل بسبب تجاوزات تأديبية خطيرة أو ارتكاب فعل جنائي وفي ظروف تبرر الغاء الحق بالتعويضات الكاملة أو الجزئية، بموجب اتفاقية جماعية تسري على العامل والمشغّل. في غياب مثل هذه الاتفاقية - فبموجب اتفاقة جماعية تسري على أكبر عدد من العاملين في القطاع ذاته.
      • عندما تحدد محكمة العمل أن اٌقالة تمت في ظروف تبرر سلب الحق بالتعويضات من العامل.
    • من أجل حرمان العامل من تعويضت الإقالة يجب اثبات علاقة سبيية بين أفعال العامل وبين إقالته، ولا يمكن حرمان العامل من تعويضات الاقالة بلمستقبل والذي بعد اقالته تم كشف ارتكباه تجاوزات خطيرة. لتفاصيل إضافية، راجعوا الحكم القضائي.
    • يمكن فقط سلب أموال تعويضات الإقالة التي اقتطعها المشغّل الذي أقال العامل في ظروف تبرر ذلك. أما المبالغ التي أودعها مشغلون آخرون لتعويضات الإقالة فيمكن للعامل سحبها.
    مثال
    'الظروف التي من الممكن أن تعترف بها محكمة العمل لتبرير سلب التعويضات
    • عامل اختلس من أموال الشركة.
    • عامل شهّر بمكان عمله (راجعوا قرار الحكم في هذا الخصوص)
    • عامل جبى أموالا بشكل غير قانوني من دار رعاية المسنين التي عمل فيها

    تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل وأُعيد للعمل في مكان العمل

    • إذا أُقيل العامل وأُعيد للعمل من جديد في مكان العمل خلال 6 أشهر من موعد الإقالة، حينها تُشمل أيضًا فترة عمل العامل قبل الإقالة ضمن الأقدمية لغرض فحص استحقاقه لتعويضات الإقالة.
    مثال
    • عمل العامل لدى المشغّل لمدة 3 سنوات وأُقيل من عمله وتقاضى تعويضات الإقالة مقابل هذه الفترة.
    • بعد حوالي شهرين قام المشغّل بإعادة العامل للعمل.
    • عمل العامل لدى المشغّل خلال فترة عمله الثانية لمدة 8 أشهر فقط.
    • بما أن فترة الإنقطاع بين العامل والمشغّل كانت أقل من 6 أشهر، فأقدمية العامل لغرض فحص استحقاقه لتعويضات الإقالة تشمل أيضًا فترة عمله قبل الإقالة، ومجموعها 3 سنوات و 8 شهور.
    • على ضوء ما ذُكر أعلاه، يستحق العامل تعويضات الإقالة أيضًا مقابل 8 أشهر من العمل خلال فترة عمله الثانية.
    • إذا كان المشغّل قد أعاد العامل إلى العمل بعد 7 أشهر من موعد الإقالة، فأقدمية العامل، لغرض فحص استحقاقه لتعويضات الإقالة، كانت 8 أشهر فقط ولا يستحق العامل الحصول تعويضات الإقالة.

    خرق الواجب من قبل المشغّل

    من المهمّ أن تعرف

    • أحيانا تسمى مركبات الراتب كـ "إضافات" رغم أنها تدفع عمليا بشكل ثابت وبلا علاقة بأي شرط. في حال تقديم دعوى لدفع تعويضات الإقالة فإن من واجب العامل أن يثبت بأن دفع مبلغ معين يسمى "إضافة" يشكل جزءا لا يتجزأ من راتب العمل وبأن تسميته "إضافة" وهمية.
    • اذا تم تشغيل العامل أصلا لفترة محددة تم ومتفق عليها مسبقاً، وفي نهايتها لم يعرض المشغّل على العامل استمرار عمله يعتبر العامل كمن تمت إقالته وقد يستحق تعويضات الإقالة في حال أنه أتمّ سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل.
    • العامل الذي توفي مُشغله، والعامل التمريضي الذي توفي المعالَج الذي كان يرافقه، يحق له الحصول على التعويضات (هذا الحق يمنح للعامل الاسرائيلي وكذلك للعامل الأجنبي الذي يعمل في مجال التمريض). لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل تُوفي مُشغله.
    • يحق لورثة عامل متوفي الحصول على تعويضات الإقالة، باعتبار العامل المتوفي قد أقيل. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات إقالة لـوَرَثة العامل المتوفي.
    • في حالات معينة يحق أيضا للعامل الذي يقدم استقالته الحصول على التعويضات. لتفاصيل إضافية، يمكنكم الإطلاع على تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.
    • تعويضات الإقالة عند انتهاء علاقات عامل-مشغّل معفية من دفع رسوم التأمين الوطني.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات