مقدمة:

يوم الاستقلال لعام 2021 يُصادف يوم الخميس 15.04.2021 (تم تقديمه بيوم)
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المتعلقة في العيد
في الحالات التي توجد فيها اتفاقية شخصية أو جماعية أو إجراء أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعمال، يجب اعتماد هذه الاتفاقية أو الإجراء بدلا من القانون


يوم الاستقلال هو العيد الوطني لدولة إسرائيل والذي يحتفل فيه بذكرى إعلان قيام الدولة، ويعتبر يوم عطلة رسمية.

إجازة رسمية في يوم العيد

  • المادة 1(ج) من قانون يوم الاستقلال، لعام 1949 تنص على أّن يوم الاستقلال يعتبر إجازة رسمية.
  • وفقًا للمادة 2(ب) من القانون، رئيس الوزراء مخوّل بإصدار أمر يقضي بوجوب العمل وتقديم الخدمات التي لا يمكن تجميدها في يوم الاستقلال، حسبما يراه مناسبًا.

الأجر المدفوع مقابل يوم العطلة في يوم الاستقلال

  • العامل الشهري - العامل الذي يتقاضى أجره وفق نظام العمل الشهري أو ما يزيد عن ذلك، يكون مؤهّلا لتلقي أجره الشهري الكامل، حتى وإن كان في إجازة أثناء العيد.
  • العامل وفق نظام الساعة/اليوم -
    • العامل وفق نظام الساعة/اليوم يكون مؤهّلا لـتلقي أجره العادي مقابل أيام العيد، وذلك بعد إتمام 3 أشهر في مكان العمل، وبشرط ألا يكون قد تغيب عن العمل عشية العيد وفي اليوم الذي يليه (إلا إذا تغيّب بموافقة المشغّل، أو أنّ العامل ينتمي لعائلة ثكلى ويحق له التغيب عن العمل في يوم الذكرى، دون أن يؤثّر تغيّبه على استحقاقه لتلقي أجرًا مقابل يوم الاستقلال).
    • العامل الذي لم يُدرج اسمه في وردية العمل عشية العيد أو في اليوم الذي يليه يكون مؤهّلا لتلقي أجرًا مقابل تغيّبه في العيد، إذ أن الغيابات عشية العيد وفي اليوم الذي يليه نتجت عن جدول الورديات الذي حدده المشغّل، وتعتبر بمثابة غيابات بموافقة المشغّل.
    • العامل الذي يعمل لبضعة أيام في الأسبوع، وتزامن يوم عمله مع عيد الاستقلال، مما أدى إلى تغيبه عن العمل، يستحقّ تلقي أجرًا عن هذا اليوم.
  • أمر التوسع الذي يحدد أهلية مستحقات الأعيد، لا يحدد مبلغ الدفع لأيام عطلة العيد.
  • التفسير المتبع هو أن قيمة المبلغ يوازي الدفع مقابل يوم العمل العادي (بدون إضافة نفقات السفر)، الذي كان العامل سيحصل عليه لو كان قد عمل في ذلك اليوم.
  • بالنسبة للعامل وفق نظام الساعة الذي يعمل خلال ساعات عمل متغيرة:
    • يجب ضرب متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الـ 3 شهور السابقة للعيد في قيمة ساعة عمل واحدة في موعد العيد.
    • حسب التفسير الثاني، يجب ضرب متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الـ 12 شهر السابقة للعيد في قيمة ساعة عمل واحدة في موعد العيد.
    • حسب التفسير الثاني، يجب ضرب متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الـ 12 شهر السابقة للعيد في قيمة ساعة عمل واحدة في موعد العيد.
    • لم يُصدر حكم ملزم في هذا السياق.
مثال
تُحسب قيمة يوم العيد وفقًا لمتوسط ​​ساعات العمل اليومية في الأشهر الثلاثة السابقة للعيد
  • عامل يعمل وفق نظام الساعة يتقاضى 30 شيكل جديد في الساعة ويعمل في ساعات متفاوتة.
  • في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد، عمل العامل ما يعادل 450 ساعة في 60 يوم عمل.
  • متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد والذي يعادل 7.5 ساعة (450: 60).
  • بالنسبة ليوم غيابه في العيد، يحق للعامل الحصول على الدفع بقيمة 225 شيكل جديد (7.5 ساعة عمل في اليوم ضرب 30 شيكل للساعة).
  • العامل بأجر شهري: يستحق العامل بأجر شهري والذي يتقاضى أجرًا ثابتًا، الحصول على أجره الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد، دون اقتطاع يوم غيابه بسبب العيد.


مثال
  • مُساعِدة منزلية تعمل بشكل ثابت أيام الأربعاء.
  • في السنة التي يصادف يوم الاستقلال يوم الأربعاء، لن تحضر العاملة إلى العمل.
  • يتوجب على المشغّل أنّ يدفع لها مستحقات الأعياد مقابل هذا اليوم، بقيمة أجرها اليومي بدون نفقات السفر.
  • لا يجوز للمشغّل إعلامها بأنه ينوي منحها إجازة في هذا اليوم، وخصم يوم الإجازة من عدد أيام الإجازة المتراكم لحسابها.
  • إذا أراد المشغّل أن تحضُر إلى العمل في يوم آخر بدلا من الثلاثاء، يتوجب عليه أن يدفع لها أجرًا مقابل اليوم الذي ستعمل فيه بالإضافة إلى مستحقات العيد التي يتوجب عليه دفعها للعاملة مقابل يوم الثلاثاء الذي تغيبت فيه عن العمل بسبب العيد.
  • تجدر الإشارة إلى أنّ: الحق في تلقي مستحقات الأعياد في يوم الاستقلال (أي الأجر العادي رغم التغيب عن العمل) يُمنح للعمال من جميع الديانات.
  • لتفاصيل إضافية حول مستحقات الأعياد، راجعوا مستحقات الأعياد.
  • لتفاصيل إضافية حول حقوق العاملين وفق نظام الساعة/اليوم، راجعوا نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم.

العمل أثناء يوم الاستقلال

  • لا يعتبر يوم الاستقلال عيد وذلك بحسب المادّة 18أ من قانون ترتيبات السلطة والقانون ولهذا لا تنطبق المادّة 17 من قانون ساعات العمل والراحة التي تنص على استحقاق العامل الذي يعمل في يوم العيد الحصول على إضافة 50% مقابل ساعات العمل في العيد وإضافة يوم راحة بديل (تعويض الراحة).
  • مع ذلك، ينص قانون يوم الاستقلال على أنه "يوم عطلة".
  • وفقًا لتوجيهات وزارة الاقتصاد اعتبارًا من عام 2016، العامل الذي يعمل في يوم الاستقلال ومكان عمله مدرج في قائمة المصالح التي يمكن تشغيلها بأمر رئيس الوزراء في يوم الاستقلال (أمر لم يتم نشره بتاتًا)، يستحق 150% مقابل ساعات عمله في يوم الاستقلال وإضافة يوم راحة بديل (تعويض الراحة).. (على غرار مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد) أو بدلًا من ذلك دفع مبلغ 200% من راتبه بدون إضافة يوم راحة بديل (تعويض الراحة).
הערת עריכה
לא מצאתי את הנחיות משרד הכלכלה והקישור שהיה לנו להנחיות אלה שבור. כמו כן בפועל מעולם לא פורסמה רשימה של מקומות עבודה שיש להפעילם ביום העצמאות ולכן ההנחיה של משרד הכלכלה אינה רלוונטית.
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 17:56, 9 במאי 2021 (IDT)
  • في أماكن العمل غير المدرجة ضمن أمر رئيس الوزراء والتي لا تسمح للمشغل بإجبار العمّال على العمل في يوم الاستقلال، فالوضع القانوني لم يثحسم بعد. في حكم صادر عن محكمة العمل اللوائية تحدّد أنّ العامل يجب أن يتلقى أجرًا بنسبة 150%، ولكن المحكمة لم تحسم ما إذا توجب إعطاء العامل إضافة يوم راحة بديل (تعويض الراحة).
  • في أماكن العمل غير المدرجة ضمن قائمة المصالح التي يمكن تشغيلها في العيد، لا يُسمح للمشغل بإجبار العمّال على العمل.
    • حسب حكم محكمة العمل القطرية، يستحق عامل بأجر الساعة أو اليوم الذي تم تشغيله في العيد من غير اختياره بل أجر على العمل، الحصول على مدفوعات مقابل ساعات العمل في العيد (بنسبة 150% على الأقل من أجره العادي) وبالإضافة يستحق الحصول على مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجره (إذا كان يستحق مستحقات الأعياد منذ البداية). مجموع كل المدفوعات التي يستحقها العامل هي بنسبة 250% من أجره العادي مقابل ساعات عمله في العيد (150% مقابل ساعات عمله خلال العيد و100% إضافية هي مستحقات الأعياد). قد يكون هذا الاستحقاق ساري المفعول لعمّال بأجر شهري أيضاً (لم يتم التداول في الأمر في المحكمة بعد).
  • تجدر الإشارة - بأنه وفقًا لتعليمات وزارة الاقتصاد يبدأ يوم العيد في تمام الساعة 20:00 عشية العيد، وينتهي في تمام الساعة 20:00 في مساء اليوم التالي (على سبيل المثال: في السنة التي يُصادف يوم الاستقلال يوم الأربعاء، يدُفعَ الأجر فقط مقابل العمل الذي قام به العامل بعد الساعة 20:00 يوم الثلاثاء وقبل الساعة 20:00 يوم الأربعاء).

إجازة "قسرية" في فترة العيد بمبادرة المشغّل

  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإغلاق مكان العمل عشية العيد وخروج العمال في الإجازة السنوية ويحق له أيضًا الإعلان عن إجازة مركّزة لبضعة أيام، بما في ذلك يوم العيد، عشية العيد وأيام إضافية، مع التقيد بالشرطين التاليين:
    1. إذا كانت فترة الإجازة (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية) لا تقل عن 7 أيام، يجب إعلام العمّال بالنية في إخراجهم في إجازة وبموعد بدئها، قبل أسبوعين على الأقل.
    2. يجب التحقّق من أنّه يوجد لدى العامل أيام إجازة كافية، إذ لا يمكن إخراج العمال في إجازة سنوية، بمبادرة المشغّل، على حساب أيام الإجازة المستقبلية.
  • أيام الأعياد لا تُحسب من ضمن أيام الإجازة السنوية. وفقًا للقانون، إذا تزامنت أيام الأعياد مع الإجازة، تعتبر الإجازة مُجمّدة طوال هذه الأيام، وأيام الأعياد لا تُخصم من عدد أيام الإجازة السنوية للعامل.
مثال
  • إذا صادفت عشية يوم الاستقلال يوم الإثنين والعيد يصادف يوم الثلاثاء.
  • يحق للمشغّل اتخاذ القرار بعدم مزاولة العمل يوم الاثنين (عشية العيد)، ويُخصم من جميع العمال يوم إجازة واحد من رصيد أيام الإجازة المتبقي.
  • إذا قرر المشغّل إخراج العمال في إجازة طوال الأسبوع ( من يوم الأحد حتى السبت) فيتوجّب عليه إعلامهم بذلك قبل أسبوعين، ولكن في هذه الحالة، لا يمكنه أن يخصم يوم العيد (أي يوم الثلاثاء) من أيام الإجازة المتراكمة، ويعتبر العمال كمن استغلوا 6 أيام إجازة فقط ( يومي الثلاثاء والسبت لا يُحتسبان كيومي إجازة).
  • إذا كان المشغّل معني في إخراج عامل لإجازة ، فإن العامل الذي ليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية (سواء كانت إجازة مركزة لجميع العمال أو إجازة للعامل المحدد فقط)، يمكن للمشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا.
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • في حالة كان العامل معني في إجازة بتاريخ معين وليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية، يجوز له، بشرط موافقة المشغّل، أن يأخذ إجازة أطول من المستحقة، على حساب أيام العطلة المستقبلية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.

  • مستحقات المرض في العيد

    • قانون مستحقّات المرض لا يتطرّق إطلاقًا إلى حجم مستحقات المرض التي تُدفع للعامل إذا تزامن يوم المرض مع يوم العيد.
    • إذا تغيّب العامل عن العمل بسبب المرض، وتزامنت فترة المرض مع أيام الأعياد ( مثل يوم الاستقلال)، هناك طريقتان لتحديد حجم المبلغ (هذه القضية لم تُناقش بعد في محاكم العمل، لذلك هناك تفسيران محتملان):
      1. تُدفع للعامل مستحقات يوم المرض المُتزامن مع يوم العيد، بقيمة مستحقات المرض المحددة قانونيًا.
      2. تُدفع للعامل مستحقات المرض كاملةً (بقيمة 100%)، فلولا المرض، لتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل أجرًا كاملا مقابل يوم العيد.
    • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسّع في بعض القطاعات، هناك أحكام محددة حول دفع مستحقات المرض في يوم العيد، على سبيل المثال، دفعَ أجرٍ كاملٍ بنسبة 100%.

    متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية

    تغييرات في مواعيد دفع المخصصات وتقديم التقارير ودفع مستحقات التأمين الوطني

    • مؤسسة التأمين الوطني تقوم عامة بتقديم موعد دفع المخصصات التي يتزامن أو يتقارب موعد دفعها مع موعد حلول الأعياد.
    • بالإضافة إلى ذلك، قد تطرأ تغييرات على مواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني للمستقلين والمشغّلين.
    • للاطّلاع على الرزنامة السنوية التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.



    أحكام قضائية



    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات