يستحق العاملون وفق نظام الساعة/ اليومية، اليهود (أوغير اليهود الذين قاموا باختيار أعياد اليهود في مكان العمل)، الحصول على مستحقات الأعياد مقابل 9 أيّام اعياد في السنة، وذلك حسب شروط الاستحقاق المفصّلة لاحقًا
بالاضافة، هناك أيام تعد أياماًً اختيارية ويستطيع العامل التغيّب فيها على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديه
العاملون الذين لا يعملون وفق نظام الساعة/ اليومية (انما على أساس راتب شهريّ ثابت)، لا يستحقون الحصول على مستحقات الأعياد بل على راتب عاديّ يشمل أيّام الأعياد
يحق للعاملين وفق نظام الساعة/ اليومية، سواء كانوا من اليهود (أو غير اليهود الذين قاموا باختيار أعياد اليهود في مكان العمل)، الحصول في كل سنة على مدفوعات مقابل أيّام الأعياد المفصّلة أدناه، في الأيام التي لم يعملوا فيها، وذلك حسب شروط الإستحقاق المفصّلة لاحقًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الأعياد.
- لا يحصل العاملون بحسب الأجر الشهري على مستحقات الأعياد، بل على أجر عادي في الشهر الذي يقع فيه العيد ولم يعملوا خلال أيام العيد.
- بالإضافة لهذه الأعياد، هناك أيام تعتبر أياماً اختيارية ويستطيع العامل التغيّب فيها على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديه.
الأعياد اليهوديّة المدفوعة ومواعيدها
- تفصّل القائمة التالية الأعياد التي يحق فيها للعامل اليهودي الخروج في إجازة والحصول على أجر مُقابلها بموجب التشريعات، بالرغم من التغيّب عن العمل (مستحقات الأعياد بحسب الشروط للعاملين بأجر يومي، وأجر عادي للعاملين بأجر شهري).
- قد يجوز للعاملين في القطاع العام ووفقًا لاتفاقيات جماعية مختلفة التغيب عن العمل مقابل دفع الأجر في مواعيد مختلفة إضافية (تشير فقرة التوسُّع والنشرات أدناه إلى قائمة االمواعيد لعاملي قطاع خدمات الدولة).
| أيام العيد | عام (2024-2025) | عام (2026-2025) |
|---|---|---|
| يومين رأس السنة |
|
|
| يوم الغفران (كيبور) |
|
|
| يومين عيد العُرش |
|
|
| يومين عيد الفصح اليهودي |
|
|
| يوم الاستقلال (يوم عطلة رسمية لجميع العمّال) |
|
|
| عيد الأسابيع (شفوعوت) |
|
|
عيد موعده في يوم سبت أو جمعة
- لا يحق للعمال وفق نظام الساعة/اليوم الحصول على مستحقات الأعياد مقابل العيد الذي يحل يوم الجمعة أو السبت، بحيث لا يعملون بهذه الأيام في جميع الأحوال، ما لم ينص خلاف ذلك في اتفاقية جماعية سارية عليهم.
- حددت محكمة العمل القطرية أن تفسير أمر التوسيع معناه أنه يمنح الحق في الحصول على مستحقات الأعياد لعامل تغيب عن يوم عمل بسبب العيد الذي كان موعده في يوم عمل. كما يلي:
- في مكان عمل يعملون فيه 6 أيام اسبوعيا - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم الجمعة وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم جمعة.
- في أماكن عمل يعملون فيها يوم السبت - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم السبت وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم السبت.
- في أماكن عمل يعملون فيها من الأحد للخميس فقط (أي لا يعملون في أيام الجمعة والسبت) - لا يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم الحصول على مستحقات الأعياد التي أتت يوم جمعة او سبت بسبب عدم خسارته ليوم عمل. يحدد أمر التوسيع أنه إذا أتى العيد يوم سبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد. لا يتطرق الأمر لحالات فيها يأتي العيد يوم جمعة أو في يوم فراغ آخر.
- لتفاصيل إضافية حول قرار المحكمة، راجعوا لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا.
الأعياد اليهوديّة التي تُعتبر ايام اختيارية
- الأعياد التي تعتبر أيام اختيارية هي:
- صيام جداليا
- عشية يوم الغفران
- عشية عيد العرش
- "هوشعانا رابا"
- يوم عيد هسيجاد
- صيام العاشر من شهر "طيفيت"
- بوريم، تعنيت إستير وشوشان بوريم
- عشيّة الفصح
- عشية السابع من الفصح
- عيد الميومانه
- لاج بعومر
- عشيّة عيد الحصاد(שבועות)
- صيام السابع عشر من تموز י"ז בתמוז
- صيام التاسع من شهر آب
- عشيّة رأس السنة العبرية
- لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام الإجازة الاختيارية.
راجعوا كذلك
مراجع قانونية ورسمية
توسُّع ونشرات
- للعثور على قوائم المواعيد والأيام الإختيارية في العام الجاري وفي السنوات السابقة (لعاملي سلك خدمة الدولة) على موقع مفوضية خدمة الدولة
- الراحة الأسبوعية وإجازة العيد على موقع وزارة العمل
تشريعات وإجراءات
- أمر التوسيع - إتفاقية إطار 2000 - المادّة 7
- مرسوم ترتيبات السلطة والقضاء - المادّة 18أ.
- قانون يوم الإستقلال.