مقدمة:

يتوجب على كل من يوظف 100 عامل أو أكثر، تعيين شخص يكون مسؤولاً عن انخراط ذوي المحدودية في العمل
المشغّلون مطالبون بضمان التمثيل اللائق لذوي المحدودية في مكان العمل. لمزيد من التفاصيل، راجعوا التمثيل اللائق للأشخاص ذوي المحدوديات في أماكن العمل
لمعلومات إضافية، راجعوا موقع وزارة الإقتصاد


أمر التوسيع لتشجيع وزيادة انخراط ذوي المحدوديات في العمل، ينص على أن كل من يوظف 100 عامل أو أكثر، ملزم بتعيين شخص يكون مسؤولاً عن انخراط ذوي المحدودية بمكان العمل.

مهام المسؤول عن انخراط موظفين ذوي محدودية في العمل

  • فحص وفاء مكان العمل بالهدف الموضوع لتوظيف عمال ذوي محدودية.
  • مرافقة جميع أقسام التنظيم لتحقيق الهدف وفق الإجراء المحدد.
  • التواصل مع مراكز دعم وتوجيه المشغلين في مسألة توظيف ذوي المحدودية، لمواكبة آخر المستجدات المهنية وللتشاور.
  • الإطلاع على آخر التحديثات المتعلقة بالأدوات والخدمات المعروضة وتطبيق ما هو ملائم منها للتنظيم.
  • قيادة عملية استخلاص العبر والتعلم داخل التنظيم.
  • أن يكون بمثابة المستشار الداخلي لكافة أقسام التنظيم ذات الصلة بتوظيف ذوي المحدودية.
  • أن يكون العنوان لتوجهات موظفي التنظيم ذوي المحدودية.
  • القيام بتوثيق ما يفعله التنظيم من أجل الوفاء بمتطلبات أمر التوسيع.
  • التأكد من عدم كشف المعلومات السرية المتعلقة بمرشح/عامل من ذوي المحدودية، إلاّ أمام الجهات ذات الشأن في التنظيم حصرياً.

من باستطاعته إشغال منصب مسؤول انخراط ذوي المحدودية بمكان العمل؟

  • يخلو أمر التوسيع من تعريف الشخص داخل التنظيم الذي يجب تعيينه في هذا المنصب، لذا قد يكون المسؤول هو عامل مخصص فقط لهذا الموضوع، أو أحد العاملين الذي يشغل وظيفة أخرى أيضاً.
  • المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل، يقترح أن يكون هذا العامل من مجال القوى البشرية.
  • ليس هناك مطلب بأن يجتاز المسؤول تأهيلاً خاصاً لأداء وظيفته، لكن يستطيع هذا الشخص التوجه إلى مركز دعم أرباب العمل، الذي يدير المكتب الرئيسي لدى وزارة الإقتصاد لدمج ذوي المحدودية في سوق العمل، بغية الحصول على الإستشارة والإرشاد والمرافقة التي تناسب المصلحة.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات