לא ניתן לשלול בדיעבד פיצויי פיטורים של עובד אשר לאחר פיטוריו התגלה שביצע עבירה חמורה (זכות)

לא ניתן לשלול בדיעבד פיצויי פיטורים של עובד אשר לאחר פיטוריו התגלה שביצע עבירה חמורה

לצורך שלילת פיצויי פיטורים נדרש קשר סיבתי בין מעשי העובד לבין פיטוריו

רקע עובדתי

העובד עבד החל משנת 2011 כנהג שכיר בחברת הסעות, והחל משנת 2015 כיהן כמנהל החברה.
בעקבות קשיים כלכליים הוחלט על סגירת החברה והעובד פוטר מהחברה.
לאחר פיטוריו נודע שהעובד ניהל "עסק בתוך עסק" וביצע מאות נסיעות פרטיות עם רכב החברה לצורך הסעת נוסעים וזאת בהיקף כספי עצום.
לאחר פיטוריו תבע העובד בבית הדין לעבודה זכויות כספיות שונות, לרבות פיצויי פיטורים.
בית הדין האזורי לעבודה דחה את טענת החברה כי יש לשלול מהעובד את פיצויי הפיטורים וזאת לאור העובדה כי הסיבה לפיטורי העובד הייתה סגירת החברה ולא ביצוע הנסיעות הפרטיות, אשר כלל לא היה ידוע לחברה במועד הפיטורים.
על פסיקה זו הוגש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, הדן בשאלה האם ניתן לשלול בדיעבד פיצויי פיטורים של עובד אשר לאחר פיטוריו התגלה שביצע עבירה חמורה.

סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים קובע שבמקרים חריגים בהם פוטר העובד עקב הפרת משמעת חמורה או מעשה פלילי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לשלול מהעובד את פיצויי הפיטורים.
בית הדין קבע שבמקרה זה לא ניתן לשלול מהעובד את פיצויי פיטורים כיוון שלצורך שלילת פיצויי פיטורים נדרש קשר סיבתי בין מעשי העובד לבין פיטוריו.
במקרה זה העובד פוטר עקב סגירת החברה ולא עקב ביצוע הנסיעות הפרטיות שהתגלו רק לאחר פיטוריו של העובד, ועל כן לא ניתן לשלול מהעובד בדיעבד את פיצויי הפיטורים.
גם עובד שהתפטר מסיבות שונות ולא עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה אינו יכול לטעון בדיעבד לזכאות לפיצויי פיטורים, גם אם במועד התפטרותו הייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
לאור האמור לעיל, דחה בית הדין לעבודה את ערעור החברה וקבע שאין לשלול בדיעבד את פיצויי הפיטורים של העובד.

לצורך שלילת פיצויי פיטורים מעובד על ידי בית הדין לעבודה נדרש קשר סיבתי בין מעשי העובד לבין פיטוריו.
לא ניתן לשלול בדיעבד פיצויי פיטורים של עובד אשר רק לאחר פיטוריו התגלה שביצע עבירה חמורה.