يصادف يوم الاستقلال للعام 2024 يوم الثلاثاء 14.05.2026 (تأجيل بيوم)
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المتعلقة في العيد
حيثما توجد اتفاقية شخصية أو جماعية أو ممارسة مُحَسِّنة مع العاملين أكثر من القانون، يجب اعتماد هذه الاتفاقية أو الإجراء وليس القانون


يوم الاستقلال هو العيد الوطني لدولة إسرائيل والذي يحتفل فيه بذكرى إعلان قيام الدولة، ويعتبر يوم عطلة رسمية.

إجازة رسمية في يوم العيد

  • ينص القانون على أّن يوم الاستقلال هو يوم إجازة رسمية.
  • رئيس الوزراء مخوّل بإصدار أمر يقضي بوجوب العمل وتقديم الخدمات التي لا يمكن تجميدها في يوم الاستقلال.

الأجر المدفوع مقابل يوم العطلة في يوم الاستقلال

  • العامل الشهري - العامل الذي يتقاضى أجره وفق نظام العمل الشهري أو ما يزيد عن ذلك، يكون مؤهّلا لتلقي أجره الشهري الكامل، حتى وإن كان في إجازة أثناء العيد.
  • العامل وفق نظام الساعة/اليوم -
    • العامل وفق نظام الساعة/اليوم يكون مؤهّلا لـتلقي أجره العادي مقابل أيام العيد، وذلك بعد إتمام 3 أشهر في مكان العمل، وبشرط ألا يكون قد تغيب عن العمل عشية العيد وفي اليوم الذي يليه (إلا إذا تغيّب بموافقة المشغّل، أو أنّ العامل ينتمي لعائلة ثكلى ويحق له التغيب عن العمل في يوم الذكرى، دون أن يؤثّر تغيّبه على استحقاقه لتلقي أجرًا مقابل يوم الاستقلال).
    • العامل الذي لم يُدرج اسمه في وردية العمل عشية العيد أو في اليوم الذي يليه يكون مؤهّلا لتلقي أجرًا مقابل تغيّبه في العيد، إذ أن الغيابات عشية العيد وفي اليوم الذي يليه نتجت عن جدول الورديات الذي حدده المشغّل، وتعتبر بمثابة غيابات بموافقة المشغّل.
    • العامل الذي يعمل لبضعة أيام في الأسبوع، وتزامن يوم عمله مع عيد الاستقلال، مما أدى إلى تغيبه عن العمل، يستحقّ تلقي أجرًا عن هذا اليوم.
  • أمر التوسع الذي يحدد أهلية مستحقات الأعيد، لا يحدد مبلغ الدفع لأيام عطلة العيد.
  • التفسير المتبع هو أن قيمة المبلغ يوازي الدفع مقابل يوم العمل العادي (بدون إضافة نفقات السفر)، الذي كان العامل سيحصل عليه لو كان قد عمل في ذلك اليوم.
  • بالنسبة للعامل وفق نظام الساعة الذي يعمل خلال ساعات عمل متغيرة:
    • حسب أحد التفسيرات، يجب ضرب متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الـ 3 شهور السابقة للعيد في قيمة ساعة عمل واحدة في موعد العيد. (لغرض حساب عدد ساعات العمل في اليوم، يجب قسمة عدد ساعات العمل في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة).
    • حسب التفسير الثاني، يجب ضرب متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الـ 12 شهر السابقة للعيد في قيمة ساعة عمل واحدة في موعد العيد.
    • لم يُصدر حكم ملزم في هذا السياق.
مثال
تُحسب قيمة يوم العيد وفقًا لمتوسط ​​ساعات العمل اليومية في الأشهر الثلاثة السابقة للعيد
  • عامل يعمل وفق نظام الساعة يتقاضى 30 شيكل جديد في الساعة ويعمل في ساعات متفاوتة.
  • في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد، عمل العامل ما يعادل 450 ساعة في 60 يوم عمل.
  • متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد والذي يعادل 7.5 ساعة (450: 60).
  • بالنسبة ليوم غيابه في العيد، يحق للعامل الحصول على الدفع بقيمة 225 شيكل جديد (7.5 ساعة عمل في اليوم ضرب 30 شيكل للساعة).
  • العامل بأجر شهري: يستحق العامل بأجر شهري والذي يتقاضى أجرًا ثابتًا، الحصول على أجره الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد، دون اقتطاع يوم غيابه بسبب العيد.
مثال
  • مُساعِدة منزلية تعمل بشكل ثابت أيام الأربعاء.
  • في السنة التي يصادف يوم الاستقلال يوم الأربعاء، لن تحضر العاملة إلى العمل.
  • يتوجب على المشغّل أنّ يدفع لها مستحقات الأعياد مقابل هذا اليوم، بقيمة أجرها اليومي بدون نفقات السفر.
  • لا يجوز للمشغّل إعلامها بأنه ينوي منحها إجازة في هذا اليوم، وخصم يوم الإجازة من عدد أيام الإجازة المتراكم لحسابها.
  • إذا أراد المشغّل أن تحضُر إلى العمل في يوم آخر بدلا من الثلاثاء، يتوجب عليه أن يدفع لها أجرًا مقابل اليوم الذي ستعمل فيه بالإضافة إلى مستحقات العيد التي يتوجب عليه دفعها للعاملة مقابل يوم الثلاثاء الذي تغيبت فيه عن العمل بسبب العيد.
  • تجدر الإشارة إلى أنّ: الحق في تلقي مستحقات الأعياد في يوم الاستقلال (أي الأجر العادي رغم التغيب عن العمل) يُمنح للعمال من جميع الديانات.
  • لتفاصيل إضافية حول مستحقات الأعياد، راجعوا مستحقات الأعياد.
  • لتفاصيل إضافية حول حقوق العاملين وفق نظام الساعة/اليوم، راجعوا نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم.

