مقدمة:

العمال وفق نظام الساعة/ اليومية، اليهود وغيرهم، الذين اختاروا الأعياد اليهودية كأيّام أعياد لهم، يستحقون الحصول على مستحقات الأعياد مقابل 9 أيّام اعياد في السنة، وذلك حسب شروط الاستحقاق
بالاضافة، هناك أيام تعد أياماًً اختيارية ويستطيع العامل التغيّب فيها على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديه
العاملون الذين لا يعملون وفق نظام الساعة/ اليومية (انما على أساس راتب شهريّ ثابت)، لا يستحقون الحصول على مستحقات الأعياد بل على راتب عاديّ يشمل أيّام الأعياد

يحق للعمال وفق نظام الساعة/ اليومية، سواء كانوا من اليهود أو غيرهم، والذين اختاروا الأعياد اليهودية كأيام عيد، الحصول في كل سنة على مدفوعات مقابل أيّام الأعياد المفصّلة أدناه، في الأيام التي لم يعملوا فيها، وذلك حسب شروط الإستحقاق، لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الأعياد.

  • لا يحصل العاملون بحسب الأجر الشهري على مستحقات الأعياد، بل على أجر عادي في الشهر الذي يحل فيه العيد ولم يعملوا خلال أيام العيد.
  • بالإضافة لهذه الأعياد، هناك أيام تعتبر أياماً اختيارية ويستطيع العامل التغيّب فيها على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديه.

الأعياد اليهوديّة المدفوعة ومواعيدها في السنة (2017-2020)

ايام العيد 2017/18 2018/19 2019/20
يومين رأس السنة
  • 21.09.2017 يوم الخميس
  • 22.09.2017 يوم الجمعة
  • 10.09.2018 يوم الاثنين
  • 11.09.2018 يوم الثلاثاء
  • 30.09.2019 يوم الاثنين
  • 01.10.2019 يوم الثلاثاء
يوم الغفران (كيبور)
  • 30.09.2017 السبت
  • 19.09.2018 يوم الاربعاء
  • 09.10.2019 يوم الاربعاء
يومين عيد العُرش
  • 05.10.2017 يوم الخميس
  • 12.10.2017 يوم الخميس
  • 24.09.2018 يوم الاثنين
  • 01.10.2018 يوم الاثنين
  • 14.10.2019 يوم الاثنين
  • 21.10.2019 يوم الاثنين
يومين عيد الفصح اليهودي
  • 31.03.2018 سبت
  • 06.04.2018 يوم جمعة
  • 20.04.2019 سبت
  • 26.04.2019 يوم جمعة
  • 09.04.2020 يوم الخميس
  • 15.04.2020 يوم الاربعاء
يوم الاستقلال (يوم عطلة)
  • 19.04.2018 يوم الخميس (تم تقديمه)
  • 09.05.2019 يوم الخميس (تم تقديمه)
  • 29.04.2020 يوم الأربعاء
عيد الأسابيع (شفوعوت)
  • 20.05.2018 يوم الأحد
  • 09.06.2019 يوم الأحد
  • 29.05.2020 يوم الجمعة

عيد موعده في يوم سبت أو جمعة

  • حددت محكمة العمل القطرية أنه يجب تفسير أمر التوسيع كأنه يحدد أحقية للحصول على مستحقات الاعياد لعامل خسر يوم عمل بسبب العيد الذي كان موعده في يوم عمل. وهذا حسب:
    • في مكان عمل يعملون فيه 6 أيام اسبوعيا - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم الجمعة وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم جمعة.
    • في أماكن عمل يعملون فيها يوم السبت - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم السبت وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم السبت.
    • في أماكن عمل يعملون فيها من الأحد للخميس فقط (أي لا يعملون في أيام الجمعة والسبت) - لا يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم الحصول على مستحقات الأعياد التي أتت يوم جمعة او سبت بسبب عدم خسارته ليوم عمل. يحدد أمر التوسيع أنه إذا أتى العيد يوم سبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد. لا يتطرق الأمر لحالات فيها يأتي العيد يوم جمعة أو في يوم فراغ آخر.
  • لمعلومات إضافية حول قرار المحكمة، راجعوا لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا.

الأعياد اليهوديّة التي تُعتبر ايام اختيارية

توسُّع ونشرات

تشريعات وإجراءات