مقدمة:

يستحق المُعاد تأهيله أجراً مقابل أيام العيد التي يكون فيها معفياً من العمل
يُسمح للمُعاد تأهيله غير اليهودي أن يختار بين أيام الأعياد اليهودية وأيام أعياد ديانته
المبلغ المدفوع عن يوم إجازة العيد مماثل لما يُدفع عن يوم عمل كامل
راجعوا حقوق ذي المحدودية العامل بصفة المعاد تأهيله في موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي


تحذير
أحكام قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل (أمر مؤقت)، 2007 لم يعد معمولا بها منذ شهر آب - أغسطس 2017 وما ورد في هذه البوابة مما يستند على أحكام هذا القانون غير ساري المفعول وغير صحيح. لم تكتمل الإجراءات التشريعية لتمديد فترة نفاذ القانون أو استبدال أحكامه بعد، وسنقوم بتحديث المعلومات على الموقع فور المصادقة على التشريعات الجديدة ونشرها.

تقرّ المادة 1(أ)(2) من الإضافة الثانية لقانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل أن المُعاد تأهيله يستحق الحصول على مُقابل عن أيام العيد التي يكون فيها معفياً من العمل بمبلغ مماثل لما كان سيتلقاه لو عمل في ذلك اليوم.

  • يُسمح للمعاد تأهيله غير اليهودي أن يختار بين أيام الأعياد اليهودية وأيام أعياد ديانته.

من هو صاحب الحق؟

الأعياد التي يستحق عنها المعاد تأهيلهم مستحقات أعياد

عملية تحصيل الحق

  • يُعطى الحق تلقائياً من قبل المشغِّل.

من المهمّ أن تعرف

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية بهذه الصفحة مكرمة من عيادة حقوق ذوي المحدودية في كلية الحقوق، الجامعة العبرية – القدس.