العمل أثناء يوم الاستقلال

  • في أماكن العمل غير المدرجة ضمن أمر رئيس الوزراء والتي لا تسمح للمشغل بإجبار العمّال على العمل في يوم الاستقلال، فالوضع القانوني لم يثحسم بعد. في قرار الحكم الصادر عن محكمة العمل اللوائية تحدّد أنّ العامل يجب أن يتلقى أجرًا بنسبة 150%، ولكن المحكمة لم تحسم ما إذا توجب إعطاء العامل إضافة يوم راحة بديل (تعويض الراحة).
  • في أماكن العمل غير المدرجة ضمن قائمة المصالح التي يمكن تشغيلها في العيد، لا يُسمح للمشغل بإجبار العمّال على العمل.
  • تجدر الإشارة - بأنه وفقًا للتعليمات يبدأ يوم العيد في تمام الساعة 20:00 عشية العيد، وينتهي في تمام الساعة 20:00 في مساء اليوم التالي (على سبيل المثال: في السنة التي يُصادف يوم الاستقلال يوم الأربعاء، يدُفعَ الأجر فقط مقابل العمل الذي قام به العامل بعد الساعة 20:00 يوم الثلاثاء وقبل الساعة 20:00 يوم الأربعاء).

الدفع عن العمل لساعات إضافية

  • إذا دفع المشغل للعامل أجرا بقيمة 150% من أجره العادي عن ساعات عمله في يوم الاستقلال:
    • عن الساعتين الأوليين يكون الأجر 175% من أجره العادي (150% عن العمل في يوم الاستقلال + 25% عن الساعات الإضافية),
    • ابتداءا من الساعة الثالثة وما بعدها - أجر يساوي 200% من الأجر العادي (150% عن العمل في يوم الاستقلال + 50% عن الساعات الإضافية).
  • إذا دفع المشغل للعامل أجرا بقيمة 200% من أجره العادي عن ساعات العمل في يوم الاستقلال
    1. بموجب أحد التفاسير، يتكون الدفع المضاعف بقيمة 200% من -100% عن العمل في يوم التعطيل (الذي كان سيحصل عليه في كل الأحوال لو لم يعمل في يوم الاستقلال) و-100% إضافية عن العمل الفعلي في يوم الاستقلال. عن الساعات الإضافية يجب دفع فقط عن 100% التي دفعت عن العمل الفعلي:
      • عن الساعاتين الإضافيتين الأولتين يستحق العامل 125% (بالإضافة الى 100% التي كان العامل سيحصل عليها لو لم يعمل في ذلك اليوم) - وما مجمله 225% للساعة.
      • عن الساعات الإضافية التي تزيد عن الساعتين الإضافيتين الأولتين، يستحق العامل 150% (بالإضافة الى 100% التي كان سيحصل عليها العامل حتى لو لم يعمل في ذلك اليوم) - وما مجمله 250%.
    2. حسب تفسير آخر، يجب دفع مردود عن الساعات الإضافية عن كل الـ-200% التي تم دفعها عن العمل في يوم الاستقلال، أي:
      • عن الساعات الإضافيتين الأولتين يستحق العامل دفعا بنسبة 250% (المساوية لـ 125% من أجر الـ 200%)
      • عن الساعات الإضافية التي تخطت الساعتين الإضافيتين الأولتين يستحق أجرا بنسبة 300% (وهي 150% من أجر الـ 200%).
إنتبهوا
لم تبتّ المحاكم بعد في أي من التفسيرين يسري.

إجازة "قسرية" في فترة العيد بمبادرة المشغّل

  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإغلاق مكان العمل عشية العيد وخروج العمال في الإجازة السنوية ويحق له أيضًا الإعلان عن إجازة مركّزة لبضعة أيام، بما في ذلك يوم العيد، عشية العيد وأيام إضافية، مع التقيد بالشرطين التاليين:
    1. إذا كانت فترة الإجازة (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية) لا تقل عن 7 أيام، يجب إعلام العمّال بالنية في إخراجهم في إجازة وبموعد بدئها، قبل أسبوعين على الأقل.
    2. يجب التحقّق من أنّه يوجد لدى العامل أيام إجازة كافية، إذ لا يمكن إخراج العمال في إجازة سنوية، بمبادرة المشغّل، على حساب أيام الإجازة المستقبلية.
  • أيام الأعياد لا تُحسب من ضمن أيام الإجازة السنوية. وفقًا للقانون، إذا تزامنت أيام الأعياد مع الإجازة، تعتبر الإجازة مُجمّدة طوال هذه الأيام، وأيام الأعياد لا تُخصم من عدد أيام الإجازة السنوية للعامل.
  • إذا كان المشغّل معني في إخراج عامل لإجازة ، فإن العامل الذي ليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية (سواء كانت إجازة مركزة لجميع العمال أو إجازة للعامل المحدد فقط)، يمكن للمشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا.
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • في حالة كان العامل معني في إجازة بتاريخ معين وليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية، يجوز له، بشرط موافقة المشغّل، أن يأخذ إجازة أطول من المستحقة، على حساب أيام العطلة المستقبلية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الإجازة السنوية.

مستحقات المرض في العيد

  • قانون مستحقّات المرض لا يتطرّق إطلاقًا إلى حجم مستحقات المرض التي تُدفع للعامل إذا تزامن يوم المرض مع يوم العيد.
  • إذا تغيّب العامل عن العمل بسبب المرض، وتزامنت فترة المرض مع أيام الأعياد ( مثل يوم الاستقلال)، هناك طريقتان لتحديد حجم المبلغ (هذه القضية لم تُناقش بعد في محاكم العمل، لذلك هناك تفسيران محتملان):
    1. تُدفع للعامل مستحقات يوم المرض المُتزامن مع يوم العيد، بقيمة مستحقات المرض المحددة قانونيًا.
    2. تُدفع للعامل مستحقات المرض كاملةً (بقيمة 100%)، فلولا المرض، لتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل أجرًا كاملا مقابل يوم العيد.
  • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسّع في بعض القطاعات، هناك أحكام محددة حول دفع مستحقات المرض في يوم العيد، على سبيل المثال، دفعَ أجرٍ كاملٍ بنسبة 100%.

متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية

تغييرات في مواعيد دفع المخصصات وتقديم التقارير ودفع مستحقات التأمين الوطني

  • مؤسسة التأمين الوطني تقوم عامة بتقديم موعد دفع المخصصات التي يتزامن أو يتقارب موعد دفعها مع موعد حلول الأعياد.
  • بالإضافة إلى ذلك، قد تطرأ تغييرات على مواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني للمستقلين والمشغّلين.
  • للاطّلاع على الرزنامة السنوية التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.


راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات